1、劳动经济学重点劳动经济学1.名词解释 255个2.简答 303个3.论述 45 3*15名词解释1.劳动力供给劳动力供给是指在一定时期内，在某种工资率条件下，劳动力供给的决策主体（个人或家庭）愿意并且能够提供的劳动能力总和。2.劳动力供给弹性劳动力供给弹性是指劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度。其计算公式为劳动力供给量变动的百分比与工资率变动百分比的比值。 ES=（S/S）（WW）3.人力资本投资人力资本投资，就是指所有能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为。4.失业率所谓失业率，就是失业人数占劳动力总数的百分比，也就是失业人数同失业人数和就业人数之和的比。用
2、公式表示为：失业率%=失业人数/（就业人数+失业人数） *100%5.劳动力市场歧视劳动力市场中的歧视一般是指：“具有相同生产率特征的劳动力仅仅由于其所属的人口群体不同而受到不同的对待”。或者说，“当雇主为既定生产率特征支付的价格根据人口群体的不同而表现出系统性差别的时候，就可以认为劳动力市场中存在歧视。” 6.劳动关系广义的劳动关系是指人们在社会劳动过程中发生的一切关系，包括劳动力的使用关系、劳动管理关系、劳动服务关系等。狭义的劳动关系是指劳动者和用人单位（雇主）在劳动过程中形成的社会关系。7.劳动力需求劳动力需求，是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇佣到的劳动量。它是企业雇佣意
3、愿和支付能力的统一。简答+论述：第二章1. 简述劳动力市场的构成要素 p26主体要素价格要素基础要素保障要素调控要素2. 简述劳动力市场的运行机制 p28供求机制竞争机制工资机制3.劳动力市场有哪些功能 p32资源配置收入分配经济促进激励鞭策信息传递窗口导向4.调控劳动力市场的途径和方法有哪些 p36（1）、调控劳动力市场的宏观政策财政政策 货币政策收入政策人力资源政策（2）、调控劳动力市场的法律法规劳动法中华人民共和国劳动法劳动合同法就业促进法工会法5.劳动力市场的静态均衡是怎样达到的 p41第三章6.影响劳动力供给的因素有哪些？P52（一）人口因素：规模、结构（二）劳动参与率labor f
4、orce participation rate 概念：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。劳动力参与率 = 劳动力/劳动年龄人口100%7.什么是劳动力参与率？影响因素有哪些？ P53概念：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。劳动力参与率 = 劳动力/劳动年龄人口100 影响劳动参与率的因素教育制度与教育供给规模；工资水平；个人非劳动收入；社会保障制度；宏观经济状况8.简述劳动力供给的类型 p54个人劳动力供给 家庭劳动力供
5、给 社会（市场）劳动力供给9.简述劳动-闲暇无差异曲线的特征 p561.曲线离开原点越远，效用水平越高。 2.同一个人的两条等效用曲线不能相交。 4.等效用曲线凸向原点。5.不同的人有不同的等效用曲线群，体现人们偏好的差异。10.利用劳动-闲暇模型推导个人劳动力供给曲线，绘制曲线并解释形状以及成因 p63 个人劳动力供给曲线 劳动力供给量与工资率的关系比较复杂，原因在于工资率的变化同时带来两种效应：收入效应与替代效应，并且两种效应的方向相反。工资上升，使得闲暇的机会成本增加，从而导致劳动者减少闲暇时间，增加工作工作时间，这就是工资变化的替代效应。工资上升，导致劳动者收入上升，而收入的上升会刺激
6、劳动者增加闲暇时间，减少工作时间，这就是工资变化的收入效应。工资率增加后究竟使劳动力供给增加还是减少，完全取决于两种效应强度的对比收入效应。个人劳动供给曲线的形成 在工资率较低且收入较少时，由于工资率提高产生的替代效应大于收入效应，故随工资率的提高，劳动供给增加；在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，由于工资率提高同时产生的两种效应的相互关系发生了变化：替代效应小于收入效应。故随着工资率的提高，替代效应造成的劳动力供给时间增加，小于收入效应作用下的劳动力供给时间的减少，最终表现为工资率对劳动力供给的负面影响11.劳动力供给弹性有哪些种类？P71（五种）供给有无线弹性 供给无弹性 =0 单
7、一供给曲线 =1供给富有弹性 1 供给缺乏弹性 1第四章12.影响劳动力需求的因素有哪些？一、宏观经济因素经济增长方式对劳动力需求的影响 1.粗放型增长方式单纯依靠生产要素投入和规模扩张来实现经济增长，需要扩大生产场地，添加机器设备，增加劳动力使用。2.集约型增长方式则依靠生产要素质量和使用效率的提高以及优化组合，通过技术进步，提高劳动力素质，提高资金、设备、原材料利用率来实现经济增长。产业对劳动力需求的影响 1.第一产业的劳动力在全社会劳动力中的比重不断下降。 2.第二产业劳动力需求在工业化初期呈上升趋势，发展到一定程度后会出现一段平稳时期，然后开始出现下降趋势，但速度相当缓慢。 3.物质生
8、产部门的劳动力需求相对甚至绝对减少，非物质生产部门的劳动力需求迅速增加，突出表现为第三产业的劳动力需求急剧增加。企业目标利润最大化和成本最小化二、微观企业因素 企业追求利润最大化与成本最小化的情况下，工资率的变动引起规模效应和替代效应，都使劳动力需求反向变动，并且工资率变动对长期劳动力需求的影响是两种效应所引起的变化之和厂商所使用的技术 1. 就局部、短期来看，科技进步会减少对劳动力的需求.2. 随着科技的发展，在社会某些行业、部门劳动力需求相对或绝对减少的情况下，全社会的劳动力需求是绝对增加的。缩短劳动时间 1. “劳动量恒定”理论认为，社会中要做的工作量是一定的。如果工人工作的时间越少，则
9、完成工作所需要的工人越多，所以缩短劳动时间可以实现劳动力需求的增加 2. 在劳动生产率没有提高的情况下，盲目缩短制度工时，既不能增加劳动力需求，也不能保持劳动者的生活水平。13.完全竞争条件下的企业如何决定短期劳动力的需求？P86-88（推导过程（二）为重点）（一）劳动的边际生产力递减规律 当把可变的劳动力投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动力投入的增加会使产量增加，但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。 第一阶段：边际产量递增阶段 劳动力投入不断增加，可使固定不变的生产要素得到充分利用，从而使边际产量递增。 第二阶段：边际产量递减阶段 可变的劳动要素对不变的生产要素的利用趋于极
10、限。 第三阶段：总产量绝对减少阶段 固定要素已得到充分利用，不能容纳过多的可变要素，两者结合比例恶化。再增加可变劳动要素，只会降低生产效率，使总产量减少。企业短期劳动力需求的决定劳动力的边际产量（边际产品）：由增加一单位劳动力投入所增加的产量。增加劳动力的边际产品收益MRP也即VMP(即增加单位劳动力创造的价值），而VMP=MP（边际产品）p(产品价格）。增加劳动力的边际成本MC:短期企业唯一可变的生产要素是劳动力投入，故增加单位劳动力投入增加的成本是工资W。 企业为实现利润最大化目标，其短期劳动力需求决策必须遵循劳动力的边际产品收益等于劳动力的边际成本。即MRPMC，而MRPVMP，MCW，
11、所以，在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是： MRPVMPMP?PMCW （三）企业的短期劳动力需求曲线劳动力需求曲线 完全竞争企业的劳动力需求曲线是指在其他条件不变时，企业对劳动力的需求量L与劳动力价格（工资率）W之间的关系。 完全竞争企业实现利润最大化的条件：MPP=W 这里，MP可看成是劳动力数量的函数，即 MP=MP(L) 故MP(L) P=W 产品价格P是常数，则W与L之间存在函数关系。 劳动力需求曲线是一条从左上方向右下方倾斜的曲线。根本原因是劳动力的边际生产率递减。表明，在其他条件不变的情况下，当市场工资率不断提高时，劳动力需求量与市场工资率之间存在着反向联系。14.
12、简述劳动力需求的自身工资弹性和交叉工资弹性 p101劳动力需求的自身工资弹性是指对于同类劳动力，劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。一般用Ed表示，Ed是用劳动力需求量变动的百分比（D/D）与工资率变动的百分比（W/W）的比值计算出来的。Ed=（D/D）/（W/W）劳动力需求的交叉工资弹性 劳动力需求的交叉工资弹性是指一类劳动力需 求量变动对另一类劳动力的工资率变动的反应程度。EAB=（DA/ DA）/（WB/ WB）15.简述希克斯-马歇尔派生需求定理（论述题）劳动力所生产产品的需求弹性 产品的需求弹性越大，作为派生需求的 劳动力需求的弹性也越大。其它生产要素替代劳动力的可能性 其它生
13、产要素替代劳动力越容易，劳动力需求曲线就会越有弹性。其它生产要素的供给弹性 其他生产要素的供给弹性越小，劳动力需求的弹性也越小；其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的弹性也越大。人工成本在总成本中的比重 总成本中人工成本的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高。第五章16.人力资本投资的特点？ P114投资范围的广延性潜在的生产性周期长、长效性、开拓性投资效益的非实体性、高增值性17.人力资本投资的方式和形式有哪些？ P113普通教育 在职培训 健康保健 劳动力流动18.如何进行大学教育的人力资本投资决策？ P118-120大学教育的成本货币成本：直接成本（学杂费、书本费） 间接成本（机会成
14、本）货币成本：直接成本（学杂费、书本费） 间接成本（机会成本）大学教育的收益经济收益：预期的终生收入非经济收益：社会地位的提高、知识面 的扩展所带来的生活兴趣广泛等。大学教育的投资决策模型19.一般在职培训和特殊在职培训的区别是什么？应怎样安排它们的成本和收益？P120-121在职培训的收益 在职培训的收益是培训后企业员工劳动生产率的提高，具体表现为培训后员工的边际劳动产品价值高于培训前员工的边际劳动产品价值的部分20.阐述人力资本理论三位代表人物思想 p117舒尔茨：人力资本存在于人的身上，是投资形成的。贝克尔：提出人力资本投资收益率计算公式，认为在职培训是人力资本的重要内容。明塞尔：建立人
15、力资本投资收益模型，将人力资本分析方法应用于劳动市场行为与家庭决策第六章21.失业率是什么？失业率和年失业率的差别是什么？ P140所谓失业率，就是失业人数占劳动力总数的百分比，也就是失业人数同失业人数和就业人数之和的比。用公式表示为：年失业率 年失业率所反映的失业程度取决于两方面因素，一是失业人数所占的比重，二是实际的失业周数。22.就业结构变动有哪些规律？P146 (配第克拉克)23.用劳动经济学基本原理分析“滞涨”现象。 P155长期菲利普斯曲线 从20世纪70年代开始，人们发现菲利普斯曲线的位置开始右移，一些国家还出现了正斜率的菲利普斯曲线现象。 美国着名的货币学派的代表人物米尔顿?弗
16、里德曼引入了预期的因素，对传统的菲利普曲线理论提出挑战24.失业类型及其成因 p148-151一、 摩擦性失业因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而造成的失业，即为摩擦性失业。原因劳动力市场的动态属性信息不完善求职者与拥有职位空缺的雇主之间相互 寻找、洽谈需要时间。二、 结构性失业产业结构或产品结构的调整以及经济结构的变化，引起某个地区劳动力需求和供给的技术性失衡，或地区之间劳动力供需的失衡而造成的失业被称为结构性失业。三、 季节性失业季节性失业是指由于季节变化所导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失。造成季节性失业的原因主要是：一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动，一些行业随季节的
17、不同会产生购买高峰或低谷，从而影响作为产品派生需求的劳动力需求，造成季节性失业四、 周期性失业由于经济周期或经济波动引起劳动力需求不足，使劳动力市场供求失衡所造成的失业被称为周期性失业或需求不足性失业 五， 隐性失业显性失业就是指根据劳动统计规定，纳入失业人员统计，由官方公布的失业。隐性失业，即根据劳动统计规定，尚不能纳入失业人员统计，从而未被官方公布的失业，它不以社会上存在失业人口的形式表现出来第七章25.简述劳动力流动的原因 p169产业结构的变动科学技术的发展区域经济发展的不平衡国家经济发展水平的差异经济周期引起的波动26.分析劳动力流动的影响因素 劳动者的年龄劳动者的教育程度劳动者迁移
18、距离家庭因素27.怎样进行劳动力流动的经济决策？ P174-177（成本含义+收益含义+比较+分析材料）劳动力流动净收益是指流动收益现值减去流动成本现值后的差额，这个差额就是劳动力流动决策的依据和动力28.农村劳动力流入城市对城市就业的影响是什么？ P179-180在存在着二元经济结构的发展中国家，地区间的劳动力流动主要表现为农村劳动力向城市转移。第一，廉价劳动力的流入，导致工资率下降，就业量上升，这意味着产品人工成本的下降和能为社会提供的产品和服务数量的增加，这样会引起其价格的下降，对广大消费者有利。第二，使用粗工劳动力的雇主或企业也会因农村劳动力的流入而受益。第三，农村劳动力流入城市后，也
19、会进行商品和服务的消费，这样就会扩大产品需求，进而增加对劳动力的需求，创造就业机会。第八章29.劳动力市场歧视的含义是什么？为什么在谈到歧视时要强调“系统性”差别？P194-所谓劳动力市场中的歧视，是指：劳动力需求方对求职者或救业者所具有的与生产率无关的非经济的个人存在不公平的评价从而导致其在工资收入，就业水平普生机会，劳动条件等方面收到不平等的待遇30.雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的形成原因、成本、代价和决策是什么？由于雇主、作为同事的雇员以及顾客不喜欢与某些特定标志的雇员打交道而造成的。包括雇主的歧视、 顾客歧视、 雇员歧视。 歧视偏好模型雇主歧视 分析假设：雇主对具有某种特征的雇员有偏见
20、，而顾客和作为潜在同事的雇员则没有这种偏见。主要表现：雇主在任何可能的情况下都更愿意雇佣一些人，而不愿雇佣另一些人。由于假设各类雇员在所有各方面是一样的，因此，不被雇佣的人的生产率在雇主那里的贬值完全是出于一种个人偏见的表现。雇主的偏见越深，实际生产率被打折扣的幅度越大歧视偏好模型顾客歧视强调顾客的偏见是歧视的来源。在有些场合下，顾客们可能偏好于让某类劳动力来提供服务，企业需要迎合歧视性顾客的需要,将会雇用那些顾客偏爱的雇员群体中的人来为自己工作，导致出现相互隔离的工作场所。中国是否有顾客歧视案例？歧视偏好模型雇员歧视占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员
21、打交道的工作。企业通过职业隔离解决雇员歧视问题，由此解释为什么雇主通常只雇用妇女或只雇用男子来承担某一职位的工作31.统计歧视是什么？统计歧视对雇主的影响？P199-p20132.为什么有些经济学家强调要从劳动力市场的非竞争性角度来解释歧视形成的原因？P201-20233.非竞争歧视的模型以及主要类型。内部劳动力市场模型 内部劳动力市场具有高度的组织性和管理性，工资和劳动力配置并不受外部竞争的影响， 内部劳动力市场对外部只提供有限的就业机会，外部劳动力只能从内部劳动力市场的“入口处”，以数量有限的低级职位进入内部劳动力市场， 内部劳动力市场存在一系列的工作阶梯 。当企业内部较高级别的岗位出现空
22、缺时，企业通常会以内部晋升或调任的方式来填补空缺。二元劳动力市场模型 1. 以劳动报酬为分界线可以将劳动力市场划分为两个区间，即一级市场和二级市场； 2. 一级劳动力市场中的工资相对较高、就业较为稳定、工作环境好、晋升机会较多，而二级劳动力市场的工资相对较低、就业不稳定、工作条件差、职业发展机会较少，而且教育和经验对工资的影响较小。 3. 劳动力在两个市场之间的流动是非常有限的第九章34.简述工资与收入、工资与薪酬之间的区别与联系。工资是工资率与工作时间的乘积。劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它包括工资和福利收入是指在某个时期内（通常是1年），劳动者个人或家庭凭借各种资源（
23、劳动力资源、资本或土地资源）所获得的全部报酬。工资率 工作时间 基本工资 福利（实物或延期支付） 劳动报酬 非劳动所得（利息、红利、房租、政府转移支付）= 收入 35.工资是如何确定的？P225劳动力的供求关系。劳动者个人及其家庭的生活费用。劳动生产率的绝对及相对水平。部门或企业的效益状况和工资支付能力。地区或行业的工资水平。劳动力的潜在替代物。工会与集体谈判。36.简述边际生产力工资理论的内容P230第十章37.劳动关系的含义以及特点？ P252劳动关系的含义广义的劳动关系是指人们在社会劳动过程中发生的一切关系，包括劳动力的使用关系、劳动管理关系、劳动服务关系等。狭义的劳动关系是指劳动者和用
24、人单位（雇主）在劳动过程中形成的社会关系。劳动关系的特征 劳动关系的社会特征劳动关系的经济特征劳动关系的主体特征劳动关系的发展特征38.劳动关系的主体和表现形式是什么？ （要点：工会雇主表现形式 简答）个别劳动关系的主体构成：劳动者和雇主集体劳动关系的主体构成：工会和雇主或雇主组织社会劳动关系的主体构成：劳方、资方、政府劳动关系的表现形式个人劳动关系 集体劳动关系 劳动法律关系 三方关系39.简述劳动关系的调解与处理方法。 P255-257(展开：四种方法、解释、具体含义)劳动法与劳动合同制度劳动法是指调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称集体谈判与集体合同制度集体谈
25、判是指劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主或者雇主组织为签订劳动合同进行谈判的行为。集体合同是集体谈判双方代表之间签订的关于劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。三方协商机制三方协商机制是工业化市场经济国家协调劳动关系的一种重要机制，是一种从宏观上调控劳动关系的制度。在我国三方协商机制是指在国家、地方以及产业领域，由政府、企业家组织和工会组织，根据相关法律并遵循一定的议事规则，就有关涉及劳动关系的重大问题进行协商的一种制度。劳动争议处理劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。劳动争议的调整方法包括：协商。斡旋。调解。仲裁。40.西方国家劳动力市场发展中的
26、劳动关系变化的一般规律是什么？第一阶段从产业革命开始至19世纪下半叶劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者最基本劳动条件的改善上。劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态。在劳资关系中，资方居绝对优势的地位，劳资矛盾多以激烈对抗和冲突的方式表现出来，劳资关系呈不稳定状态。政府对劳资关系采取自由放任政策。19世纪下半期至20世纪初劳资矛盾的焦点依然如旧，但是矛盾的激烈程度和表现方式发生了一些变化。由于工人罢工斗争的发展、工会组织的广泛建立以及社会主义运动的出现，导致劳资力量对比发生改变。政府调整和改变了劳资关系政策，从对劳资关系领域的自由放任政策转向国家干预政策。两次世界大战之间的历史时期战争、危机和革命极大地影响着这一阶段劳资关系的发展；国家的劳动行政管理成为政府宏观调节劳资关系的主要手段。工业民主化、集体谈判制度和三方制的出现，使协调劳资关系的方式更加丰富、内容更加宽泛。二战以后至今的历史时期劳资关系焦点仍然集中在社会劳动问题上，但与此同时，争取广泛的民主参与权也成为劳资关系中非常重要的内容。劳资关系总的趋势是向缓和、合作方向发展。国家用以调整劳资关系的手段趋于完备，立法体系不断完善，社会保障制度和福利水平的提高。劳资关系的运行方式发展成一种有序的组织行为，解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化、法律化。
