1、窗体顶端人力资源管理本科试卷二 总共30题共20分 查看试题范围显示全部试题 仅显示答错试题 仅显示未答试题 仅显示答对试题 考试编号5454-2答题开始时间2016-06-16 17:34:45答题结束时间2016-06-16 18:17:35考生姓名江可考试时间00:42:50分钟总得分18.6分评卷人系统自动评卷评卷时间2016-06-16 18:17:35一.单选题(共10题,共6分) 1.人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )(0.6分)A.准备阶段 B.实施阶段 C.选择阶段 D.检验效度阶段 考生答案:A考生得分:0.6分评语:2.管理人员定员的方法是( )。
2、(0.6分)A.设备定员法 B.效率定员法 C.职责定员法 D.利益定员法 考生答案:C考生得分:0.6分评语:3.绩效标准中,能够直接衡量的客观数据,一般是指绩效标准中的( )。(0.6分)A.基于财务的标准 B.基于员工特质的标准 C.基于组织特质的标准 D.基本员工行为的标准 考生答案:A考生得分:0.6分评语:4.从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )(0.6分)A.体质 B.智力 C.思想 D.技能 考生答案:C考生得分:0.6分评语:5.甑选程序中不包括的是( )。(0.6分)A.填写申请表 B.职位安排 C.寻找候选人 考生答案:B考生得分:0分评语
3、:6.下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )(0.6分)A.企业人 B.环境 C.文化 D.产品 考生答案:D考生得分:0.6分评语:7.将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )(0.6分)A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.评估规划的有效性并进行调控和更新 考生答案:C考生得分:0.6分评语:8.比较判断法包括( )(0.6分)A.成对比较法 B.回忆印象评判法 C.加权综合考评法 D.目标等级考评法 考生答案:A考生得分:0.6分评语:9.( )是一种假设随着人的发展与生活条件的变
4、化,人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要,并且由这些需要形成了行为动机的多样化,掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。(0.6分)A.复杂人 B.社会人 C.经济人 D.自我实现人 考生答案:A考生得分:0.6分评语:10.在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( )(0.6分)A.人力资源的获得成本 B.人力资源的开发成本 C.人力资源的使用成本 D.人力资源保障成本 考生答案:A考生得分:0.6分评语:二.多选题(共10题,共8分) 1.“平衡计分卡”要求组织必须改用( )这几项要素来评价绩效。(0.8分)A.财务 B.顾客 C.内部流程 D.人力资源 E.员工
5、的学习与发展 考生答案:A,B,C,E考生得分:0.8分评语:2.以下哪些报酬属于非经济类报酬( )。(0.8分)A.参与决策权 B.较多的职权 C.个人成长机会 D.津贴与补贴 E.销售提成 考生答案:A,B,C考生得分:0.8分评语:3.下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有( )。(0.8分)A.以人为中心 B.视人为资源 C.把人力开发放在首位 D.视人为物,视人为成本 E.被视为非生产、非效益部门 考生答案:A,B,C考生得分:0.8分评语:4.下列属于劳动者的基本权利的有( )。(0.8分)A.获得劳动安全卫生保护的权利 B.享受社会保险和福利的权利 C.接受职业技能培训的
6、权利 D.取得劳动报酬和休息休假的权利 E.有提请劳动争议处理的权利 考生答案:A,B,C,D,E考生得分:0.8分评语:5.影响人力资源数量的因素包括( ) 。(0.8分)A.人口总量及其生产状况 B.人口年龄结构及其变动 C.人口迁移 D.劳动者的身体素质 E.劳动者的智能水平 考生答案:A,B,C考生得分:0.8分评语:6.战略人力资源管理要求人力资源管理具有( )。(0.8分)A.资本性 B.系统性 C.战略性 D.目标导向性 E.权变性 考生答案:A,B,C,D考生得分:0.8分评语:7.下列关于“平衡计分卡”理解正确的包括( )。(0.8分)A.是一种以财务指标为主的绩效衡量模式
7、B.B、把绩效考核的地位上升到组织的战略层面,使之成为组织战略的实施工具 C.不仅衡量组织过去发生的事情,也评估组织前瞻性的投资 D.由五个方面的指标构建起来的体系 E.是把组织的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系 考生答案:B,C,E考生得分:0.8分评语:8.( )是人本管理的基本要素。(0.8分)A.企业人 B.产品 C.文化 D.环境 E.价值观考生答案:A,C考生得分:0分评语:9.人本管理的机制有( )。(0.8分)A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.保证机制 E.选择机制 考生答案:A,B,C,D,E考生得分:0.8分评语:10.绩效考核文件一般包括的内容
8、有( )。(0.8分)A.绩效考核制度和流程 B.员工绩效计划 C.绩效考核指标 D.工作说明书 E.绩效考核表 考生答案:A,C,E考生得分:0.8分评语:三.判断题(共10题,共6分) 1.现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。(0.6分)错误 正确 考生答案:正确考生得分:0.6分评语:2.采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理,这主要指对人力资源外在要素进行的量的管理。(0.6分)错误 正确 考生答案:错误考生得分:0.6分评语:3.威廉所提出的Z理论属于人力资源管理的系统管理时期。(0.6分)错误 正确 考生答案:正确考生得分:0.
9、6分评语:4.以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于“战略层面”上。(0.6分)错误 正确 考生答案:错误考生得分:0.6分评语:5.员工业余自学一般属于人才的外部培养。(0.6分)错误 正确 考生答案:错误考生得分:0.6分评语:6.在人本管理模式下,强调激励与约束并存,不可偏颇。(0.6分)错误 正确 考生答案:错误考生得分:0.6分评语:7.组织战略只是人力资源的组成部分。(0.6分)错误 正确 考生答案:错误考生得分:0.6分评语:8.“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。 (0.6分)错误 正确 考生答案:正确考生得分:0.6分评语:9.对未造成财产损失的无效劳动合同,如发生争议,一般由企业劳动争议调解委员会主持调解解决。(0.6分)错误 正确 考生答案:错误考生得分:0.6分评语:10.德尔非法是一种定性的预测方法。(0.6分)错误 正确 考生答案:正确考生得分:0.6分评语:窗体底端