1、3、经济处罚为罚款。在实施行政处分、行政处理的同时，可以给予一定的经济处罚。第五条 对于触犯国家相关法律的人员，移送有关司法、行政部门处理。第三章 奖 励第六条 员工奖励金额范围为50元1万元，特殊奖励按公司专项奖励标准执行。第七条 员工有下列情形之一，给予嘉奖，每次奖励50元1000元：1、及时发现各类安全隐患，避免事故发生或敢于同危害公司利益的行为作斗争，为公司挽回10万元以下的经济损失；2、在工作中兢兢业业，勤奋努力，忠于职守，积极负责，廉洁奉公，在公司制度建设方面做出较大成绩的；3、较好完成生产任务或者工作任务，经公司认定，对节约公司原材料、资源做出较大贡献的；4、代表公司参加市级竞赛
2、，取得前三名或获同等荣誉；5、经公司认定，在争取国家、省、市资金支持方面做出较大贡献者；6、其他应该给予嘉奖奖励的情况。第八条 员工有下列情形之一，给予记功一次，每次奖励1000元3000元：1、及时发现各类安全隐患，避免事故发生或敢于同危害公司利益的行为作斗争，为公司挽回10万元至30万元的经济损失；2、较好完成生产任务或者工作任务，经公司认定，对节约公司原材料、资源做出突出贡献者；3、维护公司财经纪律，抵制歪风邪气，敢于揭发重大问题避免了公司遭受重大经济损失和不良影响者。4、代表公司参加省级竞赛，取得前三名或获同等荣誉者；5、经公司认定，在争取国家、省、市资金支持方面做出突出贡献者；6、其
3、他应该给予记功奖励的情况。第九条 员工有下列情形之一，给予记大功一次，每次奖励3000元10000元：1、及时发现各类安全隐患，避免事故发生或敢于同危害公司利益的行为作斗争，为公司挽回30万元以上的经济损失；2、较好完成生产任务或者工作任务，经公司认定，对节约公司原材料、资源做出特大贡献的；3、代表公司参加国家级竞赛，取得前三名或获得同等荣誉；4、经公司认定，在争取国家、省、市资金支持方面做出特大贡献者；5、年度内出现累计三次记功，第三次按记大功奖励；6、其他应该给予记大功奖励的情况。第十条 员工提出合理化建议与可行性改革方案，开发出新产品、新技术或其它创新型方案被公司所采纳形成直接经济效益的
4、，按公司专项奖励办法执行。第十一条 凡是在本年度获得过嘉奖、记功、记大功奖励人员，可以优先参加休养、进修、授予先进称号、劳动模范；在同等条件下，可以优先晋升职务或提高岗位级别。第四章 处 罚第十二条 员工违纪分为轻微、一般、严重和特别严重违纪，对员工经济处罚控制在50元至绩效工资的50%。第十三条 员工有下列情形之一，每次罚款50元300元，情节较重的，给予通报批评：1、迟到或早退；2、工作时间串岗； 3、带小孩上班；4、上班期间从事私人事情；5、参加会议时不遵守会议纪律；6、工作时间聊天、喧哗、嬉戏、打闹；7、工作时间看与工作无关的书报杂志、听音乐；8、不随手关灯、关水龙头，以致出现长明灯、
5、长流水现象；9、在职工食堂购餐期间不按规定排队；10、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟蒂等杂物；11、在禁止吸烟场所吸烟未造成经济损失；12、违反公司规定时间提前用餐或者洗澡；13、住宿员工不服从宿舍管理人员管理，扰乱宿舍安宁或违反安全规定；14、不按规定佩戴劳保防护用品从事生产作业；15、未按规定时间完成管理协同平台待处理文件；16、未按规定时间报送报表、报告或反馈信息；17、犯有性质与上述情况相类似的轻微违纪行为。第十四条 员工有下列情形之一，给予警告处分，每次罚款500元。情节较重的，给予三个月降薪30-70%的处罚，并在本公司范围内通报：1、旷工半天；2、无人接班擅自离岗下班；
6、3、不按规定填写交接班记录；4、工作时间擅自离岗出厂；5、工作时间玩牌、下棋、上与工作无关的网站、玩游戏、炒股；6、损坏公司各种标识、标志、牌匾；7、搭乘叉（铲）车；8、翻越围墙、栅栏；9、考勤员有意提供虚假出勤（多划出勤、加班天/时数、以有薪假替代无薪假）；10、因工作失误造成公司财物直接损失在2000元以下；11、一年内累计三次犯有第十四条规定事项，第三次按警告处分处罚；12、犯有性质与上述情况相类似的一般违纪行为。第十五条 员工有下列情形之一，给予记过处分，每次罚款800元。情节较重的，给予六个月降薪30-70%的处罚，并在本公司范围内通报：1、工作不认真，消极怠工；2、因工作失误造成公
7、司直接损失2000元以上5000元以下；3、泄露公司秘密，未造成损失；4、在工作时间内睡觉；5、擅自在公司宿舍内留宿外人；6、擅自找非本岗人员替本人上班；7、不服从正常管理和指挥，谩骂领导、同事，扰乱正常工作秩序；8、未经许可私自带外人到现场参观、拍照；9、在公司区域范围内骑摩托车；10、参与赌博、斗殴及酗酒，扰乱生产和工作秩序；11、携带易燃易爆品、毒品、危险品进厂；12、年度内累计三次警告处分，第三次按记过处罚；13、犯有性质与上述情况相类似的严重违纪行为。第十六条 员工有下列情形之一，给予记大过处分，每次罚款1500元，情节较重的，给予九个月降薪30-70%的处罚，并在本公司范围内通报：
8、1、在公司内组织赌博或以娱乐为名变相赌博；2、非驾驶员擅自驾驶公司车辆；3、蓄意破坏公用物品或设施；4、故意撕毁公文；5、虚报工作业绩或伪造工作记录；6、对同事恶意攻击，造成较大伤害；7、遗失公司财物、重要公文、重要物品和物料；8、擅离职守，导致公司蒙受损失；9、擅自动用非本岗设施、仪器仪表；10、藏匿易燃、易爆品等危险品；11、破坏事故现场；12、疏于防范造成钱、物被盗；13、堵塞、侵占消防通道或占压消防设施，拒不整改或造成损害的；15、年度内累计三次记过，第三次按记大过惩罚；16、犯有性质与上述情况相类似的特别严重违纪行为。第十七条 员工有下列情形之一，予以解除劳动关系，对公司造成损失的酌
9、情赔偿直至追究法律责任：1、擅自挪用公司公款或在收款后不及时将公司的款项返还公司；2、擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料或他人文件或信函；3、利用职权强制他人违反保密规定；4、散布谣言扰乱公司正常生产经营秩序；5、利用职权贪污侵占、虚支滥报费用、收取回扣；6、包庇纵容下属贪污侵占公司财物；7、故意毁坏公物或盗窃公私财物金额较大（1000元以上）；8、酗酒滋事造成严重影响；9、仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者；10、利用职务便利倒卖水泥、熟料或兼职相关工作的；11、隐瞒真实身份，虚报个人信息或伪造主要经历而被录用；12、员工以病、事假为由受雇于其它单位或从事个体经营活动；13、连续事
10、假达三十天或一年内累计事假达三个月；14、无正当理由连续旷工时间超过五天，或者一年以内累计旷工时间超过十天；15、故意浪费原材料、破坏设施、设备，损坏工具金额较大（1000元以上）；16、故意不遵守技术操作规程或安全规程，玩忽职守，造成5000元以上的重大经济损失或导致他人伤残、死亡；17、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、影响生产、工作和社会秩序；18、被依法追究刑事责任；19、被除名、开除、辞退、劳动教养以及被判刑（含缓刑）；20、在公众场所做出对公司的产品、形象、声誉不利言行，造成恶劣影响；21、出现国家法律、法规规定应予解除劳动关系的情形；22、性质与上述情
11、况相类似的行为。第十八条 凡是在本年度具有通报批评、警告、取消先进称号、记过、记大过情形的，对于不接受批评教育、情节严重的，经公司总经理办公会研究决定，可以直接给予当事人降级、撤职、留用察看等处分。员工在受到警告及以上处分未解除期间，不得再参加先进工作者或其它类似的评先活动。第十九条 留用察看期限为一年，自处分文件下发之日起计算，察看期间绩效工资按不高于考核后50%计发。留用察看期限表现好的，期满后重新评定工资，表现不好的，予以解除劳动关系。第二十条 因过失下岗处分的下岗期限为三个月，下岗期间按照地方职工最低生活保障标准发放生活费。下岗期间，如有用人部门提出用人需求，且符合需人单位用人标准，经
12、公开竞聘被录用者可安排上岗，执行三个月试用期。下岗期满仍无用人单位需求或仍未竞聘上岗者解除劳动合同关系。第二十一条 本规定未能包括但有专项问责或处罚制度，按公司相关制度标准执行。第五章 奖惩程序 第二十二条 人力资源主管部门负责奖惩范围的程序：1、员工有奖惩行为时，由所在部门和检查部门填写员工奖惩申报表，并报送公司人力资源主管部门。2、人力资源主管部门在接到员工奖惩申报表后，应对报送内容进行调查核实，在法规规定期间内做出认定结论，由人力资源主管领导签署意见，并报送公司总经理核准。3、人力资源主管部门根据公司总经理签署意见，以书面形式发布对员工的奖惩公告，并填写员工奖惩登记表，安排相关人员将其入
13、档，妥善保存。4、人力资源主管部门根据奖惩公告，向奖励员工发奖励通知单，奖金由公司兑现；向违纪员工发出罚款通知单一式三份（人力资源部、财务部、违纪员工各一份），由员工本人按通知单的数目到财务部交纳罚款，财务部设置专门科目进行收纳、记录。第六章 考 核 第二十三条 各部门在职责范围内，对本部门员工的违章违纪现象监察、制止不力，追究部门负责人的责任，对造成不良后果的，处罚直接责任人100-500元，间接责任人50-200元；对于造成较严重不良后果的参照本规定相关条款处分。第二十四条 不按规定程序和权限办理惩处工作的，对责任人、负责人罚款500元。第二十五条 不按时上交罚款或各部门不按时落实罚款、财
14、务部门不按时备案的，每次罚款300元。第二十六条 不按时对重大奖惩方案进行备案的，对责任人、负责人罚款300元。第七章 附 则第二十七条 在实施处罚时，应根据错误性质、情节和员工平时表现以及对错误的认识程度全面考察决定，使处罚恰当合理。对于所犯错误情节严重的，可以从重或加重处罚；情节较轻的，可以从轻或减轻处罚。第二十八条 公司以前规定、文件与本规定有抵触时，以本规定为准。第三十一条 本规定未尽事宜，可参照当地政府与公司相关规定以及股份公司相关规定执行。第三十二条 本规定由公司人力资源主管部门负责解释。 第三十三条 本规定自下发之日起执行。附件1：员工奖惩申报表附件2：员工奖惩登记表附件3：奖励通知单、罚款通知单附件4：员工奖惩一般流程员工奖惩申报表员工姓名性别出生年月身份证号码所在部门岗位奖励类别惩罚类别申报事由部门意见签字： 盖章：人力资源主管部门意见经办人：盖章：核准员工奖惩登记表年度：时间姓名奖惩事项主管： 填表人： 制表日期： 年 月 日奖励通知单 同志： 因 经公司研究，决定奖励 元。单位（章）：日期：罚款通知单经公司研究，决定罚款 元。特此通知本人签字： 单位（章）：流程名称：责任部门：人力资源主管部门员工所在部门/检查部门人力资源主管领导总经理否是 是
