1、护理人员三基训练计划为使我院护理技术水平不断提高，特制订以下理论学习与技术操作计划：1，由业务院长主持全体护理人员参加 2，每月轮流理论讲座一次 3，每月业务学习考试一次、技术操作一次4、对考试成绩采取奖惩措施5、护士长每月组织护理操作练习一次篇二：护理人员三基三严培训总结护理人员三基三严培训总结我院护理部努力抓好护理人员三基三严培训工作，进一步提高护理人员业务素质，现总结如下：1、护理部制定了全院护理人员“三基”、“三严”培训计划，各科室护士长根据各科特点制订了各科室护理人员三基三严培训计划，明确培训目标和内容，并能按计划组织实施。2、加强新入院、低年资护理人员培训工作，强化学习意识，重点抓
2、好基础知识、基础理论、基本技能培训。采取院内培训、科内培训，理论学习和技能操作培训等形式进行，逐步提高低年资护士业务素质。3、执行岗前培训制度，对新上岗护理人员进行岗前培训，考试合格后方可安排上岗，指定带教老师，认真做好带班工作，使其尽快熟悉岗位工作。未取得执业资格护士在执业护士指导下工作。4、认真执行在职继续教育制度，做好护理人员在职继续教育工作，护理部、各科室护士长制定三基三严培训计划，并组织实施，培训重点放在专科知识、专科技能、急救知识、急救技能的培训。提高护理人员实际工作能力和分析问题、解决问题的能力。护理部抓好全院性护理业务学习，今年分层次组织全院性业务学习8次，分层次进行三基知识考
3、试11次，护理技术操作培训、考核9次，对考试不合格者必须进行补考，经补考合格率达100%。5、各科室护士长坚持每月组织科内业务学习一次，根据各专科特点，选定培训内容，通过科内小讲课、疑难病例讨论、护理技术操作示教、护理查房等形式，扎实地抓好科内培训工作。6、抓好专科人才培训，选派护士长或护理骨干15人次参加相关护理知识培训，选派护理骨干2人到广西中医学院一附院进修icu、手术室护理，培养专科护理人才。7、注重护理管理人员培训，选派护士长外出学习培训或参观学习，开阔视野，增长知识，吸收新技术、新经验，掌握护理学科发展动态，组织护士长外出考察中医医院管理年活动经验及中医药文化建设，发挥中医护理优势
4、，营造良好的中医药文化氛围。8、坚持每月组织护士长学习业务知识和护理管理知识1次，提高护士长业务水平和管理水平。9、加强护士长之间、科室之间的学习、交流，每月组织护士长会议1次，每月组织全员护士长交叉检查1次，交流、传递信息和工作经验，加强护士长之间的交流、沟通，增强竞争意识和创新意识，通过互相交流、互相学习和借鉴，相互促进提高。10、根据中医医院管理年活动评价标准及评估细则，加强中医护理工作，组织全院护理人员进行中医知识培训，参加中医知识培训率89.7%，护理人员系统接收中医知识培训时间100学时的比例达到85%。11、鼓励和支持护理人员进一步深造参加高等学历教育，不断充实知识，提高学历层次
5、，以适应护理学科发展的需要和医院业务发展的需要，已有21人取得大专学历，本科、大专在读13人。护理部2010.12.27篇三：乡镇卫生院三基培训计划2010年度洗溪中心卫生院“三基”培训计划 在生命科学迅速发展时代，临床医学的理论和技术不断创新。医务人员加强理论、基础知识和基本技能的培训和训练，是自身履行救死扶伤神圣职责的基本要求。“三基”培训及考核是提高医务人员整体业务素质的重要途径和方法，是提高医院医疗水平的重要保证，反映了为医之道的根本，也是医院医疗质量管理的主要内涵。三基：基本理论、基本知识、基本技能。按照“医院管理年”活动的要求，我院特制定“三基”考核制度，参照医学临床“三基”训练、
6、现代医院三基考核评估与管理评价实施手册，对医务人员进行“三基”训练，具体培训计划如下：1、培训对象：全体医务人员2、培训办法：? 全院定期进行“三基”基础知识培训，包括合理用药、病历书写、处方书写、医疗法律、法规教育、抗菌药物合理应用、院内感染等知识进行讲座。? 每2月进行1次全院“三基”理论考试，由院办公室负责实施。 每年举行两次基本技能培训及考核。3、具体安排：2010年12月：人体解剖学培训，月底理论考试2010年34月：组织学与胚胎学培训，月底理论考试2010年56月：生理学与病理学培训，月底理论考试2010年78月：生物化学与分子生物学培训，月底理论考试2010年910月：微生物学、
7、免疫学及医学寄生虫学培训，月底理论考试2010年1112月：药理学及病理生理学培训，月底理论考试 2010年16月：医师技能及医技技能培训及考核2010年712月：护理技能培训及考核4、考核奖罚措施：1、全院医务人员必须自觉参加本院组织的“三基”培训及理论考试，不得无故缺席，违反者每次经济处罚一次50元。2、“三基”理论考试成绩公示，理论考试成绩不及格者每次处罚50元/人，连续两次不及格者加罚200元。考试前三名经济奖励100元、80元、60元。洗溪中心卫生院2010年1月篇四：三基培训计划及实施方案2009年“三基”培训计划及实施方案一、组织领导“三基”即：基本理论、基本知识、基本技能。“三
8、基”培训工作在院长的领导、具体规划及督察下，组织相关培训与考核。二、培训目标加大临床、以及“三基三严”考核力度，做到“三基”考核人人达标。把“三严”作始终，使医疗工作达到科学化、标准化、规范化。三、培训内容根据各科室的基本任务和不同岗位的职责和特点，医务人员的岗位培训内容分为共同科目和专业科目两个部分。1、共同科目2、专业科目不同岗位医务人员按照工作要求必须学习掌握的基础知识、基本理论和基本技能。其中，医师学习训练的重点内容是：病历书写规范、体格检查、临床技能操作、临床诊断理化检查、基础理论、诊断学、内科学、妇科学、儿科学、骨伤科学、皮肤病学、肛肠病学、眼科学、耳鼻喉科学、口腔科学、针灸推拿学
9、等。医技人员学习训练考核的重点是医技部分各专业内容。四、培训形式在院、科两个层次分别开展培训，培训过程贯彻全年。1、全院培训：通过讲座、观看录像、现场演示等多种形式。2、科室培训：针对本专业基础知识，有科室高年资医师讲课，每月至少一次。、五、实施细则1、职工自学与科室集中学习、训练两结合的方式方法。要求医护人员利用空闲时间学习医学、传染病防治、急诊急救基础知识及新技术、新理论知识。2、各科室制定出本科室、本专业“三基”训练计划、内容和考核目标。3、全院性业务学习每年至少两次，以最新、急用、使用知识为主，结合法律法规以及传染病防治知识。4、医务科、护理部每季度组织全院性医疗业务查房、疑难病例讨论
10、、全院性护理疾病查房。每季度进行操作抽查。5、新员工参加上岗前培训，培训内容为院史介绍、医院文化、服务理念、医院规章制度、防保院感知识、“三基”训练，要求培训参加率为100%，合格分为60分。六、考试安排全院考试：每年十二月份进行全院考核。医疗、医技专业人员年龄<45岁闭卷考试，值班及年龄>=45岁人员开卷考试。七、考核人员全院医疗、医技人员。八、考试要求理论考试成绩>=60分为合格，考试不合格者将参加补考直至合格为止。篇五：xx医院三基培训计划2014年xxxx医院人员三基培训及考核计划“三基”培训是提高医院医疗水平的重要保证，及考核提高医务人员整体业务素质的重要途径和方法
11、。为更好地抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，加大临床、医技“三基三严”理论和操作考核力度，以考促学，狠练基本功。以医学临床“三基三严”培训为中心内容，认真抓好医务人员分级培训工作，尤其是加强住院医师的在职培训，以提高医疗质量和全院医务人员的整体素质。按照云南省二级综合医院评审评价标准要求，结合我院实际情况，特制定2014年三基培训及考核计划。一、培训对象：全院医药护护技人员 二、培训目的“三基”培训是提高医务人员整体素质和医疗水平的重要途径。目的为提高全体医务人员的医疗质量水平，把“三严”作风贯彻到各项医疗活动中。按照云南省二级综合医院评审评价标准要求，卫技人员“三基”培训率95，考核合格率
12、100。三、培训方法(一) 采取分级分类培训原则：初级职称人员重点加强基础知识、基本理论、基本技能培训，中级以上职称人员在此基础上加强本岗位、本专业的新技术、新进展培训。参考书籍为新版的药理学、生理学、病理生理学、解剖学以及本学科教科书、本专业最新诊疗指南。执业医师法、医疗事故处理条例、侵权责任法、传染病防治法及各专业法律、法规、部门规章等。(二) 个人自学为主，科室和院部组织培训为辅。各科室制定“三基三严”培训计划与实施方案，并由科主任或副主任负责培训和考核。每月一次学习，时间不少于2小时，培训要求有记录（时间、签字、主讲人、内容等）。今年着重科室三基培训。（三）根据卫生部全国抗菌药物联合整治工作方案的文件精神，进行抗菌药物、合理用药理论知识培训，并在每季度考试中加入相关知识点的考核。（四）医务科每季度进行一次培训、考核，具体时间另行通知。科室每月进行一次考核。要求有成绩、有试卷、有分析、评价。（五）徒手心肺复苏采取现场培训、考核的方法。
