1、养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。其中个人需要承担的部分直接从本人的月发工资中扣除，由公司代缴。第三条：公司同时为正编员工提供：工作午餐、交通补贴（含汽油费/停车费）、通讯费用等相关的福利津贴，其中分为统一福利和专项福利二类 一、名词术语解释 1.统一福利是指公司全体正编员工都有权利享有的共有福利。2.专项福利是指公司为特定岗位的员工所提供的专项福利。二、统一福利 1.工作餐 公司给予每位正编员工每个工作日 10 元的午餐补贴。若有加班，加班工作时间超过 2 小时，公司给予加班正编员工每次晚餐补贴 10 元。工作日，当天工作时间为半天者，将不予发放当天的午餐补贴。2.交通补贴
2、交通补贴含正编员工自驾车的汽油费和停车费的补贴，其原则并不是全包正编员工的自驾车每天上下班的费用。该费用不包括员工公出的交通费用。公司给予每位正编员工每个工作日 10 元的交通补贴。交通补贴的发放将依据正编员工到公司工作的实际天数计算发放。三、专项福利 1 通讯津贴 公司根据岗位性质不同给予一定金额的通讯津贴：销售人员：每月 250 元 办公管理人员：每月 100 元 普通员工：每月 50 元 本津贴不包括销售人员和管理员出差期间在外地的长途电话费用，相关的长途电话费用实报实销。领取通讯津贴的员工，需要在非工作时间内开机，接受或回应公司或客户的短信和电话，及时处理相关的业务或工作的相关事务 领
3、取通讯津贴的员工，若不处理相关的业务或工作回电及短信者，超过 3 次，将取消当月的通讯津贴，若一直拒绝或无故不接电话和短信者，将取消其通讯津贴的领取。2.特别津贴 由总经理特别批准，依据岗位和对公司的贡献程度的不同，给予部分重要岗位和做出特殊贡献的员工，每年度给予特别津贴 公司给予相关正编员工每月年初拟定的月度特别津贴。第四条：有薪假期：国家法定的有薪假期根据国务院全国年节及纪念日放假办法的规定，年法定的节假日共 11 天。其中元旦 1 天（1 月 1 日）、春节 3 天（农历除夕、正月初一、初二）、劳动节 1 天（5 月 1 日）、中秋（农历 8 月 15 日）、端午（农历 5 月 5 日）
4、、清明 1 天和国庆节 3天（10 月 1 日、2 日、3 日）。（一）、有薪年假（1）每年的元月份公司将统计上年度的员工出勤情况，并计算员工应有的有薪假期，有薪年假为工资全额发放的假期（2）为公司服务一年及以上的员工方可享受有薪年假6天。（3）以后每增加工作年限一年加1天有薪年假，10年以内最多可享受有薪年假10天；10年（含）至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。（3）有薪年假可留在业务不繁忙时由公司安排休假，原则上须一年一次性休完，若有特殊情 况须经人力资源部批准方可延后下一年度休假。（4）不得提前休有薪年假（即不得在本年度内休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪
5、年假。（5）休有薪年假方法：提前一周提出书面申请，按考勤制度规定的请假程序办理。同时，可请年休假数，将依据当年度员工在公司已工作的月数计算每次可休年休假的天数。不得提前预休当年度的有薪年假。（6）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.员工因特殊情况，请事假累计10天以上且公司按特别规定未扣工资的；2.累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计2个月以上的；3.累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计3个月以上的；4.累计工作满10年以上的员工，请病假累计4个月以上的。（二）有薪婚假（1）加入公司后才领取结婚证的，并且试用期满后，可申请婚假。（2）婚假应于结婚登记之日起半年内一次性休完。
6、（3）请婚假须提前1个月依据公司的相关规章制度请假。（4）休假前一周内需提供本人的结婚证到人力资源相关人员处备案。（三）带薪产假（1）在本公司服务一年以上的员工怀孕（属正当结婚的）分娩的（须提供有效的出生证或准生证），方可享受国家法令法规规定的有薪产假。（2）有薪产假的定义为：公司将依据相关的法令法规规定，在女员工生产后，继续为员工缴纳五险一金，员工所需承担的个人部分将在其生产前的月发工资中逐步预先扣除，生产后国家规定的产假期间，员工由社保机构支付相关的生育津贴，公司在此期间将不再支付员工的基本工资、岗位津贴、奖金及公司提供的其他福利津贴。（3）公司满试用期的男员工，在妻子分娩时，可申请享受3 天陪产假，但事后一月内须提供结 婚证与子女出生证原件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。（4）公司女员工在怀孕初期（停经后一月内）向人力资源部报备，以便其工作的安排与调整。第五条：所有福利津贴和福利补贴都于次月 8 日发放，员工须提供有效票据，以报销的形式予以领取，无有效票据，不予报销。第六条：本制度自公布之日起执行，公司其他制度与本制度冲突或矛盾的，以本制度规定为准。第七条：本制度由人力资源部修订，报总经理批准执行，修改、废止按同程序运作。修订：人力资源部 审核批准：总经理
