1、 2、护理指标(1)基础护理合格率90%。(2)特、一级护理合格率90%。(3)护理文件书写合格率95%。(4)急救物品完好率达100%。(5)常规器械消毒灭菌合格率100%。(6)护理技术操作合格率90% (7)病人对护理工作满意度90% (8)“三基三严”考核合格率:护理人员“三基理论”考试合格率95%,护理技术操作合格率100%。(9)规范化培训护理人员理论考试合格率100%。(10)非难免压疮发生次数为0。(11)每百张床年护理严重差错0.5。(12)年护理事故发生率0。(13)病人健康宣教覆盖率100% ,知晓率95%。(14)产后大出血及时发现。(15)新生儿疾病筛查率达90%以上
2、。(16)新生儿疫苗接种及时率100%(低体重除外),转卡率100%。(17)一人一针一管执行率100%。(18)一次性输液器、注射器用后毁形率100%。 3、护理工作任务 (1)加强护理人员政治思想教育,热爱护理岗位,教育护理人员加强责任心,多做换位思考,改进服务态度,遵守劳动纪律。 (2)学习法律法规,医德医风,以医疗事故处理条例为主导内容,结合临床实例,进行护理安全教育,规章制度学习,强化护理人员的法律意识,从身边事、手边事做起,使每人具有法律意识的护理队伍。 (3)进一步提高业务水平和操作技能,加强“三基三严”理论学习和实际操作的培训,培训技能以临床十项护理操作为主,常用急救技能,健康
3、教育中涉及的康复技巧和技术,科室仪器操作规程。 (4)严格遵守护理操作规程和规章制度。确保基础护理和等级护理符合要求。 (5)护理文书书写合格、客观、真实、及时。 (6)做好消毒隔离工作,控制医院感染。 (7)每月组织业务学习和业务查房,鼓励人人参与继续教育。 (8)每月定期召开病友座谈会,听取合理建议,并制定整改措施。 (9)加强对轮科、新护士、实习生的管理和培训,根据科室要求,进行理论和操作考核。 (10)每月一次电话联系未及时返院进行疾病筛查的新生儿家属。 (11)仍坚持健康教育、治疗性交流、晨晚间护理。(12)不定期检查责任护士履行职责能力。(13)根据医院护理部计划,派出护理人员参加
4、短期培训。(14)各种器械、药品管理符合要求。定期检查各类抢救药品、器材和物品,做到专人管理、定位放置、定期消毒、定数量品种、定期保养与维修。(15)完成进修护士和实习护士的进修实习计划,按教学大纲要求进行有计划的示范操作和小讲课,严格考试考核,并定期进行教学分析总结。(16) 在签订责任书后,科室护士长必须在科室认真组织学习,对以上各项目标逐条分析,进一步量化,然后根据自己科内的实际情况,制定科内的目标管理责任书并与每位护理人员签定。真正做到各司其职,各负其责。护士长每季度对目标任务的完成情况进行自查,并在科室护士会上进行通报。二、考核办法 1、护理部将每月不定期地对科室完成的目标任务进行全面考核与评价, 并将考核情况进行分析与归类。 2、 各科室目标管理完成情况将与科室年终奖挂钩,并作为护士长晋升、 评优的优先条件。 本责任书,如科室责任人有变动,由接任人继续执行。 护理部: 科室: 责任人: 年 月 日