1、某餐厅各项管理规章制度XXXX餐厅各项管理规章制度 为了培养员工的良好素质，规员工的行为，更好地适应公司的良性发展，特制定公司员工规章制度。本规章制度中规定的一切条文，适用于本公司的所有管理人员及员工；1、考勤制度（一）上下班考勤 员工的工作时间由经理制定。考勤采用签到或打卡的式，由前厅经理、厨师长负责监督和管理。在考勤单上，各类假别应用不同的符号或文字加以区分。因公外出而不能考勤时，应在考勤单上注明外出事由。（二）考勤界定及其相关处理1、迟到： 在规定的上班时间未到岗即为迟到，迟到一次扣罚10元。2、早退： 在规定的下班时间前离岗（或中途离岗）即为早退，早退一次扣罚10元。3、旷工： 无故缺
2、勤或请假未准而擅自离岗即为旷工。迟到、早退在30分钟120分钟之间计为旷工半天，120分钟以上计为旷工一天。 旷工以“旷一扣三”给予处罚，即旷工一天扣罚三天的工资和奖金。旷工二天（含二天）以上，扣除当月全部奖金；旷工三天（含三天）以上，扣除当月全部工资、奖金及其它收入并予以辞退。4、病假： 员工有病请假必须写请假条。若遇急诊，应事先请假，事后补交请假条。遇急诊请病假的员工，原则上应在三天回单位完善请假手续。 员工因病休假期间，无工资、奖金及其它收入。当月病假累计在五天（含五天）以上的，扣除当月全部奖金。5、事假： 员工请事假应事先提出书面请假申请，经批准后可休假。遇急事不能到店请假时，应及时请
3、假，事后补假条。员工在事假期间，无工资、奖金及其它收入。当月事假累计在三天（含三天）以上的，扣除当月全部奖金。6、考勤的其它处理： （1）、员工当月累计旷工在三天（含三天）以上的，予以辞退。其中，每迟到或早退三次折合为一天旷工（下同）。 （2）、员工全年累计旷工在十天（含十天）以上的，予以辞退。 （3）、员工全年累计病假超过三十天（含三十天）以上，或全年累计事假超过十五天（含十五天）以上，店有权予以辞退。7、休息 每个员工每月有四个半天的休息时间，休息必须提前申请经各部门主管同意后可休息。 8、加班 餐饮经理、厨师长根据实际营业情况安排可安排每个员工加班，不听取处罚50元。9、辞职 员工必须在
4、本店干满半年以上，需要辞职的必须提前一个月书面申请，经同意后可辞职，未经领导批准自己离职的扣除所有的工资、奖金。（三）考勤的处理式 考勤、处罚由各部门负责统计，并在次月初上报。二、餐具管理制度 为了加强餐具管理，提高酒店效益，特制定以下制度：1、换台必须格交接清楚。2、每月实际情况的自然餐损率计算，一般不超过2%。3、每一个月进行一次餐损统计，如超过餐损围必须照价赔偿。如不按规定操作，造成损坏则加倍赔偿。4、服务员餐具损坏后应即使上报有关管理人员。5、禁服务员私自拿用餐具，一经发现按违纪处理，并加倍罚款。三、餐厅卫生标准 不锈钢餐具：光亮、无油污、无异味、无指纹、分类堆放。 筷子： 清洁卫生、
5、无破损、无异味。 毛巾： 无破损、无油迹、无异味、堆放整齐。 工作台： 无破损、柜类清洁卫生、物品堆放整齐合理、不放私人物品、柜门关闭正常。 桌子：无破损、无晃动、清洁、无油污。 椅子：无破损、无油污、无晃动、清洁。 菜单：清洁整齐、无油迹、无缺页、光亮、清洁。 门:无脱漆、无油污、无灰尘、光亮清洁。 窗:无油污、无灰尘、光亮、无蜘蛛网。 墙:无污迹、无吊灰、无脏迹、无破损。 :无油污、无死角、不油腻、无杂物、干燥光亮。 电灯:无油污、灯架清洁、无油腻、无蜘蛛网、亮灯、光亮。 餐具:清洁干燥、无缺口、无破损。 玻璃器皿:光亮透明、无油迹、无指纹、无破损。 风口:无吊灰、清洁卫生、无杂物四、个人
6、卫生标准制度 1、工作时间穿制服，做到整齐干净，破损、开线要及时补修。2、上班时间不佩带饰品。3、男服务员发型侧不过耳，后不过领，前不遮眉，不留大鬃角，不得染发；女服务员不得留披肩发，不喷重味香水，不带假睫毛，须化淡妆，不得留长指甲或涂有色指甲油。4、勤洗澡、理发、刮须、刷牙。如有不合乎以上标准者，第一次扣款10元，第二次扣20元，第三次扣款30元，如影响正常开餐或影响店形象及造成损失者，将进行肃处理，情节重者予以辞退。五、劳动纪律规及标准1、进入餐厅不得大声喧哗、吵闹、跑步，不得在餐厅吃零食。2、格遵守餐厅考勤制度及卫生制度，遵守其它有关的规章制度。3、不得吃、喝、拿客人剩下食物。4、上班时
7、间不允有串岗或离岗现象。5、无条件服从上级领导的合理工作安排与调动，不得与上级领导发生顶撞现象。6、不允拉扯是非，故意扰乱酒店正常运转。7、在工作时间不允有抽烟、喝酒现象。8、上下班时间不得在餐厅会客。9、不允带餐厅任物品离店，如发现有私拿现象者，根据情节轻重，予以处理。10、餐厅服务不允在大厅、包间做私事，下班时间不得打开任电器设备，不得利用工作之便，谋取私利。11、遵守其它临时传达的酒店规定。以上条例，若有违反，根据情节轻重，处以10-100元罚款。六、管理制度1、餐厅员工在上班时间不得用手机接、打私人，上网、玩游戏听歌等。用办公事，需告知有关管理人员。以上条例，若有违反，第一次罚款10元
8、，第二次罚款20元，多次违反，加倍处理。七、宿舍管理制度1、宿舍实行室长负责制，全面负责宿舍的安全卫生工作。2、室长负责宿舍日常管理工作，安排轮流值班，做好并保持宿舍的清洁、卫生。3、职工下班及时回宿舍回宿舍休息，晚11：30以后，非值班人员若未回宿舍，则不予开门，值班人员下班后一起回宿舍休息。4、非本酒店员工未经允不准进宿舍，不得在宿舍会客，不得带异性入宿舍，不准留宿。否则宿舍丢失物品由该人或相应人员负责，并给予处罚。5、讲究公德，不要私自动用他人物品，个人衣服、被褥勤洗勤换，不得高声喧哗，不得吵闹，不得影响他人休息，不得聚众赌博、饮酒。6、搞好邻里关系，不得在楼道高声喧哗、跑动、打闹。7、
9、执行经理对宿舍进行不定期的检查，发现问题，对责任人给予相应的处罚。以上条例，若有违反，根据情节轻重，处以10-100元罚款。八、制服的管理规定1、员工上班必须穿着酒店发放的制服。2、员工制服由酒店统一收发。3、员工制服要保持干净、整洁。4、员工制服不得遗失或损坏，如有遗失或损坏应按制服的成本价赔偿。5、员工离职时需把制服清洗干净，上交。九、清洁制度酒店定于每进行大扫除，由相关管理人员对酒店的环境卫生，员工的个人卫生进行全面分工并检查，环境卫生标准：1、餐具：洗净后光洁明亮无污点、油腻、能够按规定摆放整齐。2、灯具：光亮、清洁、无油污、灰尘。3、装饰物：定期擦洗，随时无尘，无油渍，摆设端正，适宜
10、。 4、空调：过滤网无尘，外壳干净，无污迹，油腻。5、备餐柜：物品按类别摆放整齐，无私人物品，干净，无油渍。6、桌椅：无尘、无油渍、间隙无尘土、摆放整齐，完好无损。7、地面：无杂物，光亮，无水迹。8、窗帘：不定期的安排清洗，保持本色。9、玻璃、门窗：保持清洁、透明、光亮、要求无污迹、手、指痕。10、公共区域：确保一切公共设施洁净、整齐、光亮。十、卫生制度1、员工必须格遵守食品卫生法和公共场所卫生管理条例以及其他食品卫生管理法规，保证酒店环境卫生、食品卫生及个人卫生符合要求。凡炒出菜品有变质、异味、异物的客人要求退菜的，按照本道菜的成本价格从厨师长工资中扣除。2、酒店直接从事食品加工或服务的员工
11、必须持有效的健康证可上岗；酒店将定期对员工进行健康检查，建立从业人员健康档案。3、员工必须做好 “四勤”卫生，工作中保持个人清洁卫生符合标准。4、凡患有五病（痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病）和其它有碍食品卫生的疾病，必须立即离岗治疗。5、酒店实行卫生目标个人制。按区域划分责任区，实行“谁主管谁负责，谁在岗谁负责，谁操作谁负责”的原则。有效防止食品污染和有害因素对酒店客人和员工造成危害。6、合理制定日常卫生计划，卫生安排。每日进行岗位卫生评定。7、加强卫生管理，提高全员卫生意识，格执行奖惩制度；奖优罚劣，将卫生工作质量与经济挂钩。8、酒店每进行一次清洁大扫除，保证酒店
12、卫生质量符合标准。各部门员工应随时接受卫生监督机构的监督、检查，保持酒店良好的卫生状况。检查不过关的直接扣除个主管工资一次10、员工应懂得食品卫生知识，熟记卫生条例，酒店定期进行全员考核，作为员工岗位考核的一部分。十一、消防安全制度（一）、安全守则1、格遵守酒店制定的各项安全制度，格执行安全操作规程，正确使用各项设备。2、格遵守的各项法规、法令、条例、发现行为应立即制止并及时报告有关部门，对包庇或知情不报者，有关部门将予以肃处理。3、熟知本部门、本岗位的安全状况，认真惯切执行“谁主管谁负责，谁在岗谁负责、谁操作谁负责”的安全岗位责任制。4、员工必须了解消防常识，熟记报警，熟练掌握消防器材的使用
13、法，人人重视消防安全工作。5、禁将管制刀具、枪支弹药、剧毒物品、易燃易爆物品带入酒店，发现以上物品要及时报告部门负责人。6、保护酒店财产和宾客及员工的生命财产安全是每个员工的义务，如遇险情，要立即报告部门负责人并积极协助排除险情。7、不得擅自动用和挪动各种消防设施、设备和消防工具。8、消防设备、设施、易燃易爆设备设施实行专人负责制，定期进行消防安全检查，消除安全隐患。9、员工应加强消防意识，发现隐患应及时处理，并计划上报，禁乱仍烟头、火柴。10、禁将非本酒店人员带入工作场所，发现不法行为或形迹可疑的人要立即报告。11、酒店大宗物资出入应有总经理签字的情况说明，并接受检查，任人员不得拒绝检查。1
14、2、注意防火、防盗、确保酒店财产安全，禁脱岗，睡觉。（二）、报警措施发生火情火警，应保持镇静，不可惊慌，并采取如下措施：1、迅速关闭电源、气源。2、报警119，清晰准确报告火警地点、燃烧物质、火势情况。3、服从统一指挥，引导人员从安全通道撤离。4、立即报告部门负责人并用现场灭火器材灭火。十二、基本服务礼仪： 1、在营业场所见到客人、上司或同事都主动、热情地问好。 2、始终面带微笑，始终保持正确的立相、坐相、走相及使用规的行礼式。 3、以正确的式与客人说话，听客人说话。 4、做到四轻说话轻、走路轻、关门轻、操作手势轻。5、走路靠右，不在客人面前横穿，不超越客人。 6、不串岗，不在工作场所扎堆聊天
15、。 7、接打使用统一应答语。 8、使宾客感到亲切和温暖，是一种最普通、最基本、最常见的礼貌礼仪。 基本待客用语： 1、寒喧：欢迎光临、您好、您早、晚安、再见、请多关照、真是个好天气、请走好、告辞了、辛苦了、请进、不客气、请再次光临。 2、承答：是、知道了。 3、绝：十分抱歉，实在对不起、真不好意思、打扰了。 4、询问：对不起，请问。 5、请求：给您添麻烦了。 6、道歉：照顾不，实在抱歉,让您久等了,打扰了, 给您添麻烦了, 今后一定注意，请稍等一下。 7、中途退席：失礼了。 8、确认姓名：对不起，请问是哪一位? 9、接话：是、好的。 十三、值班制度 1、各岗位按需求安排工作值班人员，最少1名；
16、 2、值班人员需按正常的服务流程对客人进行服务； 3、值班管理人员按情况，对值班工作人员进行分工，作好收尾工作； 4、值班人员不得用任式催促客人用餐； 5、值班人员要将所值台位的清洁卫生整理干净，并确定所有门窗全关好，电源全关好。 6、值班管理人员在离开前全场检查并确认无安全隐患可离开。十四、会议制度 1、每个星期一主管经理召开一次全体员工大会，对酒店营业情况，其他事情进行安排和布置，表扬先进，鼓励后进。 2、每天由各部门召开员工工作例会，列队点名总结昨天的工作，布置今天的工作重点，今日订餐情况，今日故请，今日急推特推，个人卫生情况仪容仪表。 A、开会时间內不得迟到，一定要肃： B、主管及厨师
17、长负责检查员工的仪容仪表： C、听从主管及领班的安排，必须实行先服从后上诉：D、开会时须带好笔记本认真听取意见和建议并做好记录。附件： 员工奖惩条例（一）、奖励 1、员工有以下情形之一，给予全店通报表扬：10元30元)（1）、一，受到客人两次书面形式的表扬；（2）、拾金不昧，价值在二百元以下；（3）、坚守职责，防止了一次服务质量或菜品质量事故的发生；（4）、及时上报或纠正同事的不规操作及其它不良行为；（5）、本着顾客至上的原则，即使受到客人委屈仍能尽心服务；（6）、其它应予表彰的行为。 2、员工有以下情形之一，给予全店通报表扬并视情节予以30元50元的奖励：（1）、一，受到客人三次书面（含三次
18、）以上的表扬；（2）、拾金不昧，价值在五百元以上；（3）、坚守职责，防止了两次（含两次）以上服务质量或菜品质量事故的发生；（4）、勇于揭发、制止他人偷盗或其它重损害客人及公司利益的行为；（5）、及时发现重大安全、消防隐患，避免事故的发生；（6）、积极提出合理化建议，并使公司明显受益；（7）、为保护公司或他人的生命财产安全而见义勇为，事迹较突出；（8）、其它应予表彰的行为。3、员工若有重大立功表现，经酒店领导批准，给予全店通报表扬并视情节予以不低于100元的奖励。4、经常受到表扬奖励的员工，还将在年度评优、晋级晋职等面予以体现。5、每月评选优秀员工1-2名，授予现金（100到200）元的奖励。6
19、、代表酒店参加各类业务技能比赛，为酒店争取荣誉者，奖励500元以上/次，并作为评选优秀成果员工或是晋升的优先条件；7、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者，给予100元以上/次的嘉奖；（二）、处罚 1、员工有以下轻微过失之一，给予口头批评、警告、全店通报批评等处分情节较重的，另行处以1030元的罚款： （1）、上班时着装、仪容不符合要求； （2）、上班时行为不检点（如喧哗、吵闹、对客人不礼貌等）； （3）、操作规程、服务流程、服务质量、菜品质量等不符合要求，但情节较轻； （4）、上班时间拔打私人或做其它与工作无关的私事； （5）、当班时串岗、脱岗； （6）、私自在酒店进行唱歌、看电视、打牌、下
20、棋等文娱活动； （7）、在营业场所或禁烟区吸烟； （8）、随地吐痰，乱扔废纸、废物及其它不卫生或不安全的行为； （9）、其它轻微过失行为。 2、员工有以下重过失之一，给予全店通报批评，同时视情节另行处以3050元的罚款： （1）、上班时打瞌睡或消极怠工； （2）、上班时饮酒或带醉上班； （3）、和客人争吵或有其它对客人极不礼貌的行为； （4）、操作规程、服务流程、服务质量、菜品质量等不符合要求，情节较重或被客人投诉； （5）、因服务不热情到造成客人投诉； （6）、向客人索取小费或财物； （7）、开虚假证明骗取休假； （8）、偷拿、偷吃酒楼食物； （9）、无理不服从、拒绝或故意不完成上级指派的工
21、作任务； （10）、挑拨公司与员工之间、同事之间的关系，散布谣言； （11）、和同事吵架，影响较坏； （12）、拾遗不报； （13）、其它重过失行为。 3、员工有以下重大过失之一，除给予全店通报批评外，并视情节处以100元以上的罚款。情节特别重的，另行给予全店通报批评、辞退、开除等处分： （1）、偷盗公私财物，贪污、挪用公款； （2）、殴打、恐吓客人，或与同事打架斗殴； （3）、泄漏公司，造成不良后果； （4）、违反治安处罚条例或其它法律，受到有关部门处罚； （5）、诋毁公司形象或恶意中伤客人、同事，造成重后果； （6）、重违反岗位操作规程或安全操作规，造成重后果或人身财产损失； （7）、无理取闹或停工，以此要挟公司或店； （8）、蓄意损毁公司或他人财物； （9）、其它重大过失行 红日渔港 2017年4月10日
