1、本科生毕业设计基于.NET的高校工资管理系统的设计与实现Design and Implementation of University Salary Management System Based on .NET学生姓名XXX所在专业所在班级申请学位指导教师留洞洞职称副教授副指导教师职称答辩时间 目 录目 录设计总说明IINTRODUCTIONII1 绪论11.1 系统开发背景11.2国内外发展状况11.3系统开发的目的及意义21.4本文研究主要内容及结构安排32 系统开发的相关理论与技术42.1 系统开发的体系结构42.1.1 B/S（浏览器/服务器）模式42.1.2 B/S模式的优点42.
2、1.3三层体系结构42.2 系统开发的体系结构52.2.1 ASP.NET技术52.2.2 ADO.NET数据库访问技术52.2.3正则表达式52.2.4 Ext开发框架简介62.2.5 Visual Studio 2008简介62.2.6 SQL Server 2005简介63 系统需求分析83.1可行性研究分析83.2功能需求分析83.3系统功能框架93.4数据流程图103.5数据字典104 系统设计124.1 系统开发工具的选择124.2数据库设计124.2.1 概念结构设计124.2.2 数据库关系图144.2.3 逻辑结构设计145详细设计与实现185.1登录功能185.2首页195
3、.3基本信息设置215.3.1常量设置215.3.2职务设置235.3.3其它基本信息设置265.4职工信息管理275.5工资管理305.5.1 工资录入305.5.2 工资审批325.5.3 工资维护335.5.4 工资转账345.5.5 工资查询355.6数据统计365.6.1 数据报表365.7数据维护375.7.1 数据备份375.7.2 数据恢复385.8安全设置385.8.1 修改密码385.8.2 权限管理395.8.3 权限组管理405.9个人信息查看415.9.1 工资信息415.9.2 个人信息415.10日志查看425.10.1 登录日志426 结束语436.1工作总结4
4、36.2展望43鸣谢44参考文献45设计总说明设计总说明随着我国国民经济建设的蓬勃发展，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业单位提出越来越严峻的挑战，对企业单位体系无论是在行政职能、企业单位管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。二十一世纪是信息化的时代，计算机技术的发展发挥着极大的作用，计算机在企业单位管理中应用的普及，配合信息管理系统，强调信息在现代社会中显得越来越重要。工资管理在高校日常管理中占据极其重要的地位, 是真正涉及到千家万户的一件大事.高校工资管理事务政策性强, 数据量大, 而且报表多、条目细, 要求高度精确和高度安全, 还
5、要求报表标准化。在传统的手工方式下工资管理工序繁琐、经办人员多, 除了耗时、低效外, 还不可避免地经常出现人为数据错误, 从某种程度上讲, 这与工资数据的严肃性是不相称的。所以趁着知识经济的崛起，再加上多校区的发展，使得以前简单文字描述、报表操作的人机作坊再也无法适应如今的工资管理工作了，取代的是运用各个领略的知识，结合计算机科学与技术开发合理的网络化的高校工资管理系统，为高校在这个信息化时代中带来更强的竞争力。本系统开发的意义是能使管理人员从琐碎重复的工资管理操作中解放出来，并打破地域的限制，即使管理员不在学校内也能进行工资的管理。同样地，普通职工在家或出差也能及时的获取自己的工资信息，进一
6、步推进高校管理水平的现代化。本高校工资管理系统是基于Windows 7平台的开发环境、利用动态Web技术ASP.NET技术与ADO.NET技术访问Microsoft SQL Server 2005后台数据库并结合岗位绩效工资制、按照面向对象程序设计的方法设计的一个基于Web的B/S体系结构的系统。采用Microsoft Visual Studio 2008开发工具，利用C#语言作为开发语言，使用正则表达式对数据进行正确性验证，用到了Ext开发框架。ASP.NET是创建动态Web页的一种强大的服务器端技术。它是用于构建Web 应用程序的一个完整的框架，也是目前最新的Web技术之一。B/S结构，即
7、Browser/Server（浏览器/服务器）结构，它是随着Internet技术的兴起，对C/S结构的一种改进。相对于C/S结构，B/S结构能打破地域限制，降低维护成本等优点。岗位绩效工资制是国内外对工资管理制度的不断尝试而得出的最新的制度，拥有许多优点。 本文将首先介绍本系统的开发背景，然后介绍国内外的发展状况以及本系统的开发意义。接着将介绍本系统用到的相关技术和工具，主要有B/S结构、三层体系结构、ASP.NET技术、ADO.NET、正则表达式、Ext开发框架、Visual Studio 2008、SQL Sever 2005。最后根据软件工程的方法做出需求分析和系统设计，最后在详细设计与
8、实现中详细介绍各个模块的实现，说明该系统在实现工资管理功能的基础上，能够很好地保持数据的正确性，并有着美观的界面。关键字：工资管理，ASP.NET，B/S结构IIIIIIINTRODUCTIONINTRODUCTIONAs our national economy is growing vigorously, various industries apply modern techniques actively to improve both of service quality and job efficiency consistently. This brings enterprise u
9、nits more and more severe challenges, setting more advanced requirements for their systems in administrative functions, management level and quality services. The 21st century is the era of information, popularization of computer in the management of business and its co-ordination with information m
10、anagement system emphasis that information has become increasingly important in modern society.Salary management plays a significant role in university daily management; it is really of great importance involving thousands of families. University salary management affairs are highly policy-oriented
11、and have large volumes of data. There are a huge number of reports with detailed entries, requiring not only highly accusations and security, but standardization of reports as well. In the traditional manual approach, salary management has tedious procedures, going through a lot of handling personne
12、l. Not just is it time-consuming and inefficient, but also artificial data errors occur frequently and inevitably. To some extent, this does not match to the seriousness of the salary data. As a result, with the emergence of knowledge economy and development of multiple campus zones make the traditi
13、onal approach incompetent. In contrast, the new system taking over the old one is developed based on knowledge from various fields, combined with computer science and technology, making the university more competitive in the information era.The meaning of this system is to emancipate the management
14、personnel from the trivial repeated salary management operations, breaking the regional restriction. Administrators can even manage the salary off campus. Similarly, ordinary worker at home or on business can also access their salary information timely. This promotes the modernization of university
15、management.The university management system is developed based on Windows 7 platform, a B/S system structure based system using dynamic Web technology ASP.NET and ADO.NET technology access to Microsoft SQL Server 2005 database, combined with the union post performance payment system and object-orien
16、ted program design method. It applies Microsoft Visual Studio.2008 as development tool, c # as a development language, regular expressions as data validity check and Ext as development framework.ASP.NET is a powerful server technology to create dynamic Web pages. It is a complete framework used for
17、building Web applications, one of the latest Web technologies.B/S structure, referred as the Browser/Server (Browser/Server) structure, is a kind of improvement of C/S structure with the rise of the Internet technology. Compared to the C/S structure, B/S structure has the advantages of break the reg
18、ional limits and reduces maintenance costs, etc.Post performance payment system is the latest system in the world and it has many advantages.This article will firstly introduce the development background of this system, and then introduce the domestic and foreign development status and the significa
19、nce of the system development. Then will introduce related technologies and tools of the system, mainly contains the B/S structure, 3-tier architecture, ASP.NET technology, ADO.NET, regular expressions, Ext development framework, Visual Studio 2008, SQL Sever 2005. According to the method of softwar
20、e engineering make demand analysis and system design, and the last introduce the realization of each module in the detailed design and implementation, which shows that this system realizes salary management function, and on the basis of it is able to keep the correctness of the data, and has the bea
21、utiful interface.Key Words: Salary management, ASP.NET, B/S Structure咔嚓大学2012届本科生毕业设计基于.NET的高校工资管理系统信息管理与信息系统，200811622215，XXX指导教师：留洞洞1 绪论1.1系统开发背景随着我国国民经济建设的蓬勃发展，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业单位提出越来越严峻的挑战，对企业单位体系无论是在行政职能、企业单位管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。二十一世纪是信息化的时代，计算机技术的发展发挥着极大的作用，计算机在企业单位管
22、理中应用的普及以及信息管理系统的配合，强调信息在现代社会中显得越来越重要。工资管理在高校日常管理中占据极其重要的地位，是真正涉及到千家万户的一件大事.高校工资管理事务政策性强，数据量大，而且报表多、条目细，要求高度精确和高度安全，还要求报表标准化。在传统的手工方式下工资管理工序繁琐、经办人员多，除了耗时、低效外，还不可避免地经常出现人为数据错误，从某种程度上讲，这与工资数据的严肃性是不相称的。所以趁着知识经济的崛起，再加上多校区的发展，使得以前简单文字描述、报表操作的人机作坊再也无法适应如今的工资管理工作了，取代的是运用各个领略的知识，结合计算机科学与技术开发合理的网络化的高校工资管理系统，为
23、高校在这个信息化时代中带来更强的竞争力。1.2国内外发展状况在计算机与网络发展较早的发达国家，早已开始研究探讨计算机网络技术的应用可以为资源信息管理带来的效益，并逐步应用开来，实现管理系统为各种管理服务带来实实在在的好处。由于国内的计算机与网络的应用起步较晚，加上传统的人事管理观念较深，导致国内相当多的单位在信息管理上的方法不科学，出现管理混乱、效率低下等问题。管理是一门系统地研究人类管理活动的普遍规律、基本原理和一般方法的学科。自1911年，美国工程师弗雷德里克温斯洛泰罗（Frederick Winslow Taylor）出版了著名的科学管理原理一书以来，管理学迅速发展，发现了各种原理以及以
24、它们为基础设立了多种制度，为人类的发展做出了不可磨灭的贡献1。同样地，工资管理在其发展过程中也出现了多种制度，最主要的有岗位技能工作制、技能绩效工资制以及本文研究的主要内容：岗位绩效工资制。自2006年7月1日起高校开始推行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资制是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度，它由五个单元构成：1) 岗位工资：体现岗位责任、岗位技能、岗位强度、岗位环境等劳动差别的工资单元，是岗位绩效工资制的主体部分。岗位
25、工资标准=岗位工资基数岗位系数，岗位工资基数依据企业支付能力和市场劳动力价格确定，适时调整。岗位系数通过岗位分析综合评价确定。2) 年功工资：依据职工为企业累积贡献年限来核定的工资单元，不随岗位的变化而变化，用以调整新老职工分配水平，保护老职工的切身利益，鼓励职工长期稳定的为企业工作，加强职工的稳定性和向心力。3) 绩效工资：根据企业的效益和职工的业绩而确定的工资单元。4) 基础工资：企业依据地方物价水平及最低工资标准来确定，主要体现工资的保障功能5) 津贴：国家规定的政府性津贴及在特殊作业环境、劳动条件、劳动强度下职工生活、生理和心理损害的工资性补偿。并且它有以下特点：1) 从制度上破除了技
26、能工资的潜能性，直现科学地发挥了工资的“按劳分配、多劳多得”的职能；2) 减少了平均分配的项目，简化了工资单元，优化了工资结构，有利于发挥工资的调节职能；3) 引入市场机制，调整了工资关系，使工资分配逐步向市场劳动力价位靠拢，强化了市场机制的基础调节作用；4) 把职工工资与企业效益捆在一起，使职工和企业形成了利益共同体。通过表1-1，我们可以直观明了地看出岗位绩效工资制相对于另外两种工资制度的好处：表1-1制度付酬因素公平性激励性效率弹性可操作性岗位技能工资制不够全面低低中低中技能绩效工资制不够全面中高中中低岗位绩效工资制全面高高高中中1.3系统开发的目的及意义基于.Net Framework
27、体系结构的高校工资管理系统，具备以下几点的重要意义：1) 方便的处理信息：通过多样的输入方式以及简化的输入项目，大幅度减少工资管理的工作量；2) 公开透明的展示：除了高校的背景资料、日常工作和特点外，工资信息发布的同时可以把高校的各种工资和待遇对高校里的工作人员公开和展示一个透明的窗口。3) 打破时间及地域限制：各地的时差及地域限制往往妨碍了高校的发展。然而网络化的工资管理则可打破此限制；4) 及时的通知：每次的工资发放和具体发多少工资，都会有详细的信息发布。让员工清楚自己的工资的由来。5) 快速统计工资信息：系统能即时生成统计报表，为管理者提供详细的工资信息，为决策提供有利的依据。1.4本文
28、研究主要内容及结构安排本文将介绍本高校工资管理系统的开发过程，介绍开发背景、国内外发展状况，说明了系统开发的目的和意义，介绍系统开发的相关理论和技术，再结合软件工程的方法做出需求分析和系统设计，最后在详细设计与实现中详细介绍各个模块的实现2。本系统是基于Windows 7平台的开发环境、利用动态Web技术ASP.NET技术与ADO.NET技术访问Microsoft SQL Server 2005后台数据库并结合岗位绩效工资制、按照面向对象程序设计的方法设计的一个基于Web的B/S体系结构的系统。采用Microsoft Visual Studio.NET2008开发工具，利用C#语言作为开发语言
29、，使用正则表达式对数据进行正确性验证，用到了Ext开发框架。本文的结构安排如下。第1章：绪论。介绍了本工资管理系统的开发背景、国内外发展状况，说明了系统开发的目的和意义，最后介绍了文章的主要内容及结构安排。第2章：系统开发的相关理论与技术。介绍了B/S 模式、C/S模式以及B/S模式的优点；介绍了三层体系结构。介绍了ASP.NET技术、ADO.NET数据库访问技术、正则表达式、Ext开发框架，介绍了开发工具Visual Studio 2008和数据库SQL Sever 2005。第3章：系统需求分析。对系统进行可行性研究分析，接着做出功能需求分析，再做出系统功能架构、数据流程图和数据字典。第4
30、章：系统设计。首先对开发环境、开发工具的选择作简单的介绍，接着进行数据库设计，分别画出E-R图，数据库关系图，最后得出逻辑结构设计。第5章：详细设计与实现。将详细介绍各功能模块的设计和实现，介绍各功能模块的主要功能、界面，并贴出关键代码。第6章：结束语。总结了自己所做的工作以及期间的感受，介绍了本系统的一些特色，最后也提到了本系统存在的不足之处，对本系统要做的工作进行了展望。2 系统开发的相关理论与技术2.1 系统开发的体系结构2.1.1 B/S（浏览器/服务器）模式B/S结构，即Browser/Server（浏览器/服务器）结构，是随着Internet技术的兴起，对C/S结构的一种改进。软硬
31、件需求低，只需安装维护一个服务器（Server），客户端采用浏览器（Browser）即可运行。采用B/S结构能大大简化客户端电脑载荷、减轻系统维护与升级的成本和工作量，降低了用户的总体成本。因为浏览器（Browser）是用户操作的工具，只处理极少的事务逻辑，主要事务逻辑由服务器端(Server)来实现，形成所谓的三层结构。2.1.2 B/S模式的优点B/S结构，即Browser/Server（浏览器/服务器）结构，是随着Internet技术的兴起，对C/S结构的一种改进。相对于C/S结构，B/S结构有以下优点：1) 更强的适应范围： B/S 建立在广域网之上，不必专门的网络硬件环境，一般只要有操作系统和浏览器就行，比C/S有更强的适应范围；另外B/S面向不同的用户群和分散地域，这是C/S无法作到的。2) B/S结构的程序架构是发展的趋势： B/S 对安全以及访问速度的多重的考虑，比C/S有更高的要求，建立在更加优化的基础之上。从MS的.Net系列的BizTalk 2000和Exchange 2000开始，全面支持网络构件搭建的系统。
