1、超市采购岗位职责超市采购岗位职责 超市采购岗位职责1 1、负责供应商调查、引进。市场状况及新品调查、价格调查。并及时分析上报;2、负责门店商品毛利率的管理。负责新品进店的价格定价工作;3、新品进店的合理库存及合理订货量的监管;4、负责门店与供应商协商商品的进货、退货、缺货及滞销品的处理工作;5、负责检查店滞销商品、过季商品、不适合销售之商品，并及时组织退货，减少企业损失;6、负责门店商品价格调整审核工作;7、洽谈商品的订货价格即进价;8、外地货的订货。包括：进价、审核订货量、及时订货、调换货、过季商品退换工作;9、监管店商品的合理库存量，对不合理库存进行及时必要的调整;10、监管门店之间的调货
2、。对各店合理性调出负责;11、负责与供应商洽谈促销活动商品价格及费用支持;12、促销商品的订货。包括：进价、订货量、及时退换货等;13、负责公司集团购买的业务开发及维护.负责团购日常经营管理工作;14、负责供应商与财务结账前的对账工作。 超市采购岗位职责2 岗位职责：1、负责公司线上超市平台商品渠道拓展、外联及物流工作，寻找货源及供应商，与厂商农户等接洽促成合作；2、负责农副产品及生活用品分类下采购渠道的收集、开发及落实等；3、负责供应商环节及商品质量管理体制等流程把控；4、对供应商进行定期拜访及抽查工作，对供应商产品的销售情况作出总结并分析。任职资格：1、两年以上超市卖场工作经验，熟悉农副产
3、品及生活品的渠道物流；2、年龄25-40岁，人际交往及沟通能力优秀，职业形象佳；3、掌握基本谈判技巧，思路清晰新颖，抗压力强，优秀的团队合作能力；4、熟悉供应链管理流程，较强的市场分析和推广能力。 超市采购岗位职责3 1、外地货的订货。包括：进价、审核订货量、及时订货、调换货、过季商品退换工作;2、监管店商品的合理库存量，对不合理库存进行及时必要的调整;3、监管门店之间的调货。对各店合理性调出负责;4、负责与供应商洽谈促销活动商品价格及费用支持;5、促销商品的订货。包括：进价、订货量、及时退换货等;6、负责公司集团购买的业务开发及维护.负责团购日常经营管理工作;7、负责供应商与财务结账前的对账
4、工作。 超市采购岗位职责4 1、了解所负责物料的规格型号，熟悉所负责物料的相关标准，并对采购订单的要求、交期进行掌控。2、熟悉所负责物料的市场价格，了解相关物料的市场来源，降低采购成本。3、对到货进行跟进并及时解决到货异常。4、协助财务中心做好对帐工作。5、定期或不定期向采购主管汇报工作。6、服从上级临时安排的其它工作。 超市采购岗位职责5 1.采购人员必须考虑新商品的陈列问题，对正常陈列的商品要画出商品陈列图(MODULER)，促销商品应注明其陈列方式。2.采购人员应密切注意市场行情的变化，掌握市场信息。3.采购人员应随时关注天气的变化，及时调节受影响的商品的库存。4.采购人员应经常深入卖场
5、，了解商情、客情，以期创造最佳的销售业绩。 超市采购岗位职责6 任职资格：1、本科院校毕业，本科以上学历（有学位证），市场营销类以及管理类专业毕业；2、有2年以上零售业采购或家居建材行业相关工作经验者优先；3、性格开朗向上，责任心强，有良好的沟通技巧及上午谈判能力。岗位职责：1、协助采购主管做好商品的采购工作，与供货商联系具体采购事宜；2、根据各店的进货量、销售量、退货量和库存情况，制定和调整商品采购计划，协助各店做好商品促销和商品陈列工作；3、负责与本组供应商的谈判与管理，根据营运管理制订的促销方案与供货商谈判促销方案及折扣分摊；4、完成本组销售计划、毛利计划的落实；、5、负责新商品的引进和
6、滞销商品的更换。1、熟悉掌握市场动态2、尽可能满足门店超市需求3、增加超市满意度任职要求：1、了解超市工作流程2、熟悉商超产品及采购渠道3、商超采购经验优先 超市采购岗位职责7 （1）把握预算执行情况。在每个店每月营业额方面的采购人员，有责任，要求他达到预算，性能，以及对毛利预算额达到，有绝对的责任;（2）制定营销计划和采购计划。的商品每月销售的重点是一个全面的营销计划。为了实施营销计划，采购小组还准备采购计划，以促进执行。如确定预期的销售价格，采购价格，采购数量，采购来源等重点商品;（3）采购活动。包括：商品的谈判;贸易磋商条件;新产品的推出和谈判;物品分配方式，决定的数目;（4）商品管理的
7、实施。包括：产品畅销和滞销商品分析;处理滞销产品，库存控制和对局势的控制，货物的移动之间的调度，产品开发和管理的人员编制表;坏退货监督;订购业务进行了检查;产品的新鲜监督;商品的会计管理，店内展示展览指导;（5）商品的信息收集。主要包括：餐厅商品销售信息收集，客户对商品信息的需求，在商店商品销售信息的竞争，货物的供应商在收集资料的变化。 超市采购岗位职责8 岗位职责：1、供应商的开发、淘汰工作及合同的签订；2、新品的引进及价格的定义，促销的谈判和贯彻实施；3、负责超市内商品陈列及地堆、广告位特陈的洽谈及实施，并监督检查卖场的执行；4、负责定期对卖场销售状况进行分析，提出商品调整方案；5、负责进
8、行市场调查及巡店并提出指导意见；6、配合续订解决退货及临期残次问题，对不到货商品进行跟踪落实；任职要求：1、大专以上学历，熟练使用办公软件；2、有较强的的谈判、沟通、协调与组织能力，工作积极主动；3、有休闲、日配、生鲜类等采购经验者优先 超市采购岗位职责9 1.贯彻执行公司的质量方针、目标和各项管理制度。2.负责市场调研，提供符合公司要求的供应商名单，建立合格供应商档案。3.熟悉市场行情及进货渠道，坚持“货比三家，比质比价，择优选购”的采购原则，努力降低进货成本，严把质量关，杜绝假冒伪劣商品的流入。4.执行询价、比价、议价制度，努力降低采购成本。5.对商务谈判、采购进度、质量检验等全过程负责，
9、按时完成采购任务，保证门店销售的正常进行。6.对采购业务进行汇总、分析，需要时向管理层担提供采购报告。7.负责供应商的管理，与供应商维持健康、良好的商业合作关系;协助公司处理与供应商的各种纠纷。市场行情的调查、动态资讯收集、整理，及时上报，以便及时调整采购策略。 超市采购岗位职责10 1.与供应商采购异常、退、换货、补偿事宜的处理，确保我公司利益。2.加强与供应商的沟通与联络，确保货源充足，供货质量稳定，交货时间准确。3.采购员之间相互沟通，相互扶持，创建良好的团队协助精神。4.做到遵纪守法、秉公办事、大公无私、廉洁自律的职业道德，做到诚实虚心、尽职尽责、不断学习业务知识，提高业务工作能力的敬
10、业精神。5.做到以公司利益为重，不索取回扣，不收供应商回扣与礼品，遵守采购员的职业道德。6.及时完成上级安排的其他工作任务。 超市采购岗位职责11 1、定期对周边市场进行调研，经过科学数字、实际业务环境、个人建议方式做出市场调研报告，全面分析市场的需求变化、价位高低、促销方法，在此基础上拟订所负责业务范围的商品销售、新、旧商品采购计划、促销计划，上报采购部经理审核。2、按照企业审核批准的采购计划对供应商全面考察、选定、索取厂商资信材料、商品销售手续证明，在上报采购部营销管理部审核批准后与供应商签约，严格按照业务流程落实谈判签约、商品维护、定价订货、验收入库、进店销售并确保所购商品按合约到货、验
11、收上架销售无误。3、负责商品进价、售价调价申请工作。4、安排调整商品陈列、宣传和开展各种促销活动，扩大和促进商品销售，实现企业确定的各项经济效益指标。5、负责协助营运部及相关部门盘点后的查询原因及分析工作。6、负责按照商品促销计划与供应商谈判、落实签订促销协议工作。按照收费标准与供货厂商洽谈交纳进店费、促销费、宣传费、超销返利等赞助及奖励的费用条件，并按费用约定催缴各项费用。7、定期对所负责范围商品的量贩经营商品适销率、商品价格、进货库存、周转情况(商品量、本、利及销售周期)、商品销售量和毛利水平分析、促销商品实施跟踪、新旧商品引进退场、残次、滞销、过期商品调整工作。 【以下为精品推荐，可删改
12、！】 【推荐一：预算造价岗位职责】 预算造价岗位职责1 1.根据项目的具体情况进行前期测算或者负责参与拟开发项目的成本费用分析工作,预测项目造价成本和阶段性资金需求;2.依据工程项目规划设计、施工图及施工方案对招标项目目标底价斤进行计算,参与工程招标评审、合同谈判等工作;3.进行成本控制,确定项目使用的工程劳务定额、材料使用定额、设备台班定额,组织对其数量和价格进行调研、检查和控制;4.承担工程成本定期分析工作,并提出相应的改进措施和意见;5.与施工单位办理竣工结算工作,计算和核对工程量,对有争议的.计价或者计量问题提出专业的处理意见;6.汇总、计算、确定项目结算价,出具造价结算文件;7.在项
13、目各阶段受理其他有关工程造价咨询工作;任职资格:1、大专及以上学历,工程造价相关专业;2、有造价方面相关证书的优先;3、有造价相关工作经验;4、公司缴纳社保;5、提供住宿; 预算造价岗位职责2 岗位职责:1、独立编制工程项目概算、预算、结算资料,掌握常用定额,了解人工费、材料市场价格,提供合理的设计成本变更建议;2、负责对设计估算,施工图预算,工程量计算进行审核;3、跟踪分析合同执行情况,审核相关条款,工程竣工验收后,及时进行竣工工程的决算工作;4、对相关资料进行归档,维护和更新统计数据平台,完善和改进统计方法。5、完成上级交办的其他事情。任职要求:1、具有3年以上建筑工程预算员岗位工作经验;
14、2、熟练操作电脑,能看懂图纸并能准确计算工程量,对CAD软件熟练操作者优先考虑;3、建筑工程、造价等相关专业大专以上学历,有预算员、造价员资格优先;4、了解相关规定和政策,能独立编制项目预结算优先;5、有良好团队协作精神、工作责任心、沟通能力。 预算造价岗位职责3 岗位职责1、负责组织各造价人员对所负责的项目进行进度核算，施工过程中隐蔽验收；2、负责配合项目管理人员和资料组人员跟进造价过程中与甲方的沟通，按照合同约定完成施工过程中因增量或调整涉及的签证手续和材料暂估价格的签认；3、负责计划、组织完成各竣工项目的结算工作；4、参与项目投标工作，对项目各项工程进行成本控制；5、负责组织、实施上级主
15、管领导交办的其他任务。任职资格1、男女不限，专科及以上学历；2、土木工程、市政工程、公路工程、工程造价专业；3、具有五年以上相关工作经验，其中担任2年以上造价主管工作4、负责完成过房建、市政、公路相关造价工作，具有丰富的预、结算操作经验；5、具有一定的团队管理经验；6、具有较强的商务谈判能力和造价管理执行能力；7、持有造价员及以上证书；8、能吃苦耐劳，可接受外派；9、工资待遇优厚，具体面议。 预算造价岗位职责4 岗位职责1、根据工程图纸，掌握工程预算定额及有关政策规定，为正确编制和审核预算奠定基础；2、负责审查施工图纸，参加图纸会审和技术交底，依据其记录进行预算调整。3、负责招投标相关事宜。任
16、职资格1、本科及以上学历；2、工程造价、工程管理、土木工程类相关专业；3、13年左右相关工作经验；4、具有造价执业资格证书；5、优秀应届毕业生亦可。 预算造价岗位职责5 岗位职责：1、熟练使用预算软件，能独立、准确计算工程量。2、熟悉土建工程的各专业施工工序，熟悉国标清单工程量计算规则及地方定额的套用，熟练操作软件；3、负责对工程施工图预算、结算、工程款支付等的编制、审核；4、负责对土建及装修工程的成本及动态分析；5、可出差到项目施工工地，推进合同预结算方面的工作；本单位主要承接津京冀项目，大部分都是短途出差。任职要求：1、工程造价或工程管理等专科或者以上学历；2、有3年左右或以上房建土建相关
17、经验；3、持有造价员证优先考虑；4、具有良好的沟通、组织、判断能力，有较强的语言、文字表达能力；5、具有良好的职业道德，能吃苦。 【推荐二：行政人力岗位职责】 行政人力岗位职责1 1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编3 编写岗位说明书，完善岗位管理体系4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作6 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，
18、签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案7 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作8 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续9 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道10 依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划11 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册12 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同13 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等14 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议15 根据人事档案
19、管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理16 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析17 完成上级交办的其它临时性工作 行政人力岗位职责2 1。负责部门考勤（出勤、年假、加班的平衡）。2。负责员工的入职（合同、更衣箱、柯案关系）、离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。3。协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作（奖品、节假日礼品的发放）。4。组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。5。负责与总部的招聘接口工作。6。制定部门EHS目标，并制订相关
20、培训计划。7。负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。8。协助各部门做好本部门统计工作。9。负责与各部门人员联络沟通，组织会议。10。组织部门的团队建设。附：行政管理与人力资源管理有什么区别？两个完全不同的工作人力资源有六大模块1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。行政管理同样有六大模块：一、流程制度管理：流程建设，制度管理，经营计划，目标责任签订等二、会务外联管理：秘书服务，会议管理，活动管理，文书方案，公共关系，党团工会妇联工作等三、文印资质管理：发文公告，印鉴管理，资质办理，信息管理等四、档案资料管理：档案管
21、理，资料管理，图书管理，企业证书管理等五、采购资产管理：资产管理，采购领用，办公设备用品管理，六、后勤安保管理：车辆管理，安全保卫，食堂管理，办公室工位管理，宿舍管理，钥匙管理，名片印制，卫生事务，接待预定服务，报刊信函收发等。 行政人力岗位职责3 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。3、公司内部员工档案的建立与管理。4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。6、负责考勤及工资绩效的核算。7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。8、负责制定、监督及执行企业管理规
22、章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类
23、人事行政文档。17、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。18、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。 行政人力岗位职责4 1、协助秘书建立良好的部门沟通机制，统筹安排部门级各类会议;2、协助秘书做好部门管理及团队融合，负责策划组织内部团队活动、文化落地及员工关怀等工作;3、配合BG行政中心，支持BG级大型会议活动及资源协调类工作; 行政人力岗位职责5 1、全面负责公司行政人事的日常管理工作，协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作。2、负责加强对各项工作的督促和检查，沟通各部门及园区内外工作，保证上情下达和下情上报
24、。3、负责公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和落实监督执行。4、负责公司组织架构的设计、各部门人员岗位职责描述、招聘与配置的人力规划编制。5、组织各类公司活动，提高员工的集体荣誉感，培养员工的团队精神，使员工有较强的凝聚力，做好培训员工的思想教育指导工作。6、负责各类招聘、培训、转正、考评、调动、考核的实际标准，为各部门员工的聘用、转正、升降、晋级、解聘等提供依据，以及操作程序规范。7、负责公文制度的起草、传递、落实、跟进、工作进度、工作要求以及各类档案管控。8、主导公司的企业文化建设和实施工作。9、以公司原则，依照公司规章制度秉公办事，做事原则性强，责任心强，对工作负责
25、，惯彻落实各项工作，维护公司立场以及各部门园区的工作正常运行。10、负责本部门费用单报销审核，受理各部门关于行政人事工作方面的投诉建议。11、接待对内对外公关业务、与政府机关部门、劳动部门等，建立友善并保持良好的工作关系。接受上级领导临时交办的其他工作任务。 行政人力岗位职责6 1.负责办公环境5S项目开展,会议室管理。2.负责公司固定资产及易耗品、清洁用品、易耗品定制如名片等管理工作，并做好各项行政报表数据统计工作，定期更新行政数据。3.负责花名册复核及指纹机及人脸闸机的录入、变更及系统管理等。4.负责协助订餐管理及下午茶预定、访客接待等工作。5.处理及完成上司交代的其他事宜。 行政人力岗位
26、职责7 1、日常办公室行政管理、物资管理、客户接待;2、负责部分团队支持工作、各类招投标信息整理和准备工作;3、按时上交公司要求的各类工作计划及报告;4、根据业务需要，完成公司临时分派的其它工作任务。 行政人力岗位职责8 1、负责总经理办公室及公司相关行政事务；2、协助建立和维护与政府相关部门的沟通渠道，保持良好的互动、合作关系；3、负责政府相关支持项目的申报材料编写，申请，跟进和验收；4、安排来访接待，会议组织； 行政人力岗位职责9 1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的.月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议；2、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理
27、规划；3、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活；4、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；5、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草通知、工作安排等公文函件并审核待签发的文稿；6、筹备办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；7、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事，并负责公司行政费用的预算与控制；8、参与新增职场租赁、选址、装修，相关证照、资质的申办等相关工作；9、协调、平衡各部
28、门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；10、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象；11、管理分公司行政与集团部门员工。 行政人力岗位职责10 1、负责办公室日常办公制度维护、管理;参与公司行政、采购事务管理.2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤;4、处理公司对外接待工作;5、组织公司内部各项定期和不定期集体活动;6、协助总经理处理行政外部事务;7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务; 行政人力岗位职责11 1.负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，
29、直接处理尚未分清职能的公司事务。2.负责行政会议和例会的组织工作，参加或列席会议并作会议记录，视情况整理出会议纪要或办理下文事宜。对会议讨论的重大问题，组织调研并提出报告。3.根据总经理指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。4.负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。5.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，抓好文书归档和用印管理工作。6.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。7.严格控制行政办公经费的支出，加强办公财产的管理。8.负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚
