1、1.协助总经理设置公司的组织架构，制定部门工作职责；2、负责公司各项规章制度的拟稿、修订与完善，并履行管理监督职责；3、负责公司人力资源状况分析及需求规划，做好招募面试，为公司输送合适人员；4、负责员工素质测评与岗位测评，为公司用人、育人及储备人当好参谋；5、负责公司全员培训的计划与落实；6、负责了解员工诉求，为员工与公司沟通搭建平台，客观分析员工需求与公司满足需求的差距，为公司调整和确定满足需求程度、激励员工提供参考意见，同时把公司意见、理念传达给员工；7、根据公司总体目标，负责全员绩效考评与管理，为员工的选拨、调动、晋升、轮岗、培训提供依据；8、负责了解掌握市场薪酬动态，建立完善并实施公平
2、、激励并有效的薪资方案；9、负责对部门员工进行工作考核与指导，并做好人事各项工作的组织落实与安排；10、完成领导交付的其他各项工作。人力资源部副部长:张琴1、协助部门部长做好人力资源薪酬体系的建立、维护和完善，并参与薪酬与福利调查，追求薪资的内外部公平；2、负责公司绩效管理体系的不断修订和完善，确保工作绩效的提升；3、负责公司月度后勤部门员工工资考勤表制作及相关费用统计、扣款工作的审核工作，确保及时准确上报财务；4、熟练掌握人事、劳动的相关政策和法规，并及时与部门沟通交流；5、负责协助部门经理对规章制度执行情况进行检查监督；6、负责员工录用、转正、离职手续的办理及面谈，确保及时了解人员动态，为
3、公司人事规划提供依据；人员的调配及合理安排门店员工调动事宜，确保门店运行正常。7、负责为公司各部门提供各项人事咨询，提高各部门对人事反馈的满意度；8、负责协助部门经理参与招聘和人员选拔；9、负责配合部门同事完成各项工作，并完成上级交办的其他各项工作任务。人事专员：宋力1、负责协助部门经理做好公司全员培训计划，并组织落实各项培训工作；2、随时了解行业人才市场最新信息，进行汇总分析，提交部门经理。3、全面了解人事、劳动相关政策、法规；4、协助部门经理做好公司制度的监督和管理工作；5、做好与员工的沟通工作，并及时反馈给部门领导；6、参与招聘和人员选拔，并负责落实招聘工作的各个环节；7、负责公司内部人事档案的保管与整理工作，确保及时准确提供；8、负责门店人员工资考勤的制作以及各项扣款的统计工作，确保工资制作准确无误；9、负责员工入职、转正和离职时相关事务处理；10、负责求职人员资料整理，确保及时有效提供；11、配合部门同事完成各项工作，并完成上级交办的其他工作任务。
