1、文件修订记录版次修订内容页次日期备注*-HJTX-CW-2015-03 共4页第2页第A版 第0次修改1 目的为对焊接专业人员的培训管理，提高焊接专业人员的技术技能水平，满足企业产品生产对人力资源的需求，为公司焊接质量管理体系的有效运行提供保障，特制定本程序。2 适用范围适用于轨道车辆焊接产品的设计、生产、检验等的焊接专业人员（包括焊工、焊接质量检验人员、焊接工程师、焊接技师等，下同）的培训和资质考评管理。本程序的相关要求与ISO9001：2008质量管理体系相适应。3 职责3.1 人力资源部负责焊接专业人员培训、资质的归口管理；3.2 技术部负责提出焊工、焊接检验员的培训及考核需求，负责监督
2、焊工、焊接检验员的资质是否符合焊接要求；3.3 生产部负责配合培训、考核工作；3.4 质保部负责培训、考核工作试件的检测； 3.5 人力资源部负责制定培训计划，组织落实培训、考核工作，及相关培训资料的管理；3.6 焊接监督人负责培训需求和计划的审批；负责内部培训、考核，有权依照EN15085-2有关条款及时终止焊接操作技能人员的国际焊工证书有效性。4 规范性引用文件见焊接体系涉及的相关标准明细，这些文件是本程序应用必不可少的，对于注日期的文件，仅可采用规定的版本，对于未注日期的文件，应采用其最新版本（包括所有修改版在内）。5 程序5.1 培训对象从事轨道车辆按EN 15085标准焊接产品生产的
3、焊接专业人员，见焊接相关人员配置计划。5.2 焊工的培训及资质考评5.2.1 当焊工的资质不能全部覆盖新项目的焊接要求时，技术部提出焊工培训和考证的焊工培训需求，提交焊接监督人审批，报人力资源部。5.2.2 当焊工在新项目中需对其操作技能进行考核时，以及每6个月人力资源部组织对取得资格的焊工能力进行确认，需对焊工进行操作技能定期考核时，技术部提出焊接工作试件计划及焊工考核需求，并提交焊接监督人审批，报人力资源部。5.2.3 人力资源部根据焊工培训及考核需求，制定焊工培训及操作技能考核计划，由焊接责任人审批后组织实施。5.2.4 焊工资质培训，人力资源部委托哈尔滨焊接培训技术中心进行，国际焊工证
4、的有效*-HJTX-CW-2015-03 共4页第3页期是2年。5.2.5 焊工操作技能考核、确认，人力资源部组织内部实施。具体按EN ISO 9606-1/ EN ISO 9606-2标准执行。确认合格后，焊接监督人员应在焊工证书的背面签字认可，作为办理证书延期手续时的证明材料。5.3 焊接检验员的培训及资质考评5.3.1 质保部根据新项目焊接检验等级要求，提出焊接检验员培训和考证需求，提交焊接监督人审批，报人力资源部。5.3.2 对于培训考证的级焊接质量检验人员，人力资源部委托哈尔滨焊接培训技术中心进行，VT、PT级资质证书有效期5年。5.3.3 对于仅需内部培训的级焊接质量检验人员，由质
5、保部提出焊接检验员培训需求，并提交焊接监督人审批，报人力资源部。公司内部级焊接质量检验人员需由具有IWE资质的焊接监督人和具有VT级、PT级资质的IWI对其进行检验操作技能培训，培训合格后颁发公司内部焊接质量检验人员级资格证书，受训的焊接质量检验人员持证上岗。5.3.4 每年对公司内部级焊接质量检验人员进行一次检验操作技能考评。考评由质保部提出焊接检验员考核需求，并提交焊接监督人审批，报人力资源部。5.3.5人力资源部根据焊接质量检验人员培训及考核需求，制定焊接检验员培训及操作技能考核计划，由焊接监督人审批后组织实施。5.3.6 人力资源部建立焊接检验人员培训档案，保存培训资料。5.4 焊接工
6、程师培训及资质考评技术部根据需要提出焊接工程师培训需求，经焊接监督人审核，主管副总批准，报人力资源部；人力资源部组织实施，并建立相应的焊接工程师培训档案。5.5 其他相关人员的培训其他焊接产品技术和生产相关人员的培训，由焊接工程师IWE或质量工程师IWI进行培训。5.6 资料管理5.6.1 人力资源部对公司全部焊接专业人员资质证书进行保管，并建里培训档案，包括内部培训记录，外部专业培训机构颁发的资质证书相关资料等。5.6.2 本程序所涉及的记录的归档和保存期，按焊接质量体系记录列表的规定执行。6 相关文件焊接体系涉及的相关标准明细 *-HJTX-CW-2015-27焊接相关人员配置计划 *-HJTX-CW-2015-24焊接质量体系记录列表 *-HJTX-CW-2015-267 相关记录*-HJTX-CW-2015-03 共4页第4页焊工培训需求 *-HJTX-JL-2015-03-01焊工考核需求 *-HJTX-JL-2015-03-02焊工培训及操作技能考核计划 *-HJTX-JL-2015-03-03焊接检验员培训需求 *-HJTX-JL-2015-03-04焊接检验员考核需求 *-HJTX-JL-2015-03-05焊接检验员培训及操作技能考核计划 *-HJTX-JL-2015-03-06
