1、得分能力指标85%质量检验20%质量检验及时、准确，首次检验成功率达到95%以上完成目标值要求 20分达到85%以上 10分低于80% 0分质检档案管理档案存放整齐无缺失，有目录，查阅方便有部分不完整，但未造成影响 10分不完整且严重缺失 0分质检事故发生率无质检事故发生有小问题出现，但未造成影响 10分有质检事故发生，产生不良后果 0分仪器使用、保养按流程操作，按标准保养，仪器摆放合格、整洁完成要求 20分任一项没有满足扣5分质量控制每周深入生产线一次，对质量进行现场把控，必要时进行生产人员培训质量把控次数不足，但未造成影响 10分无质量把控行为 0分态度标15%主动性50%1级：等候指示2
2、级：询问有何工作可给分配3级：提出建议，然后再作有关行动4级：行动，但例外情况下征求意见5级：单独行动，定时汇报结果1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分承担责任承认结果，而不是强调愿望承担责任，不推卸，不指责着手解决问题，减少业务流程举一反三，改进业务流程做事有预见，有防误设计总分：（能力考核得分85%）+（态度考核得分15%）=被考核人签字： 考核人签字： 绩效得分60分以下E级-差级60-70分D级-及格70-80分C级-良好80-90分B级-胜任90-100分A级-优秀绩效工资系数0508112绩效工资收入05Q08QQ12Q备注：Q为该岗位五级工资制中对应的绩效工资数额版权所有 侵权必究
