1、现在的改革第一条是改制度模式，不再由本单位自己来直接发养老金，而改成社会化发放。对于所有单位，包括自收自支单位所要履行的责任，就是按照国家规定的基数和比例缴费，然后为职工按照规定的基数和比例代扣代缴基本养老保险费。本单位的退休人员按照国家规定的基本养老金是由改革后形成的基本养老保险基金支付的，不再由本单位来发了，待遇更有保障。胡晓义指出，各个单位差异很大，有的事业单位的抚养比非常高，比如老的事业单位退休人员很多，现在不堪重负。参加改革以后，实际上单位按照20%缴费、个人按照8%缴费，责任就尽到了，这些退休人员的养老金就由养老保险基金支付，实际上减轻了负担。当然也有一些新的事业单位退休人员很少，
2、原来光供养这几个退休人员花不了多少钱，但是现在按照20%+8 %缴费，实际一看拿出来的钱就比原来只支付退休人员的退休费要拿得多，会增加现实的负担。但是抚养比要不断提高，就单位本身而言是纵向的财务平衡，对全社会而言是横向的财务平衡，实际上是为将来所有单位平衡这种负担打下了制度基础。退休后工资涨多涨少和职称到底有没有关系?个例：职称还要不要再申报了李女士是长春一家单位的中层干部，在她所在的单位，工资的多少跟职称没什么关系。但是从前年开始，李女士还是学起了职称外语、计算机，并报名参加了考试。同时，她还动员身边的同事、朋友报了名。原因是，她听说如果能评上副高以上的职称，将来退休后涨工资会有优待。职称外
3、语和计算机都顺利过了关。但是去年在申报中级职称时，因为论文的要求发生了一些变化，最后没能通过评审。本来，李女士想过了中级之后，再加把劲儿，过几年报副高、正高。可是她听说，2014年在上调企业退休人员养老金时，把对高级职称的倾斜取消了，这让她的积极性大受影响。“不知道该不该继续考了。”李女士说，她特别想知道，将来这一政策是否有可能再恢复?等到她退休时，退休涨工资与还会与职称挂钩吗?梳理养老金不再向高级职称倾斜记者了解到，从2005年到2015年，我省已经实现了企业退休人员养老金的“十一连增”。其中，2005年到2013年这9年中，企业退休人员养老金上调时，都把具有高级职称人员作为特殊的调整对象，
4、享受了“专加”养老金的待遇，即在当年规定的其他标准调整的基础上，又对这类人群增加了一定金额。尤其是2012年和2013年，倾斜程度相当之高。而到了2014年，倾斜对象只包括三类：高龄退休人员;艰苦边远地区退休人员和企业退休军转干部，对具有高级职称人员只字未提。今年的细则还没有公布，目前不得而知。专家国家更鼓励多缴费多得前些年的政策倾斜是出于什么考虑?2014年为什么又突然取消了呢?据知情人士透露，过去调整企业退休人员基本养老金时，对具有高级职称人员倾斜，有其历史的原因。据介绍，过去由于体制等问题遗留下一些历史问题：同样具有高级职称，参加工作和退休时间都差不多的情况下，机关事业单位退休的与企业退
5、休的相差不少，“曾有一些人大代表、政协委员提出，应该专门为这些退休早、具有高级职称，且贡献较大的人员单独提高一定的养老待遇。”但是近年来，由于国家在调整企业退休人员基本养老金时，连续对这部分人进行了政策倾斜，使他们的退休待遇已经得到了较大幅度的提升，情况已经得到改观。而对于将来这一倾斜政策是否会恢复，我省一位人社方面的专家表示“不好说”，“我个人认为，高级职称人员在岗时，在工资待遇、人才选拔、项目资助上都享受了更高的待遇优势，如果退休后继续享受高工资，对其他人也不公平。另外，这位专家也表示，国家养老保险相关政策，强调注重长期效益，即缴费多、贡献大的待遇水平应该相对较高。从这个角度来看，向高级职
6、称人员的倾斜政策只能是短期的。早在2013年，时任人社部副部长的王晓初就表示，职称评定与工资待遇等各类福利挂钩存在一些问题，要进行改革。其中问题包括破坏了教育公平、催生造假、降低了工作积极性等。【更多相关资讯浏览】1.公务员退休年龄新规定2.企业退休人员平均养老金破2000元3.我国企业退休人员养老金增幅跑赢cpi4.青海上调企业退休人员基本养老金5.我国处级女干部延至60周岁退休6.2017年正式推出延迟退休具体方案7.人社部争取2015年制定延迟退休方案8.退休年龄最新规定2015文件9.延迟退休方案2020年才会实施10.2015年北京市企业退休人员养老金调整方案看看外国咋评职称目前我国
7、职称从评定方式来分，可以分三类：一类是考试类的，第二类是考评结合的，第三类就是评审类的。目前，列入评审类的职称共分29个大的系列，每个系列下设很多专业，比如档案系列包括经济档案、行政档案等，所有的专业加在一起，有上百个。有人问，在国外工作是否也需要评职称。记者了解到，许多国家都有职称制度，只不过在标准、制度或培养方式上不尽相同。韩国韩国没有全国统一的职称评定考试，不同的行业，职称和晋级方式不尽相同，评职称主要有考试升职和审查升职两种。韩国的一般公务员分9个级别，级数越小，职位越高。从8级公务员升到7级需要工作7.6年，从7级到6级需要9.6年，从6级升到5级需要9.1 年。如果以7级考进公务员
8、，退休之前可以升到34级。从5级考入公务员的话，一般最后可以升到3级以上。而对大多数从9级起步的公务员来说，光靠资历，熬到6级就熬不上去了。印度印度人对职称评定非常关注，因为职称与个人待遇和社会地位紧密相关。印度没有全国性的职称评定，中央和各邦政府都有不同的评定办法、评定时间，但印度最基本的职称评定原则有两条，一是“论资排辈”，二是考试决高下。以财政部为例，通过公务员考试进入财政部工作的人员，每工作5年，就可以自然晋升一级职称，一个工作人员一般等到60岁退休的时候，也就只能熬到局级。日本日本人似乎没有很强烈的“职称情结”。在金钱第一的社会，更多人关心的是如何赚到更高的工资。医生、律师都是非常赚
9、钱的职业，但这些需要专门知识的职位都需要通过国家考试，而且考起来很难，合格率很低。比起评职称的辛苦，日本人考“资格”更辛苦。美国在美国，想要被评为教授通常有两种较易获得成功的途径：一是专业研究成绩突出，在重要的学术刊物上发表过颇有影响的论文;二是为学校做成能够拿到国家大量拨款的项目。当然，一些硬性的指标肯定也是必须有的，如必须有博士学位，必须发表过多少论文等。德国在德国，职称评定制度主要适用于国家公职机构的工作人员。目前德国仍施行职称评定和职业资格认定并行的行业准入制度。职称评定制度主要适用于国家公职机构的工作人员，如公务员、教师、军人等。同样是职称评定，德国有更多的定性内容。如德国教授都是终身教授。如果想要晋升，得自己申请，因为德国没有每年一次对教师的鉴定。而德国的职业资格认定制度应用范围更是极其广泛。无论是医生、工程师、律师、销售顾问，还是邮递员、餐馆服务员、粉刷匠，几乎所有职业都要进行职业资格认定。
