1、人力资源管理本科试卷二总共30题共20分查看试题范围显示全部试题仅显示答错试题仅显示未答试题仅显示答对试题考试编号5454-2答题开始时间2014-06-12 19:02:59答题结束时间2014-06-12 19:20:49考生姓名天乙贵人考试时间00:17:50分钟总得分20分评卷人系统自动评卷评卷时间2014-06-12 19:20:49一. 单选题 （共10题,共6分）1. （ ）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。 （0.6分）A.复杂人 B.社会人 C
2、.经济人 D.自我实现人 考生答案：A 考生得分：0.6 分 评语：2. （ ）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。 （0.6分）A.科学管理 B.目标管理 C.时间管理 D.标杆管理 考生答案：D 考生得分：0.6 分 评语：3. 人本管理的主体是（ ）。 （0.6分）A.员工 B.管理环境 C.文化背景 D.价值观 考生答案：A 考生得分：0.6 分 评语：4. 人力资源管理理解正确的是（ ）。 （0.6分）A.以事为中心 B.消费性部门 C.视人为物 D.用人看重潜能 考生答案：D 考生得分：0.6 分 评语：5. （ ）是人力资源的基础。 （0.6分）A.人力资本 B.人口资源 C.劳
3、动力资源 D.人才资源 考生答案：B 考生得分：0.6 分 评语：6. 根据中华人民共和国劳动法规定，中国劳动年龄的下限为（ ）。 （0.6分）A.14岁 B.16岁C.18岁 D.20岁 考生答案：B 考生得分：0.6 分 评语：7. 与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（ ）。 （0.6分）A.人际关系学说 B.科学管理 C.道德经 D.期望理论 考生答案：D 考生得分：0.6 分 评语：8. 19401960年这段时间，在人力资源管理发展史上，属于（ ） （0.6分）A.萌芽时期 B.科学管理时期 C.人际关系时期 D.人本心理学时期 考生答案：C 考生得分：0.6 分 评语：9. （
4、 ）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。 （0.6分）A.自然资源 B.矿山资源 C.物质资源 D.人力资源 考生答案：D 考生得分：0.6 分 评语：10. 绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（ ）。 （0.6分）A.基于财务的标准 B.基于员工特质的标准 C.基于组织特质的标准 D.基本员工行为的标准 考生答案：A 考生得分：0.6 分 评语：二. 多选题 （共10题,共8分）1. 人力资源管理战略的制度流程通常包括（ ）几个环节。 （0.8分）A.战略分析 B.战略选择 C.战略制定 D.战略衡量 E.战略调整 考生答案：A,B,D 考生
5、得分：0.8 分 评语：2. 通常，劳动力资源，主要包括（ ）。 （0.8分）A.适龄就业人口 B.未成年就业人口 C.成年就业人口 D.老年就业人口 E.残障人员 考生答案：A,B,D 考生得分：0.8 分 评语：3. 影响人力资源数量的因素包括（ ） 。 （0.8分）A.人口总量及其生产状况 B.人口年龄结构及其变动 C.人口迁移 D.劳动者的身体素质 E.劳动者的智能水平 考生答案：A,B,C 考生得分：0.8 分 评语：4. 下列关于人才资源理解正确的包括（ ）。 （0.8分）A.侧重于人的质量 B.突出人的数量和劳动者的数量 C.注重人口数量和质量的统一 D.反映了一个民族的素质 E
6、.我国在人才资源的整体水平上居世界首位 考生答案：A,D 考生得分：0.8 分 评语：5. 下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（ ）。 （0.8分）A.在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围 B.在组织上，负责组织中所有的人力资源行为 C.在战略规划上，主要执行组织的战略规划 D.在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等 E.在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制 考生答案：B,D,E 考生得分：0.8 分 评语：6. 下列关于人力资源管理特点理解正确的是（ ）。 （0.8分）A.以人为中心 B.效益性部门 C.用人看重经验 D.视人为资源 E.视人为工具 考生答
7、案：A,B,D 考生得分：0.8 分 评语：7. 关于人际关系时期，下列说法错误的包括（ ）。 （0.8分）A.泰勒为代表人物 B.理论基础为需要层次理论 C.提倡实施针对性的管理 D.与全面质量管理时期相同步 E.体现根据不同人采取不同管理方式的“权变管理” 考生答案：A,D,E 考生得分：0.8 分 评语：8. 人本管理的基本内容有（ ）。 （0.8分）A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.建立和谐的人际关系 D.积极开发人力资源 E.培养和发挥团队精神 考生答案：A,B,C,D,E 考生得分：0.8 分 评语：9. 人力资源具有以下特性（ ）。 （0.8分）A.活动性 B.变化性
8、C.个体独立性 D.资本性 E.主动性 考生答案：A,B,C,D 考生得分：0.8 分 评语：10. 常见的战略衡量标准有（ ）。 （0.8分）A.利益相关者衡量标准 B.财务增长标准 C.市场增长标准 D.品牌增长标准 E.人才配置标准 考生答案：A,B,C,D 考生得分：0.8 分 评语：三. 判断题 （共10题,共6分）1. 组织战略只是人力资源的组成部分。 （0.6分）错误 正确 考生答案：错误 考生得分：0.6 分 评语：2. 人力资源包括人口资源。 （0.6分）错误 正确 考生答案：错误 考生得分：0.6 分 评语：3. 一个组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求量，一般是指人力资
9、源的总量需求。 （0.6分）错误 正确 考生答案：错误 考生得分：0.6 分 评语：4. 威廉所提出的Z理论属于人力资源管理的系统管理时期。 （0.6分）错误 正确 考生答案：正确 考生得分：0.6 分 评语：5. 采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，这主要指对人力资源外在要素进行的量的管理。 （0.6分）错误 正确 考生答案：错误 考生得分：0.6 分 评语：6. 管理者以一个采访者的身份出现时，人性假设为“自我实现人”。 （0.6分）错误 正确 考生答案：正确 考生得分：0.6 分 评语：7. 传统的人事管理职能一般与一线部门进行直接业务协作。 （0.6分）错误 正确 考生答案：错误 考生得分：0.6 分 评语：8. 返聘属于内部选拔。 （0.6分）错误 正确 考生答案：正确 考生得分：0.6 分 评语：9. 新技术的出现，由于效率提高，一般只会减少对人力资源的需求。 （0.6分）错误 正确 考生答案：错误 考生得分：0.6 分 评语：10. 人力资源管理，被许多学者誉为组织战略的“合作伙伴”和“同盟”。 （0.6分）错误 正确 考生答案：正确 考生得分：0.6 分 评语：
