1、三、 职工的权利和义务签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主 管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险 福利的待遇。1 .努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和 技术水平。2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章 制度。4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、 能源。四、劳动报酬及保险福利待遇1.试用期工资：级月元。2.学徒工资：第一年月元。第二年月元。篇二：国营企业职工劳动合同职工姓名:律师365印刷厂共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：、合同期限：自_ 年 日止，共_月_年_日起至 个
2、一月月。二、试用期限:三、工作内容、劳动保护及劳动条件1 .本厂实行八小时工作制和一周一休制四、 企业的权利和义务有权按照国务院常务会议通过的企业职工奖惩条例 和国务院发布的国营企业辞退违纪职工暂行规定以及我 厂职工奖惩条例的有关规定，对职工进行管理和奖惩。五、 职工的权利和义务1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和 技术水平。2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。六、劳动报酬及保险福利待遇1 .试用期工资：级 月 元。第一年 月 元。第二年 月 元。律师365第三年 月 元。3.转正后工资：元。4.定级后工资：5.调资晋级：6.保险福利待遇依据中华人民共和国劳动保险条例
3、 并结合我厂实际情况执行。七、劳动纪律1 .遵守国家有关法律、法规2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。八、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任1 .劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续 订劳动合同。2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更 劳动合同。3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除 劳动合同。4.下列情况企业可以解除劳动合同：1在试用期内发现不符合上岗条件的。2职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正 的。3职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的4职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人
4、不服从的C5经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定 整顿期间的。5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：1劳动合同期限未满，乂不符合解除劳动合同有关规定 的。2患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符 合评残等级的。3女职工在孕期、产期和哺乳期的。6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：1经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严 重危害职工人身安全和身体健康的。2企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其 他福利待遇超过三个月以上的。3企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策 规定，侵犯职工合法权益的。4经批准出国或赴港、澳、台定居的。5经企业同意自费考入大中专
5、院校学习的。7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：1由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。2在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成 的。8.劳动合同期满后自行终止。9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里 造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。文档：律师365 （/）合同栏目，找律师就上律师 365篇三：国有企业劳动合同管理制度1总则根据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同 条例和无锡市劳动合同暂行规定等有关劳动法规、规 章的精神，为了规范公司订立和履行劳动合同的行为，保护 全体员工和
6、公司双方的合法权益，促进劳动关系的健康发 展，结合本公司实际情况，特制定本制度。劳动合同是员工和公司通过签订劳动合同来明确双方 的责任、权利和义务的协议，以法律形式确定的劳动关系。 劳动合同一经签订，就具有法律效力，双方必须共同遵守。2遵循的原则要以公司的生产经营需要为前提，以定岗定员为基础, 符合公司实际，具有可行性。要有利于增强公司活力，促进生产发展和劳动效率的 提高。要坚持平等、自愿和协商一致的原则，尊重员工的选 择。既要立足现实，乂要考虑发展，避免朝令夕改，保持 相对稳定。要兼顾国家、公司和个人三者的利益，不能只顾一头。3劳动合同的订立劳动合同采用书面形式订立。劳动合同是公司与员工建立
7、劳动关系的体现，凡本公司在册员工均须与公司签订劳动合同。公司法定代表和党委负责人，以及专职工会主席，可 以以普通劳动者的身份，与上级主管部门签订劳动合同；其 他员工均与公司法定代表人订立劳动合同。公司接收的大中专毕业生、技校生、部队转业干部、 退伍军人、从社会招收的新员工以及外省市、本市外单位调 入的员工，均需与公司签订劳动合同。劳动合同的生效时间自双方签订劳动合同之H起生 效，并具有法律约束力，双方都必须履行规定的责任、权利 和义务。劳动合同生效后，在有效期内，双方任何一方要求变 更劳动合同内容的，需将变更要求书面送交另一方，另一方 应在30日内作出答复。双方协商达成一致意见的，可以变 更劳
8、动合同，未达成一致意见的，原合同继续有效。劳动合 同部分条款变更后，未变更的部分仍然有效。4劳动合同的内容和期限劳动合同内容包括：a劳动合同期限、试用期；b工作岗位；c劳动保护和劳动条件；d劳动报酬；e劳动纪律；f劳动合同终止的条件；g违反合同应承担的责任；h双方认为需要协商约定的其他内容。劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限两种。有 固定期限劳动合同一般不短于一年，双方在劳动合同中约定 生效和终止日期。劳动合同期限，为三种：a短期合同：期限为一至三年；b中期合同：期限为三至五年；c长期合同：期限为五年以上。无固定期限劳动合同是只约定生效日期，不约定终止 日期。订立无固定期限劳动合同，应当约
9、定终止劳动合同的 条件。双方在履行无固定期限劳动合同中，不出现约定的终止 条件，劳动合同就一直有效，到达员工退休年龄或死亡时劳 动合同就自然终止；履行中一旦出现约定的终止合同条件， 合同应即终止。确定签订劳动合同期限的条件：从社会上新招收的员工及外省市、本市外单位调入的 员工先签订一年的合同，一年后考核合格再续订合同。新接收的大中专毕业生、技校生签订中期合同。公司引进的高层次人才根据双方协商一致签订合同。年满五十周岁以上的男员工和年满四十周岁以上的女 员工，合同到期后，本人提出订立无固定期限的劳动合同， 公司可给予订立无固定期限劳动合同。公司鼓励政治素质高、技术业务好的员工签订长期合 同。下列
10、人员订立短期合同：a平时表现较差，完不成生产任务，经常违反公司规章 制度和劳动纪律以及受各种行政处分，经教育后表现有所好 转的；b以病假为名，在社会上从事帮工、运输、贩卖、做生 意等从事第二职业，且病假在规定的医疗期内的。公司员工初次订立劳动合同或续订劳动合同变换工种 的，根据合同期限约定 1 6个月的试用期。劳动合同期限1年（不含1年）以内，试用期为1个月;劳动合同期限1 （含）一2（不含）年，试用期为2个月;劳动合同期限2年一5年，试用期为3个月；劳动合同期限5年（含）以上，试用期为 6个月。5医疗期医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休 息在规定时间内，公司不得解除劳动合同的时限
11、。员工在履行劳动合同期间，因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗休息的，公司可根据下列规定给予医疗期：累计工作年限未满10年的，在本公司工作年限未满 5年的，医疗期为3个月；在本公司工作年限满 5年的，医疗期为6个月。累计工作年限满10年未满20年的，在本公司工作年 限未满5年的，医疗期为6个月；在本公司工作年限满 5年未满10年的，医疗期为9个月；在本公司工作年限满 10年 未满15年的，医疗期为12个月；在本公司工作年限满 15年未满20年的，医疗期为18个月。累计工作年限满20年的，在本公司工作年限未满 5年 的，医疗期为12个月；在本公司工作年限满 5年未满10年 的，医疗期为18个月；
12、在本公司工作年限满 10年的，医疗 期为24个月。员工在试用期内的，医疗期限按试用期天数的 50%计算。试用期1个月的，医疗期为半个月；试用期2个月的，医疗期为1个月；试用期3个月的，医疗期为1个半月；试用期6个月的，医疗期为 3个月。员工病休医疗期满需继续停工治疗休息的处理：员工患病或非因工负伤程度严重，医疗期满仍不能正 常工作，经公司劳动鉴定委员会确认，需继续停止工作治疗休息的，公司可再给予一定时间休息，在此期间的工资等各 种福利待遇停发，保留厂籍。员工因工负伤部分丧失劳动能力，恢复工作后旧病复 发，需再次停止工作治疗休息的，经公司劳动鉴定委员会确 认，可不限定医疗期。累计病休时间计算累计
13、病休的医疗期自员工订立劳动合同以后病休的第一天开始计算。计算办法：医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。如果员工享受3个月医疗期，其病休的第一天起的 6个月内累计满3个月，视为医疗期满。如在此期间医疗期未 满而正常上班，则下一个医疗期的计算周期应自 6个月后再次病休的第一天开始计算，其余依次类推。续订劳动合同的，医疗期计算周期可从上一个合同期
14、延伸至下一个合同期。医疗期按规定的月平均天数计算：员工累计病休、连续病休30天为病休满1个月。员工连续病休期间遇有的法定节假日、休息日，同样计算为病休时间。员工患病或非因工负伤连续病休或在医疗期计算周期 内累计病休达到规定的医疗期限，视作医疗期满。员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治 愈的疾病，经市劳动鉴定委员会鉴定为一至四级的，应退出 劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休或退职手续，享受退 休或退职待遇。6劳动合同的终止、续订、变更和解除劳动合同期满或者合同中约定的劳动合同终止条件出 现，劳动合同即行终止。 员工退休、退职或死亡，劳动合同自然终止。劳动合同期限届满的员工，在平时工作中
15、表现较好的， 根据公司的生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动 合同。员工在本公司连续工作满 10年以上，合同期满时双方同意续签劳动合同的，如果该员工提出订立无固定期限的劳 动合同，公司在无特殊理由和原因的情况下，可同员工续订 无固定期限劳动合同。合同的变更：公司因发展需要，为员工提供学习、住 房、出国等条件的需变更劳动合同有关内容，变更内容由双 方协商确定；同时签订协议，作为合同的附件。有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同: 员工在试用期内被证明不符合录用条件的；员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的（如一个年度内违反劳动纪律 3次以上、因本人原因连续满 3个月及以 上或累计满4个月
16、及以上完不成生产或工作任务的）；严重失职，营私舞弊，谋取私利，对公司利益造成重 大损害的；违反劳动合同，对公司造成重大损害的；被依法追究刑事责任或被劳动教养的。有下列情形之一的，公司提前 30日以书面形式通知员 工本人，解除劳动合同：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事公司另行安排工作的；员工不符合上岗要求或不胜任公司安排的工作，经过 培训或调整岗位后仍不能胜任的；员工在职工交流站待岗满六个月以上的。公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发 生严重困难，达到市规定严重困难企业标准，可按规定程序 裁员。裁减之日起 6个月内确需新招人员，可优先从裁减人 员中录用。有下
17、列情形之一的，公司不得解除劳动合同：员工患职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳动能力的;员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女员工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的 按计划生育有关规定执行）；距法定退休年龄不足 10年而无正当理由的；法律、法规、规章规定的其它情况。员工同时存在本规定条、条规定的情形，公司可依据 本规定条的规定解除劳动合同。有下列情形之一的，员工可以提出解除劳动合同（需 提前30日书面报告给公司）：在合同试用期内，员工对公司不满意的；经国家有关部门确认，公司劳动安全、卫生条件恶劣, 严重危害员工身体健康的；篇四：国营企业劳动合同书范本*印刷厂根
18、据吉林省国营企业全员劳动合同管理试点工作方 案和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边 新华印刷厂法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同 书，其内容如下：一、 合同期限：二、 试用期限：自年月日起至年月日止，年个月。一、 工作内容、劳动保护及劳动条件2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰 造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到 紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职 工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应 劳动保护。5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为 职工提供必需
19、的安全、卫生的劳动条件和工作环境。1.对职工要进行国家法律、 法规、职业道德、社会治安、 企业各项规章制度等教育。3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工 的身体健康4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技 术水平。3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制 度。四、 劳动报酬及保险福利待遇篇五：国营企业劳动合同范本国营企业劳动合同范本：编号：国营企业职工劳动合同书延边新华印刷厂 根据吉林省国营企业全员劳动合同治理试点工作方案和我厂全员劳动合同治理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表
20、与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：一、合同期限：自年 月日起至年 月 日止,共年个月。二、试用期限：年个月。2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华 泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但碰到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作5 .本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定， 为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。有权按照国务院常务会议通过的企业职工奖惩条例 和国务院发布的国营企业辞退违纪职工暂行规定以及我 厂职工奖惩条例的有关规定，对职工进行治理和奖惩。3 .加强劳动安全与保护，不断
21、改善劳动条件，保证职 工的身体健康。 4 .尊重职工的合法权益，维护职工的主 人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。三、职工的权利和义务签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主 治理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险 福利的待遇。 2 .热爱本职工作，服从分配，努力完成生产 工作任务。篇六：劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别？1.请大家帮忙解释一下这三者有什么区别，主要是合同工和有编制的员工是一样的吗？2.金融专业进银彳丁好还是进国有企业好（和我学的不相 关，可能比较稳定，有一点关系）？3.是不是应届生不是参加的校园招
22、聘的话就没什么机 会成为有编制的员工啊？4.如果进银行是劳务派遣员工的话有可能转成正式员 工吗5.合同工和有编制的员工还有什么区别？满意回答1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动 合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。 对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人 员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴 和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公 司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协 议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出 期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现
23、 在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不 一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合 同工，算是他的编制。2、 我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国 企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在 很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业， 银行倒是个不错的选择。3、 这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只 是给大家一个提供就业的机会。4、 你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出 单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错， 与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式
24、员 工了5、 如上述四点，第5点你应该能明白了。我觉得你的在这方面还存在很多的误区，这对你未来就 业很不利，你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。正式工都是合同工。但合同工不一定是正式工。如果是 派遣工。那表面上看起来你是在银行工作，但是你是和第三 方的劳务公司签合同。简单的说就是你是被你的公司派到银 行工作的。现在的社会啊有许多的不平等。就像派遣工，会 被歧视。许多国有大型企业为了节约成本都大虽使用劳务派 遣工。说是同工同酬。不错工资是差不多。但是他们的工资 是做样子的。奖金才是正式员工的工资。篇七：国企劳动合同法实施办法* 限公司劳动合同法实施办法第一章总则第一条 为适应劳动合同法实施的要求，规范劳动合同 管理，降低劳动用工风险，建立与现代企业管理相适应的劳 动用工制度，明确*有限公司（以下简称“甲方”）与员 工（以下简称“乙方”）的权利与义务，建立和谐稳定的劳 动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和 国劳动合同法（以下
