1、离职员工保密协议离职员工保密协议离职员工保密协议甲方：乙方： 身份证号码：乙方现为甲方公司员工，担任 职务，已经知悉甲方及甲方参股公司（本协议以下内容中所称“甲方”均含“甲方参股公司”）的商业秘密。现乙方因个人原因提出辞职，为了明确乙方离职后保密义务，有效保护甲方及甲方参股公司的商业秘密，甲、乙双方本着平等、自愿和诚实信用的原则签订本保密协议。第一条 商业秘密1、本协议所称商业秘密包括：技术信息、专有技术、经营信息等各项文件。乙方对此商业秘密承担保密义务。乙方确认甲方已对甲方的商业秘密采取了合理的保密措施。2、技术信息指甲方拥有或获得的有关生产和产品销售的技术方案、制造方法、工艺流程、计算机软
2、件、数据库、实验结果、技术数据、图纸、样品、样机、模型、模具、说明书、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等一切有关的信息。3、专有技术指甲方拥有的有关生产和产品销售的技术知识、信息、技术资料、制作工艺、制作方法、经验、方法或其组合，并且未在任何地方公开过其完整形式的、未作为工业产权来保护的其他技术。4、经营信息指有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。5、甲方依照法律规定（如在缔约过程中知悉其他相对人的商业秘密）和在有关协议的约定（如技术合同）中对外承担保密义务的事项，也属本保密协议所称的商业秘密。第二条 保密承
3、诺乙方为本协议所约定的保密义务人。乙方承诺从甲方离职后不从事任何不正当使用甲方商业秘密的行为。第三条 乙方的保密义务1、乙方对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的甲方商业秘密应严格保守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。2、在劳动合同关系解除或终止后，乙方不得以任何形式披露、使用商业秘密、制造再现商业秘密的器材、取走与商业秘密有关的物件；不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密；不得复制或公开包含甲方商业秘密的文件或文件副本。3、乙方应将与工作有关的技术资料、试验设备、试验材料、客户名单等交还甲方。4、乙方在职期间，获得或制作的商业秘密（包括技术秘密和经营秘密），在劳动合同关系解
4、除或终止之后，乙方承认甲方对这些商业秘密的所有权，乙方承诺给予保密。第四条 保密义务的终止1、甲方授权同意披露或使用商业秘密。2、有关的信息、技术等已进入公共领域。第五条 违约责任乙方违反协议中的保密义务，应承担相应的法律责任。第六条 其他1、因执行本协议而发生纠纷，双方应协商解决，协商不成，可在起诉方所在地人民法院起诉。2、本协议自双方签字或盖章后生效。 乙方（签字）： 甲方（盖章）： 法定代表人或委托代理人（签字）： 本协议签订时间为： 年 月 日XX公司员工手册(小型公司)员工手册宁波市金斧建筑装饰工程有限公司序言公司简介组织架构图第一章 劳动关系管理第二章 员工福利第三章 规章制度第四
5、章 奖惩条例第五章 安全守则第六章 附件序言本员工手册旨在为本公司在职或即将到职的员工提供有关我们公司概况、规章制度及员工福利等信息。每位员工都需要认真学习此手册，以适应我们金斧建筑装饰工程有限公司的工作环境和公司文化。 此手册并非有公司信息的唯一来源，每位员工都有义务熟悉公司及自己所在部门所规定的细则。此外，公司有权根据业务发展的需要及时调整员工手册中的有关条文。第一章、劳动关系管理一、招聘原则 宁波市金斧建筑装饰工程有限公司承诺于每位员工,不管在任何时间,皆以尊重、公开、公平、公正的态度对待每一位员工。员工的聘用、培训和晋升机会完全基于个人的能力和工作。二、招聘程序 1、公司总经办结合公司
6、发展的整体战略及公司人力资源成本目标制定招聘计划书(确定招聘职位、人数、岗位录用条件等),经总经理审批后开展招聘计划。 2、招聘一般通过报刊、招聘会和网络发布招聘信息,并同时将招聘信息在公司内部通知,以便于公司内部职员优先参加,或优先推荐公司外较合适人员参加。 3、公司招聘人员在对每位应聘人员的简历进行详细了解、并初步沟通后,选择符合公司招聘岗位录用条件和用人标准的应聘人员,通知其参加公司的第一轮面试 4、经公司部门主管或总经办第一轮面试结束后,各面试人将根据应聘人员的实际表现进行评估,从中选择合适人选 5、第一轮面试人应将通过人员的表现详细填写在人事通知单上报总经理,由总经理决定是否需要亲自
7、进行第二轮面试 6、经总经理决定录用人员在接到公司总经办下达的入职通知后,应在通知中规定的时间到公司总经办报到。报到时应携带以下资料:身分证、学历证、婚育证、(女性) 、暂住证、职业资格证书、获奖证书等 7、公司总经办对新录用人员提供上述材料的原件与复印件进行审核无误后,由录用人员在上述证件的复印件上签名确认。弄虚作假获得录用者,应依法承担法律责任 8、新录用员工签阅员工手册以及公司其他规章制度后,由公司总经办移交所在部门主管,由部门主管安排介绍同事和相关的岗位培训,进面展开工作 9、公司总经办必须对员工进行档案资料的建立并归档,对隐瞒虚报或伪造个人资料的员工一经发现,应立即辞退 10、倾情在
8、招用员工时,如实向其告知工作内容、工作条件、职业危害、安全生产、按劳付酬报酬及公司的其他规定。 11、应聘人员义务（1） 应聘人员必须身体健康，应根据公司要求出家有效的身体健康证明。（2） 有过工作经理的录用人员，若与原单位存在业务竞争的，应主动告知。若不存在，公司有权要求出具承若书。弄虚作假者，由此导致的一切责任，由其自身承担。三、劳动合同 根据劳动法相关法律规定，公司所录用的员工根据用工性质分为劳动合同制、劳务工制、聘用制，实习生等。1、 新入职员工自入职之日起即与公司建立劳动关系，公司自新员工入职起1-3个月内雨员工签订固定期限劳动合同。2、 根据公司实际工作需要，经双方协商一致，公司与
9、员工签订无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。员工须仔细阅读合同内容并签字确认。劳动合同自签订之日起生效，具有法律效力，双方必须严格执行。四、试用期、转正及续约1、新录用员工徐经过1-3个月的试用期，特殊情况除外。试用期包括在劳动合同期限内。2、试用期结束后，部门主管姜根据员工在试用期的工作情况填写人事通知表，经总经理审核后决定其是否转正。3、员工在试用期内如有以下不符合录用条件或严重违反公司规定的，公司有权立即终止劳动合同接触与其的劳动关系并不作任何赔偿。 （1）伪造学历、证书及工作经历者； （2）个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符合者； （3）经体检发现患有传染性
10、、不可治愈或其他严重疾病者； （4）不能按时按量完成工作任务的或者经试用期表现评估不合格者； （5）拒绝接受公司领导交办的来临时任务者； （6）不愿与公司签订劳动合同者； （7）非因工作无法在工作时间内提供正常劳动者； （8）有任何违反公司规章制度规定行为者；（9）其他不符合录用条件情形者。5、晋升/加薪（1）普通员工的晋升/加薪，由部门主管填写人事通知表，报总经办审核，经公司总经理批准后，报总经办备案，由总经办签发人事通知表；（2）部门主管级以上的员工晋升/加薪，由总经办填写人事通知表，经总经理审批后再由总经办签发；6、工作岗位与职务调整（1）根据工作需要及员工的表现，公司有权合理调动员工工
11、作部门及岗位，员工调换部门由总经办填写人事通知表，经部门主管批准，报总经理审核后由总经办签发人事通知表。（2）如员工不能胜任本职工作的，公司有权根据公司的需要调动其工作岗位并对其薪资作相应调整，员工拒不配合的，属于严重违反公司规章制度，公司有权立即解除与其的劳动关系并不作任何赔偿。（3）员工个人提出调职或调换岗位，必须在本岗位工作满一年以上；（4）新员工在试用期内一般不适用本调职条款，特殊情况除外。7、劳动保护和劳动条件（1）公司有对员工进行劳动安全卫生教育专门培训的义务，对可能产生职业病危害的岗位，应当向员工如实告知，并按照职业病防治法的规定保护员工的健康及相关权益。（2）员工在劳动过程中必
12、须严格遵守安全操作规程和劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。8、劳动合同的终止与续签（1）劳动合同期满或其他法律规定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止；（2）劳动合同期满前，经双方协商一致，可续签劳动合同；（3）劳动合同到期，除公司与员工双方经协商同意另外续订劳动合同外，原劳动合同即行终止；9、辞职、辞退及离职手续（1）辞职a、试用期内，员工本人要求解除劳动关系的，需提前七天以辞职报告的形式通知公司，否则以七天工资代为通知期：员工试用期七天以内离职或被辞退，公司不予以发放工资b、试用期满以后，员工离职需提前30天以辞职报告的形式通知对方。否则以30天工资代为通知期。部门主管应
13、与辞职员工积极沟通，了解辞职原因。对表现较好，业绩突出的员工要努力挽留。辞职报告需经部门主管签字同意，再层报总经办，总经理批准后，方可生效。 （2）辞退 员工因不服从工作分配及违反公司相关规章制度而被立即辞退者，公司不予以任何补偿。具体规定，参照员工手册第一章第四款第3条、第四章第十一款、第十二款第3条执行。 （3）辞职手续 辞职员工应填写辞职申请报相关主管审批后，办理好相关手续，清晰、完整移交工作：a、 物品移交：包括但不限于工作证、工作服、员工手册、劳动防护用品、钥匙、设备、工具等，属于自己领用的应归还总经办，属于部门配备的应直接交部门主管。交接完毕后由部门主管和总经办签字确认。物品丢失或
14、损坏应按原价赔偿。b、 资料交接：与工作相关的文件包括但不限于客户或其他与公司具有业务关系人员的名片、内部往来文件、传真、合同、客户资料等；项目资料包括但不限于电子版本、电子版图纸、电脑程序、文本、图纸和工作（未完成的工作，须跟踪的客户等）等方面的交接工作。公司会安排相关人员接替，交接完毕后由双方签字确认。c、 结清与公司发生的所有个人借款、应收账款、预付款项和开支结算单等。员工在上述手续办理完毕后将相关人员签字的员工离职单报总经理审批，并传达至总经办后方可离职，否则公司有权不予办理其他手续和发放工资及提成。 财务部凭员工离职单与其当月考勤核算其工资，总经办应在当月内为其办理档案和社会保险关系
15、的转移和终止手续。 (4)辞退手续公司辞退员工，应由部门主管向总经办事先沟通并报总经理审批，辞退主管及以上员工须由总经理直接传令。 备注：辞退工作由总经办负责执行，书面移交记录在总经办备案。被辞退员工同样清晰、完整移交工作：归还所有公司财产、专用信息，预付款项和开支结算单等应用时结清，并获得相关部门签署移交证明。否则公司有权不予办理相关手续和发放工资及提成。（4）离职（辞职、辞退或合同期满）员工最后一期工资以现金形式发放，原则上不得提前。其在获得最后工作月的薪金之前，必须确保：a、相关表单已传至总经办；b、所有工作、资料已经清晰、完整移交；c、所有预付款和开支结算单都已经结清；d、所有的电脑系
16、统登录号已被删除，或密码被修改；e、所有公司资产等已经退还；f、如果员工由于以下原因需要向公司作赔偿，公司将暂时冻结薪金给有关员工，直至相关问题得到解决。如果必要，公司可要求员工赔偿相关损失。下列情况下，公司有权不予办理相关手续和发放工资；1员工没有完成工作或资产的移交；2自动离职者；3员工拒绝向公司偿还因违背培训契约而需偿付的培训费；4重大渎职、徇私舞弊或触犯国家相关刑法的； 一、工作时间：1、一周工作时间为六天，具体工作时间为：5月份至9月份，早上8:3011:30， 下午13:0017:3010月份至次年4月份：早上8:3011:30， 下午12:3017:002、平面设计部每周日休息，
17、财务部和总经办员工可安排在周六或者周日轮休；员工公休原则上应在当月内休完，如有特殊情况未休完的以加班计算，并参照本章第六款处理。4、如有因安排不当而造成工作失误或其他损失的，除对相关责任人作相应处罚外，部门负责人也应加倍处罚。六、超时工作/加班1、公司实施的是岗位责任制，原则上要求员工当日工作在当日内处理完毕，员工因个人原因不能完成工作内容而延长工作时间的不视为加班。2、公司因特殊情况可适当安排员工加班。加班员工应详细填写加班申请表报部门经理签字、总经理审批后方能生效。如发现员工有弄虚作假行为，公司将予以记大过处分。3、总经办每月末将加班申请表进行统计，各部门主管可根据本部门工作安排对加班员工
18、给予相应调休。当月加班调休应在次月底前完毕，过期不补。调休应提前申请（具体程序参照第五款），具体时长加班申请表为准。七、薪资 本公司依照兼顾公司的可持续发展和员工生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬，按责任定待遇，给予员工河里报酬和待遇。1、 劳动报酬的结构与结算方式：公司按员工工作能力和工作岗位实际情况确定其劳动报酬及劳动报酬的结构与结算方式。员工的月收入主要包括下列几部分：月收入=岗位工资+绩效工资+各类津贴+其他。2、公司所有员工的基本工资在每月15号发放（节假日、双休日及特殊请假则自然顺延）。 3、公司有权根据企业的经营状况、规章制度、对员工的考核情况和员工的工作年限、奖惩情况、岗位
19、变化、职务调整等内容调整员工的工资水平，但不得低于本地当时最低工资标准。4、员工个人薪资情况为公司的保密资料，任何员工不得与同事或公司外无关人员谈论薪资问题。员工若对个人薪资存在疑问，必须由本人通过正式渠道向公司财务部或总经办了解。5、薪资由总经办负责汇总及核算，经财务审核、总经理审批后由出纳负责转账计入员工个人工资账户。6、员工每月社保和其他福利个人应缴纳部分以及个人所得税从个人当月工资中扣除。7、员工每月津贴如按现金形式发放而涉及发票的，必须由本人提供。第二章、员工福利一法定节假日所有员工可享有下列国家规定的公众假日： 元旦：1天（1月1日） 春节：3天（农历除夕、正月初一、初二） 清明节
20、：1天（农历清明当日） 劳动节：1天（5月1日） 端午节：1天（农历端午当日） 中秋节：1天（农历中秋当日） 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）因工作需要在法定节假日加班的，应给与相应的补偿，但加班人员必须提前申请（具体参照第一张第六款弟2、3条）。二、病假 1、患慢性疾病的员工，应先向所属部门递交书面请假申请，同时提供医院病历、病假建议单等材料。病假申请经相关领导比准后，员工才能离岗休息。患急症的员工，应在就诊的当天口头通知公司相关领导，就诊后3个工作日内补交书面请假申请、医院病历、病假建议单、急诊挂号单等材料。病假审批权限参照员工公出和事假。2、员工如弄虚作假、未履行请假程序或请假未被
21、批准即离岗休息、或假期满后未续假或续假但未或获批准而未复岗的，均按旷工论处并给予小记过一次。3、凡因吵架、斗殴引起的伤、病，一律不作病假处理。4、员工请病假3天以内（含三天）不扣发岗位工资；超过三天的，病假工资按日岗位工资60%计算；超过15天的，病假工资按本地当时月最低工资的80%计算。三、请假和旷工员工一个月内累计请假（包括事假、婚假、产假、丧假和其他）3天以上15天以下或旷工1天及以下者，当月所有津贴减半。累计请假15天以上或旷工1天以上者，当月所有津贴全部扣除。具体参照第三章第一款第2条、第3条和第4条执行。四、婚假凡符合国家法定结婚年龄的员工转正后可根据国家相关规定，持结婚证书原件申
22、请有薪婚假。1、 婚假3天（女未满23周岁，男未满25周岁），不含法定节假日。2、 晚婚假15天（女满23周岁，男满25周岁），不含法定节假日。婚假必须在结婚证书填发半年内使用，逾期无效。休婚假须提前30天申请，应一次性休完，不可累计或用其他方式代替。其中员工申请婚假的资格为必须在公司工作满半年以上。六、产假及护理假1、女员工正常分娩产假90天，难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。2、妊娠三个月内自然（人工）流产的，给假15天，妊娠3个月以上7个月以下自然（人工）流产的，给假30天，7个月以上早产按第1条标准给假。产假工资由用人单位到社保中心申领。请产假须附结婚证、准生
23、证及有关政府相关单位核发之证明文件。其中女员工产假的申请资格为必须在公司工作满一年以上，并在预产期7个月前填写请假单交部门主管和总经理审批并送总经办备案，女员工在预产期两周前开始休假。产假包括公众假期及法定假在内，且必须一次连续使用。3、妻子年满24周岁，分娩后的一个月内，男员工可享有七天有薪护理假，申请该假期须附相关出生证明。七、丧假1、员工直系亲属（即：配偶、父母、妻子）去世，给与三天丧假，工资照发。2、员工的旁系亲属（即祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或公婆、岳父母）去世、给与一天丧假，工资照发。丧假必须于办理丧事时一次使用，不能保留或以其他方式代替。请假后七天内须提交死亡证明至总经办备案。注
24、：员工婚假、产假、护理假及丧假期间的基本工资照常发放，其他津贴按本章第三款执行。八、社会保险公司按国家规定为员工缴纳社会保险：1、 对于宁波籍的员工，按照国家规定缴纳宁波市社会保险，员工需缴纳部分由公司在其工资中代为扣缴。2、 员工户籍在宁波大市范围以外的，按宁波相关文件的规定，由公司申报与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的缴交，员工个人不缴费。九、培训为了促进公司可持续化发展，帮助员工在实现公司目标的同时实现自己的事业规划，公司将为员工提供相关培训，员工培训情况将记录在案，作为绩效考核和生殖的依据之一。1、 新员工入职培训公司新员工应该获得入职培训以尽快认知公司与熟悉工作岗位。入职培训
25、由用人部门负责业务部分，总经办负责基本行政、人力资源政策和流程的告知。2、根据工作需要，部门可安排员工接受在职培训，由在职部门经理或业务骨干进行专业技能培训。3、公司安排的其他培训根据管理需要和员工发展的需要，公司将在适当的时候组织需要外部培训或拓展培训（具体参照相关制度）。第三章 规章制度一、考勤1、出勤 （1）打卡：公司员工每天上下班须做电子考勤记录（早晚两次）。员工应亲自打卡或者签到，帮助他人和接受他人帮忙打卡/签到者，无论迟到，均按迟到（10分钟以上）一次处理并罚款100元。 （2）因特殊情况忘记打卡/签到的员工应在下一工作日向部门经理或以上主管说明情况，由部门经理或以上主管签字确认并
26、注明原因。如有主管签字却未注明原因、或有注明原因而未经签字确认的，同样以迟到/早退或旷工论处。 主管人员所有的未打卡或签到必须注明原因并由总经理签字确定，无总经理签字确认的一律以迟到/早退或旷工论处。 （3）总经办应定期检查员工考勤记录，如发现有未打卡/签到并且无部门经理或以上主管签字确认的，如部门经理或以上主管不能确定其正常在岗的，一律以旷工论处。 对于下属分公司员工考勤，总经办应不定期以电话或现场检查形式进行抽查，如有发现上班时间未在岗、也无因公外出情况的（以外出登记为准），一律以迟到/早退或旷工论处。 （4）如因迟到或早退而谎报为打卡有异常或忘记签到的员工，一经查实，以每次旷工1天处理。
27、 （5）当月忘记打卡/签到或打卡有异常累积不得超过三次。有特殊情况需报总经理签字确认，无总经理签字确认的，没超过一次按记小过一次处分并视为迟到（10分钟以上）或早退。 2、公出、事假 （1）员工公出、事假应将相关领导所批的公出审批单或请假单报总经办备案登记后方可外出。a、 普通员工1天以内公出的,应在部门外出登记表上详细记录注：如有派车登记的(以登记名字为准)可不用另填外出登记b、普通员工公出1天(含)以上3天以内、请假3天以内的,由部门经理签字后报总经办备案：c、普通员工3天(含)以上或部门主管及以上人员请假,一律由总经理签字批准后报总经办备案(2)员工在上班时间内未登记或未经批准而擅离工作
28、岗位半小时以内的,按警告一次处理;超过半小时的按旷工半天处理;超过二小时的按旷工1天处理 如有紧急/特殊情况不能事先填写登记表、公出单或请假单的,应提前或在外出1上时内电话通知部门经理或总经理同意并在上班当日补办手续,否则以旷工论处。如发现有弄虚作假者,将对相关责任人予以记大过处理 事假工资按其具体请假天/时数和(岗位+绩效)工资计算扣发 3、迟到、早退和旷工的规定和处理 上班时间开始后10分钟(含)至30分钟内打卡者,按迟到论处;超过30分钟(含)以上者,按旷工半天论处;超过半天以上1天以内(含),以旷工1天论处 提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟(含)以上者,按旷工半天论处;
29、超过半天以上1天以内(含),以旷工1天论处 a、1个月内以迟到/早退1次,或迟到10分钟以内累计达3次(含)以上者,给予一次警告处分; b、1个月内迟到/早退3次,或迟到10分以以内累计达5次(含)以上者,按旷工半天处理并给予记1次小过处分; c、1个月内迟到/早退累计达3次以上5次以下,或迟到10分钟以内累计达10次者,按旷工一天处理并给予记1次大过处分; d、1个月内迟到/早退累计达5次(含)以上,或迟到10分钟以内累计达10次以上者,予以除名 如有员工在当月内同时有10分钟以内和10分钟(含)以上的迟到,则按照每2次10分钟以内迟到,折合成1次(10分钟以上(含)迟到进行累计) 4、旷工
30、 (1)旷工半天者,扣发1天基本工资、并给予记1次小过处分;（2）每月累计旷工1天者，扣发三天基本工资，并给于记1次大过处分；（3）每月累计旷工2天者，作自动离职处理。旷工半天及以上者均取消当月全勤奖。注：员工全勤奖说明公司每月全勤奖(主管及以上人员200元，普通员工100元)已计入员工岗位工资，目的在于加强考勤管理，维护工作秩序和提高工作效益。经相关领导批准的员工事假、病假及其他假期不扣除当月全勤奖。5、考勤（1） 员工的考勤情况由各部门负责人进行监督、检查。部门负责人对部门的考勤要秉公办事，认真负责，如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处理。（2）
31、总经理办应在每周一对前一星期的员工考勤卡和请假单进行检查，到月底将所有考勤进行统计记录在员工月考勤统计表上，并由各个部门主管签字确认后报总经理审阅。十、其它参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其它团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第六款规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七款规定处理。 二、工作牌1、 员工应妥善保管公司所发的工作牌，上班时间及公出均应佩戴工作牌。2、 工作牌若有遗失或被盗，应立即向所在部门申报，并到总经办按相关规定补办（须交纳成本费10元）。3、 离职时，应将所有证件交还总经办，证件遗失者按相关规定处理。三节约能源1、节约能源是每位员工的义务。例如及时关掉电脑、空调、打印机、传真以及照明设备的电源，节约用纸，尽可能利用网络传送文件，减少私人电话时间等等。第四章、奖惩条例一、奖惩类别：奖励分为：嘉奖、小功、大功三种。
