1、成 员:王海斌 杨俊斌 杨宝仁 李朝阳 郭银峰 白书民 贺永祥 黄贺江 张仿彦 苏俊平竞聘考核办公室设在集团公司组织人事部,负责资格审查、笔试、面试、计票、监票、评分表、答题卡的收发以及基本条件、笔试、面试成绩汇总。主 任:刘青生陈建军 冯文岭 杨林兵 赵泉忠 闫建明 辛跃平 芦吉瑞 冀 宏 冯建云 马海英 王美丽竞聘考核工作组分生产、机运、通风、安技调、地面生产作业五个考评小组。各考评小组的主要职责是:负责本组范围内竞聘面试工作,并将面试成绩报竞聘考核办公室汇总。(一)生产考评小组郭永平副组长:张映文由综采一区、综采二区、准备区、综掘一区、综掘二区、开拓区部门领导、竞聘考核组成员、竞聘考核办
2、公室成员和部分职工代表组成。(二)机运考评小组黄贺江潘全生由机电区、运输区部门领导、竞聘考核组成员、竞聘考核办公室成员和部分职工代表组成。(三)通风考评小组 组 长:张仿彦 副组长: 王文柱 潘明星由通风区部门领导、竞聘考核组成员、竞聘考核办公室成员和部分职工代表组成。(四)安技调考评小组韩增朝王树路 孙 冰 赵建华 安全部、技术部、综合调度室等部门领导、竞聘考核组成员、竞聘考核办公室成员和部分职工代表组成。(五)地面生产作业考评小组王海斌贺永祥 黄贺江 郭四增 潘全生销售部、供应部、项目部、洗煤厂等部门领导、竞聘考核组成员、竞聘考核办公室成员和部分职工代表组成。四、竞聘岗位见公开竞聘岗位表五
3、、竞聘人员的范围集团公司机关部室、本部矿所有在职员工均可参加竞聘。六、竞聘条件(一)基本条件1、热爱煤矿工作,身体健康。 2、爱岗敬业,勤奋工作,踏实肯干。3、服从管理,团结同事,遵纪守法。4、具备相应的业务技能。5、为人诚恳,严于律己,节俭廉洁。(二)岗位任职条件见岗位任职条件表七、竞聘程序与步骤(一)公开报名竞聘上岗报名采取个人自荐的方法,报名者须填写竞聘上岗申请表,最多可竞聘2个岗位。竞聘者填写后将申请表提交竞聘考核办公室。其中采掘开生产一线单位员工不允许报名到辅助、地面生产作业单位;井下辅助生产单位员工不允许报名到地面生产作业单位;地面生产作业单位不允许报名到机关科室,严禁人员倒流。(
4、二)资格审查竞聘考核办公室按照基本条件、岗位任职条件对申请人员进行资格审查,确定参加竞聘人选,予以公布并通知本人。(三)基本条件计分(10分)第一学历初中、高中:0.5分第一学历全日制中专:1分第一学历全日制大专:1.5分第一学历全日制本科:2分后续学历中专: 1分后续学历大专以上学历:初级技能(五级):中级技能(四级):高级以上技能(三级):近三年获得公司级以上荣誉:从事本专业3年以上:5分注:学历、技能要与竞聘岗位专业相符,否则不予计分。(四)技能考试(70分)凡报名参加竞聘上岗的人员,须参加公司组织的技能考试,考试采用闭卷笔答的形式进行,内容包括煤矿基础知识以及相关的法律、法规,本岗位基
5、础知识以及其它相关知识等。参加竞聘者必须遵守考场纪律,考试作弊者取消竞聘资格。 (五)面试(20分)1面试内容包括:个人基本情况介绍和面试提问两部分。其中面试提问部分问题主要包括:为什么要竞聘该岗位。简单说一下工作经历。对该岗位了解情况。你有什么特长。2为了确保竞聘面试顺利进行,面试需遵循如下规定:竞聘者要通过抽签方式确定出场顺序,整个面试时间一般不超过10分钟。每位竞聘者面试结束后,考评组成员应及时根据竞聘人员的情况,在面试答辩评分表上以无记名方式打分。统计面试成绩竞聘人员得分按所有评委的平均分计算(保留二位小数),其中:公司领导评分权重占30%,部门领导评分权重占50%,职工代表评分权重占
6、20%。面试成绩得分公司领导评分30%部门领导评分50%职工代表评分20%。八、时间安排另行通知九、聘任人员确定1、候选人员名单确定由竞聘考核办公室根据竞聘者基本条件计分、笔试、面试成绩计算出每个竞聘者的总分进行排序,确定竞聘上岗候选人员名单。2、拟聘任人员名单确定竞聘上岗候选人名单经总经理(矿长)办公会讨论、审核后,确定拟聘任人选。十、公布聘任结果1、对拟聘任上岗人选将在公司范围内进行公示,公示3天,如无异议,正式聘用。2、竞聘人员或其他员工,如对竞聘过程、竞聘结果有异议,可在竞聘结果公布3日内,向竞聘考核工作组提出申诉,经竞聘工作考核工作组进行核实后,根据实际情况可推迟所针对岗位的聘任工作。十一、组织纪律1、工作人员不准泄漏竞聘工作方面的任何信息。2、各考评小组要妥善保管有关资料,不得随便传阅或者复印,竞聘工作结束时应及时上交竞聘考核办公室归档。3、工作人员不得在竞聘工作中隐瞒或歪曲事实真相,不得为应聘人员提供有可能影响竞聘公正性的任何信息。十二、本方案由公司组织人事部(人力资源部)负责解释。- 6 -