1、广告工厂管理规章制度广告工厂管理规章制度【篇一：广告企业规章制度】某广告企业管理制度(暂行)第一条 企业总那么 . 2第二条 人事管理 . 2一、 入职规定 . . 2二、 聘用规定 . . 3三、 工作时间 . 3四、 企业福利 . 4五、 工作纪律 . . 4第三条 行政管理 . . 5一、办公环境 . 5二、礼仪规范 . 5三、文档资料 . . 6四、次序规范 . . 6五、行为规范 . 6六、安全管理 . . 6七、消防管理 . . 7八、保密制度 . . 7第四条 财务管理 . 7一、 借支规定 . . 7二、 报销规定 . . 7第五条 企业架构 . . 7第六条 岗位职责 . 8
2、一、部门职责 . . 8二、岗位职责 . . 8第七条 绩效考核 . .11第八条 解说权 .11第一条 企业总那么略第二条 人事管理一、入职规定1、入职规定1入职者如实填写?入职登记表?，同时按以下资料一并提交人事行政部存档存案。须提交资料有： ?个人近期 1 寸照片 2 张；身份证复印件 2 张正反两面复印在同一张同一面 a4 纸；学历证、驾驶证、相关职称等复印件交验原件各 1 张；个人简历 1 份1-2 张；银行卡回执单或复印件积蓄卡，不可以为透支卡或信誉卡。2入职者上岗前，一定先接受企业培训。3入职者受聘时期，分别按试用期和聘用期规定领取薪水。4企业可依据业务展开需要及个人在试用期表现
3、，有权分配各入职者的工作岗位。2、试用期规定1一般员工，试用期为： 1 至 2 个月。2主管级别以上员工，试用期为： 2 至 3 个月。3由企业视其工作表现或其实质需要而定。详细企业依据试用期的工作表现或企业实质需要进行评定查核，查核经过可提早转正。4在试用期内经企业查核不吻合录取条件者，企业将提早一周7 天通知试用人员停止试用且不。5试用人员如不适应企业供给的岗位，须提早一周 7 天向公司提出离职。6试用时期，试用期人员提出因不可以胜任岗位工作者，企业有权延伸其试用限期，或两方磋商调动其余岗位。关于个人行为不检点或严重违犯职业操守者，经培训仍是未能掌握业务流程者，立刻停止试用且不予聘用。3、
4、试用期满查核1试用期结束当月月尾，由试用期新员工所在部门经理依照企业规定的试用期查核方法进行查核流程办理。2试用合格者，企业通知试用人员转为正式员工，两方签署聘用合同，合同期由入职本企业之日起计。3试用不合格者，企业按试期期薪水结算薪水，两方同时排除试用关系。4、试用转正1由人事行政部依据各部门经理提交试用期员工查核资料，确立其转正时间、职级、薪水和福利，并下发?转正通知书?至个人及财务部。2转正薪水从转正次月起享受。例： 2021 年 12 月 24 日入职，2021 年 1 月 24 日转正， 2 月 10 日发薪水时那么按： 1 月 1 日至 24 日按试用期薪水标准发放； 25 日至
5、31 日按转正后薪水标准发放。3员工的试用期无奖金，不参加企业奖历的分派，试用期满转正此后时期，能够参加奖赏的分派。二、聘用规定1、正式聘用1经试用期查核经过者，企业与其签署聘用合同；2为保障两方利益，正式员工享受社会保险福利。考虑到人员流动性及个人缴纳灵巧性，企业按当地今年度社保个人应缴纳局部以“社保福利 方式归入月薪，逐月发放。企业不再为个人办理社保。3企业负责为员工供给适合的任职专业技术培训。2、薪水酬劳1薪水 企业将按两方签署的聘用合同规定支付给员工月薪。员工薪水按月支付，当月薪水次月发放，发薪日为每个月 10 日。个人月薪推行保密制度，不赞同任职员工擅自议论、打听他人薪水。2加班 ?
6、依据企业经营需要，有官僚求员工加班工作，实质加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分派的依照之一。员工加班超出夜晚 800 时，可另报销回家单程的士车资。办理程序：填写报销单 部门总监署名 行政人事部经理审察 财务部会计署名 总经理署名 出纳处报销。专业部门员工加班，由部门一致填写?加班单?，并报行政人事部存案。员工加班时间超出晚上 8 点此后，每超出一小时，次日上班时间可延后一小时；清晨 2点此后，可于次日下午 300 上班。但须于夜晚加班完成前安排好自己的全部工作，写出说明贴于企业通告牌上，以便查找资料和安排后序工作。3双薪 ?作为奖赏，在本企业工作一年以上的员工年关可享受双薪。工龄六个
7、月以上的员工，即当年 6 月 31 日从前包含 6 月31 日入职且当年 12 月 31 日在岗上班的员工，缺少 12 个月者，那么年关双薪按实质工作限期折算。 在本企业工龄六个月以下的员工，即当年 6 月 31 日此后入职的员工，不享受当年双薪。双薪按员工年关当月的根本薪水计算，并以阳历年度为准，只计当年。3、查核标准1在企业业务展开需要的状况下，三个月员工查核一次，在考虑调薪候时，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化涵养等。企业将按期对各职位员工进行职位查核，凡因敬业精神、专业能力难胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，企业将进行适合调整以致贬职使用。2凡在
8、本企业连续工龄满一年的员工，依据敬业精神、工作责任心、工作能力、团队精神、工作成绩，企业考评和查核面试后，视其状况能够升职者升职，不可以升职者能够增添根本薪水 510；或者降薪、贬职。3各岗位查核标准，详以?岗位职责?为依照。三、工作时间1、上班时间企业现行工作时间为周一至周五。工作日上班时间为 9001200，13001730。吃饭及午睡时间为 12：00 至 13：30。2、休假规定1法定假日，按国家的一致规定履行。法定假日为有薪假期。病假，员工患病应实时通知企业，病假一定拥有正规医院开具的病假单方能奏效。病假2其余假期婚假：有薪婚假限期依据政府当时规定履行。员工请婚假一定公司出示其成婚证
9、书。 产假：产假限期依据政府当时规定履行。员工在本企业工作两年以上可享受带薪产假只享受根本薪水；工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期及此后该员工的岗位，由企业另行安排。丧假：员工直系家属指员工的父亲母亲、配偶、儿女，除此之外均不属直系家属死亡可享受有薪丧假。丧假限期依据政府当时规定履行。以上的各样假期包含公休假日在内。4、离职1合同期内的自动离职须提早 30 天向行政部提交书面申请，部门经理经上司，员工经部门主管赞同后，上报行政部主管审察、总监、总经理赞同后，并实时办理交接手续及清理财务票据，方可执行。2因违犯企业制度或工作业绩不好被解雇，自总经理赞同之日起，一周内调离。3试用期离职，应向企
10、业提早一周 7 天递交离职报告。四、企业福利1旅行凡吻合以下条件之一者 ,可享受企业供给一次旅行机遇。总监助理以上，部门经理以上职务者，在本企业连续工作一年六个月以上； 其余员工：在本企业连续工作两年含以上；对企业有特别奉献的员工。2旅行标准国内游、区内游均为全程五天包含往返路程天数；企业负责旅行团费，标准待定；一年内有效，当年旅行福利当年用完，过期不补。如不可以出游，可作 “二选一 代替：企业以等值旅行团费代替暂定，不补假期；企业以五天假期代替，无等值旅行团费。因公不可以出游按办理，因私不可以出游视同作废3带薪假期从转正之月起计，凡在企业工作满一年含以上者，不分职务，可享受五天带薪假期简称年
11、假；从享受年假第二年起，可享受连续七天包含公休假日在内带薪假期，最长封顶年假时间为七天。休假安排一定恪守以下条款：五、工作纪律1 考勤管理标准出门：员工因公出门，须直接向主管领导报告，并在通告栏上填写去处表。员工上班后半途因私有急事出门，须向部门主管总监报告去处，经赞同，交待手头工作，方可出门，否那么作旷工办理。主管总监以上职务因私事出门，须向总经理报告去处，经赞同前面可出门。病假：员工请病假，须在当天一上班即向部门总监告假，同时通知企业行政部，过后向行政部补交区级以上医院证明和病历，登记考勤。请病假不可以提交区以上医院证明和病历的，按事假办理。假定员工连续病假超出 30 天，企业将不再保留其
12、任职岗位之工作，该员工将被视为自动离职。事假：须提早一天填写告假申请单，经部门主管总监署名赞同，交待清楚手头工作，可请事假两天。两天以上一十五天以内需经总经理书面赞同。一十五天以上事假 ,企业不予赞同 , 将被视为该员工自动离职。员工应将经赞同署名后的告假申请单交行政经理登记考勤，方可走开。未获得上述赞同而少勤者，将被视为旷工。事假无薪。假期已满，未准时上班的超假期按旷工办理。旷工：在无领导受权不坐班时，超出半天既 4 小时未到岗，按200 元/次/天计旷工，在当月薪水中扣罚。连续旷工三天或一年内累计旷工七天者，自动排除合作关系。在此时期不得以企业名义洽商业务，如发生的全部业务波及企业，企业有
13、权向其追查法律责任。2 其余纪律在此制度中不决议事宜，以总经理最后批改为标准。第三条 行政管理一、办公环境员工应自觉保持公共卫生环境，各自位臵包含桌面、地面卫生搞好。为节俭开销，员工须自备茶杯，禁止使用企业一次性茶杯。一次性茶杯为客人所用。 员工不得在办公范围内吸烟，需吸烟请到消防楼梯间。不得在墙壁、玻璃窗、门背上张贴纸张。不得在企业民众环境乱丢杂物。员工餐后一次性餐具请自觉放在洗手间垃圾回收桶内。二、礼仪标准1仪容仪表个人仪表庄重。男性需仪容整齐及注意个人卫生；女性要求化淡妆，服饰仪容大方得体。2 礼仪 铃响应立刻接听，以不超出三声为原那么。拿起话筒应先讲 “你好，某广告企业 再报自己姓名。
14、讲 时，声音应平和清楚，切勿玩耍及大声说笑。打 前，应先整理讲话内容，接听 时，应记录来电要点及覆诵，力争事半功倍，减少 占用时间注意长话短说，节俭开支。通话结束时，应等对方挂完 后，再轻轻放下听筒。3代接 礼仪部门同事不在而其 铃响时，应立刻代为接听，并留下对方的姓名 号码及留言，待其自己回来时，如实转达。凡接到非自己包做事务的 时，一定在划分其性质后，委婉告诉对方，并立刻将 【篇二：广告企业员工管理制度】员工管理制度1推行打卡上班：清晨 8：00-12 ：00 正午 14：00-18 ：30 2员工每个月歇息一天，一定提早见告，往常为周六和周日如当月未休，将按 2 天根本薪水计算另给员工；
15、3旷工：扣去当月薪水 50 元/天，无故旷工 2 天者，将予以解雇； 4告假：员工申请休假或告假时，要提早 1 天提出，须经主管同意，方可休假或告假，否那么以旷工论处；特别状况告假只可 1 天，超出 1 天将按日薪水扣减，超出 2 天将扣当月全勤奖金； 5迟到：超出上班时间 5 分钟者视为迟到，每迟到一次，每人每次扣 5 元，超出三次扣发全勤奖，无提早事假，无特别原因，迟到半小时以上，每人每次扣 50 元，按旷工办理； 6着装：要求员工上班时间一定穿工作服并保持整齐，如未按要求衣着工作服一次扣 10 元，依此累计。如丢失将扣 100 元薪水；7凡在当月无告假、早走、旷工的员工，赐予全勤奖 10
16、0 元；8员工试用期过后，须压第一个月的根本薪水作为压金每个月逐扣，离职时退回但员工离职一定提早一个月申请离职，否那么不予退回压金；9出门工作人员每日下班时需向主管报告工作状况，并吻合实质供给能否需要加班的建议，否那么当旷工办理；10工作态度应仔细，诚心。热忱，敬业的完本钱员工作；如工作中所出现的失误造成企业损失的，第一次赐予口头警示，如第二次出现同类错误将视情节严重，扣除适合的资料费；11电脑操作员打印文档文件的，一定仔细负责查对、校稿，如因工作不仔细而出现错字、漏字将按 5 元/只扣款，以此类推。12保护企业的财产，不行蓄意损坏和据为己有，不得任意私带朋友进企业，工作场所一定洁净整齐，工作
17、完成后一定搞好卫生和检查好工具能否齐备，如未按要求洁净，发现第一次赐予口头警示，第二次将赐予扣款 10 元/次，员工互相监察，所扣得的款项作为员工福利年关奖金。 13员工与员工之间不得讨论薪水方面的问题，如发现一次将扣款 500 元，第二次将解雇。14守旧企业奥密，未获企业赞同，员工不得向外流露企业客户及业务资料；15员工之间应共同努力，同心协力，互相谅解，包含，弘扬团队精神；16本制度 2021 年 6 月 1 日起奏效。【篇三：广告企业规章制度范本】xxxx 广告设计规章制度2021 年 9 月 17 日宣布领用人署名：xxxx 广告设计规章制度第一章 总那么本企业为成立制度、健全组织与管
18、理，拟订此规章制度。本企业员工的管理，除法律及劳动契约还有规定外，悉以本规那么办理。第二章 员工平时行为标准第一条 员工一定遵纪守纪，自觉保护社会公共次序，若有违犯国家法例者，一律解职。第二条 员工一定严格恪守企业各项规章制度，听从上司指挥，违犯者，按相关规定处罚。第三条 员工对内应善尽本份，仔细工作，珍爱公物，减少浪费，提升质量；对外应严守职务机密，保护企业形象。第四条 员工应建立主人翁精神、加强责任感。第五条 员工应建立优秀的工作态度，踊跃长进，培育荣誉感。第六条 企业员工应和众共济，共同努力，友善相处。不得滋惹祸端，搅乱次序，不得有组织派别，挑拨离间及争执逗殴以防碍企业士气与团结。第七条
19、 员工应时辰保护企业利益，勇于遏止任何伤害企业利益的事情。第八条 员工对职务或公务建议或请示，应循级而上，非有紧迫或特殊事件不得跃级呈报。第九条 部门经理应秉着企业理念，尊敬员工人品，和蔼引诱，以身作那么，的确履行业务，提高工作效率。第十条 企业因业务需要而派遣职务时，假定为能力所能胜任者，员工不得拒绝。 第十一条 仔细接听、转接企业 ，做好 留言；第十二条 热忱招待企业来访人员；第十三条 对上司领导安排的工作任务，实时报告工作进度，遇困难实时报告，做到有头有尾；第十四条 对企业输出的邮件、 、信息等一定实时与客户确认查询。 第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物件进入工作场所，因此
20、发惹祸故者依法论处。第十六条 在下班以后，值勤人员或最后走开企业者应将企业的门窗、电脑，打印机、饮水机等设施的电源封闭。第十七条 员工依照相关规定申领办公用品，全部从企业申领的用品均为企业财物，要妥当保留、正确使用，不可以占为己有，离职时须交还。第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其余危害企业业务的行为第十九条 员工包做事务不得收受馈送或回扣，亦不得借机为自己或他人牟利。 第二十条 员工应奉公守纪，不得假籍职权贪污作弊，亦不得假籍企业名义在外弄虚作假。第二十一条 企业员工任职务上，应注意以下事情：1的确掌握及认识自己职务与工作内容范围；2办理事物应明确、负责、重时效，凡事应今日事今日毕；3交做事情达成后，应主动报告经理或交办部门了解；4听从组织体系及规定，团结和谐，清除本位主义，以企业为重；5工作若有疑难，应即请示
