1、通过上级主管部门统一组织调训。 2、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经营治理能力。通过参加企业家高端、峰会、年会;到国内外成功企业参观学习;参加国内外闻名企业高级培训师的高端讲座。 3、学历学位培训、执业资格培训。参加北大、清华以及中心、省委党校的学历进修或MBA、EMBA学习;参加高级经营师等执业资格培训。 中层治理干部 1、治理实务培训。生产组织与治理、成本治理与绩效考核、人力资源治理、激励与沟通、领导艺术等。请专家教授来公司集中授课;组织相关人员参加专场讲座;在公司培训中心接收时代光华课程。 2、学历进修和专业知识培训。主动鼓舞符合条件的中层干部参加大学函授、自考或参加MB
2、A及其它硕士学位进修;组织经营、企管、财会专业治理干部参加执业资格考试，获取执业资格证书。 3、强化项目经理培训。今年公司将下大力组织对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争达到50%以上，重点提高他们的政治素养、治理能力、人际沟通能力和业务能力。同时开通“环球职业教育在线”远程职业教育网，给员工提供学习的绿色通道。要求公司各单位要选拔具有符合建造师报考条件，且有专业进展能力的员工，组织强化培训，参加社会建造师考试，年净增人数力争达到10人以上。 4、开阔眼界、拓展思路、把握信息、汲取经验。组织中层干部分期分批到上下游企业和关联企业学习参观，了解生产经营情况，借鉴成功经验。 专业技术人员 1、
3、由各专业副总工程师、工程师定期进行专题技术讲座，并建设公司自己的远程教育培训基地，进行新工艺、新材料及质量治理知识等专项培训，培育创新能力，提高研发水平。 2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验，开阔视野。年内计划安排两批人员到XX、XX单位参观学习。 3、加强对外出培训人员的严格治理，培训后要写出书面材料报培训中心，必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。 4、对会计、经济、统计等需通过考试取得专业技术职务的专业人员，通过计划培训和考前辅导，提高职称考试的合格率。对工程类等通过评审取得专业技术职务的专业人员，聘请相关专业的专家进行专题讲座，多渠道提高专业技术人员的技术等级。
4、 职工基础培训 1、新工入厂培训 20XX年继续对新招聘员工进行强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于8个学时; 通过执行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训，基层各单位、分公司的新员工合同签订率必须达到100%。试用期结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀者给于一定的表彰奖励。2、转岗职工培训 20XX年要继续对人力中心人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、择业观念、公司进展战略、公司形象、项目进展等方面的培训、每项不得低于8个学时。 同时随着公司的扩建，内部就业渠道的增加，及时进行专业技术培训，培训
5、时间不得少于20天。 3、职工技术等级培训 20XX年公司计划新培育高级工程师2名，副高级工程师3名。中级工以上人员占技术人员比例达到70%以上;20XX年一方面继续普及，扩大比例，工作重点是培育高级技术人员，计划培育高级技工2人，中级技工10人。形成较为完善的技能人才体系。基层单位及分公司要把工作重点放在基础工作上，重点培训中级工和高级工，争取中级工以上人员能占整个技术工人比例40%以上，使技术治理人员的素质有整体提高。 4、加快高技能人才的培育和职业技能鉴定步伐。今年，公司将选择部分主业工种进行轮训，并在本市相关技校适时组织符合技师、高级技师条件的员工进行强化培训、考核，力争新增技师、高级
6、技师达30人以上。使其结构和总量趋于合理，逐步满足企业进展的要求。职业技能鉴定要使35岁以下的技术工人在职业技能培训的基础上完成初次鉴定取证工作。 5、加强复合型、高层次人才培训。各部门和基层单位要主动制造条件，鼓舞员工自学和参加各类组织培训，实现个人进展与企业培训需求相统一。使治理人员的专业能力向不同治理职业方向拓展和提高;专业技术人员的专业能力向相关专业和治理领域拓展和提高;使施工作业人员把握2种以上的技能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才。 6、抓好工程施工人员的培训。 做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作，严格执行持证上岗的规定。 在建工程项目经理部，要按照“三位一体”治理
7、体系标准要求，扎实有效地做好施工生产要害工序和非凡过程操作人员的培训，以及施工环境保护、职业健康安全的应急预案的演练培训，保证人力资源满足施工生产要求。 要把施工承包工程队人员的培训监管纳入治理视野，执行指导和有效的干预，消除隐患，切实维护企业信誉。 开展职业技能比武，促进年轻优秀人才的成长。公司今年将选择3-5个主要职业进行技能比武，并通过专业比武的形式，选拔培育年轻优秀高技能人才。 开展学历教育 1、公司培训中心要与一些高等院校联合办学，开办土木工程、市政工程技术、电气工程及机电一体化等技术专业大专班。通过全国成人高考，对符合录取条件的公司员工进行有计划的集中培训，获取学历。 2、与一些高
8、等院校联合办学，举办市政建筑工程及电气机电类专业的函授本科班;介绍优秀中层以上治理人员到一些高等院校攻读硕士学位。提高公司高管人员的学历、业务水平和决策能力，更好地为公司服务。 3、调动员工自学主动性。为员工自学考试提供良好的服务，帮忙员工报名，提供函授信息;制定或调整现有在岗职工学历进修的奖励标准;将学历水平作为上岗和行政、技术职务晋升的条件，增加员工学习的动力。 四、措施及要求 领导要高度重视，各基层单位及业务部门要主动参加配合，制定切实有效的培训实施计划，执行指导性与指令性相结合的办法，坚持在开发员工整体素质上，树立长远观念和大局观念，主动构建“大培训格局”保证培训计划开班率达90%以上
9、，全员培训率达35%以上。 培训的原则和形式。按照“谁管人、谁培训”的分级治理、分级培训原则组织培训。公司重点抓治理层领导、项目经理、总工、高技能人才及“四新”推广培训;各部门和基层单位要紧密配合培训中心抓好新员工和在职员工轮训及复合型人才培训工作。在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因材施教，外培与内训相结合，基地培训和现场培训相结合，采取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活多样形式;在培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合。选择最佳的方法和形式，组织开展培训。 加强培训基础设施的建设和开发。一是加强和高等院校的联合办学力度，在就近院校设置培训实习基地，并充分发挥
10、他们的培训资源和专业特长，主动整合，合理开发，使其在公司人力资源培训开发中发挥骨干作用;二是要根据公司内部自身专业特长，建设自己的培训基地、职校功能。选择专业或课题，组织编写适合企业特点的培训教材或讲义;三是要加强企业专兼职培训师队伍建设，执行资源的有偿服务。 保证培训经费投入的落实。我们要按国家现行规定，即按工资总额的1.5%足额提取职教经费，由培训主管部门把握使用，财务部门监督，其中0.5%上缴公司统一协调使用，严禁将培训经费挪作他用。 保证培训效果的真实有效。一是加大检查指导力度，完善制度。公司应建立完善自己的职工培训机构及场所（如职工大学、职业技术学校），并对培训中心各级各类培训情况进
11、行不定期的检查与指导;二是建立表彰和通报制度。对培训工作成绩显著，扎实有效的单位和培训机构给予表彰奖励;对培训计划落实不到位，员工培训工作滞后的单位予以通报批评;三是建立员工培训情况反馈制度，坚持将培训过程的考核情况及结果与本人培训期间的工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。 加强为基层单位现场培训工作的服务意识，充分发挥业务主管部门的主观能动性，主动主动深化现场解决培训中的实际问题，扎扎实实把年度培训计划落实到位。 公司办班培训及员工外送培训要严格按照人力资源治理办法程序和要求组织落实和实施。各主办部门要做好开班前的策划及教学设计，各单位要做好学员的选送工作，保证培训质量的有效性。 培
12、训是帮忙员工提高生存能力和岗位竞争能力的有效途径，努力提高员工学习的主动性，建设一支高素质的团队是人力资源部义不容辞的职责。我们一定要自觉站在公司建设具有永续竞争力的卓越企业的战略高度重视员工的学习和成长;同时，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须落实创建学习型企业，从加快职业教育和培训事业的进展入手，来提升员工队伍政治、技术的整体素质，构筑人力资源的核心竞争力，以此提高员工参加企业市场竞争的能力。 在企业改革大进展的今日，面临着新期间所给予的机遇和挑战，只有保持员工教育培训工作的生机和活力，才能为企业造就出一支能力强、技术精、素质高，适应市场经济进展的员工队伍，使其更好地发挥他们的
13、聪慧才智，为企业的进展和社会的进步做出更大的贡献。 人力资源作为企业进展的第一要素，但我们的企业总是觉得人才梯队难以跟上，优秀的员工难选、难育、难用、难留?所以，如何打造企业的核心竞争力，人才培育是要害，而人才的培育，于员工通过不断地学习和培训，不断提升自身的职业素养和知识技能，打造一支高绩效的团队，从而使企业从优秀到卓越，永远基业常青!年度培训计划篇二 根据商丘职业技术党委组宣部安排，做好新党员的培育和进展工作，紧紧围绕“创先争优活动、突出争创实践”这一重点，丰富教育内容，创新实践载体，保证培训效果，畜牧兽医系分党校特制订20xx年度培训计划。 一、培训目的 坚持以邓小平理论和“三个代表”重
14、要思想为指导，深化学习实践科学进展观，结合学校和动物工程学院的实际，在党的基本政治理论、形势与政策、党性修养等多方面进行培训，提高入党主动分子对党的熟悉，端正入党动机，切实强化学生党员进展工作中的质量意识，扩大党员队伍，强化党员党性意识，树立远大理想，在学习、工作中求真务实，结合创先争优活动，达到“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”的目的。 二、培训内容 根据学院党委组宣部的要求，本年度举办学生入党主动分子培训班、学生预备党员培训班、学生党员轮训班。每一位学生党员，在校学习期间至少三次进党校参加培训学习，即在入党前参加入党主动分子培训，在预备期期间参加预备党员培训，转正后参加正式党员轮训。
15、（一）入党主动分子培训班 重点进行党的基本理论、基本路线、基本知识、基本经验，以及党的优良传统作风教育，使学员懂得党的性质、纲领、指导思想、宗旨、任务、组织原则和纪律，懂得党员的义务和权利，帮忙学员端正入党动机，树立为共产主义事业奋斗终身的信念。 1、专题课程年度培训计划表第一讲 党的性质 第二讲 党的指导思想 第三讲 党的纲领 第四讲 党的宗旨 第五讲 党的组织原则和纪律 第六讲 党的作风建设 第七讲 做合格的共产党员 2、分组讨论 选题一：主动制造条件，争取早日入党 选题二：如何把自己锻炼成中国特色社会主义事业的建设者和接班人 3、课后作业 分党校入党主动分子培训班学习心得 结合新期间的要
16、求，谈谈当代大学生党员如何发挥先锋示范作用? （二）学生预备党员培训班 以提高学员的党性修养为重点，有针对性地对学员进行党的优良传统作风、党的先进性、党性锻炼和修养的再教育，帮忙学员加强党性修养的自觉性，使之从思想和行动上真正入党。 1、专题课程 第一讲 加强共产党员党性修养 第二讲 关注心理健康构建和谐人格 第三讲 认清形势 明确使命 2、集中学习 由各党支部负责实施开展集中学习，每月举行一次集中学习活动，做好相关记载。 （三）学生党员轮训班 根据中心对党员进行轮训的精神，牧医系分党校和各党支部启动党员轮训工作，以提高学员的思想政治素质、思想道德素质为重点，以中国特色社会主义理论体系为培训
17、的核心内容，进行党的优良传统作风和国情、党情、校情教育，进行世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观的教育。 第一讲 形势政策教育 第二讲 大学生党员使命感与责任感教育 （四）实践活动 1、继续推动“创先争优”工作，做好“我为党旗添光彩”主题党日实践; 2、继续推动学生社区党建，继续做好“服务同学、服务社区”建设活动; 3、开展学生党员目标承诺活动，依托学院“党员示范岗”好项目，开展“结对子、一帮一”，深化开展“我承诺、我服务”实践活动; 4、充分利用校园网络、大学生暑期文化科技卫生“三下乡”以及青年志愿者工作等途径，开展对学生预备党员的培育教育。 （五）学习资料 1、中国共产党章程（中
18、国共产党第十七次全国代表大会部分修改， 20xx年10月21日通过）; 2、马克思、恩格斯：共产党宣言 3、毛泽东：为人民服务; 4、刘少奇：论共产党人的修养; 5、xx：全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面（20xx年11月8日）; 6、xx：高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗（20xx年10月15日）; 7、中共中心关于加强党的执政能力建设的决定（20xx年9月19日中国共产党第xx届中心委员会第四次全体会议通过）; 8、中共中心关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定（20xx年9月18日中国共产党第xx届中心委员会第四次全体会议通过）;
19、 9、中国共产党纪律处分条例、中国共产党党内监督条例（试行）; 10、中共中心关于制定国民经济和社会进展第十二个五年规划的建议（20xx年10月18日中国共产党第xx届中心委员会第五次全体会议通过）。 （六）学习思考 1、党的xx大报告中，党建部分的主要精神有哪些? 2、新党章规定的党员标准有哪些? 3、党的xx届四中、五中全会的主要精神有哪些? 4、新世纪新阶段共产党员的历史使命是什么? 5、争做优秀共产党员的基本要求是什么?你预备怎么做? 三、培训要求 1、党员自学与专题讲座相结合 搞好大学生党员培训，一方面要结合每期培训的目的、内容，安排好党员的读书学习，边读书、边思考、边做笔记。另一方
20、面要根据影响党员思想活动的重大理论和实际问题，精心设计每期的每一个专题讲座，加大理论灌输的力度，提高分析熟悉问题的能力。正是由于把党员的读书学习和理论联系实际的专题辅导结合在一起，保证了党员培训的质量。 2、集中培训与分散学习相结合 在培训中，一方面，我们充分发挥大规模党课教育形式易形成教育氛围的特点与优势，选择好社会实践的地点与内容，确定好讲座的主题与人选，组织好党员的思想沟通。另一方面，由于各党支部学生党员的文化层次与思想状况不同，由于各党支部工作的差异性与不平衡性，我们又注重并充分发挥基层党组织在党校培训期间的作用。由于将集中培训与分散学习结合在一起，加强了培训的针对性。 3、党校学习培
21、训与对党员的日常治理、与学生党支部的建设相结合 预备党员，在党校培训结束后，要向所在党支部和入党介绍人汇报学习收获体会;要将预备党员培训期间的表现反映在组织部们下发的我院预备党员考察登记表中。在党校培训期间，都安排以系为单位的党组织生活会，或开展批评和自我批评的民主生活会，要求每一位党员做近期思想、学习、工作总结。另外，注重主动引导党员思考、研讨学生党支部在思想、组织、作风建设中碰到的各种问题。由于把党校学习培训与对党员的日常治理、与学生党支部的建设结合起来，加强了党员队伍和学生党支部建设。 四、培训效果 在本年度举办学生入党主动分子培训班、学生预备党员培训班、学生党员轮训班，突出两个平台的作
22、用。 （一）突出社会实践大课堂的教育作用 社会实践活动是党员教育的大课堂，人民群众在各条战线表现出来的主动精神、制造能力、无穷聪慧，是最实际、最生动、最丰富的社会教育资源。在学生党员培训中，我们精心组织社会实践活动。首先，有计划、有目的、有针对性地选择社会实践的地点。其次，依据党员所学专业以及学历层次把他们编为不同的社会实践分队。最后，组织不同社会实践地点的党员进行参观学习沟通，畅谈社会实践活动的心得体会，扩大社会实践教育的成果。 （二）突出开展党员思想沟通的教育作用 榜样的力量是无穷的，大学生党员是学生队伍中的骨干力量和先进分子。学生党员相同的年龄、经历与成长环境，使得同龄人之间的思想沟通更
23、感亲切，也更有可比性。在培训中，首先，注重挖掘学生党支部建设中的点滴经验，学生党员身上的闪光点。其次，组织不同规模、不同形式的党员思想沟通会，或将这些经验与先进事迹印发成学习资料，广泛宣扬学生党支部在思想、组织、作风建设方面的经验，宣扬学生党员在思想、学习、工作中的好人好事、先进事迹。年度培训计划篇三 为提高检修维护部电气厂用班全体人员的专业技术素质，熟悉设备的结构原理及维护事项，把握新设备、新工艺、新理念，保证两台机组稳定运行，做好维护工作，为双热公司的安全生产保驾护航，特制定半年培训计划。 一、培训目的：牢固树立“安全第一”、“质量第一”的思想，仔细贯彻执行电业安全工作规程、检修工艺规程和
24、检修质量标准。检修中及时解决技术难题，督促本班检修人员做好原始记录、设备重要部分和系统改造竣工后的整理工作。二、努力钻研技术，不断提高自身素质，及时把握先进检修工艺和先进检修工具，并正确地指导工人进行操作。树立成本意识，增强效益观念，严格执行劳动工时定额和原材料消耗定额，努力降低消耗，节约原材料。 三、培训内容： 1、每周进行一次技术讲课。 2、每周进行一次生产知识考问讲解。 3、每月进行一次画图并进行讲解。 4、每月针对本月所学考问讲解，进行一次生产知识考试。 5、每月进行一次工作票填写。 6、低压电机转子的检修方法 7、二次接线图可分为几种 9、电动机不能转动的原因 10、电动机轴承装配前
25、为什么必须对轴承进行仔细清洗 11、引起绝缘老化的原因 12、高压电机在大修时，一般需要进行哪些试验项目 13、对于新建、扩建电厂主厂房、输煤、燃油及其它易燃、易爆场所宜选用什么电缆 14、电机启动时响声大，三相电流不平衡的原因? 15、发电机定子分几个风区?几进几出? 16、电动机在运行时的常规检查内容 四、技术讲课内容： 1、380v低压电动机试转与验收 2、电动机外壳带电由哪些原因引起? 3、如何通过计算判定汽轮发电机气隙是否合格? 4、写出160312轴承型号的意义及最大答应间隙 5、新安装电动机在什么情况下应进行抽芯 6、在套装电动机轴承时应注重什么 7、对电动机绕组进行浸漆的目的是什么 8、测量高压定子线圈绝缘电阻的合格标准 9、高压电机转子检修项目 10、直流电动机转速过高的原因 五、奖惩制度 1、培训计划齐全并切实可行，按照培训计划逐项落实; 1）年、月培训计划每缺一项口罚50元; 2）计划培训不详（祥到每日一题、一周一画系统图及技术问答）不切合实际扣罚50元; 3）有培训计划不落实扣罚100元; 2、各种培训台帐齐全，记录工整; 1）每差一项扣罚10元; 2）记录不工整扣罚5元; 3、新员上岗或职工转岗应签定师徒合同，并按培训合同进行培训; 1）没有师徒合同扣罚10元;
