1、六项精进最简单的分享多篇六项精进最简单的分享多篇 六项精进最简单的分享 1、参加六项精进的学习，大大改变自己的生活和工作，在生活中遇到烦恼，总是注意自己，不要有感性的烦恼，要站在对方的立场思考问题，在工作中每天工作快结束的时候问自己，今天谁的努力都不亚于六项精进在脑海中时刻提醒自己，进入生活。 2.对于自己生活的每一天，都会自我反省，每天早上在背诵六项精进的时候，脑子就会浮现自己前一天的不足，或者是没有做到位的事情，想想自己换一种方式会完成的更好，通过每天反省来很好的完善自己的工作方式。 3.学习了六项精进以后在工作上同事之间，都会用六项精进大纲，互相的提醒大家，对工作效率有很大的提升，平时在
2、工作环境里也会跟没有去学习六项精进的同事进行分享，让大家也感受到六项精进的魅力，做什么事情就要坚持，都要付出不亚于任何人的努力。 六项精进最简单的分享 最近集团公司组织学习稻盛和夫的“六项精进”。经过学习，六项精进理论深深地感染了我，简单、朴实的言语，让我感慨。 稻盛和夫“六项精进”内容指的是：1、付出不亚于任何人的努力;2、要谦虚，不要骄傲;3、要每天反省;4、活着，就要感谢;5、积善行、思利他;6、忘却感性的烦恼。 第一条，付出不亚于任何人的努力，一个人在事业上不吃得苦中苦，难为人上人，没有付出就不会有回报。这年代有多少人沉迷于现状，满足于微薄的收获，没有努力、进取的心念，懒惰、松懈的沉寂
3、在幻想中。这样的生活方式和态度，令人悲哀。有些人会怨天尤人，或是埋怨自己的命运，唉叹自己没有好的平台。其实，成功的路就在自己的脚下，只要能迈出努力的第一脚，成功就会慢慢靠近你。并不是说是金子总会发亮，发亮的金子也需要自己的努力，不付出努力，又怎能呈现闪亮的光芒。 那么一个企业也是如此，没有努力，何来成功?细节决定成败，如果我们也用严格要求和努力改变的态度去面对我们的工作，相信我们的成功不会太远。其实，我们都是从同一起跑线上启程，没有高低之分，也没有什么天赋之说，成功只是考验我们的努力?在工作中，只有认真、努力、行动，才能更好的完成工作任务。有多少员工满足于现在的工作， 生活的舒适，麻醉了他们的
4、上进心。如果不付出努力，你就会学不到真正的技能，不会磨练出自己坚强的意志，也不会实现美好的憧景。 第二点，要谦虚，不要骄傲。骄傲永远都是成功的绊脚石，因为你看不到弱点，所以人还是要谦虚，善于向他人学习。“三人行，必有我师焉”，所以在工作和生活中，积极的与别人沟通、交流，只有这样你才能学到别人的长处和优点，你就可以在他人身上学到很多有用的东西。第三点，说到每天反省，自己这点做的还不够。我要养成一个好的习惯，每天坐到办公室后的第一件事就是列出一天将要完成的事情，这样我的头脑会比较清晰。学会每天反省，这的确是我该学习的地方。虽然出现问题后我都会反省，但是每天做到反省还真有点困难。 第四点是感恩。其实
5、感恩的心我从来就没有失去过，对亲戚朋友，对同事客户。如果一个人没有感恩的心，他将没有激情，没有动力，没有温情，甚至会麻木。 第五点，积善行、思利他。我从来就认为我是一个善良的人，总是想着如何对人好，坦坦荡荡，朋友都说我是一个正直的人。我很享受这样的评价。利人者利己。对待同事，对待企业，都应该是一个善良的心态。我相信好人终究会有好报，相信善良会让我过的很快乐很幸福。 第六点，关于烦恼，这世上没有不烦恼的人，关键是看用什么样的心态去面对。不过遗忘和反省应该是最好的良药，我们都应该学会理性的去对待，悲伤过后就应该想如何去解决，而不是再犯同样的错误。工作也是一样，过去的就是一面镜子，折射的是我们的不足
6、，照亮的是更加辉煌的明天，我会努力做一个理性的人。 六项精进最简单的分享 为期三天的六项精进特训营已结束，我觉得这是自己目前参加的所有培训和学习中最累但又最有意义和收获的一次，完全用一种全新参与方式体验培训全过程，从中真正感悟到一些关于人生哲理和生活实践等方面的深层次内涵，对自己今后在处理家庭关系、人与人关系及社会工作等方面都将起到积极的指导作用和影响。 一、简单而深刻: 六项精进:其实内容非常简单:1、不亚于任何人的努力2、谦虚不骄傲3、每天要反省4、活着要感谢5、积累善行，思利他6、不要有感性的烦恼。每一句话都是如此简洁和全面，但要真正做到这一点并且更准确地说，长期坚持下去并不容易。在整个
7、训练中，贯穿感谢的中心思想，感谢父母，感谢周围的家人，感谢公司和领导，感谢老师，感谢朋友，感谢。的双曲馀弦值。的双曲馀弦值。总之，活着需要感谢之心，升华自己的心。当然，我认为只有感谢的心是不够的。重要的是我们发散这种精神，传达它是目的。其次，按照这六个标准实践，每天进步一次。 都是成功，坚持日行一善，不以善小而不为，不以恶小而为之，只有这样才能真正改变自己、提高自己。 这次六项精进特训活动给我留下最深印象的是“付出不亚于任何人的努力”和“积善行,思利他”两个项目。“付出不亚于任何人的努力”在团队配合、全身心投入下，总会发现意想不到的差距，而最终的结果与责任由队长承担，就像平常工作中，具体事务由
8、员工去执行，但执行结果或者说后果由这个团队最高领导承担，这是一种极具挑战的事情。活动中由于我们队PK失败，我们的队长一次次坚定的兑现承诺、承担责任。让现场中的每一位都沉默了，给每一位队员极大地震撼、启发与思考。结合现实的工作，失误都是在微不足道的不起眼的地方产生和出现的，不好的结果是我们自己带来的。 这和我们现在公司经营何其相似，如果我们员工执行力差，带来的不良结果就是公司领导一人承担极大的经营压力。通过这项活动，使我意识到，在今后工作中务必尽心尽力、全身心投入到工作中，这样才能真正成为团队和企业的贡献者，成为企业离不开的人;当我在努力，别人也在努力，但别人比我们更努力时，我们已经在退步了。所
9、以，成长的路上，我们一定要付出不亚于任何人的努力。 第二个项目“积善行，思利他”。这个项目是以前从没有做过的，是一次全新的尝试、十分有意义、有价值。感召之初，原以为很难，但实际不是这样。很多人面对大爱与感召，真诚慷慨，让人备受感动。从这件事情上不难看出，我们这个社会充满了大爱与正能量。 二、体悟 积善之家，必有余庆。当一个人不是为自己，而是为别人去进行无所求的付出的时候，一定是充满了力量。我觉得生命的本质就是一场大爱的感召。通过这次活动，我想今后也要多做好事、善事、传递这份爱心和正能量，更何况很多善心就是举手之劳。这就像我们常说的“赠人玫瑰、手留余香”，何乐而不为呢? 三、学习，没有终点;成长
10、，贵在实践。 通过喜加利文化组织的六项精进研修特训后，我将结合这看是简单的六项标准，践行自己的承诺，时常怀揣感恩之心对待家人、朋友和同事及身边每一个人，多做对别人和社会有益的事情，在工作中更加努力，改掉自己做事和说话急躁、甚至有时对待同事和下属态度不好的坏习惯，坚持每天总结和反省当天的工作，查找自己做的不好的地方加以改正，多听下属的意见反馈，改善我们在工作中的错误和不足，我想这样日积月累下来，一定能大大提高我们绵阳团队整体战斗力。 今天的绵阳团队正面临着各部门配合的问题，削弱了我们解决工作中实际问题的能力，使上下游客户对我们工作的满意度低。我作为这个团队的领导者，有义不容辞的责任改变这一现状，
11、首先要以身作则、起好带头作用，其次真心对待每位员工，以理服人，最后就是广纳建议，积极思变，逐步提高绵阳团队整体实力，从而提高绵阳旅侨市场竞争力。 六项精进，这六项标准将继续伴随我前行，将永远对我的生活和工作具有很强的指导意义，并且我将毫无保留地传递给我的同事、朋友和亲人，共同进步和提高。谢谢。 六项精进最简单的分享 1、参加六项精进的学习，大大改变自己的生活和工作，在生活中遇到烦恼，总是注意自己，不要有感性的烦恼，要站在对方的立场思考问题，在工作中每天工作快结束的时候问自己，今天谁的努力都不亚于六项精进在脑海中时刻提醒自己，进入生活。 2.对于自己生活的每一天，都会自我反省，每天早上在背诵六项
12、精进的时候，脑子就会浮现自己前一天的不足，或者是没有做到位的事情，想想自己换一种方式会完成的更好，通过每天反省来很好的完善自己的工作方式。 3.学习了六项精进以后在工作上同事之间，都会用六项精进大纲，互相的提醒大家，对工作效率有很大的提升，平时在工作环境里也会跟没有去学习六项精进的同事进行分享，让大家也感受到六项精进的魅力，做什么事情就要坚持，都要付出不亚于任何人的努力。 六项精进最简单的分享 最近集团公司组织学习稻盛和夫的“六项精进”。经过学习，六项精进理论深深地感染了我，简单、朴实的言语，让我感慨。 稻盛和夫“六项精进”内容指的是：1、付出不亚于任何人的努力;2、要谦虚，不要骄傲;3、要每
13、天反省;4、活着，就要感谢;5、积善行、思利他;6、忘却感性的烦恼。 第一条，付出不亚于任何人的努力，一个人在事业上不吃得苦中苦，难为人上人，没有付出就不会有回报。这年代有多少人沉迷于现状，满足于微薄的收获，没有努力、进取的心念，懒惰、松懈的沉寂在幻想中。这样的生活方式和态度，令人悲哀。有些人会怨天尤人，或是埋怨自己的命运，唉叹自己没有好的平台。其实，成功的路就在自己的脚下，只要能迈出努力的第一脚，成功就会慢慢靠近你。并不是说是金子总会发亮，发亮的金子也需要自己的努力，不付出努力，又怎能呈现闪亮的光芒。 那么一个企业也是如此，没有努力，何来成功?细节决定成败，如果我们也用严格要求和努力改变的态
14、度去面对我们的工作，相信我们的成功不会太远。其实，我们都是从同一起跑线上启程，没有高低之分，也没有什么天赋之说，成功只是考验我们的努力?在工作中，只有认真、努力、行动，才能更好的完成工作任务。有多少员工满足于现在的工作， 生活的舒适，麻醉了他们的上进心。如果不付出努力，你就会学不到真正的技能，不会磨练出自己坚强的意志，也不会实现美好的憧景。 第二点，要谦虚，不要骄傲。骄傲永远都是成功的绊脚石，因为你看不到弱点，所以人还是要谦虚，善于向他人学习。“三人行，必有我师焉”，所以在工作和生活中，积极的与别人沟通、交流，只有这样你才能学到别人的长处和优点，你就可以在他人身上学到很多有用的东西。第三点，说
15、到每天反省，自己这点做的还不够。我要养成一个好的习惯，每天坐到办公室后的第一件事就是列出一天将要完成的事情，这样我的头脑会比较清晰。学会每天反省，这的确是我该学习的地方。虽然出现问题后我都会反省，但是每天做到反省还真有点困难。 第四点是感恩。其实感恩的心我从来就没有失去过，对亲戚朋友，对同事客户。如果一个人没有感恩的心，他将没有激情，没有动力，没有温情，甚至会麻木。 第五点，积善行、思利他。我从来就认为我是一个善良的人，总是想着如何对人好，坦坦荡荡，朋友都说我是一个正直的人。我很享受这样的评价。利人者利己。对待同事，对待企业，都应该是一个善良的心态。我相信好人终究会有好报，相信善良会让我过的很
16、快乐很幸福。 第六点，关于烦恼，这世上没有不烦恼的人，关键是看用什么样的心态去面对。不过遗忘和反省应该是最好的良药，我们都应该学会理性的去对待，悲伤过后就应该想如何去解决，而不是再犯同样的错误。工作也是一样，过去的就是一面镜子，折射的是我们的不足，照亮的是更加辉煌的明天，我会努力做一个理性的人。 六项精进最简单的分享 为期三天的六项精进特训营已结束，我觉得这是自己目前参加的所有培训和学习中最累但又最有意义和收获的一次，完全用一种全新参与方式体验培训全过程，从中真正感悟到一些关于人生哲理和生活实践等方面的深层次内涵，对自己今后在处理家庭关系、人与人关系及社会工作等方面都将起到积极的指导作用和影响
17、。 一、简单而深刻: 六项精进:其实内容非常简单:1、不亚于任何人的努力2、谦虚不骄傲3、每天要反省4、活着要感谢5、积累善行，思利他6、不要有感性的烦恼。每一句话都是如此简洁和全面，但要真正做到这一点并且更准确地说，长期坚持下去并不容易。在整个训练中，贯穿感谢的中心思想，感谢父母，感谢周围的家人，感谢公司和领导，感谢老师，感谢朋友，感谢。的双曲馀弦值。的双曲馀弦值。总之，活着需要感谢之心，升华自己的心。当然，我认为只有感谢的心是不够的。重要的是我们发散这种精神，传达它是目的。其次，按照这六个标准实践，每天进步一次。 都是成功，坚持日行一善，不以善小而不为，不以恶小而为之，只有这样才能真正改变
18、自己、提高自己。 这次六项精进特训活动给我留下最深印象的是“付出不亚于任何人的努力”和“积善行,思利他”两个项目。“付出不亚于任何人的努力”在团队配合、全身心投入下，总会发现意想不到的差距，而最终的结果与责任由队长承担，就像平常工作中，具体事务由员工去执行，但执行结果或者说后果由这个团队最高领导承担，这是一种极具挑战的事情。活动中由于我们队PK失败，我们的队长一次次坚定的兑现承诺、承担责任。让现场中的每一位都沉默了，给每一位队员极大地震撼、启发与思考。结合现实的工作，失误都是在微不足道的不起眼的地方产生和出现的，不好的结果是我们自己带来的。 这和我们现在公司经营何其相似，如果我们员工执行力差，
19、带来的不良结果就是公司领导一人承担极大的经营压力。通过这项活动，使我意识到，在今后工作中务必尽心尽力、全身心投入到工作中，这样才能真正成为团队和企业的贡献者，成为企业离不开的人;当我在努力，别人也在努力，但别人比我们更努力时，我们已经在退步了。所以，成长的路上，我们一定要付出不亚于任何人的努力。 第二个项目“积善行，思利他”。这个项目是以前从没有做过的，是一次全新的尝试、十分有意义、有价值。感召之初，原以为很难，但实际不是这样。很多人面对大爱与感召，真诚慷慨，让人备受感动。从这件事情上不难看出，我们这个社会充满了大爱与正能量。 二、体悟 积善之家，必有余庆。当一个人不是为自己，而是为别人去进行
20、无所求的付出的时候，一定是充满了力量。我觉得生命的本质就是一场大爱的感召。通过这次活动，我想今后也要多做好事、善事、传递这份爱心和正能量，更何况很多善心就是举手之劳。这就像我们常说的“赠人玫瑰、手留余香”，何乐而不为呢? 三、学习，没有终点;成长，贵在实践。 通过喜加利文化组织的六项精进研修特训后，我将结合这看是简单的六项标准，践行自己的承诺，时常怀揣感恩之心对待家人、朋友和同事及身边每一个人，多做对别人和社会有益的事情，在工作中更加努力，改掉自己做事和说话急躁、甚至有时对待同事和下属态度不好的坏习惯，坚持每天总结和反省当天的工作，查找自己做的不好的地方加以改正，多听下属的意见反馈，改善我们在工作中的错误和不足，我想这样日积月累下来，一定能大大提高我们绵阳团队整体战斗力。 今天的绵阳团队正面临着各部门配合的问题，削弱了我们解决工作中实际问题的能力，使上下游客户对我们工作的满意度低。我作为这个团队的领导者，有义不容辞的责任改变这一现状，首先要以身作则、起好带头作用，其次真心对待每位员工，以理服人，最后就是广纳建议，积极思变，逐步提高绵阳团队整体实力，从而提高绵阳旅侨市场竞争力。 六项精进，这六项标准将继续伴随我前行，将永远对我的生活和工作具有很强的指导意义，并且我将毫无保留地传递给我的同事、朋友和亲人，共同进步和提高。谢谢。
