1、人事表格全套汇编完整编辑版招聘申请表（编制外）基本信息职位名称：直接汇报职位：所属部门：下属职位：主要工作职责1、2、3、4、5、任职资格教育程度：工作经验：专业技能：证件要求：计划内招聘 计划外招聘计划外招聘理由：需要到岗时间申请人：部门主管审批意见签名：店长审核签名：人力资源部审核签名：总经理审核签名：注：每个职位填写一张表格招聘申请表（编制内）填表日期： 填表人： 申请部门： 部门经理： 序 号岗位名称人数到岗时间备注人力资源部意见:应聘人员登记表应聘部门及职位： 填表时间： 年 月 日名 姓否 氏日照八、片高 身金 薪 望 期址 住 现历 学 高 最业 专级 等 外称 职长 特 人 个
2、主要经历务 职金 薪地 何 何主要家庭成员从系 T龄 年业 职式 方 系 联门见立日?心理见 管意 行和注：1请认真详实填写各项，字迹工整； 2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一寸免冠照一张。并可附自荐书一份； 3、存档部门：行政管理中心面试评定表姓 名性 另y年龄应聘职位所属部门面试人评价要素评定等级1 （差）2 （较差）3 （一般）4 （较好）5 （好）求职动机仪表风度语言表达专业知识工作经验人际交往情绪控制逻辑分析进取上进心应变能力评价建议录用 可考虑 建议不录用签名： 签名： 签名:员工登记表编号：姓 名性 另y民族婚否昭八、片出生年月政治面貌身高血型籍
3、 贯健康状况特长毕业学校专业/学历职称户籍地址身份证号码现住址联系电话个人履历（详尽说明）:相关资格证书：本岗位相关工作成就（主要成果、著作、论文及奖励） ：家庭成员：姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务其他主要社会关系：姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务入职时间： 分配部门： 职务：*员工入职后试用期为三个月，试用期间工资按 发放。人力资源部签字： 员工确认签字：新员工个人绩效计划表员工姓名职位名称所属单位员工编号级别汇报对象考核日工作指标指标标准调整标准权重完成日期考核依据业 绩 指 标态度指标纪律8%协作性7%责任心8%积极性7%能力指标专业知识5%工作技能5%执行力4%创新能力4
4、%沟通能力4%表达能力4%协调能力4%员工签字：年 月曰主管领导签字：年 月曰考核期间年 月 日至年 月 日注：标有号的栏目由主管领导填写新员工试用期考核表姓名所在部门 入职时间试用岗位考核阶段 年 月 日至 年 月 日新 员 工 述 职请详细叙述您在考核期内的所从事的具体工作内容，主要业绩，以及对自己工作状况的评述。以下内容由考核人填写考 核 内 容考核指标评分标准评分结果权数分数业绩指标卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分40%匕匕 厶冃专业知识卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分5%工作技能卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分5%执行力卓越5分；
5、优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分4%创新能力卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分4%沟通能力卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分4%表达能力卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分4%协调能力卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分4%态 度纪律卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分8%协作性卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分7%责任心卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分8%积极性卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分7%合计：总体评价：考核人意见：建议转正 继续试用建议解聘 其它考核
6、人签字：人力资源部意见：签字：店长意见：店长签字：请假申请单姓名职位部门请假类别：1口年假2口婚假3丧假4产假 5口病假6口事假 7. 其它请假时间自 年 月曰 时至 年 月 日 时，总计 天 小时请假原因（病假须附医院证明）职务工作代理人及委托事项本人休假期间以下工作委托 先生/女士代理。委托事项：代理人签字确认：部门主管店长人力资源部总经理请假申请单姓名职位部门请假类别：1口年假2口婚假3丧假4产假 5口病假6口事假 7口其它请假时间自 年 月曰 时至 年 月 日 时，总计 天 小时请假原因（病假须附医院证明）职务工作代理人及委托事项本人休假期间以下工作委托 先生/女士代理。委托事项：代理
7、人签字确认：部门主管店长人力资源部总经理员工转正申请表年 月 日个 人 资 料姓名性别出生年月照片所属部门职务职称入职时间试用期 时间从 至本人述职加入本单位主要工作业绩申请人签字： 年 月曰部门主管签字： 年 月 日店长签字： 年 月 日人力资源总监签字： 年 月 日总经理签字： 年 月 日根据以上意见，同意试用员工 转为本单位正式员工，执行工资标准。 （注：口享有技能工资 口不享有技能工资）（公章）年 月 日存档部门：行管中心人员任免申请单申请人部门申请时间任职者姓名任职前岗位任职后岗位免职者姓名免职前岗位免职后岗位任免原因申请部门签名：店长签名：人力资源部签名：总经理签名：培训需求调查表
8、岗位的具体情况如实为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。请您根据自己部门、 填写，谢谢您的支持！第一部分一一关于您的情况1、 姓名： 2、 年龄： 3、 学历： 4、 部门： 5、 岗位： 6、 本岗位年限： 7、 本公司年限： 第二部分培训1、 请您在所选择意见前的“”内“V”（1） 培训对于帮助我做好工作非常重要。（很同意 同意 不好说 不同意 强烈反对）（2） 总体来说，我接受的培训不够。（很同意 同意 不好说 不同意 强烈反对）（3） 如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。（很同意 同意 不好说 不同意 强烈反对）（4） 培训内容应更切合实际。（很同意 同意 不好说 不同意
9、 强烈反对）2、 请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决?5、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战?&为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训?我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作!培训反映调查问卷培训内容： 培训时间： 部门： 职务：请您在下列的选择中打“2” ，并简要说明给分原因，您的意见将有助于改进培训工作 。卓越优秀良好需改进不足原因您对本次培训的总体评价培训内容与您的需求匹配度本次培训的课程安排本次培训形式本次培训的时间分配培训教师的水平培训的组织
10、本次培训做得较好的方面本次培训需改进的方面您认为培训的哪些部分最有用您认为培训哪些内容最没有用您对本次培训的意见、建议、需求1卓越：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题，受到一致承认。2优秀：按照规定完成，在数量、质量上超出规定标准。良好：基本达到标准，称职可信赖。4需改进：有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。5不足：工作出现大失误，在时间、数量、质量上达不到工作标准。个人绩效计划表员工姓名职位名称所属单位员工编号级别汇报对象考核日工作指标指标标准调整标准权重完成日期考核依据业 绩 指 标态度指标纪律协作性责任心积极性能力指标专业知识工作技能执行力创新能力沟通能力表达
11、能力协调能力员工签字：年 月曰部门主管签字：年 月曰考核期间年 月 日至年 月 日注：标有号的栏目由主管领导填写个人绩效评估表所属部门年 月 日至 年 月 日工作指标衡量标准计划完 成日期实际完成个人自 评结果上级主 管评估权重业 绩 指 标态度指标纪律协作性责任心积极性能力指标专业知识工作技能执行力创新能力沟通能力表达能力协调能力汇报对象上级主管合 计被评估人签字：部门主管签字：店长签字：人力资源部年 月 日年 月 日年 月曰注：评估结果标准1、卓越：4.5-5 分。2、优秀：3.5-4.5 3、良好：2.5-3.5 。4、需改进：1.5-2.55、不足：1.5以下个人月工作完成表部门： 实
12、施人： 实施时间： 年 月曰至 年 月曰工作目标目标分解工作产出衡量标准完成情况完成时间遗留问题备注个人月工作计划表部门： 计划人： 计划时间： 年 月曰至 年 月曰工作目标目标分解工作产出衡量标准开始时间结束时间备注绩效反馈面谈表部门 职位姓名考核日期： 年 月 日反馈日期： 年 月 日工作成功的方面工作需要改进的方面是否需要接受培训员工发展计划员工自己对本部门其匕员工的反馈对评估的意见希望能从组织得到怎样的帮助1、下一个绩效期间的改进措施2、3、4、5、6、7、员工签名：年 月曰主管签名：年 月曰人员晋升、调岗核定表姓名教育状况考核成绩晋升（调岗）前晋升（调岗）后核定备注学历专业毕业 时间
13、职称职业资格职务等级月薪（元）聘任日期职务等级月薪（元）晋升日期职务等级月薪部门主管意见店长意见人力资源部意见总经理意见签字： 年 月日签字： 年 月日签字：年 月 日签字： 年 月日员工工资变更表姓名性另y出生年月入职时间工作部门职 务部门/职务 变更情况原工资标准变更后工资标准部门主管签字： 年 月 日店长签字： 年 月 日人力资源部签字： 年 月 日总经理意见签字： 年 月 日根据以上意见，同意该同志工资由原 标准变更至 标准。（注：口享有技能工资 口不享有技能工资） 单位公章 年 月 日员工工资变更表姓名性另y出生年月入职时间工作部门职 务部门/职务 变更情况原工资标准变更后工资标准部
14、门主管签字： 年 月 日店长签字： 年 月 日人力资源部签字： 年 月 日总经理意见签字： 年 月 日根据以上意见，同意该同志工资由原 标准变更至 标准。（注：口享有技能工资 口不享有技能工资） 单位公章 年 月 日员工离职表姓 名工作部门职务申请离职 日 期离职原因离职日期部门主管 意 见签字： 年 月 日店长意见签字： 年 月 日人力资源部 意见签字： 年 月 日总经理 批示签字： 年 月 日备 注辞职申请表姓 名工作部门职务申请辞职 日 期辞职日期辞职申请 （辞职者本人签字： 年 月 日部门主管签字： 年 月 日店长签字： 年 月 日人力资源部签字： 年 月 日总经理 批示签字： 年 月
15、 日员工降职核定表姓名部门、公司职务入职时间工 号职级降职原因降职结果店长 意见签字：年 月 日人力资源部 意见签字：年 月 日总经理批示签字：年 月 日备 注离职移交表姓名部门职务工号离职日期 监交人请依序到以下部门办理手续，并交人力资源部备案。部门内容接收人签字部门主管签字备注所在部门工作移交 文件资料财务部借款 应扣款行政部工卡 钥匙 办公用品 书籍网络管理 部门电脑移交 网络权限人力资源部员工手册 培训材料是否办理完毕交接手续？ 1. 是 2.否员工签字： 监交人签字：年 月 日 年 月 日加班申请单部门加班人员加班原因加班时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时共计：部门主管店长人力
16、资源总经理加班申请单部门加班人员加班原因加班时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时共计：部门主管店长人力资源总经理员工技能审定表项目审定内容审定结果备注学历最高学历最高学位学历证书原件有 没有学位证书原件有 没有职称最咼职称职称原件有 没有职业资格职业资格种类职业证书原件有 没有工作经验本岗工作经验工作经验人事档案有 没有技能审定汇总表部门:姓名学历、学位职称职业资格工作经验学位学位学历证书原件学位证书原件职称职称原件职业资格证书原件本岗经验本企业经验有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有工作交接单交接人姓名职位日期接交人姓名职位日期监交人姓名职位日期交接内容:交接人：接交人： 监交人：分管领导：日期： 年 月 日
