1、1.5 按照要求组织实施干部教育、培训计划和干部管理考核；1.6 制定公司宣传思想工作计划；1.7 负责宣传工作各种文件、文字材料的审核工作；1.8 开展宣传工作，并协调处理好与各级宣传部门、媒体组织的业务关系。1.9 组织开展各类群众性文化体育活动，满足员工的精神文化与需求；2.2.党风廉政建设工作党风廉政建设工作2.1 根据班子成员分工，分解责任目标，签订责任书，做好会议记录、学习档案整理、台账登记等管理工作；2.2 开展反腐倡廉教育的统筹规划、组织协调、督促检查、总结表彰等各项工作；新疆 XXXXX 工程有限公司综合办公室岗位职责综合办公室岗位职责第 2 页 共 5 页2.3 落实党风廉
2、政制度的相关管理工作；2.4 开展企业效能监察方面的管理工作；3.3.工会工作工会工作3.1 健全工会组织机构，职工入会率达到 100%；3.2 组织职工积极参加各项文体活动；3.3 开展工会工作，并协调处理好与上级工会组织的业务关系；承办工会工作的各类会议及会务工作；3.4 管理工会经费。3.5 负责工会工作各类文字材料的起草、审核、制发及来文来电的送批、分阅、办理、归档和清退工作；3.6 指导公司各基层工会开展工作及工会机构印信管理、信息报送工作；4.共青团工作共青团工作4.1 审核共青团各类来文来电；4.2 审核共青团工作各类文字材料；4.3 开展共青团工作，并协调处理好与上级共青团组织
3、的业务关系；4.4 组织承办集团共青团各类会议及会务；4.5 指导公司各基层团支部开展工作。5.5.女工委工作女工委工作5.1 开展妇女儿童工作，并协调处理好与各级妇女组织的业务关系；5.2 审核妇联工作各类来文来电；6.人口与计划生育工作；人口与计划生育工作；6.1 健全组织机构，成立计划生育领导小组，完善基础台账资料，按时准确完成各种信息、报表、调查资料的审核工作；6.2 完成指标任务，加强流动人口计划生育管理，执行生育政策；6.3 管理计划生育的日常工作；6.4 审核职工独生子女奖励费发放，落实上级单位有关政策规定；7.7.社会治安综合治理工作社会治安综合治理工作7.1 审核综治、维稳、
4、防范、反恐、国家安全等机构各类来文来电；7.2 审核综治工作各类文字材料；7.3 开展综治工作，并协调处理好与各级综治组织的业务关系；7.4 组织承办综治工作各类会议会务；7.5 负责综治文件及机构保密工作；8.民兵武装工作民兵武装工作8.1 完成年度民兵训练任务；8.2 完成年度征兵任务，开展兵役登记统计工作，做好退伍军人的培训和安置工作；新疆 XXXXX 工程有限公司综合办公室岗位职责综合办公室岗位职责第 3 页 共 5 页9.处理、接待党务方面的信访工作；处理、接待党务方面的信访工作；10.印章的管理和使用。印章的管理和使用。三三、人力资源管理人力资源管理1 1人力资源规划人力资源规划1
5、.1 组织、编制公司及各科（室）、项目部中长期人力资源战略规划并推进实施1.2 组织、编制、修订公司各项人力资源管理制度、流程、规范、表单；负责组织、审核各科（室）、项目部人力资源管理制度、流程、规范、表单。1.3 组织编制、审核公司年度人员编制计划及招聘计划；审核各科（室）、项目部年度人员编制计划及招聘计划。1.4 编制、修订公司薪酬体系及方案；审核各科（室）、项目部薪酬体系及调整方案。2.2.培训培训2.1 审核公司培训计划；监督执行公司级培训计划落实；2.2 负责各科（室）、项目部培训计划的审核及执行情况的监督检查。3.3.招聘招聘3.1 审核公司年度招聘实施方案；3.2 组织、参与部长
6、级及以上人员的简历筛选、背景调查审核；3.3 负责部长级及以上新入职人员的薪资面谈；3.4 负责各级招聘入职人员的政治审核；4.4.社保与公积金管理社保与公积金管理4.1 审核社保与公积金年检缴费标准方案；4.2 审批月度社保与公积金缴纳。5.5.员工福利的管理员工福利的管理5.1 审核年度福利方案；5.2 审批员工日常福利发放申请。6.6.职称资格职称资格管理管理6.1 审核人员资格及职称核发补助。7 7劳动合同管理劳动合同管理7.1 审核劳动合同及相关协议内容；7.2 负责特殊拟聘人员及副总级以上人员协议内容的协商与确认；7.3 签批劳动合同及相关协议、劳动合同解除证明书；7.4 负责劳动
7、争议的确认及劳动争议的面谈沟通。8 8员工关系管理员工关系管理8.1 参与员工规范管理手册的修订并审核。新疆 XXXXX 工程有限公司综合办公室岗位职责综合办公室岗位职责第 4 页 共 5 页9奖励管理奖励管理9.1 负责奖励的提请和申请报告的复核；9.2 审核奖励文件。10薪资核发管理薪资核发管理10.1 负责年度薪酬方案的修订、审核；负责薪资异议的面谈及处理；10.2 审核月度工资表；10.3 审核年度绩效工资及奖金。11员工转正、晋升、调岗、离职、劝退、开除管理员工转正、晋升、调岗、离职、劝退、开除管理11.1 审核新入职员工转正、延长试用期、劝退；11.2 负责员工晋升提名、资格审查、
8、审批；11.3 负责员工调岗、降职资格审查、审批；11.4 审核员工辞职申请；11.5 负责员工辞退审核；对提请辞退人员的主管级人员进行转岗或辞退面谈；11.6 审批员工离职交接手续；11.7 负责相关岗位员工的劝退、开除处理的提请；负责员工劝退、开除处理的审核。12.公司竞聘管理公司竞聘管理12.1 审核公司竞聘方案的确定和竞聘者的资格；12.2 审核提名晋升、调岗人员的资格审查结果。13.各科（室各科（室）、项目部、项目部人力资源管理的培训、指导与监督检查人力资源管理的培训、指导与监督检查13.1 负责各科（室）、项目部人力资源负责人年度培训及工作指导；13.2 监督各科（室）、项目部人力
9、资源各项规范管理落实；13.3 审批各科（室）、项目部人事管理监督检查报告及通知整改情况。14.14.负责绩效考核方案的组织实施负责绩效考核方案的组织实施14.1 负责公司绩效核方案的拟定及推进实施。14.2 负责公司绩效考核的结果应用。15.15.沟通协调沟通协调各大高校、人才猎头、培训咨询机构。各大高校、人才猎头、培训咨询机构。其他工作职其他工作职责责1部门各项管理制度的修订、审核及落实执行；2组织、审定部门年度费用预算编制并反馈、调整月、季预算执行；3部门人员内部培训、工作例会的组织、纪要审核与落实；4.部门年度、月度运营计划/总结的报送、修订、执行；5.部门固定资产、办公设备的监督管理
10、；6.完成领导交办的临时性工作。新疆 XXXXX 工程有限公司综合办公室岗位职责综合办公室岗位职责第 5 页 共 5 页任职资格条件任职资格条件1.年龄 45 岁以下，大学本科以上学历，中共党员（必要条件），具有 10 年以上党务工作经验和人事相关工作；2.取得高级政工师或一级人力资源管理师优先考虑，具有较丰富的党务体系建设经验，熟悉党和国家路线、方针、政策、法规，具有较高的理论水平；3.有较强的组织能力，沟通及分析能力，具备良好的文字功底；4.熟悉使用办公软件及办公自动化设备；5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6.具备良好的文
11、字功底。招聘程序招聘程序1.发布招聘信息。面向社会公开招聘，在企业官方网站、智联招聘等媒体发布招聘信息。2.报名方式：应聘人员通过邮箱 XXXX 报送XXXX 集团应聘人员登记表（公司介绍页下载）、个人身份证、学历证书、职称证书等相关材料。不接受现场和电话报名。咨询电话：XXXXXXXX。3.资格审查：根据招聘简章规定和有关要求，对报名人员进行资格审查。4.笔试及面试：XXX 集团组织实施。5.组织考察：根据综合成绩，每个岗位确定 2 名考察对象。薪酬福利薪酬福利1.薪酬设置。基本工资、考核工资、绩效工资。具体薪酬情况根据岗位不同而不同。2.福利待遇。按国家有关规定为员工提供福利待遇。和节假日及年休等。
