1、职业生涯规划之自我探索,Almost every organization today undergo some form of Downsizing/right-sizingFlatteningBecoming a learning organizationTransformationProfound change,一 为什么要规划职业发展,职业不等于工作职业受制于内在的价值观职业生涯是一种冒险生涯职场冒险需要职业指导最终一切取决于你自己,二 规划职业发展需要注意：,2.1 个人职业发展模型,了解自己,了解工作,了解企业,设定发展方向,确定发展策略,制定行动计划,2.2 个人职业发展模型,了
2、解自己,了解工作,了解企业,设定发展方向,确定发展策略,制定行动计划,2.2.1 你了解自己多少？你让别人了解多少？Joharis Windows,公开区Open,盲 区Blind,隐蔽区Hidden,未知区Unknown,了解,不了解,What you know about yourself,了解,不了解,What others know about you,职业发展的起点是了解自我，扩大自己的“公开区”。,动力系统：（动机、兴趣、需要与价值观）能力系统：（知识、技能与性向）解释方式：（信念、假设与归因方式）象成功者一样思考,2.2.2 成功者的三个主要特征:,2.2.3 我最看重什么动力系
3、统：（动机、兴趣、需要与价值观）,2.2.4 在职业发展上，我最看重什么。,专家：寻求能够发挥并提高自己的技能的工作机会。综合管理者：寻求能够在管理层级上不断提高的工作机会。自由职业者：寻求能够自己定义目标，以及完成方式与进度的工作。稳定与保障：寻求收入和雇佣关系稳定的工作机会。创业与创新：寻求能够创新，或创立属于自己的事业的机会。帮助与服务：寻求能够帮助与服务他人的工作机会。挑战：寻求富有挑战的工作机会。生活方式：寻求能够平衡、整合个人成长、职业发展和家庭生活的工作机会。,2.2.5 达成目标的策略和能力能力系统：（知识、技能与性向）,2.2.6 了解自己的风格,EExtroversionE
4、nergized by discussionSSensingData-based,practicalTThinkingLogical,rational decision-makingJJudgingPlanned,orderly,organized,closure,IIntroversionEnergized by reflectionNIntuitionConcept-based,visionaryFFeelingValues,personal decision-makingPPerceptiveSpontaneous,flexible,adaptable,open-ended,2.2.7
5、心理类型,2.2.8 气质类型,2.2.9 Temperament and Occupation,SJ经理人员会计警察医生教师,NT科学家建筑师工程师设计师经理人员,NF咨询师记者艺术家心理学家神职人员,SP表演者企业家排除故障者自由职业者抢险队员,2.2.10 所喜欢的工作,SJ 达到期限要求，在有结构和稳定的环境中解决问题。关 注细节。事先准备好。关注氛围和融入。安全。“现实 的决策者”,NT 产出高质量的新观点。其观点和成就被他们所尊重的人看重。自主。“有逻辑性且机敏”,NF 用“养育”的方式帮助他人。充当资源。在令人鼓舞和 和谐的环境中被认同和支持。充分利用自己的才能。被成就所激励。“
6、热心而有洞察力”,SP 紧急事件和压力。解决具体问题，特别是在危险、紧张 的环境中。变异性，大量的事情。“适应的现实主义者”,2.2.11 看待成败的方式解释方式：（信念、假设与归因方式）,2.2.12我的解释方式？,2.2.13 乐观或悲观都是习得的,2.2.13.1 解释方式,悲观者说我完了节食从来就是无效的老板是个混账你从来不跟我说话,乐观者说我累了假如你上馆子吃，节食就无效老板今天情绪不好你最近都没空跟我说话,PmB-Permanent Bad,悲观者说 我今天运气很好我很努力工作我的对手疲倦了,乐观者说我的运气总是很好我的能力很强我的对手不行,PmG-Permanent Good,2
7、.2.13.2 解释方式,悲观者说所有的老师都不公平我很讨人厌书一点都没用,乐观者说王老师不公平他很讨厌我这本书一点用都没有,PvB-Pervasiveness Bad,2.2.13.3 解释方式,悲观者说我的数学很好我的朋友对科技股很内行我对她很有吸引力,乐观者说我很聪明我的朋友对股票很熟我很有吸引力,PvG-Pervasiveness Good,2.2.13.4 解释方式,悲观者说我很笨我对棋牌一点天分都没有我没有安全感,乐观者说你很愚蠢我精于打扑克我在贫穷环境中长大,PsB-Personalization Bad,2.2.13.5 解释方式,悲观者说完全是运气我队友的技术发挥很好,乐观者
8、说我很善于利用机会我的技术发挥出色,PsG-Personalization Good,2.2.13.6 解释方式,Hopeless我很蠢男人都不讲理这个肿瘤有50%的可能是癌,Hopeful我这次可能不行了我先生今天情绪不好我想这个肿瘤有一半的可能会没事,HoB=PmB+PvB,2.2.13.7 解释方式,2.3 个人职业发展模型,了解自己,了解工作,了解企业,设定发展方向,确定发展策略,制定行动计划,2.3.1 了解公司和工作,公司的使命公司的远景公司的发展策略公司的核心竞争力公司处于的发展阶段公司的管理文化与业绩管理我们部门的定位在本部门可以得到的发展机会,2.4 个人职业发展模型,了解自
9、己,了解工作,了解企业,设定发展方向,确定发展策略,制定行动计划,2.4.1 与自我发展有关的信念,每个人都能学会做好几乎所有的事情。每个人的才能都是独特的、经久不变的。每个人的主要弱点就是他/她进步的最大机会。每个人最大的成长空间就在于他/她最强的优势领域。40/30/30原则,2.4.2 Career in My Company,2.5 个人职业发展模型,了解自己,了解工作,了解企业,设定发展方向,确定发展策略,制定行动计划,是自控的;界定清晰的;与日常工作相关的;就你的时间和资源来说是易于实施的;有兴趣的;,2.5.1 有效的个人发展计划,三 参考资料,请理解我学习乐观与成功有约首先，打破一切常规现在，发现你的优势第五项修炼,Thank you,谢 谢,
