1、各部门要紧紧咬定目标不放松，深挖潜力，苦练内功， 提升服务功能，提高经营质量，确保顺利完成20XX年各项 经营管理目标。公司的安全生产目标不发生人身死亡和重伤事故，实现人身事故“零”的目 标；不发生特大、重大事故及主要设备严重损坏事故；不 发生恶性误操作事故和人为责任的一般事故；不发生同等 及以上责任的重大交通事故；不发生环境污染事故及重大环 保纠纷事件；不发生职业健康危害事故。主要保障措施：深化安全宣传教育，从企业发展的大局出发，致力于安 全文化建设。要从关心员工生命的高度出发，全力以赴抓好 安全宣教工作，在安全教育的“内容”和“形式”上下功夫, 以“有用”和“有效”为原则，寻求更加有效、实
2、用的安全 宣教形式，强化安全理念教育，不断引导全公司员工摆正安 全与生产的关系，固化“安全第一”的安全理念，积极营造 我要安健环的良好氛围。强化安全监察力度，要进一步维护安全监察的刚度，以 打造本质安全性企业为主线，建立高效完善的安全管理和控 制体系，并抓好安全管理各项措施的落实，要俯下身子，盯 在现场，把握关键环节，认真排查隐患，切实解决现场实际 问题，做到安全生产指挥在现场，隐患排查发现在现场，整 改措施落实在现场，确保生产现场安全监管不失控。继续深入开展创建优秀班组活动，夯实安全生产管理基 础，规范班组基础管理，切实提高班组综合管理水平和安健 环管理绩效。继续做好班组的检查与辅导工作，遵
3、循“边检 查、边研究、边整改、边提高”的原则，对活动开展情况实 时监督，确保各班组切实、有效开展创优活动。从战略的高度加强人才队伍规划与建设着眼长远，立足当前，对公司现有人才结构进行全面调 查分析，科学制订适应公司持续经营的中长期人才队伍整体 规划，在用好公司现有人才的基础上重点培育和引进急需的 新型专业人才，全面提高员工队伍的整体素质，为提升公司 核心竞争力和创新能力做好人才储备。以人为本加强人才管理。秉承“以人为本”的理念，从 “尊重人才、激励人才、培养人才、关心人才”出发，将“以 人为本”的思想贯穿于人力资源管理和人才资源开发的全过 程。除了贯彻落实公司现有绩效管理政策外，要建立一整套
4、“事业留人，感情留人，政策留人”的用人机制，通过学习 上提供机会、工作上给予平台、薪酬上公平回报、文化上情 感关怀、生活上处处善待、政治上组织关爱等具体措施，稳 定队伍，留住骨干；敞开渠道，鼓励员工积极为公司发展献 计献策，调动他们的才干，发掘他们的潜能，只要有利于公 司的发展壮大，有利于提高经济效益，按贡献大小给予不同 的奖励，充分发挥员工的主观能动性和积极性，增强员工的 归属感和成就感，促进人才成长为企业发展的主力军；生活 上要多关心员工，善待员工，尽力解决员工的后顾之忧，满 足员工物质文化生活需要，切实提高员工主体地位，让员工 真正感到企业的人文关怀，自觉为企业分忧、出力。创新劳动用工管
5、理，探索劳动用工新模式面对多经企业改革发展的新形势、新任务、新要求，公 司在用工理念和方式上都需要不断创新，要在执行落实国 家、省的有关法规政策以及集团公司用工管理要求的前提 下，大胆探索符合实际的劳务用工的新途径，积极研究劳务 派遣、业务委外承包等经营方式，实现用工模式的新突破， 以彻底解决员工的工龄及劳动合同等历史问题，并达到用工 精细化管理的目标。一要缜密策划，积极探索新的劳动用工方式。要着眼全 局，以稳定为前提，着重以劳动力配置的灵活性、用工成本、 用工风险、管理要求、劳动生产效率等要素为基点，积极探 索与本公司发展战略相适应的又符合精益管理方针的劳动 用工方式，合理规划劳务派遣员工、
6、劳务工程承包员工和在 册员工的比例，逐步调整劳务用工结构，形成科学高效的劳 动组织体系。二要加强劳务用工精细管理。在业务转型后，无论是采 取劳务派遣还是业务委外承包方式，加强劳务用工精细管 理，全而提升劳动生产效率都是必须的。首先公司要建立健 全劳务公司、外来队伍、外协单位考核体系，把劳务公司的 用工规模、人员流动率、管理能力、队伍技能结构等要素作 为资质考核指标，严格把好准入关；增强对劳务公司的管控 能力，实行末位淘汰制，消除劳务队伍只顾完成任务、干活 赚钱而放松管理的倾向，让公司的各项业务质量处于可控状 态；其次要创新管理模式，改变过去“以包代管”的粗放管 理模式，实行外包队伍组织管理班组
7、化和“班长负责制”， 把管理任务落实到班组，落实到每位员工，将粗放式管理转 化为深层次的精度管理，不断提高劳务用工综合素质和生产 效率，实现企业和员工和谐共赢，把劳务用工管理水平推上 一个新台阶。精细化财务管理是促进企业降本增盈的前提和保障。财 务部门要以“细”为起点，增强市场主体意识，提高对精细 化管理的认识，将精细化管理的思维贯彻到每项任务、每个 流程，通过不断深化财务管理手段和方式，优化财务核算， 加快信息化进程，最终达到企业盈利最大化的目的。完善财务组织体系，在原有的财务、会计、岀纳等岗位 基础上，用足现有人才，增设电算化管理人员、财务分析员、 预算编制员等岗位，适当调整岗位模式，动员
8、全部的财务人 员投入精细化管理当中，细分目标、细分任务、细分流程， 用精细化的控制、精细化的核算、精细化的分析，全面落实 财务管理精细化。完善内控体系。根据企业内部控制基本规范和集团 公司多种经营监督管理的要求，围绕企业相关管理制度及下 达的主攻目标，按计划增订或修订近年来的内控制度，出台 匹配的经营目标细化与考核、物资材料比价与采购、经济业 务核算与监督、目标成本核算与控制、固定资产建帐与盘活 等管理制度，并深化实施，进一步完善内控体系，强化内部 监督，彻底堵塞管理漏洞，促进经济健康持续发展。深化全面预算管理，健全涵盖财务、股权、投融资、资 产、人事、绩效与薪酬管理等全方位的预算体系，并实行
9、与 绩效挂钩考核，确保公司整体目标的实现。重点要加强成本 费用预算的精细化，为降本增效树立标杆和尺度。从源头开 展成本目标控制，实行标杆管理、作业成本管理和责任成本 管理，综合考量各部门的业务量、收入、人数和资产等要素, 认真编制成本分解计划，着力从内部挖潜增效，制定成本费 用定额，细化成本支岀项目，减少不必要的浪费，将盈利水 平提高到一个新台阶。财务部门要及时和生产、运输、采购、 维修等部门保持实时的信息沟通，对各部门完成预算情况进 行动态跟踪监控，不断调整偏差，将过去的固定预算发展成 为滚动预算，确保预算目标的实现。强化财务调控力度。针对目前存在的资金回笼困难、利 润空间压缩、资金链和现金
10、流严重吃紧等突出问题，加强对 资本结构、资产质量以及现金流量的合理调控，使公司具有 合理的资本结构、资产质量和充足的现金流量，保证公司的 偿债能力；加强与银行等金融机构的沟通，改善融资方案， 加强融资能力，增强公司参与市场竞争的总体实力。20XX年是多经企业改革后全面规范运作的一年。在当前严峻的经济形势下，国家对电力多经企业提出面 向市场、减少关联交易比例的改革要求，公司开始面临新的 竞争环境，脱离“遮阳伞”的保护接受市场的考验，独立承 担市场风险。公司必须摆正自身位置，加强外部政策和市场 环境分析，认清多经改革后的形势及任务，在充分挖掘内部 市场的基础上，依靠主业增强发展内力，利用自身优势形
11、成 市场合力实现战略谋变，模式突破，理性发展，把战略重心 调整为依法经营、规范管理，加快推进以市场化为导向的经 营体制与机制变革，要让市场在公司资源配置中发挥基础性 作用，实现多经企业持续经营。机制变革的前提是观念的变革，观念变革的切入点应强 调危机管理。因此各部门要摒弃“等靠要”思想，大力向员 工灌输企业所面临的挑战和危机，重新修编企业文化手册， 并将企业文化的宣传、培训纳入年度教育培训计划，组织有 关讲座给员工特别是关键岗位、管理人员以市场意识教育， 激发员工勇闯市场的信心和热情。多经改革是必然的，主动 适应实现持续经营才是硬道理，公司要以全面提升运营效率 和发展能力为立足点，用积极的心态
12、主动改革和迎接挑战。“三流企业卖苦力，二流企业卖产品，一流企业卖专利, 超一流企业卖标准”，公司要全面进军社会市场，不在于生 产设备等方面，而在于管理和生产方式，因此我们必须大力 推行管理标准化，生产精益化。细化标准，量化考核，全力推进管理标准化。随着各项 管理要求的不断提升，公司自成立以来制定的系列管理制度 和标准出现了一些细节性漏洞，因此公司要根据国家现行政 策法规、一体化管理手册和公司的发展战略及时完善和修订 与市场需求相适应的管理标准、技术标准、工作规程、作业 指导书等，不断提高制度执行的有效性；要强化计划管理体 系，科学编制和逐级细化日程作业、物料管理和劳动力配置 三大主体计划，加强
13、生产过程的计划控制，持续增强计划执 行力；要进一步明确各部门职责、岗位责任、履职标准，并 量化考核，完善奖惩兑现、各有侧重的绩效考核和评价体系, 实施全员考核，使标准化管理的触角延伸到各个层次、各个 工序、各个岗位、各个环节。高度重视生产精益化。一要生产技术精益化，各部门要 以消除浪费、提高投资效益为重点，大力开展技能竞赛、技 术攻关和科技创新，广泛征集合理化建议，对公司安全生产、 经营管理、节能减排等方方面面存在的操作技术问题实施攻 关，优化工艺流程，坚持“新技术，新工艺，新设备，新材 料”的推广应用，不断提高公司整体技术水平和自主创新能 力；二要现场管理精益化，要将生产现场管理关口前移、重
14、 心下移，强化5S可视化管理，推行PDCA闭环管理模式，注 重全面质量和过程跟踪管理，确保各项活动从事前谋划、方 案出台到精准执行、严格考核、效果强化等整个生产流程精 益化，做到事事有结果，件件有着落；严格按照工作票、工 程联系单组织生产，根据生产计划制定具体施工方案和作业 指导书，确保每个项目均有预算、有工艺文件、有质量标准、 有原始凭证、有节点进度，做到“三按”:按图纸、按工艺、 按标准生产；三要生产成本精益化，大力推行预算定额管理 和第三方审核把关，严格控制支出，采用作业成本法、成本 倒算法等精益技术，消除一切“跑、冒、滴、漏”等浪费现 象，以最优品质、最低成本和最高效率达到经济、安全双
15、重 效益最大化。合规的前提下，想方设法争取主业各方面的理解和支 持，以主业为后盾抢占更多的外部市场份额，实现多经与主 业共荣、共存、共赢。转变观念，主动改进服务方式。牢固树立服务主业、支 持主业发展就是支持自身发展的思想，贴近主业，加强与各 部门信息沟通与工作交流，建立完善的沟通反馈渠道和机 制，及时了解主业各经营环节的服务需求，积极有效地为主 业发展排忧解难；定期走访主业各部门，主动征求各部门意 见，主动改进工作，强化管理和服务，提高内部市场的综合 满意度和认知度；只有主业发展了、效益提高了、实力增强 了，才能更好地为多经企业的持续经营发挥积极的推动和保 障作用。加强联系，规范治理。按照公司
16、法和公司章程加强 与股东的沟通交流和良性互动，认真履行投资回报义务，不 断完善运作机制，强化公司治理，推动科学决策，促进稳健 经营，切实维护公司和股东的利益；积极主动，争创收益。增强工作主动性，积极主动联系, 多方面积极协调沟通，充分发挥公司的综合优势与有效资 源，在遵守集团公司有关规定的前提下设法承揽更多的业务 和服务，延伸服务领域，增强自我发展能力，同时要切实做 好各项业务收入的定期结算工作，提高结付率，保障企业持 续经营。面对新形势新挑战，我们要坚持以科学发展观为指导， 不断强化和改进企业党建和思想政治工作，为推动企业持续 经营提供保障支持，形成新优势。积极开展创先争优活动，要把创先争优
17、工作作为全年党 建工作的主线，围绕企业发展中心环节开展丰富多彩的系列 活动，广泛吸引员工群众积极参与，通过创优争先活动，致 力于把支部建成堡垒，把党员树为旗帜，发挥好党支部的凝 心聚力和广大党员的先锋模范作用；要充分发挥好思想政治 工作在企业改革中的重要作用。以真诚的态度、细致的工作, 及时化解员工的疑惑和忧虑，凝聚人心，共同前进。重点强化员工执行力建设。执行力对企业整体战略目标 能否实现至关重要。今年我们将把提升执行力作为队伍建设 的重点来抓。进一步增强执行意识，引导广大员工争做执行 决策、制度的宣传者、落实者和带动者。要依靠有效决策， 夯实执行的基础；依靠素质提升，增强执行的能力；依靠制
18、度约束，加强对执行的考核，做到有令则行、有禁则止，求 真务实把各项工作一抓到底，抓出成效。大力推进党风廉政建设。广大员工特别是党员干部要牢 固树立艰苦奋斗，廉洁从业过紧日子的思想，多管齐下，通 过强化教育、制度建设、严查快处，切实提高党员干部的自 我约束意识，努力形成风清气正的良好氛围。发扬党内民主, 坚持走群众路线，拓宽群众各种诉求渠道，强化群众监督； 健全包括决策、执行等经营管理各环节的内部监督机制，重 点突出对人、财、物管理和使用的监督，促进企业健康良好 发展。还面临种种问题与挑战。公司经营班子和全体员工，要 继续本着勤勉尽责、严格自律、诚实守信的态度，依法经营、 规范运作、科学治理，创造股东、企业、员工共赢局面。
