1、文印员岗位职责描述文印员岗位职责描述文印员岗位职责一、在办公室主任的领导下，负责全段公文排版及公文、资料的文印工作。二、严格遵守保密制度，不得泄露文件机密，杜绝无关人员进入打印室。四、热爱本职工作，热情接待前来办理业务的人员，虚心接受各科室反馈的服务信息，并积极改进。五、爱护设备，并严格执行规定操作工序。做好计算机、复印机等设备的日常保养和维护工作。六、负责文印室的卫生清扫工作，保持工作环境整洁。七、做好发文登记及其他管理台账的整理、保管工作。八、完成领导交办的其它工作任务。文印员岗位职责二、保质保量完成试卷的电脑打印工作（外语试卷除外），试卷要清楚正确，符合规格。三、认真完成每天的油印任务，
2、油印的讲义、试卷和其它文件资料要字迹清楚，规格和数量都要符合要求。对需要进行装订的材料应负责装订好。对每次送交打印或油印的试卷和文件都应登记在册（包括种类、内容、规格、数量、送印部门、送印和完成日期）。印刷完毕后应及时通知有关送印部门，并尽可能主动送货上门。四、勤俭节约，杜绝浪费，努力为学校和学生节省开支。五、主动征求教师意见，不断提高打印和油印的质量以及服务的水平。六、严格遵守有关保密制度，要严格保证试题不泄密。对需保密的文件资料要妥为保存及时处理，不得携出室外或传给他人。七、未经校长室同意，不得接受外单位或本校教工私自送交的打印和油印任务。八、文印室的计算机和其它设备为学校文印专用，未经校
3、长室同意，不得移作他用。九、保持文印室内整洁卫生，严禁烟火。十、认真完成领导交给的其它任务。宁波市爱使电器有限公司岗位描述岗位名称：品质部文员现任人员：无直接上级：品质部经理岗位职责：1.根据生产情况对IQC,IPQC,FQC,OQC检验员所填写的品质报表进行收集，整理，归档工作。2.根据生产情况对IQC,IPQC,FQC,OQC检验员填写的报表资料进行统计分析，并整理编制出“日、周、月”报表。3.根据生产部提供的不良品统计报表，整理编制出每日、周、月原材料不良品的统计报表(制程中所产生的不良材料)。4.每日部门员工的考勤统计报表。5.每月部门员工的加班统计报表。6.负责部门相关文件的收发，登
4、记，整理和归档工作。7.负责部门会议记要，培训记录的编制，分发登记和归档工作。8.负责本部门和其它部门之间的信息联络工作。9.负责本部门的5S管理工作，日常事务处理工作。10.协助品质部经理对部门员工工作纪律的监督和检查工作。11.积极参加相关的培训活动，努力钻研本质工作，主动提出合理化地工作建议。12.工作时间服从部门领导地管理和安排，无故不得请假，更不允许代请或以通讯方式请假，请假需提前办理相关地手续。13.空闲时间多熟悉产品和零部件的结构和特性。14.完成上级领导临时安排地其它各项工作任务。批准：审核：编制：日期：日期：日期：公司文印员职责和岗位责任制文印员工作职责：一、牢固树立为教育、
5、教学服务的思想，工作积极主动，任劳任怨，服从分配，按时按质努力完成领导交给的工作。二、加强责任心。努力熟悉业务，掌握主要学科基本常识，打印文件、材料力求正确无误，字迹清晰端正，文面整洁美观，符合规定格式。三、严格遵守保密制度，对保密材料要妥为保密，不借送他人，不得携带出文印室。四、了解各项设备的基本性能，熟悉操作方法，能排除一般故障。对所使用的机件、工具要爱护，保持整洁，如有难以解决的故障，应及时报请维修。五、注意节约，不浪费蜡纸、纸张、油墨和其他材料。文印纸张专项专用，不得挪作他用。对印刷量较大的教材要进行成本估算，若发现印刷的成本高于由市面印刷的费用，应即时向有关部门报告，以避免公司资源的
6、浪费。六、每天下班前要清理废纸及其他废料，并及时关闭电路，切实防火，保证文印室的安全。七、严格执行文印审批制度，未经批准，谢绝办理。八、保证完成任务。除完成日常文印任务外，临时性、突击性任务，该加班的应无条件加班，保证文印工作按时、保质保量完成。九、非工作人员不得进入文印室，对监印的人员（除保密文件外），超过10分钟的，不得逗留文印室，更不许谈天、嬉闹。文印员岗位责任制：1、文印员在办公室主任的领导下，负责本公司的复印、打印等工作，未经批准不得利用任何办公用品及文印设施进行私人资料的打印或复印。2、文件打印、复印执行审批制度。严格控制文印用品的数量，最大限度地节约使用文印用品。对所打印、复印的
7、文件、图纸、资料必须正反面全部使用。3、认真维护和保养文印设施及办公用品，发现故障及时报告，立即处理。下班时做到人走机关，电源断开，严禁在无人看护的情况下，使设备处于待机状态。4、文印设施实行专人操作，不得将其交与他人操、挪用或转借。5、工作中做到热情服务，礼貌待人，文明用语，严格遵守保密制度，严禁将商业机密或公司必须保密的事项透露给他人，不得截留任何文件资料。6、保持良好的工作环境，随时搞好室内处卫生，遵守员工守则，严于律己，团结互助，配合办公室做好各项事务和领导安排的任务。本店管理制度为了建立规范、健全、科学的店内管理制度，保证店内生意安全、优质、高效运作，特制定如下管理制度：一、管理制度
8、：1、对客户要彬彬有礼，进门主动问好，有什么可以帮您的呢？出门请慢走。主动热情接待客户，不允许忽视任何一位顾客，绝不允许与顾客争吵。2、按时上下班，不迟到早退。3、未经店主同意不能擅自离岗。4、上班期间，不能因私人电话影响工作。工作忙时私人电话尽量长话短说（打接电话不能超过2分钟），等忙完了再回。5、上班期间必须服从工作安排及调动。6、有事做到先请假，依请假制度办理请假手续。7、义务制止和谢绝外来者动用店内的计算机，防止本店文件流失。8、减少工作中的差错，减少材料浪费。如出错将按实际价格照价赔偿。二、工作、休息日时间：1、工作时间：上午8：30-12：30，下午13：30-17：30。（午饭时
9、间1个小时）。2、每月休息四天（只限星期六、星期天休息），其余时间不能休假。2、奖金：当月内工作期间没有发生过错，奖励50元。如果有做错的造成所做件报废实际收入超过2元（包括2元），从奖金50元里扣除，如果当月所犯错过多，超过奖励50元，就从当月实际工资里扣除相应金额。三、事假、病假：1、员工因事请假，必须向店主申请，经店主批准方可有效。如请假理由不充分，店长有权不批准该次请假，强行离场即作旷工处理。事假、病假期间无工资。2、迟到、早退5-10分钟以上罚款5元/次。迟到超过2小时按旷工处理。3、旷工1天扣3天的工资，（即旷工当天无工资报酬外，另扣当月2天工资）。5、临时停工：店内因供电中断，原
10、材料供应不足，非本店能控制之原因而停工时，店主通知员工临时停工、放假，待以后补班或扣除薪金。四、辞职：员工辞职，必须将其负责之职务工具、文件资料、向主管办理交接手续，如没及时交接而造成损失，店长有权扣除薪金以做赔偿。辞职：员工必须提前三个月向店长申请，经店长批准方才有效。如未经同意辞职，所留抵押金不再支付，属自动放弃。五、如有违反一切后果自负。六、本店管理制度从2014年5月4日开始执行，希望员工认真学习，共同遵守。文印员岗位职责1、文印工作原则：提高质量，讲求效率，严守纪律，保守秘密，勤俭节约，热情服务。2、文稿要求随到随打印，不得拖延，不得因故有为难情绪，有规定时间的必须在规定时间内完成打
11、印任务。3、资料打印排版力求精美，行、字距设置合理，版面要求整洁干净，无墨渍。4、按客户要求印制，不得多印或少印，不得随意修改原文。5、打印做到认真细致，讲求质量，减少差错率，原则上打完要自动校稿。6、加强业务学习，提高业务水平，熟练掌握各种打印设备使用方法。7、励行节约，避免浪费，店内设备、耗材等任何物品，不得随意送、借他人。8、经常保持文印室干净、整洁、物品摆放有序。9、文印员应树立严格的保密观念，严格遵守保密制度，不得随意将打印、复印或传真资料中须保密的事项透露给他人，不得截留任何文件。复印人员应当认真保管好密级文稿、软盘，及时销毁密级文件印制后的印刷版和作废了的印刷件，防止泄密。10、
12、文印员对送来打印、复印、传真的文件资料，应做好登记记录。11、认真记录好当天每笔业务的名称、数量、金额。12、严格遵守店内各项规章制度，不随意将店内电脑里的资料外泄给他人，以免造成不必要的后果。13、认真做好来电记录事宜，如有需要及时处理的，及时给店主汇报解决。行政文员岗位职责及描述作为集团行政管理部的一名行政文员，我的工作内容比较繁杂，主要归结为几大类，档案管理、社保、离入职手续办理、车辆信息统计、公文撰写事务等。现将本人工作做具体表述：一、档案管理1、负责公司文字类编辑及处理工作。2、负责公司文件的撰写、收发和归档工作。3、负责公司各个子公司员工入职、薪酬变动、调动、离职、劳动合同等资料的
13、归类及管理。4、接、处理、保管一切商务来电来函及文件；对公司下达的意见和建议要进行及时传递、处理。5、建立电子档案，以便在领导查询文件时能及时迅速找出文件。6、保管集团及子公司营业执照等证件扫描件、总经理及部门经理身份证扫描件，方便部门使用。二、社保工作1、全面掌握社会保险（五险）的申报、缴费、待遇认定、申领及终止等相关业务知识，特别是城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险的相关政策条例、领取条件及待遇，工伤保险、商业保险中的意外伤害理赔条款、待遇等相关内容。2、负责青海农业机械化集团有限公司、青农集团青海青农汽车销售有限公司、青农集团青海青誉汽车销售服有限公司、青海青旺汽车销
14、售服务有限公司、西宁范鑫房地产开发有限公司、青海三江源置业投资有限公司及青海欣兆阳新能源科技有限公司7家单位社保工作。3、每月5号前与集团7家子公司内勤沟通人员变化情况，并催促内勤上报集团行政管理部。根据各部门内勤上报的社保增减表，做养老、医疗、工商、生育、失业报表。其中养老、医疗增减表一式两份、增加人员花名册一式两份，离职人员还需附解除劳动合同红头文一份。失业需做申报表一式三份、人员增减表一式两份、离职人员附解除劳动合同红头文一份及上月失业税票一份。4、各类报表盖好公章后在每月15号之前到社保局进行申报，养老医疗在西宁市社保局进行申报，申报后并在社保局打出当月医疗、工伤、生育税票，制好增加人
15、员养老本、失业本。5、由于失业保险按区申报，每月15号之前7家公司分别要在城北区、城东区、城中区失业办申报。6、将所有申报之后的社保报表整理复印按公司归档，个人养老本、失业本归档，并及时准确地向分公司提供社保缴费凭证、申报表，由各公司内勤交财务部进行缴费。7、到城中区地税局打集团养老、失业税票后将五险税票交给集团财务进行社保缴费。8、与进公司已满半年却不愿意参加社保的员工签订劳动合同及不参加社保协议。9、每月20号之前到社保工伤科申报汪振华女儿汪梓芊抚恤金申报表，如其他公司有工伤意外也按期到工伤科申报报表。10、办理集团及子公司怀孕女员工生育备案，产后女员工生育保险的办理及其他生育类保险的办理
16、。11、生育保险到账后，核对生育员工休假时间，扣除社保费让财务部结算生育费用。12、每年7月办理7家公司社平工资稽核事宜，协助主任确定集团员工平均工资及当年社保基数。13、办理辞职员工领取养老本事宜。14、每月计算集团各部门社保单位扣款分摊费用，制成报表，并前往农机市场、摩托车部签字，由部门经理签字后交财务部计入当月部门费用。15、计算集团个人社保扣款交由财务从工资处扣除。16、每月根据各公司内勤上报的员工意外伤害险增加、替换月报表，登陆平安官网，进行人员替换，增加。17、离退休人员领取养老金年审工作。18、各公司社保卡查询、领取和发放的工作。三、离入职手续办理1、负责每月新员工入职报到，开人
17、事派遣单，跟部门内勤核对人员增减情况并催促其做好人员电子档案。2、负责各公司入职已满半年员工劳动合同的签订。3、查看离职员工离职手续并将离职及入职员工档案进行存档处理。4、按考勤表做好集团及子公司人员增减情况表并上报总经理查询。四、公文撰写事务1、搜集时事热点、汽车、农机行业最新政策与资讯。2、负责集团或领导参与、参加评选的相关材料及资料准备工作。3、协助公司领导，起草有关通知、决定、公告、租赁合同等文件五、车辆信息统计每月3号前统计集团车队、农机车队中当月登记日期、营运证年审、二维时间、保险及年审的车辆，报给颉队长。六、做好领导安排的其他日常工作。1、负责资料的复印、报送。2、负责清扫五楼、七楼会议室，保持干净整洁。3、负责集团行政楼钥匙的保管。4、年终协助资产经营部对各部门固定资产进行盘点工作。
