1、主持召开股东大会，董事会议，并负责上述会议决策的贯彻落实。第二：召集和主持管理委员会会议，组织讨论和决定公司的发展规划，经营方针，年度经营计划以及日常经营工作中的重大事项。第三：提名公司总裁和其他高级管理人员的聘用和解职，并报董事会批准和备案。 第四：决定公司高层管理人员的报酬，待遇和支付方式并报董事会批准和备案。第五：定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司的财务状况。第六：签署批准调入公司的各级管理人员。第七：签署对外上报，印发的各种重要报表，文件，资料。第八：处理其他由董事会授权的重大事项。总经理工作职责第一：执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时，足额的完成
2、董事会和集团公司下达的还本付息和利润指标。组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配，使用方案。 第三：组织实施经董事会批准的新开发项目。第四：组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议，合同，合约，和处理有关事宜。决定组织体制和人事编制，决定总经理助理人选，各职能部门和下属各关联企业经理以及其他高级职员的任免，报酬，奖励，决定派驻境外机构人员。建立健全公司统一，高效的组织体系和工作体系。根据生产和经营管理需要，有权聘请专职或兼职法律，经营管理，技术顾问，并决定其报酬。决定对成绩显著的员工予于奖励，加薪和晋级，对违纪员工的处分，
3、直至辞退。 第八：审查批准年度计划内的经营，投资，改造，基建项目和流动资金贷款，使用，贷款担保的可行性报告。第九：健全公司财务管理制度，严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。第十：抓好公司的生产，服务工作，配合各分公司搞好生产管理。第十一：做好员工的思想工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良，纪律严明。训练有素，适应需要的员工队伍。第十二：坚持民主集中制原则，发挥员工参与管理的作用，充分发挥员工的积极性和创造性。 第十三：加强企业文化建设，搞好社会公共关系，为公司树立良好的企业形象。总经理行政助理直接向总经理汇报及请示工作公司办公程序，管理架构，管理制度，规章制
4、度的拟制。协助总经理达成与各相关单位的良好沟通。召开公司内部会议，传达相关决议与工作任务。协调各部门之间的工作。完成上级交办的其他任务。负责公司办公区域内办公环境及办公次序的管理，负责办公设备等固定资产的置备与管理。协调公司各部门的日常管理工作，贯彻落实房产公司有关行政人事工作的制度与规范，配合各部门实施公司的发展策略与管理运作。总经理人事助理负责公司各部门的人员定编、定岗，拟定年度人员增补计划、人力资源规划与开发计划。负责日常人事管理工作，组织各岗位人员招聘，根据公司发展规划及时调整人员编制，对各岗位进行职务分析，科学合理地实施人员配置。负责拟定与执行员工绩效考核制度，实施员工业绩考核、员工
5、晋升考评，优化公司人员结构与人员综合素质。负责制定公司员工的培训制度，拟定年度培训计划，组织实施员工的入职培训与岗位技能培训，不断提升员工的业务水平与工作能力。负责员工的薪酬福利管理，员工试用、转正、日常出勤及社会保险工作的审理。 第六：负责企业文化建设工作。借鉴优秀企业的管理模式，增强企业的凝聚力，激发员工的工作热情与团队协作精神司机职责协助总经理工作，完成每次接送任务。注意个人形象，热情礼貌的对待每一个客人。工作认真负责，文明驾车，绝不酒后驾驶。工程部总工程师工作职责对未正确贯彻执行国家有关技术工作方面的政策和上级指示，决定负责。对由于领导不力，预见性不足，未进行可行性分析，价值分析，导致
6、新产品开发技术工作（包括产品品种，产品质量）不能适应市场需求，缺乏竞争能力或技术决策失误造成公司重大经济损失负责。对新产品开发，技术改造计划，生产技术准备综合计划，设备进口，技术引进，非标准设计和技改计划，未按计划完成负责。对未能协调公司技术管理部门之间的关系，技术标准，管理制度混乱，技术文件不完整准确，归档不及时，造成工作被动负责。对引进设备与技术未能及时组织消化投产，造成重大损失负责对科技外事活动有失国格，人格，泄露机密以及使公司形象受到影响造成重大损失负责。对生产中的重大技术问题解决不及时，影响生产质量或造成重大人身，设备等事故，影响生产计划的完成负责。对推行产品质量升级规划，tqc计划
7、和质量措施计划完不成，造成产品质量事故负责。对代表公司签订的协议或合同，出现差错，失误，造成公司经济损失负责。 第十：对公司技术文件，技术秘密的外传，丢失，泄密负责副总工程师协助总工程师工作，并对总工程师布置的工作负责。采购部经理职责主持采购部各项工作，提出公司物资采购计划，报总经理批准后组织实施，确保各项采购任务完成。调查研究公司各部门物资需求及消耗情况，熟悉各种物资的供应渠道和市场变化情况。指导并监督员工开展业务，不断提高业务技能，确保公司物资的正常采购量。审核年度各部门呈报的采购计划，统筹策划和确定采购内容。减少不必要的开支，以有效的资金，保证最大的物资供应。熟悉和掌握公司所需各类物资的
8、名称型号规格单价用途和产地。检查购进物资是否符合质量要求，对公司的物资采购和质量要求负全面的责任。监督参与大批量商品订货的业务洽谈，检查合同的执行和落实情况。按计划完成公司各类物资的采购任务，并在预算内尽量减少开支。认真监督检查各采购员的采购进程及价格控制。在部门经理例会上，定期汇报采购实施情况。每月初将上个月的全部采购任务完成及未完成的情况逐项列出报表，呈公司总经理及财务部经理审阅，以便于上级主管掌握全公司的采购项目。材料员职责负责股份公司所属各公司项目的通用材料的选厂与订货。根据股份公司的年度计划，按时提供所需材料。根据规划设计的要求，负责组织联系各项目公司所需通用材料的选厂，进行货比三家
9、，择优选用，统一订货。）采购？选厂后监督材料的质量，配合各项目公司确保工程质量及进度。及时向上级汇报工作进度。积极收集有关各种房地产经营信息，提供合理建议。负责对工程物资进行全面的管理。密切配合经理，认真编制物资计划，按工程进度及时、准确地提报材料计划。对进场材料严格按计量检测制度严格验收；切实把好数量关、质量关、确实做到不合格材料不进场。 第九：进场材料应分类、分规格堆码整齐，做到现场文明管理，杜绝和减少材料保管加工使用中的浪费，严格坚持按计划进料，建立健全现场物资的验收、保管、领退料和维护保养制度。定期清查盘点仓库、料场材料，及时办理结算手续，做到施工现场完料尽场地清。进场材料必须当天签章
10、齐全，当天记账，做到日清日结监督检查材料的使用，注意材料的回收利用做好各种材料，机具的出入库台账，做到账物相符，票据齐全。计算机管理员职责篇三：房地产公司人力资源部、行政部主要职责3.5 人力资源部3.5.2.1负责公司组织规划及建设；3.5.2.2负责公司人力资源规划及建设；3.5.2.3负责公司人力资源管理体系的构建与调整工作； 人事主管 1 薪酬主管 1 人力资源部经理 1 说明：职位后数字为预算编制数,未标数字的职位为兼职岗位3.5.3.1 组织制订公司年度人力资源计划及预算；3.5.3.2 负责公司人力资源政策的制定，并督导实施；3.5.3.3负责公司企业文化建设；3.5.3.4组织
11、公司绩效考核；3.5.3.5组织公司人员招聘工作；3.5.3.6负责公司薪酬管理工作；3.5.3.7组织公司人员异动管理；3.5.3.8组织公司员工培训工作；3.5.3.9负责公司考勤管理工作。3.6 行政部食堂管理员 ？ 保洁员 ？ 保安 ？ 司机 ？ 行政事务主管 1 后勤事务主管 1 法律事务主管1 行政部经理 1 it主管（兼） 说明：3.6.2.1 负责公司非经营性资产管理；3.6.2.2 负责公司公共关系维护与管理；3.6.2.3 保障公司行政效率；3.6.3.1 负责制订公司行政管理规划及制度，以及各项行政制度的落实工作；3.6.3.2 负责公司各种文件材料的拟稿、打印、收发、保
12、存和保密等；3.6.3.3 负责公司相关法律事务；3.6.3.4 负责公司各种档案的管理工作；3.6.3.5 负责企业大事记的编写工作；3.6.3.6负责公司会议管理及后勤事务管理；3.6.3.7负责公司办公用品、办公设备的采购及管理；3.6.3.8负责公司印章的管理工作；3.6.3.9负责公司证照的办理及管理工作；3.6.3.10负责公司的车辆管理工作，制定车辆的使用制度；3.6.3.11 负责公司运营过程中出现的未明确划分为其他机构管理的事项；篇四：房地产公司行政部岗位说明书行政人事部经理岗位说明书篇五：行政文员岗位职责2011-06-03 17:32:58 来源：1、负责行政部日常行政管
13、理工作，包括受理投诉和来、访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作；2、负责做好计算机打字、复印等工作。3、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作；4、负责会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理。5、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见。提请领导应尽快办理的有关工作。6、做好档案材料管理工作,严格借档手续。7、 完成行政部经理临时交办的其他任务。岗位职责： 工作职责：1、负责合同相关文件的打印2、管理全体员工的纪律及考勤 岗位要求： 熟练办公软件的操作，工作细心，具有一定的管理能力3、精通excel、word，会使用pp
14、t、photoshop等office常用软件； 4、勤奋好学，吃苦耐劳，工作仔细认真，有责任心、主动性强，善于沟通； 5、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验； 6、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力，计划和协调能力、组织及公关能力。 办公室文员的工作职责和发展前景2010-07-21 16:56:58转载:job88八方人才网阅读提示：办公室文员的工作职责（负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发）;办公室文员要想在公司有更好的发展前景，应该做到以下几点：一：认真做好份内工作；二：处理好同上级及员工的关系；三：不断的
15、提升自己的技能及谈判能力；四：对公司的产品和服务了解透彻；五：能及时并很好的处理平时的突发事件。办公室文员的工作职责（负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发）a. 主要工作职责：1. 接听、转接电话；接待来访人员。2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。3. 负责总经理办公室的清洁卫生。4. 做好会议纪要。5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。6. 负责传真件的收发工作。7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。8. 做好公司宣传专栏的组稿。9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。10. 做好公司食堂费用支
16、出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。12. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。13. 社会保险的投保、申领。14. 统计每月考勤并交财务做帐，留底。15. 登记厂服，领取及发放。17 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。18.接受其他临时工作。b.辅助工作职责：1 顾客服务：解答顾客咨询，在不影响本职工作的情况下，带顾客到其要求的地点。对顾客询问不知的内容，主动帮助咨询相关的其它工作人员，直到问题解决2 与内外联络部门维持友好联系办公室文员的发展前景： 文员在精干于公司的业务后，可以
17、成为经理助理，秘书，经理等高层次的管理人员。八方人才建议: 办公室文员要想在公司有更好的发展前景，应该做到以下几点：具体来讲，办公室文员岗位职责主要有：负责公司所有的文档撰写、档案管理、组织会议、接待客户来访，以及公司人事，甚至兼任公司会计等。下文中，世界工厂网小编以几则企业对办公室文员岗位职责的描述来为大家更详细的阐述办公室文员具体都做什么。例一：某科技有限公司办公室文员岗位职责：1、安排会谈;2、向电话询问者提供信息;3、收发日常邮件;4、进行文档管理;5、接待访客;6、对其他行政和业务方面的工作提供行政支持。例二：某集团有限公司办公室档案文员1、负责库房档案的收进和移出工作;16. .对接收的档案材料进行及时收集、整理、鉴定、统计、编目，做到不漏不乱;3、协助管理好已形成的各类档案资料，包括文工程档案、基建档案、音像档案等;4、负责档案、资料调借工作。做到提供准确、及时主动。用后及时清退，按时入库归位;5、负责库房内部整理，档案装具和案卷排放整齐、科学有序。保证库内无灰尘，整洁美观;6、确保档案库房的安全，保证档案的完整与安全;7、应用电子计算机编目检索、存贮及调用档案;学会利用裱糊及复印技术，对纸张破损、字迹褪变、扩散的现行档案进行抢救;8、确立保密观念，严守机密，严格执行借阅、查阅登记制度;9、完成领导交办的临时性工作任务。
