1、健全女员工成长通道。按照集团“凝聚力工程”员工成长通道的工作部署，结合企业发展需要和女职工个人的职业兴趣、文化程度等实际，引导女职工做好个人职业生涯规划，制定切实可行的个人素质提升计划，尽力为女职工实施计划创造条件，加大女职工“推优入党”、“岗位推优荐才”力度，为女职工搭建展示才能的优质平台，调动女职工岗位建功积极性。 开展女职工创新创效活动动员和引导广大女职工立足岗位，立足本职，创新创效，提升女职工的创业意识和创新意识，争当“巾帼建功标兵”，为生产经营和转型发展作出自己的贡献。在女职工中开展提合理化建议，组织评选“合理化建议优秀项目”，挖掘女职工潜在能量，发挥女职工聪明才智，培养女职工主人翁
2、意识。根据工作性质、工作岗位不同，有条件的单位开展形式多样的女职工岗位练兵、技术比武或技术交流活动，适时组织开展有女性特色、以女职工为主体的“巾帼擂台赛”或“女工大比武”活动，不断提高女职工业务素质。 推进“巾帼建功岗”创建活动“巾帼建功岗”是“巾帼建功”活动的重要载体。“巾帼建功岗”创建活动融入在各单位生产、经营、管理、服务等活动中开展。创建活动以“规范管理程序、提高人员素质，提升工作业绩，促进转型发展”为目标，通过设岗定责，制定岗位的具体争创标准、计划和措施，营造氛围，为女职工建功立业提供舞台。创建“巾帼建功岗”活动的对象可以因地制宜、灵活机动、务求实效，原则上是以女职工为骨干的工作群体，
3、可以集团属下单位各科室、工段、班组为主，也可以是围绕转型发展或生产经营重点、难点的项目组、课题组或攻关小组为单位，采取项目化运作模式。具体创建内容、考核办法和有关程序详见广钢集团“巾帼建功岗”管理办法（见附件）。对创建活动实行动态管理，通过岗位自查、岗位交流等方式，规范管理，努力打造“巾帼建功岗”工作品牌。集团公司工会女职委将通过调查研究，先挑选一些条件较成熟的单位开展试点工作，然后在集团全面深入实施。 实施女职工关爱行动根据女职工的特点和需求开展“关爱行动”。关心女职工身体健康，组织全体女职工进行健康体检，加强女职工劳动保护工作；组织女职工参加安康互助保障计划的参保工作，维护女职工特殊利益。
4、关心、了解女职工思想动态，尽力解决女职工在工作、生活中存在实际困难，解除女职工岗位建功的后顾之忧，做女职工的贴心人。积极开展文化服务活动，根据季节、工作特点，组织开展喜闻乐见、健康有益的女职工文体活动，培养女职工积极向上的心态与情操，丰富业余文化生活，营造“健康生活、快乐工作”的氛围。四、实施步骤： 宣传发动和制定计划阶段（2015年3月中旬-4月中旬）各单位要结合制定巾帼建功活动实施方案，通过会议、报纸、网络等形式宣讲活动开展意义、目的与内容，把广大女职工的积极性吸引到争创活动中来，激励广大女职工发挥优势，创造新业绩。 组织实施阶段（2015年4月中旬-2016年1月下旬）各单位根据方案部署
5、和计划安排，紧密结合各自工作实际，加强领导，明确责任，细化分工，强化措施，精心组织，确保活动取得预期效果。集团工会将加强工作指导、过程督导、考核，确保活动实效。 总结评比阶段（2016年2月上旬-3月）认真回顾活动开展情况，总结活动取得的成果并不断巩固扩大。认真挖掘活动中的好做法、好经验和典型事例，分析改进存在的问题和不足，建立健全长效工作机制，保持女职工岗位争创活力。选树一批先进典型，大张旗鼓进行宣传，充分发挥典型的示范引领作用，激发全体女职工岗位建功。五、活动要求 加强组织领导。充分认识开展“巾帼建功”活动的重要意义，周密安排部署，精心组织实施。加强工作指导，加强督促检查，做到措施到位、责
6、任到位、保障到位，确保活动有力有效开展。各单位要结合自身实际，发挥自身优势，积极主动开展巾帼建功活动。各单位的实施方案，请于4月15日前报送集团党群工作部工会工作室。 营造良好氛围。各单位要从实际出发，精心设计载体，丰富活动内涵，运用多种形式宣传活动开展情况和取得成效，形成常态化的宣传机制，营造良好的舆论环境。 增强实际效果。各单位要加大配合，多搭建女职工便于参与的平台，多开辟女职工乐于接受的渠道，及时解决女职工后顾之忧，吸引广大女职工参与到活动中来。充分调动女职工的积极性，将活动与管理、生产、经营、服务有机结合起来，与凝聚力工程创建、先进典型评选结合起来，实现活动同工作相互融合、协调推进。
7、形成长效机制。要建立相应的激励机制，坚持以创新精神推进活动开展，使活动常做常新。将活动纳入凝聚力工程建设过程，充分调动女职工参与的积极性与主动性，推动巾帼建功活动广泛深入持久开展。集团公司工会将在2016年“三八”期间，对在开展活动中涌现出来的先进集体和模范个人进行表彰奖励，激发广大女职工的创新创造热情，团结带领广大女职工为加快“打造新广钢”作出新的更大的贡献。附件：1.广钢集团“巾帼建功岗”管理办法2.广钢集团星级巾帼建功岗考核办法3.广钢集团巾帼建功岗申报表 广州钢铁企业集团有限公司工会委员会 2015年3月10日（联系人：王环， 联系电话：81504547） 广钢集团公司工会 2015年
8、3月10日印发附件1：广钢集团“巾帼建功岗”管理办法为组织动员广钢集团全体女职工为“打造新广钢”作贡献，促进“巾帼建功岗”创建活动的规范化、制度化、科学化，推动“巾帼建功”活动广泛、深入、扎实地开展，特制定本办法。一、建岗范围“巾帼建功岗”是指在生产、经营、管理、服务等活动中，职业文明、经济效益在广钢集团具有先进示范性的女性为主的集体、岗位。“巾帼建功岗”的创建活动在集团公司各单位、岗位中开展，活动的重点在女性比较集中的岗位。“巾帼建功岗”活动的对象可以因地制宜、灵活机动、务求实效，岗位原则上是以女职工为骨干的工作群体，可以集团属下单位各科室、工段、班组为主，也可以是围绕转型发展或生产经营重点
9、、难点的项目组、课题组或攻关小组为单位，采取项目化运作模式。二、建岗条件“巾帼建功岗”的女职工人数占本岗位职工总人数的30%以上，一般要求为3人（含3人）以上的集体。岗位负责人中至少有一名女性，或一名女先模代表牵头。 领导重视。“巾帼建功岗”创建单位的领导必须重视和支持创建工作，并纳入整体工作，统一布置、定期检查。 立足创建。明确创建计划和目标、措施，要有岗位服务标准、岗位职责，并公示于众，接受职工群众的监督。 优质服务。岗位成员政治业务素质高、爱岗敬业、争先创优、遵纪守法，具有良好的职业道德和职业技能，注重团队文化建设。 示范性强。巾帼建功岗集体工作业绩好，在本单位具有一定的先进性和示范作用
10、。三、创建内容 提升女职工素质1.学习规划：有年度学习计划，有学习制度，有落实措施。积极参加单位组织的各种形式的学习培训，开展团队学习，确保完成规定的学习时间和学习任务，努力提升女职工创业本领和服务本领。2.培训学习：岗位成员积极参加业务知识和专业技能培训，参加率达100，不断提高成员业务素质和业务能力，熟练掌握本职岗位技能。积极参与不同层次的职业技能或学历教育，参加继续教育学习和各种知识讲座，参学率达20以上，岗位成员力争掌握多种职业技能。 规范管理程序推进岗位管理制度化、规范化建设。“示范岗”内部管理规范, 紧扣本单位、本部门工作目标任务，有具体的创建方案和明确的争创目标,有切实可行的学习
11、、管理和岗位责任制度。有规范的工作标准和达标要求，基础管理扎实，“示范岗”有关资料齐全，记录完整，台帐清楚。 组织创新创效活动1.开展合理化建议活动：岗位年人均提一条合理化建议，“示范岗”至少有一条合理化建议被单位采纳。2.围绕企业转型发展和生产经营重点、难点，积极参加本单位劳动竞赛、岗位练兵或管理、技术创新等活动，力争每年有一项有成效的成果。 提升工作业绩1.将提升创业能力、服务能力、服务标准、服务效率和创新服务方式落实在具体工作中。工作业绩优，较好地完成所在单位要求的岗位工作任务和各项业务工作指标，完成工作量要达到同行、同岗先进水平。2.高效提供优质服务，强化对客户、对基层的服务意识，提升
12、服务本领，优化服务手段和办事流程，提高服务质量，提高工作效能。3.取得较好的经济效益、社会效益，在同类科室、班组劳动竞赛和评比考核中成绩突出，工作成效得到领导和同事的肯定。四、考核办法集团公司工会女职委将按广钢集团巾帼建功岗考核办法（见附件2）进行考核、验收，评分在60-80分为一星级（本单位达标）示范岗；评分在80-90分为二星级（广钢集团）示范岗、评分在90分以上为三星级（推荐广州市以上）示范岗。五、评选、表彰程序“巾帼文明岗”的评选采取以创建岗位为参评主体，采取自我申报、自下而上、逐级报批的办法进行，每年进行一次评选、表彰。 基层工会女职委申报、推荐。在本单位开展“巾帼建功岗”创建活动的
13、基础上推荐申报，填写创建广钢集团“巾帼建功岗”申报表（见附件3），被推荐的岗（班组）应经本单位工会同意、由本单位工会女职委提名推荐。 考核、验收。在基层推荐的基础上，集团公司工会女职委根据考核办法进行考核、验收。 集团公司工会女职委在“三八”节前夕对评选出的集团公司“巾帼建功岗”集中命名授牌表彰。 上级部门审批。申报市级以上巾帼文明岗的必须是集团公司级以上、三星级的建功岗。集团公司工会女职委提出初审意见报上级部门审批。六、监督与管理 巾帼建功岗实行分级管理。集团公司工会女职委建立健全星级“巾帼建功岗”管理档案，实现管理工作科学化、规范化、制度化。一星级巾帼建功岗以基层工会女职委管理为主。 集团
14、公司“巾帼建功岗”实行挂牌制度。凡获集团公司级以上的“巾帼建功岗”荣誉称号的集体，在岗位现场的公共醒目位置，悬挂集团公司（或以上）的“巾帼建功岗”牌匾；要公布创建条件和服务承诺，自觉接受群众监督。 集团公司“巾帼建功岗”实行动态管理，不搞终身制。凡获集团公司级（二星级）以上 “巾帼建功岗”，每年要对照条件自检自查，集团公司工会女职委每3年进行复查确认。没有通过复查的单位（班组）将取消其荣誉称号，收回牌匾。 荣获集团公司“巾帼建功岗”荣誉称号的单位（班组）出现下列情况之一者，经核实，立即收回牌匾并取消其荣誉：1本岗女职工中有违法和严重违纪现象发生。2在生产、经营、管理、服务中发生重大责任事故。3
15、.申报时弄虚作假，骗取荣誉的。4. 若单位撤并，视为自动取消荣誉称号。 “巾帼建功岗”管理应贯穿生产、经营、管理、服务等活动始终，不断注入新的内容。各单位在确保创建质量的同时，要不断增强“巾帼建功岗”成员的责任感和紧迫感，使其永葆新鲜活力。七、本办法自发布之日起施行，由集团公司工会女职委负责解释。 2015年3月5日附件:2：广钢集团星级巾帼建功岗考核办法考 核 内 容基本分最高加分考 核 办 法1.重视争创活动，制定创建方案（有切实可行的争创计划和措施）、岗位责任制度、服务承诺等，基础资料健全。按时总结和上报争创材料，及时反馈有关情况。105工作方案能结合企业实际，可操性强，考核到位，有创意
16、、有实效加15分；没有制定方案，没有开展活动、基础资料差不得基本分。2.女职工素质提升目标完成情况。20151、文化技能：当年获得技能培训证书、各类继续教育培训证、学历证书，或职称、职业资格晋升一级，每人次加2分。 2、写作：在广州钢铁等新闻媒体宣传报道工作信息，按刊登篇数加23分；论文发表加35分。3.工作业绩完成情况。121、岗位工作任务完成绩效显著，在本单位处于领先地位，当年获得本单位评选表彰，加4分；获得集团评选表彰6分；属市级以上评选表彰，加8分。2、岗内成员有当年被上级评选表彰，属市级以上加5分；集团级加3分；在本单位年度考核中获得先进或优秀称号的加2分。4、组织创新创效活动。开展合理化建议活动；开展劳动竞赛、岗位练兵或技术交流等活动。81.合理化建议单位采纳每条加2分；集团采纳每条加3分。2.开展劳动竞赛、岗位练兵的加3分。在集团活动中获得奖励、名次加3分；在市级活动中获得名次加5分。6040合计100分备注：评分在60-80分为一星级（本单位达标）示范岗； 80-90分为二星级（广钢集团）示范岗；90分以上为三星级（推荐广州市以上）示范岗。附件3：广钢集团巾帼建功岗申报表单位名称建岗名称岗位人数女性人数岗位负责人取得本岗位职业资格证人数大专或以上文化程度人数掌握2种（或以上）技能人数岗位目标及措施：主要作法和成效：单位意见（盖章）：广钢集团工会审批意见（盖章）
