1、全国应往届大学毕业生、具有教育教学实践经验且具有中学中级以上职称的教学人员（本市公办学校在编教师除外）、现在省、市直属学校代教已经一年以上的公办学校在编教师。xx市第一小学、xx市第二小学、xx市第三小学、xx市第四小学、xx市第五小学、xx市特殊教育学校招聘范围：全省应往届大学、中师毕业生、具有教育教学实践经验的教学人员（本市公办学校在编教师除外）、现在省、市直属学校代教已经一年以上的公办学校在编教师。四、招聘条 1、拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业，遵纪守法，具有良好的教师职业道德。2、应聘教师岗位的须具有相应教师资格证书（应聘市特殊教育学校教师岗位的，须具有教师资格证书且须具有一定
2、手语表达能力；应聘高中通用技术教师岗位的，须具有教师资格证书，教师资格证书中注明的任教学科为理工类），具有应聘岗位所需的资格条和实际工作能力。3、符合应聘岗位规定的学历、学科要求（教师资格证书上注明的任教学科应与招聘岗位相符，部分岗位的要求详见招聘计划）和其他条。4、符合西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）规定的身体条（附后）。、年龄3周岁（1976年7月1日后出生）以下；外地市在职教师具有中级以上职称者、本市公办学校非正式在编教师和本市民办学校教师，年龄可放宽至40周岁（1971年7月1日后出生）。五、报名及资格审查 1、报名时间及方式：报名时间：见招考简及相关网站。报名方式：网上报名
3、。报名网站：报考相关信息查询网站：2、资格审查：由市人社局、市教育局及招聘学校组成资格审查组，在网上对报考人员的资格进行初审。报考人员要对自己提供材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格。3、每一位应聘人员限报1个招聘岗位。本市公办学校在编教师不得报考（现在省、市直学校代教1年以上的除外）。4、凡有下列情形之一者不得报考：受过刑事处罚的；有犯罪嫌疑正在接受审查的；受党内严重警告或行政记大过处分，尚未解除的；有弄虚作假行为的；违反计划生育政策的。六、考试 本次考试由市人社局、教育局和招聘学校共同组织。考试分笔试和面试两部分。报名人员如达不到岗位招聘人数1:比例的，应聘人员笔试成绩
4、须达到招聘学校所有参考人员的平均分数线，方可进入面试环节。个人总成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%。（一）笔试 1、命题和阅卷：由市人事考试中心组织实施。2、笔试采取闭卷方式进行，总分为100分，考试时间为120分钟。3、笔试内容。包括两部分：第一部分：政治理论常识、教育法律法规。第二部分：教师职业道德、现代教育思想（含新程理念）、语言理解与表达。（二）面试（讲、答辩） 1、面试对象的确定：根据笔试成绩从高到低，按专业岗位分别排序，按1：3的比例确定对象。若个别岗位面试人数不达1：3，则成绩须达到本面试专业组的平均成绩，方可进入体检环节。若笔试成绩最后一名出现并列时，并列人员同时进入面试阶段
5、。面试前，市直属学校招聘教师资格复审组（由市人社局、市教育局及招聘学校组成）对参加面试的人员进行资格复审。参加面试的人员需提供毕业证（应届生持学校出具的学历证明）、身份证、教师资格证书、户口本等材料（以上证均提供原及复印）。递交市直属学校公开招聘教师报名登记表及近期免冠正面一寸照片4张。合格者发给面试通知书；不合格者，取消资格，由后面的人员依次递补。（面试时间、地点另行通知） 2、面试由市教育局组织各招聘学校制定实施方案，经招聘办审核后组织实施。3、面试命题和评分由招聘办公室委托有关专家组织进行。4、面试办法：考查教育教学技能、专业知识与综合能力,包括讲、答辩两部分。（1）讲：抽签：讲人提前随
6、机抽取一个题签，确定备、试讲内容。备：参加面试人员只准携带教材和与教材相配套的教学参考书进入备室，独立备，写出一份与所抽题相对应的教案。中途不得离开备室，如有特殊情况，要事先得到许可，方可进行。备时间2小时。试讲：面试人员面对评委讲一节，按照堂常规进行，时间20分钟。（2）答辩：根据试讲内容评委随机提问。时间10分钟。面试记分办法：满分为100分，其中讲占80分，答辩占20分。、面试考官的组成：为了确保面试工作的公正、科学，拟分学科成立若干个考官组。每个考官组7人，由有关方面人员和专家组成。每个考官组设主考官1人，主持本组面试考务工作。、 七、体检 根据考试总成绩，按照1：1的比例确定体检对象
7、，到指定的医院进行体检。体检标准参照西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）（晋教人字20019号）执行。体检不合格的，取消聘用资格，由此形成的空缺依次递补。体检在人社部门的指导监督下，由招聘学校组织实施。八、考核 根据体检结果，按1：1比例确定考核对象。考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现等方面进行考核。考核不合格者，取消其聘用资格。考核方案由招聘学校负责制定，报招聘领导组核准后组织实施。九、公示 根据考试、考核和体检情况，择优确定拟聘用人员，并在相关媒体予以公示，接受群众监督。公示期间若发现有不符合
8、条或违法乱纪者，取消聘用资格。公示期为七个工作日。十、聘用与待遇 1、公示期满，按照干部人事管理权限报市人社局审批后，招聘学校与被聘用人员签订聘用合同。2、所聘人员实行合同制，试用期一年。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。3、所聘人员享受全额事业单位所在岗位全部待遇。4、所聘人员一律实行人事代理。十一、组织机构 为了保障这次教师招聘工作公平、公正和顺利推进，成立市直属学校教师招聘工作领导小组。组 长：副组长：成 员：领导组下设办公室。办公室主任：副主任：各招聘学校成立招聘教师办公室。十二、工作要求 1、加强领导，确保招聘工作健康顺利进行。要按照
9、招聘方案，明确分工，密切配合，精心组织，严格按程序办事，切实做好每个环节的工作，保证这次招聘工作健康有序进行。2、加强监督，确保招聘工作公平、公正。充分发挥纪检、监察机构的职能作用，加强对招聘工作的全程监督。对违犯招聘考试纪律的人员，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处理。对违犯招聘考试纪律的工作人员，将按照有关规定，给予严肃处理，确保招聘工作公平、公开、公正。3、严肃纪律，防止各种不正之风发生。加强对参与招聘工作人员的培训教育，自觉抵制各种不正之风的干扰。要坚持原则，严格执行政策，规范程序，照办事，杜绝各种不良行为的发生，确保此次招聘工作圆满完成。有关招聘信息，可咨询招聘办公室。电话：西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）
