1、付冬娟,大学生职业生涯规划,职业生涯规划流程,自我探索,决策,探索工作世界,再评估,求职行动,觉知与承诺,工作世界探索,我们这个时代的麻烦就是将来不会是过去那个熟悉的模样。保尔瓦雷里,大学生困惑,自己学的专业到底需要什么样的人才对自己适合和喜欢的行业、职位十分迷茫，不知道该朝哪个方向努力；找工作比较困难，尤其是收入、公司行业都不错的岗位，投递简历通常杳无音信；自己并不喜欢所学的专业。,活动,你眼中的劳动力市场,什么是劳动力市场,是一个进行劳动力买卖的市场；劳动者竞争职位，雇主竞争劳动者的市场；是在劳动力管理和就业领域中，按照市场规律，自觉运用市场机制调节劳动力供求关系，对劳动力的流动进行合理引
2、导，从而实现对劳动力的合理配置机构；是配置劳动力并且协调就业决策的市场。,9,转换工作成为一种惯例,全球化的经济环境,没有技术意味着没有工作,培训和再教育成为常事,工作价值观整体趋向,劳动力变化,结构性失业问题突出,多种工作形式选择,新型契约关系,劳动力市场现状,10,（1）劳动力变化,11,技术及职业变动快速，失业将是一个长久存在的问题，我国劳动力供大于求的状况要持续30余年国家户籍政策的放宽，使工作迁移成为越来越普遍的情况，迁移中的不同人群：在15-64岁迁移人口中，因务工经商45.7%，培训学习19.1%劳动力需求结构以高、低两层人才为主，形成两极化的倾向,（1）劳动力变化,劳动力变化,
3、12,2008-2009年五个季度部分城市劳动力市场供求状况分析对比,2008第一季度2009年第一季度，中国劳动力市场信息网监测中心对全国 一百多个城市的劳动力市场职业供求信息进行了统计分析，在此抽取部分数据做对比分析。,13,2008-2009年五个季度求人倍率（职位空缺数/求职者数）,14,用人单位需求人数对比,15,15,内资企业需求人数对比,A：包括国有企业、集体企业B：包括股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营企业等,16,按部就班随时控制明确规则和结构有计划、有条理快速判断、决定确定最终期限避免“燃眉之急”的压力,随遇而安 不断体验 确定基本方向 灵活的、即兴的
4、 喜欢开放、获取 好奇 新的发现从最后关头压力中得到动力,判断J,知觉P,17,S社会型人(helper)的特点,对人感兴趣良好的人际交往技能服务他人帮助别人解决问题教师护士,18,MBTI 16 种性格类型及其通常具有的特征,19,MBTI 16 种性格类型及其通常具有的特征,20,毕业生“宁要北京一张床，不要西部一套房”考研热：05年117.0万，06年127.5万，07年128.2万，08年120.0万，09年124.6万考公务员热基层就业冷，自主创业少,（2）结构性失业问题突出,结构性失业问题突出,21,产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少,服务业和信息产业的工作机会增多企业破产与
5、建立成为普遍的事情多种工作形式、机会可供选择,（3）转换工作成为一种惯例,转换工作成为一种惯例,22,一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、韩国衬衣，下着香港家长裤，脚蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新装了4个法国轮胎的德国车，用加拿大杯子倒上一杯滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布上的中国丝绣杯垫上，那是一张用印度亚麻籽油漆装饰过的丹麦桌子，一边听着日本产的电视机里面播报的新闻，一边从摩洛哥公文包中拿出一支中国台湾制造的圆珠笔，写信给议会代表，了解为何美国的贸易不平衡。,（4）全球化的经济环境,全球化的经济环境,23,全球化的经济环境,到2010年或2020年，世界将变成后资本主义的世界，
6、它的主要资源将会是知识（也就是“有用的信息”）；国家政府将被大洲政府代替；世界将是一个组织的世界，每个组织都致力于一个具体的任务。这个新世界领导团队之一就是“知识型工作者”，他们知道如何去定位知识和信息以便使其产生作用。彼得德鲁克,24,科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要从业人员具备技术基础与广博知识。研究与发展的工作将日趋重要。,（5）没有技术意味着没有工作,没有技术意味着没有工作,25,知识与信息的保质期越来越短 知识、信息的瀑涨，使得即时更新成为生存的必要技能“在信息社会中，唯一不变的就是变，我们不能只期望单一的教育形态来帮我们渡过一生，没有任何一种教育和技能，可以在未来的社会中一成
7、不变，这是二十一世纪的人必须具有的信念。”,（6）培训和再教育成为常事,培训和再教育成为常事,26,（7）新型契约关系,27,传统价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休现代价值观：实现经济目标，成就理性动机后现代价值观：实现个体幸福最大化，追求个体标准差异，不强调权威与大众标准。,（8）工作价值观整体趋向,工作价值观整体趋向,头脑风暴是一个创造性解决问题和产生想法的技术方法。它的目的就是尽可能多的产生想法。它经常从一个问题或一个难题的陈诉开始。每一个想法又导致一个或者更多的想法，最后，产生大量的想法。,头脑风暴,头脑风暴,四个原则：不要批评和评价其他人的想法鼓励随心所欲地想欢迎那些看似疯狂的想法合适
8、的数量需要大量的想法在其他人的想法基础之上改善和提高,活动：猜猜看用头脑风暴法列举出与手机相关的尽可能多的职业。讨论：你从这个活动中得到了什么启发？如何思考专业和职业之间的关系,有关职业的基本事实,目前现存有超过20000种职业，对于大多数人来说，都有数种职业适合于他们。调查表明，各个经济收入阶层和各种行业领域的人都热爱自己的工作。,有关职业的基本事实没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之处。你需要通过其它活动来平衡你的生活，才有可能感觉到完满。工作市场和经济形势都时常发生变化，甚至是急剧的变化。有的行业在目前可能充满了机会，但却会在数年内饱和。,有关职业的基
9、本事实 学生说希望选个有发展前景的行业 什么行业有前景 行业有前景公司前景 公司有前景个人发展摩托罗拉新近发布的财报显示，由于手机销售疲软，摩托罗拉年全年共亏损万美元。其手机产品在全球市场的份额已从年底的降至。报告同时显示，摩托罗拉去年第四季净利润同比下滑84%。2008年2月,有关职业的基本事实 变化是生活的一部分。我们的决定很可能不会持续一生，而需要不断调整和变化才能保持满意感。你需要学会如何应对工作的变动，而不是如何去避免它。,大公司 小公司管理规范，培训体系成熟 管理不规范，没有体系的培训发展平稳，有章可循 挑战较大，更依赖个人自我成 长和潜力十年之后做到相当的位置，十年后公司发展好，
10、个人将有拿比较高的收入，很高的位置，拿相当高的收入猎头也会经常联络 公司发展不好，个人可能一直 没有发展起来，也可能有自己 适当的发展,选择大公司还是小公司,劳动力市场分析世界大经济趋势中国的经济发展地区的发展行业的趋势前几年毕业学生的统计,2009年将是经济停滞的一年，全球多数经济体将出现衰退，并面临通缩压力，将出现严重的全球性衰退。纽约大学著名经济学教授，RGE Monitor董事长鲁比尼,多种工作形式可选择：,面对现状，大学生应做什么准备？,尽早做职业规划，尽早做好面对工作的心理准备；多一些实践性探索，增加工作世界的体验和认识；调整心态。意识到非理想就业的可能性会减少遭遇它时所受到的冲击
11、；更积极的对策是从生涯发展的角度看待非理想就业，把其看作是学习新技能、积累更多工作经验的机会。,中国学校请名人、官员、科学家给学生做报告；美国学校请护士、警察、消防队员给学生做报告。美国学校让学生了解社会，而中国学校是给学生树立标杆。步入社会后，中国学生的失落感要比美国学生大的多。,职业生涯趋势,探索工作世界策略与方法,幸福的关键是发现自己适合做什么并确保有机会去做。约翰杜威,了解职业信息的意义,对工作世界的认识，是进行正确而合理的职业选择的基础。从心理认知层面上，职业信息的获得与应用可以引发来询者探寻职业生涯的动机。在对职业信息进行分析、判断时可增进来询者对自我及职业世界的了解，甚至形成认知
12、或态度上的改变。,活动,你眼中的劳动力市场,根据自我探索形成自己预期的职业库,头脑风暴出所有可能的职业 脑海中出现的 喜欢的，期待的 曾经的梦想 来自家人，朋友，兄弟姐妹，老同学来自兴趣的领域锚定来自性格的环境期望来自能力的行业锁定来自价值观的工作方式定位,拓展自己的职业库参加聚会，讲座，活动，更多的了解职业或了解更多的职业以上各种，生成高权重的预期职业库,根据职业分类形成自己预期的职业库,工作世界里的成员种类繁多，你不可能了解所有的职业信息，唯一的方式就是按照一定的规则把这样一个庞大的主题划分成若干可以处理的小块即对职业进行分类。罗伯特 洛克,根据职业分类形成自己预期的职业库,1.霍兰德的职
13、业环境分类2.工作世界地图,49,实用型,研究型,艺术型,社会型,企业型,事务型,资料,事物,人,概念,有关职业的基本事实没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之处。你需要通过其它活动来平衡你的生活，才有可能感觉到完满。工作市场和经济形势都时常发生变化，甚至是急剧的变化。有的行业在目前可能充满了机会，但却会在数年内饱和。,51,实用型,研究型,艺术型,社会型,企业型,事务型,资料,事物,人,概念,有关职业的基本事实 学生说希望选个有发展前景的行业 什么行业有前景 行业有前景公司前景 公司有前景个人发展摩托罗拉新近发布的财报显示，由于手机销售疲软，摩托罗拉年全年共
14、亏损万美元。其手机产品在全球市场的份额已从年底的降至。报告同时显示，摩托罗拉去年第四季净利润同比下滑84%。2008年2月,获得职业信息的方法 静态的资料接触出版品视听资料行业展览会和人才交流会网络机构：学校、政府、公司,大公司 小公司管理规范，培训体系成熟 管理不规范，没有体系的培训发展平稳，有章可循 挑战较大，更依赖个人自我成 长和潜力十年之后做到相当的位置，十年后公司发展好，个人将有拿比较高的收入，很高的位置，拿相当高的收入猎头也会经常联络 公司发展不好，个人可能一直 没有发展起来，也可能有自己 适当的发展,选择大公司还是小公司,第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包
15、括5个中类，16个小类，25个细类；第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。,职业百科职业分类JobSoSo 职业搜搜
16、（）JobSoSo于2005年3月16日正式发布，是 Beisen Inc 基于全球领先的职业分类信息 技术，在国内率先推出的独立职业信息系统搜索门户。与美国O*NET合作在体系基础上开发成功了JobSoSo 具有客观、简洁、开放等应用特点。,动态的资料接受 专业俱乐部 专业协会/学会 生涯人物访谈 参与真实情境 直接观察 直接工作经验,生涯人物访谈,是通过与一定数量的职场人士交谈而获取关于一个职业“内部”信息的一种探索活动。,生涯人物访谈三人小组确定感兴趣的2个职业从中选择一个（避免同一班学生的过多重复）寻找并访谈该领域3人（面对面）该领域中工作3年以上 业绩比较好 自己也比较喜欢,三三制,
17、生涯人物访谈流程,了解自我寻找生涯人物结合目标信息设计访谈问题 预约生涯人物 采访生涯人物 用信息加工的观点来分析,生涯人物访谈内容,工作性质、任务或内容工作环境、就业地点所需教育、培训或经验所需个人的资格、技巧和能力收入或薪资范围、福利工作时间和生活型态相关职业和就业机会组织文化和规范未来展望,喜欢这个工作什么不喜欢什么对自己进入这个领域有什么建议,生涯人物访谈注意事项,结合自身特点做好访谈前各项准备关注访谈中的细节问题，突出重点过程中学会倾听、提问，并做好记录辩证地分析访谈到的内容做好资料的整理和讨论交流,多种工作形式可选择：,64,人物访谈,亲友,企业网站,实习,网站,师兄、姐,交流会,获得真实信息,推荐网站,中国劳动力市场 http:/中华人民共和国人力资源和社会保障部 http:/,认知目标：消除对就业难的刻板印象，以积极的心态面对工作世界。消除对工作形式的刻板印象。了解职业分类的作用。意识到了解职业信息的意义，有意愿行动起来，开始进行职业信息的探索。,技能目标：掌握目前劳动力市场的基本现状。能够利用职业分类帮助自己探索工作世界。能够使用多种方法与策略获取职业信息。了解对一个职业的了解需要掌握哪些方面的信息。,作业,完成我的职业生涯规划档案中的继续探索的职业清单。,
