1、最新职场晨会励志故事大道理5篇职场晨会励志故事大道理5篇身处职场,我们有时候需要一些励志的小故事来激励我们前进。这里给大家分享一些职场小故事,希望对大家有所帮助。 故事一： 今年初西安的一个招聘会,人山人海。其中,深圳某旅游集团的招聘点前排的队伍尤为壮观。因为在深圳谋得一份称心如意的好工作,是众多高校学子梦寐以求的。 她也站在队伍中,虽然身材不高相貌平平,但眸子里散发的自信和镇定让人看起来也别有一番韵味。她学的是酒店管理专业,前来应聘大堂经理这个职位。 名额只有3个,但应聘者足有300人,竞争非常激烈。排在她前面的女生,个子高挑,皮肤白皙,穿着整洁干净的职业装,显然是经过精心准备的。 40分钟
2、后,终于轮到她们了。高个子女生微笑着递上个人简历,正准备畅谈自己的优势。哪知,招聘人却冷冷地说：“对不起,大堂经理已经招满了!” 招满了!高个子女生,以及后边的几个女生都失望地感叹了一声,离开了。她没走,望着招聘人脸上疲惫的神情,她从容不迫地从口袋里掏出了一只荧光笔,彬彬有礼地问道：“您好,我能帮您一个忙吗?”“帮忙?”招聘人愣住了,疑惑地问：“帮什么忙?” “请容我过去把贵单位招聘简章上大堂经理一职涂掉或在后面注明人数已满,好吗?”她温和地说,“据我所知,队伍中还有很多应聘者是奔着这个职位来的,如果不说明,不仅白白浪费他们的时间,也会增加你们的面试负担,影响了其他职位的招聘效率。”她的话,引
3、起了旁边一个中年男人的注意。中年男人接过她手中的笔说：“这个忙还是让我来帮吧!”说完,中年男人给招聘人使了一个眼色,转身去涂改招聘简章。招聘人笑着递给她一张名片：“恭喜你,明天来复试吧!” 她简直不敢相信自己的耳朵,说：“这是真的吗?”“是的,这位是公司的人事经理!”招聘人指着中年男人说。 后面的故事大家应该都能猜到,经过严格的面试和笔试后,她顺利地被这家旅游集团录用了。 这不是我胡编的故事,而是我亲身经历的一件真事。故事的主人公,正是我的同学,她的名字叫王丽君。 故事二： 宣忠是策划专业的MBA。这天,一位衣冠不整、蓬头垢面的老哥找到了他。 “我以前是个老板,做生意赔了,房子也抵债了,老婆也
4、跑了。干老板多年,什么本事也没有,现在只好以乞讨为生。不过现在乞讨这个行业门槛太低,竞争太激烈。想让您帮我出出主意,策划一下,提高一下我的乞讨业绩。” 宣忠来了兴趣：“那好吧,就冲你这精神,我接你这活儿了。”那人很高兴：“我现在没钱付给您,等我挣了钱,再给您。” 宣忠思考了一下：“你要在乞讨业有所建树,就得先有个品牌。你姓什么?” “姓李。” “叫花李。你看这个名字还可以吧?” “不错不错,挺好听。” 于是,宣忠耐心地给他一番指导和包装：首先要固定一个乞讨地点,比如人民广场,不能随意换地方;手里拿个碗,碗里放个块儿八毛的;还要做个简陋的木牌,上面写上“叫花李”三个字。 宣忠重点强调：“以后不管
5、什么人给你钱,你只收人家5毛。记住了,你只为一部分人服务,要找对目标客户群体。人家给你钱的时候,你一定要看清楚是多少钱,如果是5毛,就对人家说声谢谢;如果比5毛多,你也不要见钱眼开,赶紧叫住人家,说声对不起,我只收5毛,然后留下5毛把余钱还给人家;如果人家给的不足5毛,比如说两毛,你也把人家叫住,对人家说,谢谢你的好意,我这里只收5毛,这两毛您还是拿回去吧。” 叫花李听得一脑袋糊涂,将信将疑地走了。 过了两个星期,叫花李没有来。宣忠一直想知道策划的效果,于是便去找他。一进人民广场,老远就看到广场一角围了一群人,挤进去一看,中间果真是叫花李。在他面前,立着一个牌子,上书：著名职业乞讨师叫花李。旁
6、边还放着一本无家可归人员登记证。叫花李正忙着收钱、找钱。 人群中有一位中年妇女说：“嘿,我们家那位回来跟我一说,我还不相信,天底下哪有只收5毛的叫花子,多了还不要?到这里一看,还真是!” 旁边一小伙子气不过,走上前去,拿出一张百元大票,递给叫花李：“看你挺辛苦的,别找了。”叫花李忙把他拉住,一边数出一堆毛票来塞给他,一边说:“谢谢大哥的好意,您也不容易,我只收您5毛,多了不收,欢迎您下次再来。” 围观的人看到这场景,竟然鼓起掌来。宣忠觉得很满意,也没和叫花李打招呼,便走了。 过了两三天,叫花李专程感谢宣忠来了,他说：“您说也怪了,那几个和我一同在人民广场乞讨的,长得都比我惨,可他们一天却要不来
7、几个钱。” “这你就不懂了,别看你是经营乞讨业的,但你在乞讨的同时,应该给大家带来新奇和快乐。”宣忠得意地给他上起了课,这让叫花李听得心服口服。 又过了两三天,宣忠的手机响了,居然是叫花李的声音。 “你都买上手机了?” “信息时代嘛,我找您有要紧事,一个记者要采访我,我该怎么说呀?” “这是一个好机会,一定要抓住。”宣忠说,“你这回一定要拔高自己,把自己的认识上升到一定高度。你可以这么说,虽然我干的是低贱的乞讨业,但也要坚守行业准则,既不能私抬物价哄骗消费者,又不能胡乱降价陷入恶性竞争。” 过了几天,宣忠就在当地的一个地方小报上看到了报道,题目是一个具有职业道德的叫花子。宣忠看完之后,心想该找
8、他收点儿策划费了。在广场,宣忠老远就看到那一角比上回人更多了,挤进去一看,虽然地上放的牌子还是叫花李,可人却是一个年轻人。 “叫花李呢?”宣忠问。 “你问我的老板啊?”年轻人说,“他在百货大楼门口开了个分点,我是他雇来的,在这看着老点” 故事三： 两个职场新人同时进入公司,一年后,一个担当重任,一个却原地踏步。提起这两个职员的经历,公司人事部经理感慨道：职场新人的首要任务是充实自己,干好工作,做出成绩,而不要将太多精力花在猜忌领导和老板上。他们应多琢磨事,少琢磨人。 那年大学刚毕业的聂伟和陈治刚同时进入该公司,做销售工作。聂伟言语不多,在公司时,他上网收集资料,和客户电话沟通,和同事谈的大多是
9、工作。相比之下,陈治刚则显得八面玲珑：夸女同事衣服好看,与男同事称兄道弟,更不忘抽时间陪部门经理“搓搓麻将”,似乎颇有人缘。他也因此了解了颇多“内幕”：某某是靠谁的关系进了公司,某某的奖金发了多少。随着时间的推移,聂伟的业绩开始领先于陈治刚,同样是提出方案,大家对聂伟的方案讨论得很详细,对陈治刚的则往往“一笔带过”。就这样,总经理对聂伟赞赏有加,不久聂伟就得到了提升。 喜欢琢磨人,大概也是中国的一大传统、一大特色。林妹妹就是心眼太多之人：今天想宝哥哥怎么和我说了一句赌气话呢?明天想宝姑娘怎么又有事没事往宝哥哥跟前凑呢?后天又被史姑娘调笑宝哥哥的一句话吓了一跳,回潇湘馆琢磨得一夜睡不着。其结果是
10、尽管聪明绝顶,可也未能干点事出来,反倒还把人际关系搞得十分紧张。 机关里有句行话：“君子做事,小人做人。”小人做人是指他们把主要精力放在琢磨人上面。比如哪位领导有什么背景、喜好憎恶,家住哪里、家人姓甚名谁、电话是多少,最近有什么升迁、喜庆的事情,等等,他们简直就是一本活的领导联络图。至于其他人,谁跟谁是一派的、谁是他的竞争对手、谁有什么家世背景、谁有什么稀奇隐私,他简直就是个无事生非的“包打听”。然后他有目的、有选择地溜须拍马,投靠派系。这些人,不是脚踏实地、专心致志地工作,而是总想走“终南捷径”,投机取巧,专干些讨好领导的“营生”。“琢磨”领导的人,一般都了解领导的喜好厌恶,说话行事时,就能
11、根据这些喜好厌恶办出个子丑寅卯来,自然能讨得领导欢心。但民营企业、外资企业、台资企业等的老板,最怕琢磨人的人,他们把这些人归为心术不正之人,总是敬而远之,一点机会也不给他们,甚至会及时地把他们扫地出门。 而其实人是不可琢磨的,琢磨人是最得不偿失的。人是什么?人是世界上最复杂的动物,他们各有不同,各具个性。人总是在巧妙地掩饰自己。另外人还具有多面性,所以说人是琢磨不透的。为此你可以做任何事情,但千万不要去研究人!当你辛辛苦苦建构起人的理论大厦时,你会因为忽然间遇到某个具体的人而让这个大厦立马“轰隆”一声倒塌。 再说,一个人如果每天都在揣摩老板的心理,观察领导的脸色,领导咳嗽一声,心里都要跳几下,
12、不落得个心力交瘁的下场才怪呢!契诃夫的小说小公务员之死,讲的就是一个小官吏,不小心打喷嚏喷到一个大人物身上,道歉后还成天揣摩人家的心理,一会儿认为人家会对他这样,一会儿又认为人家会对他那样,结果被吓死的故事。 品行正派的人,琢磨事;心术不正的人,琢磨人。喜欢琢磨人的人,看起来是事半功倍,其实是事倍功半,甚至得不偿失,断送了前程。 故事四： 有时,吃亏并不是一件坏事,吃一次亏,赢得的却是十次的机会。 我和小君是同一年进装饰公司的。可是第二年她就成了我的上司。说实话,小君没有我勤奋,学历也比我低。刚来的时候,她还大哥大哥地叫我。现在直接叫我老雷。提起来,我总有点愤愤不平。妻子也以此奚落我,说连个女
13、人都不如。我就更觉得憋屈。 我很想向小君取取经,可是碍于面子,几次想跟她拉拉关系,讨点经验,到最后又打了退堂鼓。我便暗中观察她的一举一动,观察了许久也没发现有什么特别的。年终考核,她的业绩又排在许多人前面,而我的业绩却一直原地踏步。 后来我发现,小君的电话非常多。一个上午她都在接电话。而我,恰恰相反,给客户打了无数个电话,成功的却没几个。不光如此,有的客户点名要跟小君合作。她的业绩就这么一直遥遥领先。 后来,小君坐到了副经理的位置,这更让我醋意大发。我决定去询问老总,凭什么让一个黄毛丫头屡屡升职。敲开办公室的门,老总微笑着接待了我。当我把来意讲了一遍后,老总便哈哈大笑起来。他没告诉我原因,只是
14、让我和小君合作一次。 接的这单生意是一家酒厂。洽谈会上,我给小君打下手。酒厂的老板很抠门,要求很苛刻,把价钱压得非常低,我们几乎无利可图。一般情况下,我会跟他讨价还价,如果利润太少,我是不会答应的,因为成本太高,我要花费大量的时间和精力。这样,可能错过其他更好的生意。可是出乎意料的是,小君毫不犹豫地答应了。 我不解,问她。她却笑而不答,只是对我说：“明天开工,你来负责。”小君是领导,我只能照办。我足足花费了一个星期的时间为酒厂装饰会客厅。期间酒厂老总还让我返工了两次,直到他满意为止。最后算算成本,我们亏了。 酒厂老总结算费用那天,我闷闷不乐,心想公司老总知道赔钱了肯定会把我骂得狗血淋头。小君却
15、很高兴,说请我吃烧烤。她说：“老雷,没事,亏就亏了,老总那里我跟他说,要是他扣你奖金,扣多少我补多少给你。” 月底发工资的时候,她果真把公司扣掉的奖金如数补给了我。我再三推辞,她却硬塞在我的手里。我说：“那我请你吃烧烤吧,我不能欠你人情。”她乐呵呵地说,好。烧烤摊上,我终于鼓起勇气问她：“我们是同一年进公司的,你怎么升得这么快呢?”她哈哈大笑后,对我说：“一个月后我告诉你。” 一个月后,小君没有告诉我,我却领悟到了。因为酒厂的老总给我打了电话,说让我再给他们厂装饰展览室,这次酒厂的老板很慷慨,出的价比想象的高很多,几乎把上次亏了的都补上了。月底发奖金,我的奖金头一次超过小君。小君笑嘻嘻地来找我
16、,对我说：“老雷,恭喜你啊。”我说：“副经理,我知道你成功的秘诀了。”她拍了拍我的肩膀,笑得很灿烂。 后来,我跳槽到了另外的公司。没多久,我便升到了部门经理。妻子乐开了花,第一次慷慨地给我买了条领带。朋友们也替我高兴,纷纷“敲诈”我,让我请他们吃饭,让我给他们讲成功的秘诀。饭桌上,我对他们说：“其实,这一切都要感谢小君,是她让我懂得了一个道理,有时,吃亏并不是一件坏事,吃一次亏,赢得的却是十次的机会。” 是的,当初和酒厂第一次合作,酒厂对我们公司的服务不了解,才将价格压得很低。小君没跟他们讨价还价,是吃了一次亏,但是她能看到,生意不是一次性的,生意是重复的。吃亏只是一次,换来的却是顾客十分的信
17、任。 职场,偏爱能吃亏的人。吃亏是一种投资,成功往往就隐藏在其中。 故事五： 打开信箱,发现有一封好友靓的信,第一句话是：“他们都欺负我,就因为我是一只沉默的羔羊。”我的眼前立时出现了一个眼含热泪的小女孩形象,她的无助让我很心疼。读下去,我了解了靓为什么会说自己是一只沉默的羔羊,以及这只“羔羊”所遇到的麻烦。 大学毕业后,靓回到她所在的城市谋了一份文案的工作。上学时我们就知道靓的性格温和,虽不擅交际,但对人对事有一定的忍耐性,所以我们都觉得她在工作中不会遇到什么麻烦。两年来,我们一直音信不断,相互交流工作经验。没想到一向沉稳的靓心里会有这么大的压力。 靓所在的公司很大,人员比较复杂。她们部门有
18、七八个人,头儿刚过而立之年,年轻有为,业务能力强,做事干脆利落,只是说话有些刻薄;年龄最大的张姐快四十了,自恃资格老,对人总是颐指气使,而且极端自私自利,在工作中从不肯多付出一点点;男同事瑞出身于高干家庭,相貌英俊,加上头儿喜欢他,平时颇有些骄傲,说话办事很少顾及他人的感受;小玉是和靓一起应聘来的大学生,人长得娇媚,能力也不错,只是个性太强,凡事都争个“上游”。 相比较来说,靓是那种很宽厚、很忍让、又识大体的女孩子,尽管每一个同事都有不同的个性,可是靓和他们相处得还算和平。靓从不和他们争什么,多做一点、少得一点,对靓来说都无所谓,只要大家相安无事就好。 可即便是这样,靓仍然难免受到指责：材料印
19、得不准确啦,文件格式不对啦,办公室不干净啦靓一次次都忍了下来。 可是最近,靓觉得自己已经到了无路可退的地步,自己的忍让恰恰成了别人欺负自己的根据。 靓的部门在两个月前接到了一项重要任务为某大型企业做宣传企划。头儿把任务做了一下具体分配后说：在做好本职工作以外,可以发挥自己的特长,进行独立创作,有好的创意被采用,公司有重奖。 靓出于对企划的热爱,表现出了比平时少得的热情,苦熬了一周后,终于完成了一套让自己满意的策划方案。 在讨论会上,靓小心地把自己的方案提出来。她的话音刚落,瑞就阴阳怪气地说道：“真没看出来,我们这个部还有条真龙呢!”张姐接着说：“靓,我让你打的那份文件给我打好了吗?”小玉得意洋
20、洋地站起来：“头儿,我的工作都完成了,请过目。” 头儿接过小玉的文件,一边翻一边说：“靓,你的先放这儿吧,我们待会儿再讨论。” 靓的心一下就凉了。自己的辛苦白费不说,还遭到了大家的奚落,想想他们平时的样子,不过是一种伪装。 但令靓想不到的是：她的方案最终被采用了。不过,头儿同时也告诉她,不能用她的名字,因为靓在单位是个名不见经传的小人物,一个人搞这么大的企划,说出来没人会相信。 靓虽然有些不甘心,但想到方案能被采用已属幸运,用谁的名字无所谓。靓同意了。 因为这次企划取得了巨大成功,靓的部门受到公司重奖。头儿请大家吃了顿饭,每人发了个红包。靓的红包里装了10000元。靓暗暗高兴：这才真正是自己的
21、劳动所得。 可是前不久,靓听说一件事,对她打击很大：其他几位同事都拿到了20000元以上的红包,只有她的最少。自己付出了那么多,别人却坐收渔翁之利,而且连个谢字都没说过;这也罢了,现在同事们对待她的态度都是不冷不热的,说话也不阴不阳。 靓想去找头儿问个清楚,也想和同事们说个明白,可是又想,这样做可能更伤和气。大家整天低头不见抬头见的,总还要在一起工作,吃点亏就吃点亏吧。 可是靓想得太简单了。两周前的一天,靓有一份很急的文件送晚了几分钟,头儿铁青着脸说：“做一份文件要这么长时间,也不知你上次的策划是怎么完成的。”靓一下愣住了,她强忍着泪水走出了头儿的办公室。 这时,瑞却笑嘻嘻地走过来问靓一件事,
22、靓说我不知道。瑞收起笑容说：“你不是挺有能力的吗?原来只是昙花一现啊!”其他人听了,轻笑了几声。 靓在信的最后说：“在昨天竞聘副职的时候,头儿说我太老实,没什么性格,成绩也不突出,不足以服众。我原以为自己做一只沉默的羔羊,就可以避免很多麻烦,看来我错了。” 靓的确错了。 我们总认为,职场不需要情绪,需要的是冷静和理智;职场不需要尖刻,需要的是忍让和宽容。但事实上,职场也是交际场,也需要采用不同的交际手段。隐忍不发固然是修养好的表现,可有时却不利于事情的解决,也改善不了我们的处境。 靓错在一而再、再而三地忍让、后退。对非原则性的事情忍让,会让人觉得修养好;可对原则性的事情也忍让,就会被视为无能。
23、面对自己的成果被人窃取,靓不是据理力争,而是委曲求全,连自己都看轻自己的成绩,别人怎么能重视你呢? 如果靓能以舍弃这次机会为代价坚持立场,相信她后来的境遇会好得多。因为她这样做等于向大家宣布：老实的人并不是无能的人,我只是不和你们一般见识而已。 靓的忍让过了头,超出了良性的人际交往的限度。有时,争论可以增进沟通,而回避只能使事情更糟。在此建议,在职场中适当“怒”一次,忘了自己,但不要忘了原则。 l、不为鸡毛蒜皮的小事发怒。 2、就事论事而怒,不进行人身攻击,不触及敏感问题,不说陈芝麻烂谷子的事。 3、找准时机而怒,一语击中要害,一战而胜。 4、怒一次就够了,多了便没人怕你。三番五次地大发雷霆,只能让人觉得你外强中干。 5、对老板发怒要小心,要懂得适可而止。不能当着众同事的面让上司下不来台。只要理在你这边,点到为止见好就收,相信明白事理的老板也不会欺人太甚。 6、发怒以后,要主动与同事和好,用积极的态度唤起彼此的信任。 职场就是这样残酷,每一步都要走得小心些,不能太露锋芒,也不能太过软弱。以自己的真本领做后盾,以巧妙的社交手段做辅助,看谁还敢不拿你当回事。
