公司绩效考核(考勤)-..xls

绩绩效效考考核核（考考勤勤）考核类别 考核指标分值考核方法考核说明工作态度出 勤100分1、迟到：迟到两次内不扣分；迟到三次扣20分；迟到四次扣30分，以此类推。2、请假；日：请假一天以内不扣分；请假一天以上两天以内扣除20分（包括两天）：请假两天以上三天以内扣除30分（包括三天）；请假三天以上四天以内扣除40分（包括四天）；请假四天以上五天以内扣除50分；周：请假五天以上（包括五天）当月绩效考勤分记为0分，且按请 假比例扣除公司绩效部分以及工作质量绩效部分的相应绩效工 资；月：一个月累计请假超过10天，连续两个月考勤绩效分记为0分 （当月以及次月），且按请假比例扣除公司绩效部分以及工作 质量绩效部分的相应绩效工资；一个月累计请假超过20天，取消一个季度绩效考核工资；3、除公司规定假期（婚假，丧假等）以外，超过规定天数均按请假 规定计算。请假必须事先请假流程办理注意：本考勤绩效制度修订于2014年12月，自2015年1月1日起正式实施。修订：周得波 2014-12-02 审核：