新员工试用期内表现评估表Word格式文档下载.doc

1、工作主动性很强，无需监督（10-12分）工作主动性较强，很少需监督（7-9分）工作主动性一般，需一定监督（4-6分）工作主动性差，必须监督（0-3分）勤勉度非常勤勉，完全可依赖其工作（10-12分）大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒（7-9分）工作勤勉性一般，需要人提醒其工作（4-6分）时常忽视其工作，必须经常提醒（0-3分）沟通协调能力能与同事很好的协调相处，大家对其评价高（10-13分）基本能与同事协调相处，多数员工对其评价较高（7-9分）与同事相处一般，平时与大家沟通较少（4-6分）协调相容性较差，缺乏团队精神（0-3分）解决问题能力对指派的工作有极佳的知识，很少需要指导（10-13

2、分）有相当好的知识运用能力，熟悉业务深入，偶尔需要指导（7-9分）知识运用能力不足，对岗位所需要求了解不足（4-6分）知识明显对其工作要求所知极少（0-3分）适应能力适应能力很强，弹性大，轻松掌握新工作（10-12分）吸收快，学习新工作轻松，基本能适应公司节奏（7-9分）适应能力一般，尚需进一步了解学习（4-6分）适应能力较差，转换工作及了解新任务均有困难（0-3分）工作进取心工作进取心很强，虚心学习，很快能上手（10-13分）工作进取心较强，有问题能请教，基本能上手（7-9分）工作进取心一般，虚心学习不够，上手较慢（4-6分）工作进取心较差，又很少向人请教（0-3分）劳动纪律出勤记录极佳，始

3、终准时坚守工作岗位（10-13分）很少请假、迟到、早退，基本能坚守工作岗位（7-9分）偶尔请假、迟到、早退，但能事先报告（4-6分）出勤不规律，很少事先请假，不能令人放心交付工作（0-3分）工作绩效绩效相当突出，远超工作目标25以上（10-12分）绩效较突出，超过工作目标1025（7-9分）绩效一般，完成基本任务，介于目标010（4-6分）绩效较差，未完成任务低于目标10以下（0-3分）综合评价： 分指导人签字：部门领导签字：新员工试用期满转正表指导人意见： 提前 月转正 按期转正 延期 月转正签名： 日期：部门意见：行政部意见： 提前 月转正 按期转正 延期 月转正总经理意见：转正通知书（存根）字第（ ）号姓名转正日期类型提前 月转正 按期转正 延期 月转正备注经办人：日期：转正通知书（个人留存） 同志：通过试用期考察及综合考核，经审核批准您提前 月转正 按期转正 延期 月转正，转正日期为 年 月 日。需办理的事项：1、人事档案关系调入 2、养老保险转入3、公积金转入 单位公积金帐号： 开户行： 特此通知 行政部年 月 日转正通知书（部门留存） 部门：通过试用期考察及综合考核，经审核批准你部门 同志提前 月转正 按期转正 延期 月转正，转正日期为 年 月 日。