1、个人简历之求职简历问候语求职简历问候语【篇一：写求职简历的时候我们应该注意些什么hr的肺腑之言】 日看简历500封的hr讲简历筛选之道 做主管岗位6年了，看过几千封简历。这2周公司大规模招聘，我基本就干一件事情，看简历。一天300500封。早中晚各看一次。找工作很难吗？不难，让hr通知你面试就是成功第一步。 唉，现在的高校毕业办的人都在干嘛。除了收钱毛都不教，教的也不管毛用。如果你的朋友最近在找工作，在通过网上投简历找工作，希望下面的东西有一两条能帮到忙。 【问题1：不要用51job和chinahr的简历模板】 why：的确51job橘色的模板，chinahr蓝色的模板很工整。但是让你一口气看
2、100个一样模板的简历，你会怎样。建议：自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。2句话也行。 【情节2：不要用招聘网站的粘贴简历功能】 why：好一点的招聘网站还凑活，很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，xxx对您提供的职位感兴趣，使用xxx网站的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一串网址，让你点击查看详细简历。我是不会点的。投简历千万别犯懒。 【情节3：工作年限很重要】 why：并不是说应届不好。很多公司（当然也包括我们这个小公司）在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的。可能我连滚动条都没往下拖，就点“下一封”了。建议：在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践
3、年限。不是教大家骗人，到简历下面还是要如实说的。这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。 【情节4：个人评价很重要】 why：现在很多模板第2块就是填写你的基本评价。这个很重要很重要！ 【如果你希望你的简历往下拖动】 不要喊口号 我的理想是直接下一封。对不起，不是不尊重您。用人部门催的紧，一个hr一小时看100封简历，一个简历不到1分钟。看简历中间还要被打岔。 不要抄 特别是美术岗位的。我看过很多美术求职者头两句都写的是：从事过专业的美术训练，绘画功底扎实。一段话，连标点符号都不差。别听老师的，别偷看同学的。记住：简历最重要第一点是：告诉我你和别人不一样。 不要说自己不好 举某sb简历为例：虽然
4、我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努！等你找到职业方向再投吧！不好的地方不要刻意去暴露，比如“没有工作经验”这些话。我也知道你没经验，但不要说出来提醒我去注意，特别是一开始就说出来。 切忌写标准话 比如自学能力强，责任感很强这些。太多了，别人都这么写，都写在这一栏。你换个方式说。而且，在你还从没未想过给你父母买保险的年纪，我真的不觉得你能承载太多的责任。 【如果你用自己的格式写简历】 最好的简历标题 =首推应聘销售岗位的人“x年岗位经验诚心求职xxx部门xxx岗位姓名 139xxxxxx =次一点的简历标题“应聘xxx岗位” =最次的简历标题“求职” 你知道吗？看简历的人和通知面试的人往
5、往不是一个人哦。hr看完如果觉得你合适，要把你的简历放在一个单独收件箱，然后告诉助理通知这个收件箱里所有人安排面试。助理需要再把你的简历打开，研究下你是应聘什么岗位的，找你的联系方式。如果助理mm今天心情非常不好，打了一下午电话了。可能就会告诉hr，你的电话联系不上哦。 简历问候语很重要 不要一上来就是“个人简历”4个大字，下面一堆文字和表格。麻烦先写两句问候语。尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的xxxxxxx，下面是我的简历，请查收！这样会让你和别人不同。如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子，一定不会忘记这条的。 简历问候语下面的话 这个时候还是不要写标题。而是写三，四句一小段话，直中红
6、心。比如“我一直从事java方面的项目，专注java项目的开发，拥有1年中型项目经验，很强的代码规范能力。”我当然知道也许你还会.net或者别的，但你面试的是java程序员，先谈谈java吧。 接下来，hr开始看你的全面介绍了 求职动机的忌讳 千万不要只写我希望来学习这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司本质讲不是学校。就算公司建立1000平方米研发中心，也不是办学校。 专业技能的忌讳 不是一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。请拣对这个职位有加分的说。我收到不少应聘行政的简历的应届毕业生，简历里不断给我讲她的课程有c语言，还把成绩单
7、附在后面。拜托，行政是不用c语言的。给我讲点别的什么好吗？ 不加分的特长不要写 =不要告诉我，你得过多少奖学金，当过什么课代表，学校什么杯比赛拿了个奖。不是说你写的不真实。而是，就算是真实又怎样？能为你应聘这个职位加分吗？不能就不要写，画蛇添足，感觉心虚。 =那什么样的学校经历可以写呢？如果你应聘的是活动策划。可以写你在学校广播电台长期担任xx职位，学校舞蹈队xx职位。前提是你真的干过。不用调查也能看出来的哦！如果你应聘的是程序员。可以写你对数学与程序的看法。不用多，两句也行。最牛b就是写一句话：大学四年自己写过10万行代码。冲着这句话，我一定约你来谈谈。如果你应聘的是美术。可以谈谈老师规定的
8、以外，你还画什么风格的，有商业型（不是艺术家型）的平面作品更好哦。 离职原因要留心 如果你面试的不是主管以上岗位，别写。我见过一个简历，4次离职。 =工作离职原因：公司管理混乱 =工作离职原因：没有发展空间 =工作离职原因：离家太远 =工作离职原因：工作氛围不好。 这种简历一般我不会看中。也许下一次离职原因你会觉得公司楼下饭不好吃。因为，如果你应聘是普通岗位，公司希望你是适应环境的人。如果你应聘的是管理岗位，公司希望你是创造环境的人。 如果非要写，以下建议可参考， =回家照看生病的父母（也许你是因为失恋想换个环境） =公司项目解散；与公司的合同到期； 不要随便贴相片 如果你很好看，不要贴。一般
9、，最好别贴。不自信，更别贴。你要相信hr虽然不是算命的，但是面相这个东西，在各位hr的心里存在。你还要相信一点，hr都有职业病。大公司的hr更严重。hr是干嘛，每天看人。一回某人入职后表现让他失望了，hr被老板骂，二回、三回.你是hr你会有什么心理，轻【篇二：个人简历参考建议】 简历参考意见 最近，看到国家下发的一份相关资料，社会求学大学生每年的数字都在增加，这也意味着每年将有更多的大学生面临毕业找工作的问题，据我不完全统计2011年沈阳市各类别院校毕业生总体数字大概在10万左右，而2013年是12万左右，2014年的估算数可能会超过15万，甚至可能会跟多。这么庞大的数字下，让各企业的hr们忙
10、的不可开交，每天都需要从复的做一件事情，就是早中晚各看一次简历。有时一天几十封简历有时几百封简历，工作这么久了，看过的简历也有几千封上万封，具体的数字连我自己也说不清，找工作难吗？其实不难！通过简历让hr能够通知你面试就是成功的第一步！ 唉，现在的各院校毕业办的人都在干嘛。除了收钱毛都不教，教的也不管毛用。如果你的朋友在通过网上投简历找工作，希望我下面所说的能够给你帮助！ 1：不要完全用前程无忧和智联招聘的简历模板。 答：的确前程无忧橘色的模板，智联招聘的蓝色模板都很不错很工整（我个人挺喜欢的，但是不是所有人都喜欢）。但是让你一口气看100个一样模板的简历，你会怎样。你会麻木的！所以建议：自己
11、直接在写邮件的正文区里写点啥吧。2句话也行。至少你的简历看起来可能和别人的不一样！你看了100个一样的模板简历，突然发现一个不一样的，就会吸引到对方的眼球！ 2：工作年限很重要。 答：并不是说应届不好。很多公司(当然也包括我所在公司)在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的。可能我连滚动条都没往下拖，就点“下一封”了。建议：在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。不是教大家骗人，到简历下面还是要如实说的。这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。 3：个人评价很重要。 答：现在很多模板第2块就是填写你的基本评价。这个很重要很重要! 如果你希望你的简历往下拖动
12、的话 第一不要喊口号。我的理想是。与我长袖。(直接下一封。对不起，不是不尊重您。用人部门催的紧，一个hr1个小时看100封简历，一个简历不到1分钟。看简历中间还要被打岔。) 第二千万不要抄!特别是人资岗位的。我看过很多人资岗位求职者基本上都会有这么几句话，我是如何喜欢人资，我考了什么证件等等这类话。1段话，没有一点新意，有的甚至抄袭别人的连标点符号都不差。别听老师的，别偷看同学的，别去网上抄袭。(记住：简历最重要第一点是：告诉我你和别人不一样。) 第三不要说自己不好。某简历：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试。(等你找到职业方向再投吧)不好的地方不要刻意去暴露，比如“没有工
13、作经验”这些话。我也知道你没经验，但不要说出来提醒我去注意，特别是一开始就说出来。 第四切忌写标准话。比如自学能力强，责任感很强这些。(太多了，兄弟。别人都这么写，都写在这一栏。你换个方式说。而且，在你还从没未想过给你父母买保险的年纪，我真的不觉得你能承载太多的责任。) 如果你不是用网站自带模板，打算自己写一个格式的简历，请往下看! 1、简历标题很重要！首推应聘销售岗位的人如“2年营销岗位经验诚心求职营销部营销专员 姓名 小李 电话 139xxxxxx ”次一点的简历标题如“应聘市场营销专员”最次的简历标题“求职”兄弟，你知道吗。看简历的人和通知面试的人往往不是一个人哦。hr看完如果觉得你合适
14、，要把你的简历放在一个单独收件箱，然后告诉助理通知这个收件箱里所有人安排面试。助理需要再把你的简历打开，研究下你是应聘什么岗位的，找你的联系方式。如果助理mm今天心情非常不好，打了一下午电话了。可能就会告诉hr，你的电话联系不上哦。那你会很惨的就错过了属于你的面试！ 2、简历问候语很重要!不要一上来就是“个人简历”4个大字，下面一堆文字和表格。麻烦先写2句问候语。尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的xxxxxxx?下面是我的简历，请查收!(这样会让你和别人不同。如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子，一定不会忘记这条的) 3、简历问候语下面的话建议：这个时候还是不要写标题。而是写3，4句一小段
15、话，直中红心。比如“我一直从事java方面的项目，专注java项目的开发，拥有1年中型项目经验，很强的代码规范能力。”(我当然知道也许你还会.net或者别的，但你面试的是java程序员，先谈谈java吧。 简历正文，hr开始看你的全面介绍了。 第一、求职动机千万不要只写： 我希望来学习这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司本质讲不是学校。就算公司建立1000平方米研发中心，也不是办学校。 第二、专业技能这里切忌： 不是一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。请拣对这个职位有+分的说。我收到不少应聘行政的简历的应届毕业生，简历里不断给我讲
16、她的课程有c语言，还把成绩单po在后面。小mm，行政是不用c语言的。给我讲点别的什么好吗。 第三、不+分的特长不要写。 不要告诉我，你得过多少奖学金，当过什么课代表，学校什么杯比赛拿了个奖。不是说你写的不真实。而是，就算是真实又怎样?能为你应聘这个职位+分吗?不能就不要写，画蛇添足，感觉心虚。那什么样的学校经历可以写呢?如果你应聘的是活动策划。可以写你在学校广播电台长期担任xx职位，学校舞蹈队xx职位。(前提是你真的干过。不用调查也能看出来的哦)如果你应聘的是营销。可以写你对某个产品怎么看。不用多，浅谈几句就行。最牛b就是写一句话：大学四年自己销售了多少产品。冲着这句话，我一定约你来谈谈。如果
17、你应聘的是人资。可以谈谈你对人资的一些看法。或者说说你所了解的一些关于行政或者人资实践的感受。（注意不是理论，而是你真实做过的，最好用朴实的话叙述） 第四、离职原因这个 如果你面试的不是主管以上岗位，建议别写。 我前几天见过一个简历，4次离职。 离职原因1：公司管理混乱 离职原因2：没有发展空间 离职原因3：离家太远 离职原因4：工作氛围不好 这种简历一般我绝对不会看中。也许下一次离职原因你会觉得公司楼下饭不好吃。 因为：如果你应聘是普通岗位，公司希望你是适应环境的人。如果你应聘的是管理岗位，公司希望你是创造环境的人。 如果非要写，建议：回家照看生病的父母(也许你是因为失恋想换个环境); 公司
18、项目解散;与公司的合同到期; 第五、不要随便贴相片 如果你很好看，不要贴。一般，最好别贴。不自信，更别贴。如果是想要贴的话，女生：看着自然。男生：看着规矩。你要相信hr虽然不是算命的，但是面相这个东西，在各位hr的心里存在。你还要相信一点,hr都有职业病。大公司的hr更严重。hr是干嘛，每天看人。一回某人入职后表现让他失望了，hr被老板骂，二回、三回.你是hr你会有什么心理，轻微的心理发泄欲望。当然，如果你面试的是总经理助理(助理分很多种)，特别是帮总经理订票啊这些日常工作。如果你有足够自信，贴吧。因为聪明的hr在招这样岗位会明白boss都喜欢看美女。赌一把，贴了。还有，贴的相片不要用身份证照
19、。也不要用非主流侧脸嘟嘴可爱照。生活旅游照最好。男生要注意，胡子刮干净。去灯光亮点的照相馆。 第六、结束语简历的结束语很重要 说实话，不要说应届生，很多工作1、2年的人，连发工作邮件的签名怎么写都不知道(自己qq的签名倒是很花哨)。建议可以写。静候佳音、祝您心情愉快。落款 xxx，联系方式，日期(要写日期哦，hr看人看细节的)。 第七、简历附件只有一类职业的简历附件我会下载看 就是技术工种的职业。因为hr一般能默许技术工种的人比较实在。如果你是行政、产品、销售、管理类的岗位，千万不要用下载附件。因为除了技术工种，其他职位都要和人打交道很多。会不会做人就看你有没有服务意识。我要看这么多简历，你让
20、我下载，你不知道公司网很卡吗。如果你非要用附件。那么切记邮件正文要写点什么。不要白纸一张。 具体关于简历注意的方面还有很多，有时间给大家继续写吧！并不是说hr有多叼。而是告诉你，hr一般心里都经常窝火，自己都工作郁闷还要微笑对人。 hr每天都很忙碌，想让hr从一大堆简历里，微笑的把你的简历看完，放进通知面试的文件夹就是你第一步胜利。 hrd(王)于贰零一四年十一月十一日 撰写【篇三：求职信与简历表】 个人简历表 个人简历 个人简历 求 职 信尊敬的领导：您好感谢您在百忙之中阅览我的求职信，我叫*，是商丘医学高等专科学院的一名毕业生， 主修护理专业，借此择业之际，我怀着一颗诚挚的心和对事业的执着
21、追求，我向贵院推荐自 己。 敬业是我的态度，诚信是我的人格基点，真诚是我的做人原则，爱心是我拥有最大的财 富，严谨求实是我的性格。在校期间，我孜孜不倦，勤奋刻苦，诚实守信，成绩优良，较全 面扎实的掌握了基础理论知识及专业基础。在实习期间，我理论联系实践，实践巩固理论， 是自己在护理技术方面有了较大的进步也是自己变得成熟稳健，专业功底更加扎实.实习中， 始终以“爱心、细心、耐心”为基本，努力做到“眼勤、手勤、脚勤、嘴勤、脑勤，想病 人之所想，急病人之所急，树立良好的医德医风.规范熟练进行各项护理基础操作，及专科护 理操作理论知识和基本技能.在生活中，我把自己锻炼成为一个吃苦耐劳的人，锐意进取，
22、乐于助人，勤奋成熟，能独立工作，独立思维，身体健康，精力充沛。而且通过两年的大学 学习和一年的实习工作，培养了我良好的工作态度和团队意识。专业学习之余，本人也善于把握每个实践锻炼的机会，在校期间锻炼自己的组织和团队 合作能力；这些经验将成为我以后工作生活中不可或缺的一份宝贵财富。课外还喜欢看书、 上网、尤其热爱运动。通过实践进一篇二：个人简历范文、大量的个人求职信、个人简历样 式和表格 个 人 简 历(一) 求职书（二） 应聘职位：个人简 历（四）篇三：个人简历范文、大量的个人求职信、个人简历样式和表格模板 个 人 简 历(一) 求职书（二） 应聘职位：个人简历（四） 篇四：求职信与求职简历
23、应用写作 求职信与个人简历（教案） 一、教学目标 1知识目标： （1）了解求职信的概念、作用和特点； （2）掌握求职信的写作； （3）了解个人简历的概念、作用和特点； （4）掌握个人简历的写作。 2能力目标 （1）阅读能力目标 能理解求职信和个人简历的主旨； 能根据求职岗位需求把握求职信和个人简历中应提供的相关信息。 （2）写作能力目标能根据招聘信息和自己的实际情况撰写成功的求职信和个人简历。 3人文素质目标 提高学生分析问题、处理问题的能力，提高学生自我认识的能力和表达能力， 培养 学生自我完成任务的能力。 二、教学重点和难点 重点：1. 求职信的写作。 难点：1. 能根据求职岗位需求把握求
24、职信和个人简历中应提供的相关信息。 2. 认识自己与工作要求相关的特长、兴趣、性格和能力。 三、教学方法 讲授法、对话法、实践法、电教法等教学方法。 四、课时安排：2小节共90分钟 五、教学设计： 导入新课： 方婷是湖南第一师范文秘专业2006级的一名大专生。毕业临近，她很想早日找到一份适 合自己的办公室文秘工作。前段时间，她看到了某公司刊登在长沙晚报上的一则招聘信 息，非常想获得这份工作。在老师的指导下，她向那家公司投递了一份求职书。经过筛选， 她获得了面试的机会；凭着扎实的基本功和良好的综合素质，她成功地被该公司录用了。 方婷求职成功的原因是什么？首先在于她制作了一份成功的求职书。下面先让
25、我们来看 看方婷的求职书。 新课讲授： 项目一、求职信 一、 方婷同学的求职简历包括下面几个方面的内容： 1封面。设计新颖、独特，能突出求职者的特点。 2求职信。这是求职书的重点内容。 3个人简历。理论上，它是求职信的“附件”部分，是对过去生活经历的精要总结。 4各种证书复印件。 5推荐信。 明确：本次课的任务是根据招聘信息和自己的实际情况，写一份成功的求职信 和个人简 历。 1求职信的目的是什么？ 2求职信有什么作用？ 3求职信有什么特点？ 学生讨论，教师给予引导、归纳以下几点： 1. 概念。求职信是求职者向用人单位介绍自己、推销自己，并申请谋求某具体职业岗位 （或职业范围）的具有祈使性的专
26、用书信。 2. 作用。求职者利用信函，尽可能扼要而重点地介绍自己的水平和才能及希望供职的心 情，为供职单位决定取舍提供材料。 3. 特点： （1）针对性。求职信要针对用人单位对岗位的要求、读信人的心理和本人的特点、求职 目标等来写。 （2）自荐性。是指要恰当地推销自己。求职信是沟通求职者与用人者的一种媒介，在相互不了解的情况下，求职者要恰如其分地展现自己，用你的“闪光点”吸引对方，以期引起 用人单位的兴趣。 （3）独特性。是指内容和形式不同于一般书信。要想在竞争中取胜，就要出奇制胜。 （4）求实性。求职信要实事求是，不能夸大其词，言过其实。 4. 种类。它包括自荐信和应聘信。自荐信是向用人单位
27、自荐谋求职位的信；应聘信是指 求职者根据用人单位的招聘条件，写信去应聘。 （一）动笔之前需要考虑的2个问题： 1. 对方要什么？不同职业、不同岗位，对人才的需求是不同的。如地铁站务员和火车站 的信号工，由于他们的工作性质和内容不同，对求职者的要求也不同。弄清楚对方的要求， 我们就能有针对性地进行写作，从而提高求职成功的机率。 2. 我该给什么？一般情况下，应聘不同的企业、不同的岗位，求职信的内容应该也不一 样。“放之四海而皆准”，对求职信来说是不行的。对方对人才的要求是什么，求职者就应该 把自己与之相关的知识和技能提供给对方。当我们对以上2个问题考虑成熟之后，就可以开始写求职信了。 （二）求职
28、信的写作格式以方婷的求职信为例讲解。求职信的书写格式，一般包括标题、称呼、正文、敬语、落 款及附件六部分。 1. 标题。标题可直接标明文种“求职信”、“求职书”、“自荐信”、“应聘信”，首行居中 位置。 2. 称呼。写单位名称或联系人、负责人姓名。在第一行顶格单独写，称呼后要用冒号， 表示下面有话要说。 来称呼。 3. 正文。正文是求职信的主体也是求职信的重点，它一般包括以下几个部分： （1）问候语。问候语是对收信人礼貌的表示。写在称呼下一行，一定要空两格，用感叹 号。一般写上“您好”、“近好”即可。如果收信方是某单位的话，可省略问候语。 （2）写明求职信息的由来与要申请的职位。开头通常要说清
29、写信的由来，因为求职者一 般是看到了哪里登的招聘广告或听到别人介绍后写的。应聘信可以开门见山地写“本人求学 的渴望。” 如果不知道目标公司是否需要招聘新人时，你可以写一封自荐信去投石问路，如“久闻 贵公司实力不凡，据悉贵公司欲开拓省外市场?故冒昧写信自荐，热切希望早日加盟贵公司。 我的基本情况如下?” （3）简介本人基本情况。主要介绍自己的姓名、年龄、就读的学校、所学专业及专业课 成绩，尤其是与招聘单位对口或接近的专业课成绩。介绍自己学习的深度及广度，包括与求 职岗位相关的社会实践和成绩。还可概括介绍自己在校期间曾经担任的职务、个人爱好、特 长等。对于兴趣爱好的介绍只需局限在那些与目标职位有关
30、的范围内。 （4）说明自己能胜任本岗位工作的各种知识和技能。雇主们都想知道你可以为他们做什 么，他们最关心的是你有哪些专业知识、才能，过去和近一段时间干过或正在干什么。 应说明能胜任申请职位的各种能力，这是求职信的核心部分。目的就是要明确表明自己 具有的专业知识和社会实践经验，以及与工作要求相关的特长、兴趣、性格和能力。对想要 申请的职位，如果在竞争中处于劣势或者自身存在不足之处，必须在求职信中巧妙地化劣为 优，在信中要表达自己对职位的理解，效果远远胜过表达自己对职位的兴趣。另外还要表达希望被录用的愿望。先说明自己对本工作的喜爱和迫切心情，再谈谈入选 后的想法、打算或计划，使用人单位仿佛看到新
31、鲜血液在汩汩流淌，增强用人单位录用你的 决心。 （5）提出希望和要求。感谢对方阅读并希望用人单位能予接纳、恳请对方给予 回复等。在正文即将结束时，简单概括一下全文的内容，加深收信人的印象。求职信常 用的结束语有“如蒙赐复，不甚感激！”、“若认为本人条件尚可，请惠予面试，本人将准时赴 试”等等。 4. 敬语。出于礼节，信的最后往往写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。常用的有“此 致敬礼”、“愿贵公司鹏程万里，事业发达”等等。 5. 落款。在结尾语右下方写上求职人姓名，可以用“敬上”或“谨呈”等词以示礼貌和 谦逊。姓名下面写日期，成文日期要年、月、日俱全。如用打印机打出，在求职人姓名处最 好使用亲笔签名。 6. 附件。指对求职人有用的材料，如简历、学历证、学位证、职称证、身份证、获奖证 书、外语等级证书、计算机等级证书以及获奖证书的复印件等。在求职信里最好整理一份附件目录，这样既方便招聘单位的审核，同时也给对方留下一 个“有条不紊、很负责任、办事周到”的好印象。此外，还要注明求职人的
