1、党支部规章制度 党支部规章制度 政府办公室 党支部规章制度 为了严格党的组织生活制度，提高党员素质，增强党性，加强办公室支部自身建设，充分发挥支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用，推动我办各项工作顺利开展，特制定如下制度： 一、学习制度 1、每周星期三下午集中学习党章、宪法、政策、路线、方针，传达党内文件，并做好学习笔记。 2、积极宣传和搞好办公室建设，主动做好干部职工的思想政治工作。 3、支部要带头自觉参加总支安排的学习任务，安排时间和地点集中学习。 4、定期联系所负责包扶包建村工作，了解情况，掌握信息，发现问题、及时解决。 5、支部成员每月进行一次学习思想汇报，如遇特殊情况随时报告。 二、三会
2、一课制度 1、支部党员大会。按照党章规定，支部党员大会一般每三个月召开一次。主要内容：(1)定期听取支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行检查和监督;(2)讨论并决定党支部的重大问题。如贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示和具体计划与措施;新党员的发展;预备党员的转正;优秀党员的表彰;违纪党员的处理等。(3)选举支部委员会，补选支部委员，选举出席上级党员代表大会的代表等。 2、支部委员会通常每月召开一次，主要内容是听取汇报、分析党员队伍状况，制订教育管理措施，讨论发展党员工作，研究工会和共青团提出的重大问题，检查总结办公室支部自身建设情况，提出下一阶段工作意见。 3、党小组会通
3、常每月召开一次，由党小组组长召集，其主要内容：组织党员学习党的路线、方针、政策，国家的法律、法规和上级党组织的决议，学习党的基本知识，汇报党员思想、工作、学习情况，开展批评与自我批评，反映党内外群众意见和要求，安排布置工作和落实政策等，党小组学习也可结合办公室政治学习进行。 4、党课教育。搞好党课教育是党组织的一项重要工作，也是对党员教育最经常、最基本的一种形式，每年安排两次，党课教育可吸收优秀团员优秀分子和预备党员参加。 三、 民主生活会制度 1、支部每半年召开一次民主生活会，交流思想，开展批评，转变作风，增强团结，促进工作。 2、民主生活会，要坚持民主集中制的原则，充分发扬 党内民主，发挥
4、组织和广大党员的积极性、创造性。 3、民主生活会，要将重大问题交广大党员讨论，充分听取党员意见，集思广益，改进工作。 4、在民主生活会中要开展批评与自我批评，作自我批评要不夸大，不缩小，批评别人要根据事实，不能道听途说、无中生有，切实做到摆事实、讲道理，与人为善，治病救人。 5、民主生活会应该以正面教育和自我批评为主，避免出现过火斗争，无原则的纠纷。 6、通过开展批评与自我批评要达到相互学习、取长补短，增进团结的目的。 四、组织生活会制度 1、 每半年召开一次组织生活会。 2、每名党员干部要结合思想工作实际，撰写不少于2500字的党性分析材料，经支部审查修改后，在组织生活会上进行发言，其它党员
5、要提出诚肯的批评意见和建议。 3、党员干部要根据批评意见，制定整改提高措施，支部要落实专人监督整改，并在一定范围内通报组织生活会召开情况。 五、征求意见制度 1、在大街设置征询意见箱，公布热线电话。 2、每半年召开一次由支部党员、群众代表、服务对象参加的征询意见会。 3、开展走访活动，深入乡镇、部门、包扶包建村征求意见。 4、对征求的意见进行归纳整理，制定措施，落实专人进行整改，并将办理结果向提出意见的单位和个人进行通报。 六、民主监督评价制度 1、每年邀请人大代表、政协委员、服务对象代表、老干部代表各5人担任义务监督员。 2、每半年召开一次义务监督员座谈会，由政府办主任通报政府办工作运行情况
6、，由义务监督员对政府办各项工作提出意见和建议，给予客观公正的评价。 七、党员活动日制度 1、 党员活动日制度是严密组织生活的重要制度，也是党员加强组织观念，享受党员权利，履行党员义务的体现。 2、每月15日下午为办公室党员活动日(如遇星期天，可适当调整)。 3、学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“xxxx”重要思想。学习党的路线、方针、政策，传达党内文件。 4、每个共产党员必须自觉参加双重组织生活，以一名普通党员的身份在办公室党员和干部面前起模范带头作用，因特殊情况占用学习日，应安排时间补上。 八、党员密切联系群众制度 1、党员密切联系群众是党的群众路线的具体体现，为密切党群关系，必
7、须建立联系群众制度。 2、支部每半年召开一次群众座谈会，或采取个别访问的形式，听取党外群众的意见，重大事件及时向群众通报、宣传、教育。 3、支部支委和党员要建立分工联系群众责任制，支委要建立群众联系点，党员要有自己的联系户。定期或不定期的到联系点(户)了解情况，听取意见，接受群众对支部或党员个人的监督。 4、支部和党员的联系点要建立在最基层，支部负责对联系点蹲点情况进行调查落实，对联系群众不到位的情况提出批评并做出总结并向总支汇报。 九、党员谈心制度 ; 1、每季度开展一次谈心活动，谈心面不少于支部党员总数的三分之二。 2、谈心活动要适当吸收非党干部、群众代表参加谈心，并做好个人记录。 3、对
8、提出的意见和建议进行归纳整理，制定整改措施，明确今后努力方向。 十、 培养积极分子入党制度 1、支部要加强对入党积极分子的培养、教育和考察，建立积极分子队伍，做好党的基本知识培训，选好发展对象，搞好考察培养、考察记录，坚持个别吸收原则，把好党员的入口关、质量关。 2、支部对确定的党员发展对象，要经过一年以上的培养考察期，具备发展条件的要经对支部大会讨论通过。实施发展党员公示制度，进一步听取党内外群众对公示对象的意见，接受群众的监督，并将公示的情况向机关工委申报， 机关工委审查同意后方可发展吸收。 3、党员发展对象经机关工委审查同意后，按照要求填写入党申请书，经入党介绍人介绍，支部党员大会通过，
9、逐步上报机关工委审批。 4、预备党员被批准后，按党章规定，在一年的预备期内要进一步教育、考察，发扬优点，克服不足。党支部对考察合格的预备党员应该严格按规定程序讨论、办理转正手续。对考察不合格的应给予延长预备期或取消预备党员资格。 十一、党员民主评议制度 1、党员民主评议是对党员一个时期(一般是一年)的思想、工作、学习、组织观念、党纪等方面进行的全面评价和考核的重要方法和必要手段。 2、党员民主评议每年年终进行一次，要按照中央组织部关于建立民主评议党员制度的意见的要求，结合年终干部考评工作进行。 3、民主评议的主要内容是，按照党章规定的党员的标准，结合工作总结、党建目标责任制执行情况，经过学习、
10、教育、自评、互评、群众评、组织评等几个阶段，对党员做出正确的评价意见。 4、参加评议的党员要本着认真、负责、严肃的态度，对每一名党员根据本人的实际工作表现给与正确的评价。 5、通过民主评议党员，表彰先进，鼓励后进，妥善处理不合格党员，从而达到提高党员素质的目的，增强党组织的凝聚力、战斗力。 十二、支部党建目标管理制度 1、为全面加强办公室支部党的建设，开创各项工作的新局面，对本单位的党建工作实行目标管理责任制，党支部书记为党建目标管理第一责任人。 2、党建目标管理责任制采取层层签订目标责任书的形式，把责任落实到人头，每年由支部书记与各党员签订目标责任书，形成一级抓一级，层层抓落实和规范化的管理
11、体系。 3、党建目标管理责任制的内容是：党的思想建设、党的组织建设、党的作风建设、党的制度建设、党建与中心工作、党风廉政建设、精神文明建设。 4、目标责任书实行每半年检查一次，年终考核一次。考核成绩为：优秀(90分以上)、合格(70-89分)、不合格(69分以下)。凡考核不合格的党员要在支部大会上进行检查，并做出承诺，连续二年考核不合格的，调离本单位。 一、总的指导思想：建功与育人并举。 二、总体工作思路：围绕党政中心工作、立足基层一线、发挥团的优势、体现青年特色、力求务实创新。 三、团委工作的五个基本： 基本方向：配合党政中心，适合青年特点。 基本方针：创新与务实相一致。 基本任务：带领青年
12、建功立业与培养青年健康成长相统一。 基本对策：合理布局、严细管理、整体推进。 基本目标：增强团内凝聚力，扩大团外吸引力。 四、各级团干部的五项要求： 思想基础：坚定理想信念，实现自我价值。 精神面貌：朝气蓬勃、雷厉风行。 工作作风：实事求是、精准执行。 关键本领：围绕中心选题目，结合实际著文章。 基本方法：找准方位、主动切入、灵活机动、讲求实效。 五、团的工作管理机制：以青年为主体，以支部为基础、以现场为依托、以活动为联结。 六、团的活动机制：集中决策、分头落实、个别指导、灵活开展。 七、各级团干部的修养：政治要坚强、学习要刻苦、工作要勤奋、作风要扎实、品德要高尚。 公司团委的主要工作职责 1
13、、以共产主义理想教育青年，帮助团员青年用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“xxxx”重要思想和现代化科学文化知识武装自己，引导青年在社会主义现代化建设的实践中，锻炼成为有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人。 2、宣传、执行公司党委和上级团组织的决议，教育青年在生产和工作中起模范带头作用，充分发挥共青团的突击、助手作用。团结带领青年努力完成党组织交给的各项任务。 3、根据公司党委的中心任务和上级团组织的工作要求，结合公司的生产实际，制订公司团的工作方针、计划和任务，指导、检查、督促基层团支部的工作，总结经验，树立先进，负责团代会和工作会议的组织筹备工作。 4、深入基层，调查了解情况，了
14、解公司团的工作情况和团员、青年的思想、工作、学习、生活等现状和要求、愿望，切实研究团的工作中存在的问题并制定相应的措施，及时向公司党委及上级团委请示、汇报，提出建议和意见，推动公司团的工作发展。 5、从公司实际出发，坚持业余、小型、灵活、多样、经常的原则，组织开展各种适合青年特点的活动。 6、加强团的组织建设和思想建设，树立敏捷、高效、主动、负责的工作作风，建立健全团的组织机构和组织系统，收缴团费，办理超龄团员的离团手续，积极向公司推荐优秀青年人才，对团员进行党的基本知识教育，推荐优秀团员做党的发展对象。 7、维护青年的合法权益，关心青年健康成长。积极帮助有关部门解决青年的社会问题和实际困难，
15、为青年多办实事，为青年服务，勤勤恳恳为基层团组织服务。 团支部的主要工作职责 1、组织本支部团员青年认真学习党的各项方针政策，学习团章及公司有关团组织建设和团的工作的政策、条例、规则。 2、团结带领青年努力完成基层党组织和公司团委布置的各项任务。 3、抓好本支部的思想建设和组织建设，经常向基层党组织和公司团委汇报请示工作，反映青年的思想情况和愿望，并提出建设性的意见。 4、按照团员的管理办法，做好团员的管理工作，健全各类花名册。搞好本支部团费收缴工作和自筹自创经费活动。 5、定期召开团员大会，团支委会，每月组织团员上一次团课，抓好团员青年的政治理论和业务技术学习，做到常抓不懈。 6、积极地、有
16、计划地搞好团员发展工作和认真抓好团员超龄离团工作以及推荐优秀团员作为党的发展对象的工作。 7、关心团员青年利益，积极开展适合本支部青年特点的活动，增强支部的活力。 公司共青团工作“八项”管理制度 一、发展团员制度 1、认真贯彻“积极地有计划地发展新团员，向一切先进青年敞开团的大门”的方针，正确把握入团条件，做到成熟一个，发展一个。 2、制订接收新团员的工作计划，每季度第一个月召开团委会，研究讨论发展工作，避免发展团员的盲目性。 3、积极做好发展对象的培养、教育、考察工作。 4、严格履行入团手续，把握好团员发展的六个重要环节（提出入团申请、确定入团介绍人、填写入团志愿书、支委会审查、公司团委批准
17、、在团旗下进行入团宣誓）。 5、新团员入团后，团支部要及时登记造册，并要求其积极参加团的各项活动，完成团组织交给的任务。 二、推荐优秀团员作党的发展对象制度 1、团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。积极为党培养大批立志为社会主义、共产主义事业献身的先进青年，不断向党输送新鲜血液，是团组织义不容辞的责任。 2、推荐优秀团员作为党的发展对象，要以基层团干部，优秀团员，一线青年生产骨干为重点，在具备条件时优先向党组织推荐。 3、推荐工作以团支部为单位，在基层党支部和团委领导下进行，一般每年推荐一次或按党组织的要求推荐。 4、推荐工作具体步骤是：召开团员大会，团支部委员会介绍申请入党的
18、团员情况，提出推荐标准，团员对入党积极分子进行民主评议，酝酿推举推荐对象，团支部委员会在对推荐对象进行全面考察并征求单位党支部的意见的基础上，讨论确定推荐人选，填写优秀团员入党推荐表报公司团委，团委审核并签署意见后，由团支部向党支部正式推荐。 5、担任团支部书记以上职务的团干由公司团委在认真听取团员青年意见基础上，直接向有关党组织推荐。 6、公司各级团组织要充分认识“推优”工作的意义，主动争取党组织的领导，完善“推优”工作制度，明确工作程序和各自职责，使党团组织工作紧密衔接。 7、公司各级党组织在发展28岁以下青年入党时，应听取团组织意见，使团组织“推优”工作正规化、经常化、制度化。 三、工作
19、例会制度 1、团委例会时间每半年召开一次，一般为半天时间。 2、会议内容： 1) 基层团支部汇报上半年工作完成情况及下步工作安排或建议。 2) 公司团委总结上半年工作完成情况，安排布置下半年的工作。 3) 讨论研究其它工作。 4) 学习党的重要路线、方针、政策和及时传达公司党委和上级团组织的有关指示。 四、 “三会一课”制度 1、“三会一课”即团支部大会，团支委会，团小组会和团课，它是团的一项重要制度，必须认真执行。 2、团支部大会主要讨论和研究支部的一切重要问题和组织团员进行政治理论学习。 3、支委会主要是研究支部的有关工作和问题及提出建设性的工作意见。 4、团小组会主要是研究本小组有关工作
20、和问题，组织团员进行正常的政治学习，完成本支部提出的各项工作任务。 5、团课主要是加强团员的团员意识教育和党的路线、方针、政策教育，以及马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“xxxx”重要思想的教育，使团员通过学习确立正确的世界观、人生观和价值观。 6、全年召开支部大会不少于2次，每月至少召开1次支部委员会，每月召开2次团小组会，团课每季度上1次。 五、“创先争优”制度 1、“创先争优”旨在加强团的组织建设、思想建设、作风建设，必须长期坚持。 2、“创先争优”贯穿全年的工作始终，每年度进行总结、评比，下年度进行表彰。 3、五好红旗团支部掌握在20%的比例内，优秀团干部的比例掌握在团干部总数的20
21、%的比例内，优秀团员的比例掌握在团员总数的5%以内。 4、“创先争优”纳入公司各项评比表彰中一并进行。 六、团干部管理制度 1、团干部是团的工作骨干，团组织要不断向党组织输送年轻干部人才。 2、团干部的管理，属于中央规定的第二种类型干部管理体制，即以同级党组织管理为主，团组织协助管理。 3、公司各级团组织对协助党组织管理的团干部负责考察、了解、培养、教育。 4、协助党组织物色选拔团干部，加强团的领导班子建设，考察了解团干部，建立干部考评档案；加强团干部的思想教育，有计划地对团干部进行培训；严格管理并健全团的各级委员会审批手续和团干部任免、调动手续。 5、关心团干部的政治进步和切身利益，定期向党
22、委汇报团干部工作情况。 七、团费管理制度 1、团支部应经常教育团员认识交纳团费的意义，督促他们自觉地按规定交纳团费。 2、建立团费收支帐薄，定期公布团费收支情况。公司团委每年度公布一次，基层团支部每半年公布一次。 3、团支部团费按季度上交公司团委。 4、团费主要用于团的活动和团员教育方面的开支，不得将团费用于团干部的生活福利，严禁使用团费请客送礼。 八、团员档案管理制度 1、做好团员档案管理工作，可以使团组织对每个团员的情况有一个基本的了解，以利于对团员进行教育和管理。 2、建立团员档案和团员登记薄或团员卡片等。 3、团员转出和离团后，应及时将其档案转出，做到不积压、不丢失、不损坏。 4、 定
23、期对团员档案进行清理和检查。 局党支部目标管理考核办法 为全面贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想，进一步增强基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力，提高党员干部队伍的整体素质，更好地促进全局事业的发展，根据市直机关工委关于机关党组织开展“双争”目标管理活动的实施意见(市机工委XX6号)的精神，结合我局党建工作实际，特制定本考核办法。 一、组织领导 局党总支成立目标管理考核小组，考核小组成员：* * * 。由*同志任组
24、长。 二、考核内容 党支部目标管理考核的主要内容为6个方面的工作(共计100分)： (一)组织健全，领导班子好； (二)活动正常，制度保障好； (三)围绕中心，服务意识好； (四)干净干事，工作作风好； (五)群众信任，党员队伍好； &nb
25、sp; (六)领导重视，党建环境好。 三、考核办法 (一)党总支负责对各党支部的考核工作，每季考核一次，考核得分作为年终评比先进的主要依据。各党支部负责对所辖党小组的考核，并报党总支备案。各党小组负责对党员的考核，考核结果作为年终评比优秀党员的依据之一。 (二)对考核内容中自查发现的问题，及时记录，较大问题向党总支书记汇报，并已主动采取有效的纠正预防措施的，可从轻扣分或不予扣分。考核中对加分项目应提出具体事例，加分部分不计入等级考核分，但可作
26、年终评比先进党支部的参考依据。 四、考核程序 (一)各党支部每季度应对照考核内容进行自查打分，并对加分和扣分项目进行说明，在下季度第一月5日前将自查情况及对所辖党小组的本季考核结果书面报党总支组织委员。 (二)党总支组织委员对考核材料整理、汇总后交考核小组。考核小组根据检查结果对照考核内容对各支部进行逐项考核，并提出考核意见。 (三)考核意见经党总支书记或总支委员会审核后，确定各党支部的考核结果。 &nb
27、sp; (四)党总支考核小组在下季度第一月中旬前对各支部考核完毕，并将考核结果反馈到各党支部。 五、考核依据 (一)各党支部、党小组日常工作的各种记录。 (二)局领导反馈的情况。 (三)党总支委员反馈的情况。 (四)考核小组成员检查的情况 (五)机关党工委反馈的情况 (六)其他
28、情况反馈 六、考核等级及公布 各党支部的考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核总分(不含加分)97分以上为优秀，90一96分为合格，8689分为基本合格，8 5分以下为不合格。考核结果按季在党团活动室及局域网“党团园地”栏目中予以公布。 七、奖惩措施 (一)考核基本合格、不合格的支部，对该支部书记及党总支书记、副书记当季按以下规定予以扣奖： 1、支部书记 扣奖总额=行政考核基数奖金l.31-支部考核分(不含加分)90分5o &n
29、bsp; 2、总支书记、副书记 扣奖总额=各支部书记扣奖额之和支部总数 其中总支书记承担扣奖总额的60，副书记承担总额的40。 (二)在每季目标考核的基础上，每年采取各支部自评、互评和考核组考评、党总支综合评定的方法评选1个先进党支部、23个先进党小组。凡当年因党员有违背党的四项基本原则言行、党风廉政建设发生严重问题、违法违纪受处分、触犯刑律、违反计划生育政策的，取消先进党支部和先进党小组的评比资格。 (三)凡被评为先
30、进党支部或先进党小组的，发给荣誉证书，并给予适当的物质奖励。 附件：*局党支部目标管理考核实施细则 *局党支部目标管理考核实施细则 类别 考 核 内 容 基本 分 加分、扣分标准 (一) 组织 健全 班子 建设 好12 分 l、支部班子健全，配备合理，能按期换届，并做到随缺随补。 2 支部班子配备不全、配备不合理扣2分；换届、补选不及时扣2分。(基本分扣完为止，下同) 2、支委分工明确，设有支部书记、组织委员、宣传委员和纪检委员，职责落实。班子成员团结协作，敬
31、业奉献，凝聚力、战斗力强，富有开拓进取精神。 2 支委未进行明确分工或职责不落实扣2 分：班子成员不团结协作或敬业精神差扣2分。 3、班子成员熟悉、热爱党务工作，认真履行职责，加强对党员干部的教育、监督和管理，维护党的纪律，保障党员的合法权益。 2 每项未做到扣1分。 4、组织支部和党员积极完成上级党组织交给的各项有关任务。 4 未完成任务扣3-4分，组织不力或完成不好扣2分。 5、积极支持工、青、妇组织开展工作，帮助解决有关困难。 2 党员不积极支持和参加工、青、妇组织举办的有关活动的每人次扣1分。 (二) 活动 正常 制度 保障 好36 分 6、认真坚持“三会一课”和民主评议制度，党员大会全年不少于2次、支委会全年不少于4次、党课不少于4次、支部(党小组)组织
