1、北京交通大学人力资源管理20秋在线作业2003答案1.提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的()。A.获取功能B.整合功能C.保持功能D.开发功能答案：D2.绩效考核的最终目的是()。A.绩效改进B.决定晋升C.薪酬决策D.实施奖惩答案：A3.制造型企业对工人绩效考核()。A.以工作态度为向导B.以工作过程为向导C.以工作结果为向导D.以工作目标为向导答案：C4.需求层次理论是由()提出的。A.梅奥B.赫茨伯格C.马斯洛D.泰罗答案：C5.对基层管理人员的培训重点应放在()。A.决策、分权技能B.管理技能C.专业技能D.操作技能答案：B6.一名工人的
2、绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的()的特点。A.多因性B.多维性C.动态性D.不确定性答案：B7.下列不属于个人福利的是()。A.养老金B.交通费C.贷款担保D.海外津贴答案：C8.劳动合同一般都有试用期。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过()。A.4个月B.6个月C.8个月D.10个月答案：B9.在创业阶段，组织的薪酬体系应该是()。A.基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小B.基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大C.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，
3、福利处于中等水平D.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合答案：B10.以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是()。A.选拔性测评B.配置性测评C.诊断性测评D.鉴定性测评答案：D11.以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?()A.职工B.环境C.文化D.价值观答案：A12.工作分析最终产出是()。A.工作规范B.职位说明书C.绩效评估D.职业生涯设计答案：B13.决定我国人力资源整体素质是()。A.高等教育B.职业教育C.技术教育D.基础教育答案：D14.下列有关失业保险的叙述不正确的是()。A.坚持“无过错补偿”原则B.开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间
4、的其他相关费用C.国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构D.给付期限最长24个月，最短12个月答案：A15.下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是()。A.勒温的场论B.卡兹曲线C.雷诺曲线D.库克曲线答案：C16.属于企业文化对内维系与传承的渠道有()。A.企业英雄传说B.企业亚文化C.企业制度D.企业产品E.企业报刊答案：ABC17.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为()。A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B.裁员C.制定一些优惠措施鼓励提前退休D.提高员工劳动积极性E.进行技术创新，提高员工劳动生产率答案：ABC18.员工业余自学主要指员工利
5、用业余时间参加的()。A.自费学历教育B.自费进修C.外派培训D.自费培训E.自费职业资格或技术等级考试答案：ABDE19.影响人力资源需求的因素主要有()。A.技术、设备条件的变化B.职工个人利益需求的变化C.企业规模的变化D.企业经营方向的变化E.外部因素答案：ACDE20.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用?()A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D.人力资源规划有利于控制人工成本E.人力资源规划有利于调动员工的积极性答案：ACDE21.岗位技能工资制的组成部分有()。A.岗位工资
6、B.职务工资C.级别工资D.基础工资E.技能工资答案：AE22.人员测评的指标体系包括()。A.测评指标B.测评要素C.测评内容D.评分标准E.测评客体答案：ABCD23.人力资源战略的类型有()。A.积累型战略B.投资型战略C.效用型战略D.协助型战略E.整体型战略答案：ACD24.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括()。A.经营能力B.专业技术知识能力C.变革管理能力D.综合能力E.协调能力答案：ABCD25.劳动生产率的产品数量计算的指标体系有()。A.实物指标B.变换指标C.劳动消耗指标D.价值指标E.工时消耗指标答案：ABDE26.影响组织中员工福利
7、的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有()。A.社会的物价水平B.劳动力市场的状况C.竞争对手的福利状况D.人员保护的必要E.企业的经济实力答案：ABCDE27.社会保险主要包括()。A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE28.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即()。A.激励B.技能C.环境D.机会E.过程答案：ABCD29.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过()进行管理。A.文化B.方法C.思想D.政策E.技术答案：ABCE30.解决劳动争议的途径主要有()。A.协商B.调解C
8、.仲裁D.诉讼E.静坐罢工答案：BCD31.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据。()A.错误B.正确答案：B32.工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。()A.错误B.正确答案：A33.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界。()A.错误B.正确答案：B34.熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业专业人才招聘。()A.错误B.正确答案：B35.人力资源管理的基础工作是人力资源计划。()A.错误B.正确答案：A36.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度。()A.错误B.正确答案：A37.内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息。()A.错误B.正确答案：A38.决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一。()A.错误B.正确答案：A39.激励性强不属于内部招募优点。()A.错误B.正确答案：A40.选拔法属于外部招募方法。()A.错误B.正确答案：A
