1、员工入职资料表格汇总完整员工入职资料表格汇总(可以直接使用，可编辑 实用优秀文档，欢迎下载）入职资料登记表申请职位： 入职日期： 年 月 日基本资料姓 名性 别民 族出生年月学 历身 份 证 号联系 身 高体 重政治面貌是否有驾照及类型婚姻及生育状况户口所在地现居住地紧急联系人联系 电子邮箱社会统筹情况养老 医疗 失业 生育 工伤 公积金教育背景起止时间毕业院校专业学历/学位教育性质统招 函授 自考 其他统招 函授 自考 其他职业资格证书或其他相关证书：工作 经历时 间工作单位、职位离职原因证明人姓名及联系方式家庭主要关系关系姓名年龄工作单位职务联系方式其他招聘渠道：网络招聘 员工推荐（员工姓
2、名） 人才市场 其他方式是否有朋友、亲戚在我公司工作？是，请说明： 否 其他说明事项：公司承诺：此资料将进入公司人才库严格保密，并仅作招聘使用。为全面了解您的优劣势，安排合适的岗位使您扬长避短，请您认真、完整、如实填写。本人承诺：本人授权公司向本人曾任职的公司、介绍人或咨询人查询所有记录，且申明以下提交的一切资料绝对真实，如有不实，可作为被公司辞退的理由，而公司无须做出任何赔偿。填表人确认签名： 新员工录用工资确认表姓名录用部门录用岗位入职时间 年 月 日发放日期每月20日，遇节假日顺延薪酬标准执行第 种；本岗位工资按公司规定暂实行足额发放。试用期工资： 元/月； 转正后 元/月。实行年薪制年
3、薪 元，试用期工资： 元/月； 转正后 元/月；余额根据公司内部规定发放。其 他福 利 待 遇社会保险自 年 月 开始缴纳社会保险。（备注说明： ）其它补助补贴：试用期发 元/月；转正后发 元/月。补贴：试用期发 元/月；转正后发 元/月。以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认： 确认日期： 年 月 日人力资源部主管领导意见： 确认日期： 年 月 日领导签批确认： 确认日期： 年 月 日以下信息由新入职员工填写新入职员工身份证号码银行卡号开户行以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本
4、人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予辞退。新入职员工确认签字： 确认日期： 年 月 日备注说明本表一式一份，仅供人事部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经领导核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。领导核定签批后原件留存于财务部门，人力资源部留存复印件。新员工入职引导确认表姓名部门岗位上级主管职务入职日期应缴资料身份证复印件1份 毕业证和学位证书复印件1份 一寸照片2张 职称和职业资格证书复印件1份郑州银行卡复印件1份 原单位离职证明原件1份 近一月体检报告1份（含乙肝五项）人力资源部： 新员工签字： 日期：入职手续办理开通钉钉权限 入职
5、登记表 入职协议书 薪资确认表 劳动合同新员工试用期考核表 竟业协议 保密协议 岗位说明书 办公用品人力资源部： 新员工签字： 日期：入职培训介绍公司概况介绍各部门同事（部分岗位）介绍公司薪酬绩效、试用期、工作时间、考勤及公司各项规范须知人力资源部： 新员工签字： 日期：填写说明：以上各栏由新员工填写后交人力资源部；以下各栏由部门负责人在新员工入职7天后的第一个工作日填写后提交至人力资源部存档。部门报道部门负责人10分钟沟通，安排工位介绍部门概况、职能、部门同事及内部架构关系介绍部门培训工作安排安排新员工辅导引导人安排培训期间工作任务部门负责人签字： 新员工签字： 日期：专业引导时刻指导稳定员
6、工：部门内部工作流程 部门内部管理规定本岗位工作规范 新员工面谈跟进记录表部门负责人签字： 新员工签字： 日期：公司已告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬，以及本人要求了解的其他情况。新员工签字： 日期： 年 月 日1、本表由用人部门负责人交由人力资源部存入员工个人档案2、本表用于新员工到公司报道当天和到用人部门报道当天的入职引导工作检查新员工试用期考核表胜任力（岗位职责）考核标准（主要包括胜任力、工作完成情况、能力及业务水平，可量化且有明确标准）用人部门负责人评价（是否留用？意见和建议）员工签字确认签字： 日期： 新员工面谈跟进记录表姓名入职日期所属部门所在岗位直属上级跟
7、进日期你是否已经明确公司的规章制度，以及部门的工作流程，针对这些制度流程你是否可以接受？有何建议与意见？关于你的工作任务，你的直接上级是否有对你进行培训，培训的是否到位？培训时长？你认为你的直接上级及部门负责人在工作中是否给予及时指导？对你的关心力度是否足够？需要他做一些什么帮助与改进？你目前工作开展过程中、生活中有何困难？需要公司或人事组织提供哪些支持与帮助？结合你在工作上由哪些专业知识有优势，有哪些不足，如何改善？在团队管理协作以及同事关系方面你觉得自己有哪一方面做得特别好，有哪一方面需要改进？你在目前的工作当中有哪些困难？针对于这些困难，你有何想法？你是否为下一步工作改进制订了计划？请简
8、要说明。记录人/日期被面谈人/日期员工转正申请表姓 名职 务 任职部门 入职日期 试用期薪资申请人自评试用期内工作成果和业绩：下一步工作计划及急需提升的知识技能：部门主管意见（从工作态度、能力及需提升方面评价） 考评：优秀 良好 一般 进一步观察 不合格转正建议：提前转正，时间： 如期转正 延长试用期 调岗 解除劳动关系转正后薪资： 执行日期：签字： 日期：人力资源部意见提前转正，时间： 如期转正 延长试用期 调岗 解除劳动关系转正后薪资： 执行日期：领导审批签 字： 日 期： 新员工入职流程（一）员工入职前1、人力资源部给新录用员工发录用通知书（入职时间、需要提交的证件）。2、新员工报到日，
9、为其办理相关事项。3、行政部座位安排，由其所在部门直接负责人确认其座位，总经理确认其职位。4、新员工报到时应提交：1寸免冠照片3张；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。5、网络负责人在新员工入职前一天为其办好公司计算机网络各方面工作。（二）人力资源部办理入职手续1、填写员工入职登记表。2、发放员工手册、集团内刊、宣传册等向新员工介绍公司情况及管理制度，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司网站进一步了解情况。3、按照新员工入职手续清单逐项办理入职手续。4、带新员工到部门，介绍给部门负责人。5、向新员工介绍各部门人员6、将新员工的基本情况通过QQ群向全公司同事告知，并表示欢迎。
10、（二）行政部办理部分1、座位、办公用品安排2、更新员工通讯录（三）由部门办理部分1、直属部门带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。 2、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。（四） 入职培训1.人力资源部负责人对新员工进行基本规章制度的培训，及回答新员工提出的问题2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。（五）入职跟进1.人力资源部将员工的个人资料存档，新员工考察正式开始；2.人力资源部安排新员工与直接主管面谈；3.人力资源部与新员工部门主管确定新员工的工作内容及进
11、度；4.人力资源部在新员工入职满一星期，必须对新员工进行考评，并与新员工进行面谈；5.新员工渡过考察期后，进入试用期，人力资源部必须每月对新员工进行考评和面谈；6.新员工试用期满，人力资源部需提前一周通知部门，征求部门意见；7.部门同意转正的，本人填写转正申请表申请转正，填写试用期工作总结表，报部门主管签署意见；8.部门主管在转正申请书签署意见，报上级主管签署意见后，交人力资源部.9.部门不同意转正的，延长试用期或辞退；由人力资源部进行面谈；10.人力资源部重新核定转正后薪资，报总经理审批；11.人力资源部通知新员工考核转正结果，同时下发转正通知书至员工部门主管，由部门主管通知新员工，新员工正
12、式转正。员工入职流程表姓名入 职 部 门入 职 岗 位入职性质新员工 内部调动（原部门及岗位： ）报到时间 年 月 日联 系 方 式部 门入 职 事项办 理 说 明经 办 人 签 字人力资源部入职导引人事专员：上交个人资料（照片、学历证书原件、身份证）人事专员：档案建立并制作工勤牌人事专员：发放员工手册、内刊、宣传册人事专员：介绍给各部门人员认识人事专员：在公司QQ群上发布并表示欢迎人事专员：入职培训（公司简介、制度、企业文化、职业成长路线）人事专员：财务部工资卡办理（银行卡复印件）出纳：行政部安排工作座、配备文件柜及办公椅（入职前一日）行政专员：更新通讯录并上传至群共享（当日）行政专员： 、
13、网络开通，办公用品发放行政专员：台式电脑配备、公司邮箱开通行政专员：名片制作申请前台文员：用人部门部门概况及组织结构介绍直属上司：工作职责介绍（岗位说明书、管理规定）直属上司：工作相关内容培训直属上司：部门其他同事工作内容简介部门同事：其他未尽事项说明： 入职员工本人意见入职流程的办理，我感觉：很差 差 尚可 满意 非常满意尚待改进的是：部门领导意见人力资源部意见验收资料归档编号：C7-4-12-2电缆布线性能检测报告共 页第 页序号编号光缆系统单项结论地址号缆线号单模多模波长（mm）波长（mm）衰减（dB）长度（m）衰减（dB）长度（m）结论：检验单位： 负责人： 审核人： 检验人：单位工程
14、技术负责人意见： （签章）归档编号：C7-4-12综合布线系统工程性能检测报告委托日期： 年 月 日 检测编号： 检测日期： 年 月 日 至 年 月 日发出日期： 年 月 日 建设单位： 委托单位： 工程名称： 信息点数： 光缆端口数量：电缆抽样比率： 光缆抽样比率：系统类型： 测试仪表型号：依据标准： 测试仪鉴定证书号：共 页 第 页电缆检测结果总链路数量实测链路数量合格数量不合格数量实测合格率结论：检测单位： 负责人： 审核人： 检验人：光纤检测结果总链路数量实测链路数量合格数量不合格数量实测合格率结论：检测单位： 负责人： 审核人： 检验人：附注：1.检测环境条件： 2检测结果的不确定度
15、（必要时填写）3偏离标准方法的例外情况（必要时填写）归档编号：C7-4-12-2对搅电缆布线性能检测报告共 页第 页序号编号电缆系统单项结论地址号缆线号长度（m）接线图衰减（dB）近端串音（2端）（dB）电缆屏蔽层连通情况其他任选项目结论：检验单位： 负责人： 审核人： 检验人：单位工程技术负责人意见： （签章）归档编号：C7-3-6子系统检测记录系统名称子系统名称序号检测部位施工单位项目经理执行标准名称及编号分包单位分包项目经理主控项目系统检测内容检测规范的规定系统检测评定记录检测结果备注合格不合格一般项目强制性条文检测机构的检测结论：检测负责人 年 月 日注：1.检测结果栏中，左列“”为合
16、格，右列打“”为不合格；2.备注栏内填写检测时出现的问题。归档编号：C7-2智能建筑系统安装隐蔽工程检查验收记录系统名称： 共 页第 页建设单位施工单位监理单位隐蔽工程检查内容与检查检查内容检查结果安装质量楼层（部位）图号验收意见：建设单位/总包单位施工单位监理单位验收人：日期：盖章：验收人：日期：盖章：验收人：日期：盖章：技术负责人： 质量检察员： 施工员： 填表人：归档编号：C7-3-1通讯网络系统检测记录委托日期： 年 月 日 编 号： 检测日期： 年 月 日 发出日期： 年 月 日委托单位： 建设单位： 设计单位： 施工单位： 工程名称： 项目经理： 分包单位： 分包项目经理：委托人：
17、 监理工程师： 共 页 第 页序号检测项目要求方法检测结果备注结论：行业主管部门（检验单位）：负责人： 审核人： 验收人：单位工程技术负责人意见：（盖章）归档编号：C7-3-1广播电视系统检测记录委托日期： 年 月 日 编 号： 检测日期： 年 月 日 发出日期： 年 月 日委托单位： 建设单位： 设计单位： 施工单位： 工程名称： 项目经理： 分包单位： 分包项目经理：委托人： 监理工程师： 共 页 第 页序号检测项目要求方法检测结果备注结论：行业主管部门（检验单位）：负责人： 审核人： 验收人：单位工程技术负责人意见：（盖章）A9工程材料报审表工程名称：海洋钻井桩西前线综合楼装修工程编号：
18、致： 胜利监理公司 公司（监理单位）我方于年月日进场的工程材料数量如下（见附件）。现将质量证明文件及自检结果报上，拟用下述部位：室内卫生间防水请予以审核。附件：1、数量清单2、质量证明文件3、自检结果承包单位（章）盛大水利工程有限责任公司 项目经理日 期审查意见：经检查上述工程材料，符合/不符合设计文件和规范的要求，准许/不准许进场，同意/不同意使用于拟定部位。 监理单位 胜利监理公司 总监/专业监理工程师 日期材料进场检验记录表鲁JJ-022工程名称海洋钻井桩西前线综合楼装修工程检验日期年 月 日序号名称规格型号进场数量生产厂家检验项目检验结果备注合格证号检验结论：签字栏建设（监理）单位施工
19、单位盛大水利工程有限责任公司专业质检员专业工长检验员山东省建设工程质量监督总站监制合格证贴条鲁JJ-022材料名称合格证编号合格证代表数量进货数量工程总需要量材料验收单编号抽样试验委托单编号抽样试验结论供货单位到货日期查对标牌验收情况合格证收到日期（合格证粘贴处）归档编号：C7-1-2软件产品合格证及进场检验记录检验日期： 年 月 日 施工单位： 建设单位： 工程名称： 软件名称： 第页共页序号软件类别软件名称主要功能测试多项功能测试说明文档备注结论：检验单位： 负责人： 审核人： 检验人：单位工程技术负责人意见：（签章）归档编号：C7-1-2设备材料进场检验记录检验日期： 年 月 日 施工单
20、位： 建设单位： 工程名称： 系统名称： 第页共页序号产品名称规格、型号、产地合格证编号许可证号数量包装及外观检测结果备注合格不合格施工单位人员签名：监理工程师（或建设单位）签名：检验日期：注：1在检查结果栏，按实际情况在相应空格内打“”，左列打“”视为合格，右列打“”视为不合格。2备注格内填写产品的检测报告和记录是否齐备和主要检测实施人姓名。归档编号：C7-1-3产品及设备系统合格证及进场检验记录检验日期： 年 月 日 施工单位： 建设单位： 工程名称： 接口名称： 第页共页序号接口名称接口规范接口性能检测各项功能检测接口制造及安装质量备注结论：检验单位： 负责人： 审核人： 检验人：单位工程技术负责人意见：（签章）综合布线材料进场检验报告 归档编号：C7-1-4委托日期： 年 月 日 试验编号： 发出日期： 年 月 日 建设单位： 委托单位： 工程名称： 线缆品牌： 线缆批号： 线缆产品编号： 产品外观： 线缆类型： 依据标准： 接插件品牌： 接插件类型：送样人： 监理工程师：第 页共 页检验结果（一） 线对项目名称样品长度（m）衰减频率（MHz）标准值（dB）实测值（dB）单项结果（实
