1、xx家具国庆促销活动总结工作范文太子家具国庆促销活动总结篇一：20XX年度成都市港府太子家具有限公司销售收入 与资产数据报告篇二：促销活动策划书促销活动策划书（一）“家家有老人，人人都会老”。不知不觉中，他们的头 发开始变得花白，坚强直挺的背影在岁月中淡去，脚步也变 得逐渐缓慢和蹒跚起来。他们需要的也许并不是物质回报， 而是晚辈们深情的问候在这个特殊的日子里，让我们真诚体 验与长辈间浓浓的亲情。一、 活动目的结合本学期感恩亲情主题文化节开展重阳节各项活动， 旨在培养学生敬重老人、关心老人的良好品质，让学生懂得 “孝敬长辈，尊老敬老”是每个人应该遵守的道德规范。设 置简单的节日探究活动，让学生感
2、受、积淀、传承中国的传 统文化。二、 活动时间20*年10月1日20*年10月5日三、 活动内容活动一：“小鬼当家”亲情回报活动1、学说感恩话：在日常生活中请记得对家人说感恩的话，如：当父母下班回家或干完家务要说“您辛苦了”，当 爷爷奶奶做饭或做其他事情说“谢谢”，平时做到不与家人 顶嘴等等。2、学做家务活：为长辈做力所能及的家务事，学会一 项家务小技能，为家人减一份辛劳，添一份惬意，送一份亲 情，做快乐的、有责任感的家庭成员。具体说明：一、二、五、六年级完成以上两项感恩小作 业；三、四年级学生在本次活动后和父母共同完成一次亲子 通信，对本次活动进行简单总结，加深对亲人的理解。该材 料可由班主
3、任收藏，在亲情互动主题班队会上进行分享和交 流。三、四年级每班上交 3份。上交时间：20*年10月8日活动二：“最美夕阳红”节日探究活动农历九月九日为传统的重阳节，在古代，民间在重阳有登高的风俗，故重阳节又叫“登高节”。在这一天，人们还 有吃重阳糕的习俗今天的重阳节， 被赋予了新的含义。其实， 每一个传统节日都有其独特的渊源和耐人寻味的故事，你了 解了多少呢？具体说明：五、六年级学生利用十一小长假了解重阳节这一传统节日的的习俗、故事等，填写完成活动反馈表。每 班上交3份。上交时间：20*年10月8日活动三：“别样的亲情”亲情公益活动“家家有老人，人人都会老”。作为晚辈，请让我们发 扬敬老爱亲的
4、传统美德，把“别样的亲情”送到老人们的身 边吧！具体说明：少先队员可在重阳节（10月5日）以敬老爱 老假日小分队的形式，组织前往各敬老院看望老人们，陪老 人们说说话、聊聊天，听听老人们的故事，给老人们表演节 目。低年级小朋友可在家长的陪同下把亲情送到鳏寡孤残等 家庭，展现淮小学子及家长朋友的公益精神。活动照片可上 交德育处存档。活动时间：20*年10月5日德育（综合实践）文化活动中心促销活动策划书（二）活动主题：给单身的你找寻另一“半”的机会。活动口号：但愿人长久/光棍不再有。活动目的：稳步提升太子娱乐品牌。活动地点：太子酒吧活动时间：20*年11月11日活动背景：因“万圣节”的大型活动刚过，
5、且“光棍节”在雁城这样的二线城市发展空间不是很大，加上一年一度的“圣诞节”即将到来，综 合考虑，决定对此节日在不做大，但一定要做细、要做得深 入人心。活动内容：1、 活动当晚凡20： 30前到达酒吧的女士均可获赠鸡尾 酒一杯。2、 全场互动环节，如有光棍男士相中喜欢的女士可写 小字条由服务生传递 DJ台，由MC现场传达客人心声。3、 时尚性感美女神密嘉宾多名现场上台激情助兴表演。4、 晚一点抽取幸运消费奖，一等奖 1名：芝华士洋 酒一套； 二等奖2名：百威啤酒一套；三等奖 3名：长城 干红一套。活动筹备：1、 酒水部做好赠送鸡尾酒的各方面准备工作。2、 节目部安排好现场助兴表演的音乐、灯光及所
6、需部 门的配合。3、 策划部负责店内店外的活动宣传推广。4、 财务收银准备好抽奖奖券。活动宣传：1、 一楼大门口大型海报一张、店内 X展架3幅、电梯 小海报4张；2、 策划部市场单位 X展架16幅、不同规格海报 3张 宣传内容：（短信、展架、页）但愿人长久，光棍不再有！快快行动吧，在太子酒吧告 别你的单身！光棍节，给单身的你找寻另一“半”的机会！活动当晚8: 30之前进入酒吧的女士均可获赠鸡尾酒一 杯活动现场人人有奖促销活动策划书（三）一、活动目的1、 通过活动丰富学生校园生活，让孩子了解西方传统 节日“万圣节”的由来，感受西方文化，创设良好的人文环 境。2、 锻炼孩子们大胆、勇敢，正确面对恐
7、惧事物，学会 情绪的自我控制。3、 通过一系列活动，感受万圣节的氛围，深刻体会到 节日的快乐。篇三：太子家具管理制度大全太子家具厂管理制度大全总则第一章人事管理制度一、人员的雇佣、解雇、合同续签二、 待遇三、 人员培训制度 第二章行政管理制度1、 卫生管理规定2、 电话管理规定3、 员工识别证使用准则4、 员工就餐制度5、 食堂管理制度6、 员工宿舍管理制度7、 工厂警卫人员值勤准则&值班室管理制度 第三章财务制度一、 现金管理制度二、 物料物流管理制度第四章工厂安全管理准则第五章考勤和请假制度第六章奖惩制度第七章材料管理制度、计划工作的分类.二、材料计划的审批三、材料的米购四、材料的保管五、
8、材料的发放与领取六、材料的使用七、退料、补料和换料八、补料九、材料报废第八章仓库管理制度、仓库日常管理.二、入库管理三、出库管理四、报表及其他管理附件1试用期员工考核规定附件2工伤安全事故管理办法附件3资金催收管理办法附件4业务内部结算办法附件5机械设备维护细则总则一、 为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，根 据中华人民共和国劳动法，结合本公司的实际情况，特制定本厂管理规章制 度。二、 本制度适用于苏州润澳家具厂全体员工，全员都 必须遵守。 三、本制度中的未尽事宜，应参照苏州润地利 集团管理规章制度行使，如集团管理规章制度中亦未尽事宜，贝U参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行。四
9、、本管理制度的解释权归苏州集团综合办办所有。第一章人事管理制度一、人员的雇佣、解雇、合同续签第一条有下列事情之一者，不得予以任用：（一） 剥夺公权、尚未恢复者；（二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者；（三） 通缉在案，尚未撤消者；（四） 吸食鸦片或其它毒品者；（五） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者;（六） 未满十六周岁者。第二条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。第三条 试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂 办提出辞职报告，到公司综合办办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员， 须填报“辞退员工审批表”经由总经理与常务副总经理批准后到综合办办理辞退
10、手续。第四条合同期内员工辞职的，必须提前 30天向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，由总经理与常务副总经理批准，在员工办理好各项工作交接手 续后，由综合办给予办理辞职手续。（对于不同岗位工作交 接手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位职责。）第五条 员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向 综合办申请由总经理与常务副总经理批准在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。第六条 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度， 凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。第七条 公司对辞退员工应持慎重态度。用人部门无正 当理由不得辞退合同期未满的员工。确
11、需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经 综合办核实，经由总经理与常务副总经理批准后，通知被辞 退的员工到综合办办理辞退手续。未经综合办核实和由总经 理与常务副总经理批准的，不得辞退。辞退员工，公司必须 提前30天通知被辞退者。第八条 聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司 不续签聘（雇）用合同的，到综合办办理终止合同手续。第九条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯 罪的，公司有权予以开除。第十条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用， 在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，综合办不予 办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责
12、任。第十一条按照劳动合同法规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公司将在员工原劳动合同期满前30天向员工发出书面续签合同的通知，员工需在通 知发出后及时到厂办办理合同续签手续；若员工以各种理由 拖延至合同期满前一天，仍不提出与工厂续签合同，则合同 期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将为 其办理合同期满后的离职手续。第十二条 公司对被辞退及未获公司续聘的员工， 按劳 动合同法相关规定，给予经济补偿金。 第十三条除管理层外的操作工人的雇佣与辞退等手续一律由厂办给予办理。二、待遇第十四条 本厂员工之待遇除另有规定外，悉依本章各 条办理。本厂员工工资按工作性质分为：计时工资和计件工资。第十
13、五条本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行：（1） 员工的工资为月结算。员工工资每月 10日发放。（2） 试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。第十六条假期类别：（1）员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日基础工资 200%假日按日基础工资100%计增发给加班工资或安排补休。（2） 员工按国家规定享有探亲待遇。（3） 婚假（本人结婚）：法定婚假 3天，晚婚（男25 周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照 发。（4） 产育假：女23周岁或以上生育第一胎的，产假 90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III度会阴破裂 等）可增加产
14、假 30天； 产假期满后若有实际困难，经本 人申请，总经理与常务副总经理批准，可请哺乳假至婴儿 1周岁，哺乳期间发给 75%勺基础工资。 产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。（5） 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时， 丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。（6） 病假：员工请病假，须持医院证明（指定的医疗保健单位，急诊除外），并经主管上级核准。病假休假时间累计计算，两个半休算一天。员 工病假期间只发给基础工资，具体按如下执行：病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放（按 现行基础工资标准计算）：1年工龄（指参加工作后的工龄， 以下同）的发60% 2年工龄发
15、70% 3年工龄发80% 4年 工龄发90% 5年工龄发100%;病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发放： 1 年工龄发50% 2年工龄发60% 3年工龄发70% 4年工龄 发80% 5年工龄发90%病假超过6个月的，从第七个月起按下列标准发给：工龄不满5年的发50%工龄5年以上的发80%（7）员工申请事假，须提前提出书面申请，事假期间 工资待遇如下发放：三天以内扣发当天基础工资；当月累计超过三天， 扣发当天基础工资和考核工资的 5%五天以上，扣当日基础工资和全部考核奖励工资。三、人员培训制度为提高本厂员工素质，充实其知识与技能，以增进工作 质量及绩效，特制定本制度。 第十七条 厂务部负责内容：
