1、【32362】主管人员激励理论是由（ ）提出的。A 弗鲁姆B 亚当斯C 佩顿D 洛克【32761】通过启发诱导的方式，激发员工的主动精神，充分发挥出其潜力。从激励理论上说，这是（ ）。A 正激励B 外激励C 内激励D 负激励【32383】波特-劳勒模型是以（ ）为骨干的。A 公平理论B 期望理论C 马斯洛的需要理论D 目标设置理论【32421】从激励的性质角度，可将激励分为（ ）。A 内激励B 外激励C 正激励D 精神激励理论E 负激励理论【32410】下面属于内容型激励理论的有（ ）。A 主管人员激励理论B 双因素理论C 需要层次理论D 成就激励理论E 生存-相关-成长理论【32417】期望
2、理论中，激励的力量决定于（ ）。A 动力的大小B 自身的抱负C 期望值D 目标的价值E 目标是否具有挑战性【32828】对于一般员工的激励比较强调（ ）手段。A 引入竞争机制B 年薪制C 累积奖励制度D 对不同员工的激励权变E 达到激励的公平【32635】从内容的角度划分，激励类型可以分为（ ）两种。A 正激励和负激励B 奖励和惩罚C 外激励和内激励D 物质激励和精神激励【32707】（ ）属于过程型激励理论。A 公平理论B 成就激励理论C 期望理论D 强化理论E 目标设置理论【32438】根据激励理论，激励水平取决于（ ）。A 对目标的效价B 效价的期望值C 工作绩效与所得报酬之间的关联程度
3、D 奖酬E 个人的需要【32461】下面关于立体考核的描述正确的有（ ）。A 立体考核又称多面考核B 立体考核即运用多种方式，从多层次、多角度、全方位进行考核C 立体考核的目的是尽可能客观全面，以防止主观片面性D 360度考核就是一种流行的立体考核方式E 要对不同考核者的评价结果的重要程度进行不同权重的处理【32373】在以下考核方法中，（ ）较为精确、客观。A 要素考核法B 强制分布法C 序列法D 行为锚定法【32653】绩效考核的种类，按考核的时间划分可分为（ ）。A 日常考核B 定期考核C 随机抽检考核D 不定期考核E 长期考核【32503】（ ）提出了目标管理。A 彼得德鲁克B 彼得圣
4、吉C 韦尔奇D 泰罗【32436】考核结果的应用包括（ ）。A 帮助员工改进绩效B 为任用、晋升、提薪、奖励等人力资源管理措施提供依据C 检查企业管理的各项政策D 检查企业的经济效益E 有鉴别作用【32631】在以下考核方法中，（ ）最容易。A 要素考核法B 强制分布法C 序列法D 目标管理法【32439】绩效考核的种类，按考核时间划分包括（ ）等项目。A 日常考核B 直接考核与间接考核C 长期考核D 定期考核与不定期考核E 定期考核与专项考核【32874】现代绩效考核的种类，按考核的主体划分为（ ）项目。A 上级考核B 人力资源部门考核C 同级考核D 下级考核E 自我考核【32533】绩效考
5、核中使用强制分配法确定考核等级时，是按（ ）状态排列的。A 等比例B 不规则C 从小到大D 两头小、中间大【32830】绩效考核原则包括（ ）的内容。A 客观、公正原则B 一致性原则C 多途径分能级原则D 及时反馈原则E 民主集中制原则【32756】在以下考核方法中，（ ）最复杂。A 工作记录法B 序列法C 强制分布法D 行为锚定法【32373】在以下考核方法中，（ ）较为精确、客观。A 要素考核法B 强制分布法C 序列法D 行为锚定法【32708】绩效考核的种类，按考核形式划分包括（ ）项目。A 口头考核与书面考核B 直接考核与间接考核C 个别考核与集体考核D 定期考核与不定期考核E 定期考
6、核与专项考核【32449】绩效受多种因素影响，这些因素包括（ ）。A 技能B 智力C 机会D 激励E 环境【32784】人力资源考核的基本内容包括（ ）项目。A 德B 能C 勤D 劳E 绩【32547】有关利益分享论的说法（ ）选项是对的。A 凯恩斯提出B 威茨曼提出C 有利于劳资合作D 有利于调动经理人的积极性E 有利于反通货膨胀【32370】食品补贴、交通补贴、住房补贴属于（ ）。A 暗挂B 暗补C 明补D 明挂【101751】工资谈判论的主要观点有（ ）。A 英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出B 劳动市场上的工资水平，取决市场上劳资双方的力量对比C 劳动供求两大因素形成两大势力
7、集团：工会和雇主协会D 工资谈判理论反映了人力资源薪酬管理中的利益冲突与协调的运作问题E 是一种现代的工资学说【32822】（ ）选项不是应对物价上涨、提高实际工资的方法。A 明补工资B 暗补工资C 冻结物价D 工资与物价挂钩【32432】薪酬分配的基础是（ ）。A 流动劳动B 凝固劳动C 资历D 潜在劳动E 综合运用以上方法【32369】人工成本是（ ）。A 用人单位在所有与用人方面有关费用的总和B 与工资相当C 小于工资D 就是小额优惠【32457】下面关于职业经历运动三维结构描述正确的是（ ）。A 由薛恩提出B 是职业发展圆锥型趋势的三维结构理论C 认为职业生涯运动包括纵、横两个方向D
8、纵向运动则是一般的在职业阶梯中的晋升E 一个人向该等级职业的核心处发展，这是一种水平的运动【32442】影响职业生涯的因素有（ ）。A 教育背景B 家庭影响C 个人需求与心理动机D 机会E 社会环境【32872】薛恩的职业生涯系留点有（ ）的内容。A 技术性能力B 安全与稳定C 基本认同D 自主性能力E 高报酬【32440】职业生涯的性质有独特性和（ ）。A 发展性B 终生性C 阶段性D 整合性E 互动性【32640】薪酬调查的主要方法没有其中（ ）选项。A 国家发布的数据B 到人才市场去查找C 从求职者那里取得D 电话询问法【101746】劳动争议处理遵循（ ）。A 合法原则B 公正原则C 平等原则D 调解原则E 及时处理原则【32703】马丁威茨曼以提出（ ）项目而著名。A 与凯恩斯提出的相同观点B 利益分享论C 人力资源规划的实用方法D 工资谈判论【32454】人工成本主要包括（ ）。A 员工个人所得的工资薪酬的各项内容B 用人单位支付的社会保险费用C 从事人力资源开发与管理的各项工作成本D 培训费用E 住房开支
