1、义务：只有坚持权利和义务的统一，才能充分体现劳动者的主人翁地位。2、教学难点在社会主义制度下，劳动者的权利与义务相互依存，不可分离，是统一的。,返回,教学过程,本节课将要学习三个知识点：1、劳动者的合法权利2、劳动者应该履行的义务3、劳动者权利与义务的关系,返回,课文框架,（一）劳动者的权利和义务 1、权利：2、义务：劳动者在享有法律规定的权利的同，还必须履行法律规定的义务时。,（二）只有坚持权利和义务的统一，才能充分体现 劳动者的主人翁地位。,（三）课堂练习,返回,1、劳动者的权利,1、权利：劳动权利（权益）是公民享有各项权利的基础,平等就业和选择职业的权利取得老劳报酬的权利休息、休假的权利
2、获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和社会福利的权利提请劳动争议处理的权利,返回,平等就业和选择职业的权利,劳动者有平等就业的权利。劳动权也称劳动就业权，是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一基本条件，是一切物质财富、精神财富的源 泉。它是有劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。公民 的劳动就业权是公民享有的各项权利的 基础，如果公民的劳动权不能实现，其 他一切权利也就失去了基础和意义。,返回,（案例点击）,今年6月，25岁的阿刚到南宁一家公司应聘做手机维修员，但在体检中被检测出携带有乙肝病毒，由此被公司拒绝。阿刚感觉，在这件事情
3、上，自己受到了歧视，于是以公司侵犯了自己的平等就业权为由，将这家公司告上了法庭，要求公司赔偿精神损失抚慰金5万元，并书面道歉。“其实我从小就是乙肝病毒携带者，这是我第一次在公开场合向大家透露这个秘密。”8月30日，在2006年肝炎防治宣传教育活动的启动仪式上，出任宣传大使的香港明星刘德华一番话，引来全场一片哗然。他坦言，这正是自己出任这个大使的原因之一。劳动保障部和卫生部近日联合发出关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见，要求维护乙肝表面抗原携带者合法就业权利。发文，要求用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。这表明：我们不应该歧视乙肝病毒携带者，特别是
4、在就业中 更不该有这种倾向，,案例1,返回,取得劳动报酬的权利,劳动者的工资不低于当地最低工资标准；低于当地最低工资标准的要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 25%的经济补偿金。工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支持劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬 25%的经济补偿金。工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时 加班工资 平时 支付标准不低于工资的 150%休假日 200%法定休假日 300%,返回,知识链接,五一国际劳动节亦称“五一节”，
5、在每年的五月一日。它是全世界无产队级、劳动人民的共同节日。此节源于美国芝加哥城的工人大罢工。1886年5月1日，芝加哥的二十一万六千余名工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工，经过艰苦的流血斗争，终于获得了胜利。为纪念这次伟大的工人运动，1889年7月，二国际宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。这一决定立即得到世界各国工人的积极响应。1890年5月1日，欧美各国的工人阶级率先走向街头，举行盛大的示威游行与集会，争取合法权益。从此，每逢这一天世界各国的劳动人民都要集会、游行，以示庆祝。,返回,休息、休假的权利,根据国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定，2008年元旦、春节、清明节、国际劳
6、动节、端午节、中秋节、国庆节放假调休日期具体安排如下：一、元旦：2007年12月30日-2008年1月1日放假，共3天。二、春节：2月6日12日（即农历除夕至正月初六）放假，共7天。三、清明节：4月4日6日放假，共3天。四、“五一”国际劳动节：5月1日3日放假，共3天。五、端午节：6月7日9日放假，共3天。六、中秋节：9月13日15日放假3天。七、国庆节：9月29日10月5日放假7天。,（漫画：兵临城下）,返回,（点击：社会热点）,2007年12月28日15时，法制办政法劳动司司长李建接受中国政府网专访，就“贯彻实施职工带薪年休假条例，维护职工休息休假权利”与网民在线交流。谈到“确因工作需要”
7、而不安排职工休年休假问题时，李建介绍说，“确因工作需要”确实也是一个比较重要的问题。对于每个用人单位和每个具体职工，应该结合具体情况做具体分析，这个要到实践当中具体去分析。李建说，解决这个问题，要特别强调一点，单位如果确因工作需要不安排职工休年休假，必须经过职工本人同意，条例里设定了这个条件，必经程序。也就是说单位和职工之间要商量，即使是用人单位提出了不休假的动意，职工也有坚持休年休假的权利。,社会热点,返回,获得劳动安全卫生保护的权利,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安
8、全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。用人单位由于生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。,劳动安全卫生标志,返回,接受职业技能培训的权利,用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。正常业务培训不应由职工本人负担费用。,返回,享受社会保险和社
9、会福利的权利,知识链接：社会保险 养老保险待遇 工伤保险&工伤待遇及计发标准 失业保险待遇和计算办法,（漫画：安全网）,返回,讨论：进城务工妇女的维权,农民工是社会主义现代化建设中涌现的一支新型劳动大军，为社会发展、经济进步作出了重要贡献。20世纪90年代后期，在这支流动大军中，女性已经占了近半数。她们跟进城务工的男性农民工一样，离开土地，告别家乡，走进工厂、饭店、宾馆融入到城市的建设和生活中。她们改变着城市的面貌，也改变着自己，在繁华的城市中，静静绽放着自己的青春。她们是城市建设的生力军 如何切实维护进城务工妇女的合法权益，使其更好地工作和生活？近几年，各地政府和用工单位正在研究和采取一系列
10、措施。我国出台了如婚姻法、妇女权益保障法和女职工劳动保护条例等法律、法规来保障进城务工妇女的合法权益。,返回,讨论：进城务工妇女的维权,提请劳动争议处理的权利,（漫画：补漏）,用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决 调解、仲裁和诉讼程序 劳动争议当事人申请调解 劳动争议 调解委员会 调解不成直接申请仲裁 劳动争议仲裁委员会 仲裁裁决不服 人民法院,返回,2、劳动者的义务,完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德,返回,完成劳动任务,根据最低工资规定第12条规定，劳动者由于本人原因造成在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工
11、作时间内未提供正常劳动的，不适用最低工资标准的规定。所谓的“本人原因”主要是指劳动者旷工、请事假或无故缺勤而造成未提供正常劳动。请事假一般都是劳动者需要占用工作时间处理个人事务，此种情形用人单位可以根据劳动者实际提供的劳动支付工资，可以低于当地的最低工资标准。但是，劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡等按照规定休假期间，以及劳动者依法参加国家和社会活动，都应视为劳动者提供了正常劳动，受到最低工资制度的保障,返回,提高职业技能,职业技能的高低直接影响着劳动生产率的水平是劳动者迎接新技术革命挑战的需要,返回,执行劳动安全卫生规程,劳动安全卫生标准：劳动安全卫生管理方面的基础标准、方法标准；生产工艺、生
12、产工具、设备安全卫生标准、安全卫生专用装置、用具标准；个人防护用品等方面的标准。它是我国劳动安全卫生技术管理和保障劳动者安全健康的一项重要手段，是执行安全卫生监督的法定的技术依据。,返回,遵守劳动纪律和职业道德,遵守职业道德是劳动者应该履行的义务，职业道德基本要求：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会,（漫画：中国足球）,返回,3、劳动者权利与义务的关系,返回,在社会主义制度下，劳动者的权利与义务相互依存，不可分离，是统一的。,课 堂 练 习,1、劳动者的主人翁地位体现在（）A生产资料公有化 B劳动者享有的基本权利C劳动者履行的基本义务 D实现劳动者的权利与义务2、劳动者权利是指（
13、）A劳动者可以履行，也可以不履行的责任B劳动者必须履行的责任C劳动者应当完成的劳动任务D保障和落实劳动者主人翁地位的前提3、我国社会保障制度中最基本、最核心的是（）A社会保险 B社会救济 C社会福利 D社会优抚,答案：,返回,D D A,信息说明,关于本软件 本软件的制作平台是Microsoft Powerpoint.选材于中国劳动社会保障出版社出版的德育2第二课第三节第二框题的内容。它适用于中等职业教育二年级的学生。请在Microsoft Powerpoint（2003）下运行本课件。文件包中的图片、音频文件夹请勿删除，否则运行时会缺少信息来源而导致课件无法正常显示。作者姓名：赵智单位：广西电子技工学校,返回,
