1、工作顺利开展的同时，研发部也范了几 个大错误：整体工作安排方面：忽视了研发技术成果及时、有效的对 外输出。如05年9月份以前，在技术输出方面的安排很少，导致市 场销售、商务等对新平台的认知不够，影响产品的推广；对工程、生 产的培训指导欠缺，导致在工程安装、生产制作中出现了一些问题， 影响产品质量及工作效率。导 致其错误的主要原因是个人领导决策的 失误，刚接手部门工作时，不能从整体上把握研发部的工作，把研发 的主要精力放在产品研发而忽视对其它部门的支持。人才使用方面： 其一体现在人才的去留方面优柔寡断，如对于何渭量、龙中涛去留，不够果决，导致遗留下很多后遗症；此为前车之鉴。其二在人才的 使用方面
2、未做到“人尽其材”。好钢应用在刀刃上，但在黄永康的工作安排上却是大小通吃的做法，在某些时候是“高薪人才，底薪工 作”的做法，加大了研发运营成本。在其它人员工作安排方面，也存 在一些问题，如：未做到“用人所长”、未充分考虑到员工的综合能力与专业能力，高性价比的使用。产品质量方面：主要体现在3MJ产品研发上，其一研发周期太长；其二设计不合理，产品质量存在较 大隐患。导致这种结果的原因主要有两方面：第一方面是由于开发人 员的专业技术能力及设计经验欠缺所致（占70%）；另外一方面在于 对技术工作的管理不善所致（占30%）；如若改进管理方法、测试手 段等则可提高产品质量，降低研发风险。以上是从纵向对研发
3、部05年的工作做了整体上的分析，现从横 向对研发部05年的工作做分类分析。按工作类型分类，研发部的工作主要包含：新产品的研发、产品 功能升级及稳定性改进、非标单的开发、系统维护及技术支持、技术 输出、管理工作。各项工作在全年中所占的比例一方面取决于市场因 素及公司的产品研发方向；另外一方面取决于研发部内部因素（技术 能力、产品基础平台、工作的有效性、内部管理等）。新产品的研发：包括IC卡一卡通新平台建设、ID卡一卡通新 平台建设、高速公路等新产品研发等，约占总工作时间的30%。根据 研发部的资源及市场需求情况，新平台的推出采取了分阶段推出策 略，这是做的比较好的地方。当然新平台的推出是建立在0
4、4年工作 积累的基础上。不足的地方主要有几个方面：方面一体现在产品规划 和设计方面；如软件的整体架构设计及实现存在一些不足，硬件也存 在同样的问题。方面二体现在测试力度、深度方面；导致产品推出后 在反馈了一些BUG。产品功能升级及稳定性改进：新平台建设其作用之一就 是对一卡 通产品的功能升级及稳定性改进。此项工作约占总工作时间的 5% （除新平台建设）。研发部已经收集到了较多的产品改进意 见，此工作预计于06年上半年集中进行。非标单的幵发：约占总工作时间的30%左右。在非表单来源 方面有几点要指出：其一 05年的部分非标单投入与产出不成比例， 此类非标单研发部都拒绝开发，但迫于其它因素而执行；
5、其二存在不 少的非标单属先签单后让研发执行，其非标需求不好实现及交货期 短。这两类非标单给研发部的工作计划、资源安排造成一定的影响。 在非标单开发方面的主要问题体现在交货期短，测试时间短，大部分 产品仅能进行主要功能测试，部分产品在测试未完全通过的情况下就 发货。系统维护及技术支持：约占总工作时间的15%左右。此项工 作占据了研发部的较多时间，究其因主要有两方面：其一研发部对外 的有效输出不够；其二其它技术等部门主动学习、提高做的不够；其 三非标产品、个性项目较多。技术输出：约占总工作时间的10%。在技术输出工作中有几方 面做得不足：其一、输出不够及时；其二、输出不够有效；其三、输 出方式、方
6、法及监督机制有待探索及改进。其它方面工作：包括技术图纸、B0M单、物料编码、生产及工程指引等。其中技术图纸、 BOM 单、物料编码等取得了突破性的进展，虽然此工作中存在一些错误， 但已经迈开了开创性的一步。影响技术资料完善的因素有：其一、技 术资料的工作量巨大，再加上往年的技术资料积累太少；其二、技术 资料的编写工作需要特殊人才，如结构设计、图纸绘制等；其三、其 它部门的配合环节跟不上；另外在生产及工程指引部分也占据了不少 时间，此工作属非正式沟通，但非常必要，也是研发必须支付的成管理工作：包括技术管理工作及行政管理工作两个方面。研发产 品的效率及质量与个人的技术能力及责任心是有一定的关系，但
7、是不 能完全依赖于太主观的东西，所以管理就起到了非常重要的作用。技 术管理为产品研发的效率及质量提供了保证；行政管理在培养员工的 工作主动性、积极性、参与性、创造性，思想引导等方面起重要作 用。在技术管理工作方面做的比较差。原因之一往年的技术管理环节 比较薄弱，基础较差；原因之二是研发工期紧，时间所限；原因之三 是开发人员在同一时间多个项目穿插进行，给技术管理工作的执行带 很大的难处；不过更重要的原因就是对这部分工作重视不够，没有找 出合理的控制方法；在行政管理有以下几方面做的较好：第一、及时 发现问题、及时总结、以点带面；第二、勇于尝试、善于创新；第 三、部门内部工作配合程序化并与个人绩效考
8、核挂钩。当然，研发部05年在工作中取得的成功一方面与总经 办的指导、其它部门的配合支持是分不开的；另一方面也是研发部全 体成员努力的结果；同时研发部具备德才兼备突出的个体：如硬件方面 黄永康，测试方面江水清，日常工作处理、绘图方面李瑶琼。通过分析05年中工作的得失，对06年的工作计划便是有的放 矢。06年工作重点预测/安排：主要集中在新平台的稳定及改进、 非标单开发、输出培训、部分新产品的研发、技术基础性工作整理及 积累。对硬件产品主要改进产品性能、稳定性、出错处理、简化生产 工艺。对软件产品主要改进操作的易用、简化、防错处理。目前已经 收集到了较多的产品改进意见，依据往年的经验，年初的可自由
9、支配 时间较多，故产品的改进将集中在06年上半年进行。非标单主要集 中在下半年，在非标单来源方面还需公司的宏观干预，实现投入与产 出的最大化。产品的技术输出工作安排将会吸取05年的教训，把技 术输出当作研发工作的很重要的部分，根据实际情况及时有效的对外 输出。在06年的工作安排中，对技术基础性工作整理及积累将会花 一定的时间。此项工作是历年来的薄弱环节，应在06年的工作中加 强，降低因人员流动对研发、公司造成的损失，提高文字性的积累及 通过文档化指导其它部门工作。工作大致比例安排：非标单开发约占40%；技术输出及系统维 护和技术支持约占20%；产品稳定及改进约占15%；技术基础性工作整理及积累
10、约占10%；其它方面约占15%；技术是根本，人才是核心。根据以上对06年的工作重 点预测，在人才配置方面预计需增加1名硬件开发工程师，若条件允 许将增加1名测试工程师。若依据往年市场趋势判断，其它方面的 人才配置均基本到位，可满足06年的工作需要。在人才招聘方面要 深刻反省 04、05年的教训，做到宁缺勿滥。对招聘人才的要求及发展/培养方向必须定位明 确。同时也要加强对研发部成员的思想建设、思想引导及综合能力的 培养（措施可参考本文的其它部分）。在人才衡量标准方面，德非常 重要，对才的要求要适用即可，但需兼顾其发展潜力。在对人员的工 作安排时要充分考虑到其自身的有缺点，知才适用，兼并培养。同时
11、 也要加强对人才的考核，对不适用并且无培养价值的应“快刀崭乱 麻”，决不含糊。产品质量控制方面：产品质量主要取决于软硬件 设计、元器件质量、生产工艺、工程施工质量等几个方面。这里说 的产品质量主要是指产品的设计质量。对产品设计质量将加强技术管 理、加强测试管理及改善测试方法；此方面的改进有了初步的构想， 在年后准备实践。新技术跟进方面：05年对新技术跟进很少，对竞 争对手产品跟进、未来一卡通技术的发展方面缺少关注。而我们目前 使用的硬件 件技术还是几年前的成熟技术，而未来几年产品及技术的发展会是怎 样，几年以后旺龙的技术是否可以满足市场产品发展的需要？生于忧患，死于安乐。所以新技术跟进方面始终
12、得贯穿研发工作的整个过 程。管理方面：加强技术管理，对于硬件、软件、测试等技术性工作需完善工作流程，尽量按流程开展工作，这样可尽量避免因个体的主 观因素造成产品研发效率及质量的不可控问题。对于技术资料的管 理，将启用电子化管理（初步确定使用VSS软件），这可以解决资料 访问权限、同步更新、集中管理、安全性、查阅等问题。行政管理一 直都是工作的一个重点之一，其设想有以下几个方面：第一、不折不 扣的贯穿和落实总经办的指导思想和工作方针；第二、加强对部门员 工综合能力的培养，采取实际可行的办法并与工作实践相结合（如05 年的内训）；第三、继续借鉴和引入一些实际可行的管理方法和管理 工具（如05年引入
13、的SMART目标管理、第二象限工作法、时间管理 等等）；第四、加强员工工作态度、服务意识、敬业精神、职业道 德、个人励志、思想观念等方面的指引（如05年中多媒体培训）。总之，在以后的工作中首先“战略”不能错，其次“战术”必须 得当。成功一定有方法，失败一定有原因，工作要不断反省，不断总 结，不断提高。篇二：研发部技术人员工作总结研发部技术人员工作总结光阴 转瞬即逝，新的一年悄然将至，XX年即将成为过去，加入公司的这半 个多月，对于我来说是一种成长与进步的历程。融入新的集体、开始 新的学习、新的工作方式、工作内容、以及工作程序。从入职的员工 手册培训、部总体业务培训、技术服务部产品介绍、公司总体
14、情况介 绍、财务部制度培训、部单独实验室制度培训，到跟着学习实验室仪器操作、指导一系列实验操 作。经过一段时间的实习之后，我将接手新的实验项目。感谢公司领 导给我提供这个展示自己的平台，感谢各位同事对我真诚的帮助，我 将认真的做好自己的工作来回报各位，除此以外，也会不断的学习新 的知识，以迎接新的挑战。一、研发岗位员工XX年工作总结（-）工作总结XX：年月日，我正式加入到公司部，经过三天的新员工培训之后，便跟着学习相关的实验操作，参与了实验的相关 优化和灵敏度实验，浓度梯度实验结果显示较好，不行，却又比较理 想。此外，按照的指示对新的实验平台一进行了相关文献的收集和阅 读，并整理了相关资料，写
15、了一篇文献综述和一篇演讲稿。现在正在 领用实验材料以及分装稀释，准备开始的专题实验。（二）工作中的不足1、个人修养、基本素质需要进一步提高。3、和同事之间的沟通还不够融洽，需要进一步改善。4、 工作细心方面还有待进一步提高，充分认识“处处留心皆学问” 的道理。5、 工作的主观能动性还需要进一步提高。二、研发岗位员工XX年工作计划1、 增强责任感，服从领导安排，积极与领导沟通，提高工作效 率。要积极主动地把工作做到点上，落到实处，减少工作失误。时刻坚 持不懂就问，不明白就多学的态度，与同事多合作，与领导多汇报工作 情况，懂得团队的力量和重要性。2、 加强理论知识相关的学习，不断的完善自己的理论知
16、识，可以 更好的服务于公司的研发岗位。3、 要善于总结，要善于在成功中积累经验；善于在失败中吸取 教训，努力使之转化为成功。4、 勤学习、勤动脑、勤动手，加紧产品研发的效率，更快的转 化成产品。篇三：研发部-上年度工作总结赣州盛科遮阳系统有限公司研 发部上年度工作总结尊敬的各位领导，各位同事，上午好！研发部在 公司主要领导（曾总及杨总）的大力支持和其它部门积极配合下，取 得了遮阳行业经验的同时也提高了自身部门的工作水平，但是，在工 作中不可能面面俱到，留下部分遗憾，下面是研发部XX上半年的工 作总结及下半年的工作计划：一、取得成绩1基本完成公司T6系统（ERP软件）基础建设基础建设简要内容有：
17、完成各部门业务系统的流程制度；各部门基础数据录入系统；T6系统实际运用培训；各产品 名称定义，品号编码原则讲解，成品物料清单编制；服务器管 理及维护，相关调试及数据规范化管理2研发团队建设研发团队建设简要内容有：（1）年初已完善本部门的研发管理制度，研发流程制度，研发绩效考核制度；（2） 3月份已加强新进员工培训，新进员工培训制度已形成，培训内容已规范；（3）4 月份已加强外协合作，相关产品的外观设计，夕卜协加工，模具方案确 认，设备参数选用等经过沟通都能顺利进行，初步形成了与江西理工 大学研发基地合作的外协合作机制；在产品研发课题上，公司内部 已形成强有力的研发团队小组，如研发部能按上级指示
18、，能月及时制 定好研发计划，提交方案，检讨方案，检计研发结果，采购部也能每 月及时给予外界报价的信息及物料情况，每月高层也会及时给予方案 方面的回复以及修改意见，同时每月会指导和培训研发部；其它部门 也会积极的配合研发部完成的相关的配合工作。研发情况百叶帘：目前有1款作为主打产品将投入生产（现已进入打样 阶段），备选方案有2款，卷帘：目前有1款作为主打产品将 投入生产（现已进入打样阶段），备选方案有2款，天篷帘： 各五金件，塑料件，型材件，都已重新预算，部分配件已改良改 进，在采购部的协助下，通过更换供应厂家，大部分价格已初步降低二、好的方面1研发部已基本掌握公司产品特点及设计要点，能理解上级
19、 的设计思路，初步能完成上级交待研发任务；百叶帘，卷帘，天 篷帘是我们研发部的工作重心；现在同款产品，研发部能设计出多种 方案，能与同事及外部很好的沟通，能在规定的时间内打样出样品， 能很好的规划工作及规范流程，此外能寻求费用的最优解，拟定相关 产品开模事宜；3百叶帘，天篷帘，卷帘，铝合金翻板百叶各五金件，塑料 件，型材件，采购件等近百张图纸重新更新，2D/3D电子档已基本整 理好；4设备方面，研发部能对公司现有设备进行调试，如百叶产品 设备，面料设备，型材设备，冲压设备，视频监控，服务器设备等等5对产品存在的问题会及时更新研发计划，定期对其进 行改良改进，直至样品确认为止；6公司运行IS09
20、001质量管理体系以满足公司发展的需要，在运行过程中，我们研发部制定了一系列的体系文件，如产品 设计程序技术更新控制程序新产品试产管理程序技术文件管理制度新产品标准等，7明确了研发部各岗位的职责，加强了各部门之间的沟通；在产 品的设计和开发过程中，完善了策划、输入、输出、评审以及验证、 确认的步骤，保证了产品研发过程中的严谨8能积极参与公司的集体活动，同时也能极力配合公司申请相 关遮阳行业专利，如三维日照分析测算系统，太阳光线角度测算分析 系统，遮阳设备跟踪太阳光线智能自动控制三、存在问题及不足1技术方面：目前公司研发技术能力整体上较弱，技术人员缺 乏：技术攻关能力偏弱，经验不丰富，不利于把握
21、整个研发团队技术 方向，在研发团队中缺失点研发团队建设的技术魅力优势；2团队建设方面：成员成长缓慢：没有为每个研发成员制定提升 或晋升培养计划，对新人的指导工作有所松懈，团队整体战斗力方向 有时不明，存在设计方案经常来回变动的现象；3研发管理流程方面：没有针对不同领域、不同产品生命周期 的子流程；我们公司产品比较多样化，有不同规模大小、不同开发应 用平台、不同技术领域等，研发工作的前瞻性不足：现在很多研发工作是被动的、没有前瞻性，因此工作量分配 不算合理；4要加强计划性；严格按照计划行事就可以减少工作的 盲冃和无序，提高工作的效率，这是我们研发部要吸取最大 的教训；5不能守株待兔，也不能只等花
22、开，要主动出击，有了好的方案就应该集中公司的人力物力财力去促成孵化；6）研发要利用公司能利用的资源，还要充分利用每一位 公司职员的人脉关系，单靠任何一个人的力量，取得突破的进展都是 很难的；研发人员的缺乏，一方面要招聘新的技术型人才，另一方面加强与客户直接的信息与技术的沟通交流。研发新产品的同 时，严把老产品的品质关，稳定现有产品的市场，不要一味追求新 产品而失去了老产品的市场优势。三，下半年工作计划工作目标：下半年设计出新型百叶帘，卷 帘，天逢帘各一款，并投入生产，另设计出铝合金翻板百叶，并完成 打样工作计划17月份打样并确认好主打百叶及卷帘产品，8月10号前正 式投入生产。28月底另设计出
23、新型百叶帘一款。39月底另设计出新型卷帘一款410月底设计出新型天逢帘一款510后根据研发的新产品，编制相关的工艺文件和技术文件， 改进并完善产品相关配套设备，不断提高生产能力。611月后打样出新型产品，检讨前几个月的产品，另设计铝合 金翻板百叶一款。712月对百叶帘，天篷帘，卷帘，铝合金翻板百叶各五金件，塑料件，型材件，采购件等近百张图纸重新再次更新；812月后重新市场调研，做好下年度的研发计划总结上述问题不是孤立而是互相作用的，是一个相互影响的系统，因 此在下半年里，我会更好的总结上半年的工作教训，以顾全大局观念 来把握好研发方向，以务实精干的态度实施好下半年的研发工作。研发部周建云XX07T
