7.0.3薪酬主管岗位说明书Word文档下载推荐.doc

1、 人力资源部编制日期：2008-06一、岗位设置目的为了使本公司资源配置与公司经营目标协调一致，为企业吸引、留住人才，在韵动公司人力资源中心指导下，协助人力资源部经理实施本公司薪酬福利管理，并协调劳资关系。二、职能定位本公司薪酬制度的制定者，薪酬方案实施的执行者。三、岗位职责与任务规划计划1. 在人力资源部经理指导下，编制本公司薪酬计划，完善薪酬管理体系1.1 收集市场薪酬信息和数据；1.2 研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作；1.3 对薪酬市场趋势作出评价，并对公司薪酬计划提出修改建议；1.4 评价职位描述，协助做出最佳薪酬标准评定。业务管理2. 根据韵动体系薪酬管理体系，在

2、人力资源部经理指导下，制定本公司薪酬管理制度及实施方案，并根据实际运行情况提出调整和完善建议2.1 在人力资源部经理指导下，负责编制公司岗级评价方案（评价参数/分数/权重等），拟定公司岗位归级序列；2.2 在人力资源部经理指导下，编制本公司内部部门及个人薪酬分配方案。3. 执行本公司薪酬制度及薪酬实施方案3.1 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；3.2 制作公司每月的工资报表，按时发放工资；3.3 办理员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金。日常管理 4. 负责工作范围内的日常工作4.1收集和整理员工提出的关于薪酬的合理化建议，上报人

3、力资源部经理；4.2 负责公司考勤信息的收集、整理及各类假期的审批、登记工作；4.3 负责对公司员工收入进行统计、分析及预测工作；4.4 负责进行员工工资评定、工资处理、津补贴的日常管理工作。完成上级交办的其它工作四、关键绩效指标1. 工资差错次数2. 员工福利差错次数3. 劳动合同4. 人员档案管理五、岗位权限1.业务权限：n 对本公司薪酬方案的建议权n 对本公司员工薪酬调整的建议权2.人力资源权限：n 对下属员工工作有监督和指导权3.财务权限：n 本部门预算内的费用使用权执行的流程与制度六、工作汇报关系直接下属： 人间接下属：人力资源部经理薪酬主管七、工作沟通关系内部沟通公司各部门/频繁外

4、部沟通韵动公司/经常 八、任职资格资 历教育资历本科或以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业专业经验2年以上薪酬管理工作经验特殊要求资格证书要求其他特殊要求知识技能要求业务知识n 熟悉劳动法和有关法律法规政策n 熟悉绩效薪酬事务性工作，熟悉人事工作流程，具有薪酬、考核等人力资源管理的实践经验管理知识n 熟悉公司相关管理制度、体系、规范、标准、组织机构和各部门职能、相关工作的运作流程；n 熟悉现代人力资源管理模式基本工作技能n 能够利用WORD,EXCEL等办公软件进行文档、表格处理个人基本素质要求n 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强 n 人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识九、工作条件使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络）工作环境办公室工作时间特征工作时间固定,必要时加班工作地点本公司十、签字确认责任人时间任职者签字上司签字人力资源中心签字