1、一是坚定维护党中央权威和集中统一领导，严格执行 中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的 若干规定关于新形势下党内政治生活的若干准则 中国共产党党内监督条例制度，制定了XX公司党 委贯彻落实中国共产党重大事项请示报告条例实施措 施，工作中坚持旗帜鲜明讲政治，永葆“央企姓党”根 本属性。二是持续跟进学习*新时代中国特色社会主义思想，注 重学用结合，将*新时代中国特色社会主义思想作为制定 XX公司“十四五”发展规划XX公司三项制度改 革三年规划等各项改革发展重大规划的首要指导和根本 原则，用学习成果破解难题、推动工作。把学习贯彻*“七一”重要讲话精神作为当前理论武装工作的重中之 重、党史学
2、习教育的核心内容、指导下半年及今后一个时 期工作的根本遵循，组织专题宣讲1场，党委中心组学习3 次，各支部专题学习35次，党员撰写心得体会221篇。三是公司党委制定XX公司党委“第一议题”制 度，跟进学习*重要指示批示精神，针对关于XX行业、 XX地区的指示批示制定贯彻落实措施，建立由党委办负 责督导推动、跟踪问效的督办落实机制。四是五年来，党委共召开15次会议，专题研究党中央 关于疫情防控、“六稳”“六保”、生态文明建设、脱贫 攻坚、防范化解重大风险、巡视巡察等重大决策部署的落 实措施，制定疫情防控、清理民营企业欠款等工作方案8 个，开展专项自查整改3次。五是坚持党委对生产经营重点工作的指导
3、和把关，推动 党建工作与生产经营工作融合互促、同向发力，将党建工 作与公司改革发展同谋划、同部署、同推进、同考核，合 并党建和生产经营年度责任书，将党建考核纳入党员领导 干部年度绩效考核，占比从最初的15%增加到现在的25%O 对新建的7个项目同步成立党组织、配备党务干部，确保 党二、做强做优做大国有企业情况一是围绕集团公司加快建设世界一流企业的目标使命， 矢志不移做强做优做大国有资本和国有企业。2017至今， 公司研发投入XX亿元，新建XXXX、XXXX等项目7 个，年产值增加76. 44%,利润实现35. 27亿元，资产规模 突破200亿元，在集团系统内名列第二，贡献度连续三年 名列第一。
4、二是深入落实“十四五”发展规划纲要，贯彻五大发展 理念，产品远销“一带一路”沿线的34个国家地区。与XXXX、X X X X等新能源车企签订合作协议，为促进国 内大循环提供支撑。三是坚定不移深化改革，制定XX公司推进国企改革 三年行动方案工作措施，预计今年完成改革任务的70%o 全面优化升级产业结构，2020年末公司资产负利率 56. 78%,库存物资12. 44亿元，分别较2017年初降低 24. 34个百分点和21. 22个百分点。深化设备治理和技术换 代，污染物排放降低12个百分点，XX产品、XX产品成 本降低21个百分点，发展效率效益不断提升。三、破解难题补齐短板情况一是坚持补短板、强
5、弱项，全面加强党的建设，整改 2017年至今党建工作责任制考核反馈意见16项。健全党委 办事机构，归并优化党支部4个，配齐配强支委队伍。采 用党建季度例会的方式，建立支部工作经常性督查指导机 制，开展了软弱涣散党组织和党员空白班组专项整治。二是建立党委定期听取党建汇报、研究党建工作的机 制，2017年至现在共研究党的建设及意识形态、巡察整 改、人才培养、团青工会等工作226次，及时对各项工作 给予明确批示指示。与地方社区加强党建融合，形成了 “XXXX ”的典型经验，在X X省党建推进会上交流。三是着力解决党建工作与生产经营“两张皮”的问题， 围绕重点难点工作开展主题实践活动6次，成立党员突击
6、 队47个，创建党员先锋岗285个，涌现出集团公司劳动模 范1名、优秀共产党员4名、优秀党务工作者2名、先进 基层党组织1个，XX先进生产者2名、先进基层党组织2 个。四、建立和完善中国特色现代企业制度情况一是坚定落实“两个一以贯之”要求，将公司党委的职 责权限、机构设置、运行机制、基础保障明确写入公司章 程，公司党委书记、董事长由一人担任，部分党委委员通 过法定程序分别进入董事会、监事会和经理班子。二是明确党委把方向、管大局、促落实，董事会定战 略、作决策、防风险，经理层谋经营、抓落实、强管理的 定位和权限，实行经理层任期制契约化管理。制定党委 会、总经理办公会两个议事规则和“三重一大”事项
7、决策 制度，编制党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，形 成了权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治 理机制。三是认真落实议事规则和决策制度，2017年至现在公司 党委共决策“三重一大”事项121项，前置研究82项，决 策过程坚持民主集中制和主持人末位表态制，决策程序规 范、科学合理。四是坚持全心全意依靠职工办企业，健全完善以职工代 表大会为基本形式的民主管理制度，通过职代会和职工代 表组长联席会议决策事关职工切身利益的事项93项，2名 职工分别担任公司职工董事、职工监事。推进三级公开机 制，对制度实施、福利分配、薪酬发放等职工关注的问题 层层公开，保障职工知情权、参与权、表达权、监督
8、权， 维护职工合法权益。五、领导人员队伍建设情况一是坚持党管干部、党管人才，党委研究制定XX公 司中层管理人员暂行规定、XX公司竞争上岗管理办 法等制度17项，强化对动议提名、民主推荐、考察、讨 论决定、任职等环节的全过程管理。持续开展“一报告两 评议”工作，班子成员、中层干部、职工代表对选人用人 工作认可度不断提升。二是坚持按照国企好干部“20字”标准选拔干部、培养 人才，持续加强党性教育、宗旨教育、警示教育，不断提 升政治领悟力、政治判断力、政治执行力，着力建设忠诚 干净担当的高素质干部队伍。注重后备人才培养，选拔后 备干部21名，均安排到基建项目、生产一线等艰苦岗位磨 砺成才，目前已有7
9、名晋升为中层管理岗位。推进管理、 科研、技术技能人才“三条线”建设，完善晋升及相匹配 的激励机制，畅通人才发展通道。三是着力管好领导人员队伍，制定贯彻落实中共中央 关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见措施21 条，推动同级监督严起来、实起来。坚持领导干部重大事 项请示报告机制，对1名漏报保险资产的干部进行诫勉谈 话。落实谈心谈话制度和领导干部双重组织生活机制，加 强党性锻炼，提高党性修养，切实发挥“头雁效应”。六、加强基层党组织建设情况一是深化“三基”建设，公司党委2019年完成换届， 14个党支部按期完成换届。加强党费收缴和使用管理，发 展党员34名。规范开展“三会一课”和主题党日活动，
10、促 进党内政治生活制度化规范化。深化“两学一做”学习教 育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育， 不断提升支部战斗力和党员执行力。二是配齐配强支部书记，深化党务工作者队伍培养，安 排7名年轻干部到基层兼任支部副书记。坚持“四同步四 对接”，增加党务部门编制，专职党务干部数量、党组织 工作经费额度均按“两个1%”要求落实到位。每年开展党 员轮训和党支部书记专题培训。通过开展主题实践活动、 岗位建功行动、创建“岗区号手”等载体，促进党组织和 党员发挥作用。三是制定和修编党建制度43项，形成了完备的制度体 系，制定了中国共产党重大事项请示报告条例党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定等重
11、要党内法 规的落实措施。四是坚持党管意识形态的原则，抓好职工思想政治工 作，每年开展年度工作会议精神专题宣传，每半年开展职 工思想动态专题调研，引领职工群众听党话、跟党走。继 续用好网站、内刊、宣传栏等载体，开辟微信公众号、抖 音视频号等新媒体，大力宣传劳模、专家、技术标兵等身 边榜样，在企业内部弘扬干事创业的正能量。五是坚持党建促工建、带团建，党委研究工会、团青工 作46次，对工会团委换届等重点工作给予指导性意见，为 统战、群团工作提供必要的人员经费保障。群团系统大力 开展技术技能竞赛，每年举办等文体活动，开展青年创新 创效活动，有力发挥了融入中心服务大局作用。七、全面从严治党责任落实情况一
12、是层层压实党建责任，落实党委主体责任、书记第一 责任、班子成员“一岗双责”，制定责任清单4个。固化 党委每季度专题研究党建工作、书记部署党建工作、班子 成员汇报党建工作的机制，形成抓党建的合力。二是健全党建责任制考核机制，每年党委书记每年向省 公司述职，报告抓党建情况。规范开展基层党组织书记抓 党建述职评议考核，对述评考结果为“基本合格”的及时 开展谈话提醒。三是从严落实“两个责任”，党委每年对党风廉政建设 和反腐败工作进行部署安排，纪委加强对各项决策部署落 实情况、各级人员履职履责情况的监督检查。深化纪检干 部和纪检机构“三转”，最大限度发挥纪委监督执纪问责 职能。坚持严管就是厚爱，充分运用
13、“四种形态”，一体 推进不敢腐不能腐不想腐。明确项目建设、招标采购、市 场营销等7个重点领域和125个关键岗位，完善监督机 制，加强日常监督。处理违纪违法问题7期，在公司内部 开展案例学习和警示教育。持之以恒落实中央八项规定精 神，整改省公司巡察发现的问题12项。八、存在的问题和改进思路深刻全国国有企业党的建设工作会议精神落实情况，公 司党委虽然开展了一系列的工作，但较*的要求仍有一些不 足，主要表现在：一是企业盈利基础并不牢固，发展乏力的问题始终存 在，自主研发能力有所欠缺，与“六个力量”相比还存在 定差距。二是党的建设与生产经营融合不够深入，党建工作对生 产经营工作的促进作用不明显。基层党
14、组织对于如何发挥 党建作用、如何促进生产经营的方法不多，措施不到位。三是公司中层干部平均年龄XX岁，“80后”年轻干部 仅有XX人，占比X X%； 50岁以上XX人，占比X X%, 梯队建设呈“倒金字塔”机构，存在干部队伍断档风险。四是引进紧缺高端人才的通道还没有打开，XXXXX X、X X X X X X等项目由于没有专门的X X专业人才， 目前存在XXXXXX的问题。五是落实“三个区分开来”的制度机制尚未建立，容错 纠错、激励干部担当作为的作用发挥还不到位。针对以上 问题，我们将认真总结反思，按照XX省公司的部署逐一 改进，确保将国有企业党的建设各项任务落到实处，用高 质量党建引领企业高质
15、量发展。按照上级部门相关文件要求，我企业召开专题会议， 围绕关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神要求进 行专题研究部署，认真开展回头看工作。现将整体开展情 况汇报如下：一、落实“回头看”自查情况一是高度重视，召开专题会议。企业总经理、党组书 记*围绕上级会议文件要求，在*月*日召开班子成员会 议，专题研究部署企业党建回头看相关事宜。通过会议召 开，统一思想，为开展回头看工作做好思想准备工作。自 觉做到行动和思想上与党和国家做到统一。二是成立小组，加强组织领导。企业为做好党建回头 看工作，成立工作小组。由党组书记*担任组长，全面负 责整体工作。由专职党组副书记*担任副组长，负责抓好 具体部署
16、工作。由组织委员*担任组员负责具体工作，建 立微信工作群，督促各党支部认真做好相关工作。通过设 立小组，为党建回头看工作落地落实做好组织保障。三是刀刃向内，全面客观自查。国有企业党建回头看 工是一项政治任务，必须认真贯彻落实好。我企业制定相 关党建回头看工作方案，明确每项工作完成时间节点要求，认真完成好相关工作。建立党建工作问题台帐，及时 把问题列入台帐中，明确问题整改完成时限，如期完成问 题整改工作。四是长期执行，做到自查常态化。党建自查工作是提 高党建工作另収的 此处隐藏3045个字 三）人 才队伍建设与满足企业发展存在差距。虽然，企业经过招 聘录用了大本学历人员补充到公司人才库中，但是懂
17、得企 业经营与发展的高端人才依然十分短缺。（四）部分领导干部干事创业热情较低、担当作为较 差。企业中大部分干部都能发挥党员先锋模范作用，努力 做好本职工作，把工作当成事业，不怕苦、不怕累，冲锋 陷阵在前。但是，部分老干部工作年限较长，感觉自身进 步空间较小。所以，对于工作缺乏热情，拈轻怕重，遇到 困难绕着走。二、落实“回头看”对标自查工作情况一是加强组织领导。*集团成立专门工作转班，负责 统筹协调、部署落实全国国有企业党的建设工作会议精神 贯彻落实情况“回头看”相关工作。各企业党组织担负主 体责任，主要负责同志靠前指挥，专职副书记具体负责， 党建部门牵头抓总，相关部门配合协助，压实责任、稳步
18、推进，确保上下贯通、落实有力。二是全面客观自查。深入开展调研，听取不同层级的 党员干部意见，多渠道、多层次、多维度了解情况。以* 关于国有企业改革发展和党的建设重要论述为标尺，一项 一项、扎扎实实对标自查，既看过去工作中的成绩经验， 也看当前落实中的具体问题；既对照“底线要求”看是否 自上而下落实到位，也对照“高线标准”看质量实效、作 用发挥是否达到要求，全方位摸清现状、二夯实基础工作，在创新中全面加强党的建设。进一 步发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的作用，不断 提高决策质量和规范性，把党建工作融入到经营管理各个 方面，确保中央重大决策部署在企业贯彻落实。全面落实 管党治党主体责任，推进
19、“不忘初心、牢记使命”主题教 育常态化制度化，解决党的建设方面存在的突出问题。深 入查找问题背后深层次的制度机制原因，查缺补漏、建章 立制。深入学习中国共产党党内法规体系，进一步健 全管党治党制度和企业经营管理制度，坚持把整改和制度 完善结合起来，建立长效工作机制。（三）认真履行管党治党主体责任，坚持不懈正风肃 纪。强化对领导干部、经营管理重点环节的有效监督，扎 紧制度“笼子”，堵塞管理漏洞，筑牢廉洁风险防控体 系。全力支持纪委工作，健全纪检监察机构，支持纪委聚 焦主责主业，加强内部巡察。用好“四种形态”，提高案 件查办能力。加强党风廉政建设和反腐败工作，严肃查处 各级领导干部违纪违规问题。把
20、纪律和规矩挺在前面，持 之以恒落实中央八项规定精神，重点防止隐形“四风”问 题发生。（四）认真实施“十四五”发展战略，以推动集团高 质量发展来检验落实党建工作成效。深入学习贯彻党的十 九届五中全会精神、市委十二届十六次全会精神，对照党 中央和市委关于“十四五”规划远景目标的建议，统一思 想、凝聚共识，科学编制公司“十四五”发展战略规划， 强化战略指引和支撑，全面提升总部管控能力，发挥资本 优势，强化投资和市值管理功能。形成合力，带领广大干 部员工不懈奋斗，推动集团高质量发展。四、下步整改措施（一）在加强理论学习上下功夫。企业党组会认真研 究制定相关制度，切实做到每周三学，每周学习时间保证 在2
21、小时左右，学前要求全体党员认真预习学习内容，认 真记录学习笔记，笔记上必须有结合学习内容的个人学习 体会。体会必须要深刻，不能敷衍了事。（二）在落实主体责任上下功夫。企业党组重新制定 意识形态工作责任制规定，细化工作内容和工作责任，做 到具体工作到人和责任到人。确保整个意识形态工作落地 落实。（二）在加强人才储备上下功夫。针对眼下高端人才 短缺，严重影响企业快速发展的问题。企业党组经过研究 决定，从两个方面入手来解决问题。一方面，加大招聘人 才力度，同时全力解决招聘人员的后顾之忧，如安排住 房、解决子女入学问题等。另一方面，大力培养单位后备 干部，为他们提供外出学习和岗位锻炼的机会，提高其知
22、识储备和企业管理能力，为公司步入快车道发展解决人才 短缺的问题。（四）在强化担当作为上下功夫。企业党组针对部分 老干部不作为、懒政的问题。一方面，制定岗位职责，明 确工作范围和工作责任，用制度来明确工作内容。另一方 面，也加强思想教育工作，通过理论学习和树立正面典型 代表，来激发他们干事创业的热情。（六）深化宣传思想工作，为推动企业高质量发展营 造良好氛围。各级党委对宣传思想工作负主体责任，要以 落实责任制为抓手，切实加强对宣传思想领域重大问题的 分析研判和重大战略性任务的统筹指导，坚决守好意识形 态责任“主阵地”。紧扣中心工作进行整体策划和广泛宣 传，发挥新闻舆论的正面引领作用，努力筑牢“大
23、宣教” 格局。坚持镜头向下对准一线的新闻作品、组织职工喜闻 乐见的文明创建活动、深入推进“五清楚五必谈五必 访”，大力宣传各类模范人物和先进典型事迹，带动职工 的思想解放、观念创新和行为习惯的养成，让宣传思想工 作接地气有温度。（七）深化党建带工建团建，站稳党密切联系群众、 联系青年的第一线，积蓄高质量发展的最强动能。引导各 级群团组织主动承担贯彻党的意志和主张，组织引导群众 听党话、跟党走的政治任务，把工作置于公司贯彻中央决 策和集团公司部署的总体安排中来，把自己联系的群众最 广泛最紧密地团结在党的周围、凝聚到企业中心工作上 来；扎实开展群众性劳动竞赛、经济技术创新、青年“号、手、岗、队”创建、青年宣讲会等活动，引导广大 职工和团员青年创新工作；切实做好职工服务中心和公民 档案建设工作，完善民生工程“六最”项目建设，建立健 全“送温暖”帮扶工作长效机制；坚持和完善以职工代表 为基本形式的民主管理、民主监督机制，实现职工代表巡 视、厂务公开常态化、长效化，不断提升企业民主管理水 平。
