1、数据中心综合管理岗位职责数据中心综合管理岗位职责南京审计学院校园一卡通数据管理中心岗位职责发布日期:2007-03-16校园一卡通数据管理中心是在院信息化领导小组的领导下，负责学院校园卡的相关数据信息管理业务。其职责范围是：一、管理校园卡的相关数据，确保校园卡数据信息的安全可靠。二、协助结算中心做好校内消费资金的结算工作。数据管理中心主任主要职责：一、负责校园卡数据中心的日常工作。二、协调好数据中心与结算中心、卡务中心的关系，负责对校园卡数据进行收集、整理以及归档。三、负责组织有关人员做好校园一卡通系统的通信保障工作。四、负责组织有关人员做好校园卡信息的存储、备份以及安全保障工作。五、按照岗位
2、责任制的要求，对数据中心有关人员的岗位工作施行检查和监督，并做好中心在岗人员的考勤考绩工作。七、协助网络管理中心领导交办的其他工作。八、负责安排专人管理本部门使用的固定资产。校园一卡通系统维护人员主要职责：一、负责一卡通系统软件和数据库维护、整理与更新；二、负责一卡通应用系统与共享数据中心的接口，保证数据的安全与管理；三、数据库权限的控制与管理；四、数据的存储、备份与恢复等；五、做好中心领导交办的其他工作。校园一卡通系统管理员主要职责：一、负责一卡通软件系统的安装、调试，并及时在中心机房软件系统使用登记簿上做好详细记录。二、负责定时、定期做好所有一卡通业务数据的冷备份，确保在遭遇毁灭性灾难时能
3、安全的恢复所有数据。三、负责对一卡通软件系统各项参数的设置、修改、检查，负责定时、定期设置和修改系统用户口令（密码）。四、定时、定期检查所有一卡通数据的完整与正确性，杜绝可能出现的呆账、虚帐，保证系统安全、正确、有效的运行。五、负责授权或限制操作员、网络管理员的普通用户使用系统的口令（密码）。六、定期检查、检测或清理一卡通软件系统、删除废弃文件，保持一卡通业务主机、前置机等有足够的贮存空间，使系统处于最优运行状态。数据处理中心（一）部门职责1.负责按规定时限办理市内及省际间各批、各种报刊整订、破订等业务处理工作。2.负责全市邮发、非邮发报刊的零售要数工作。3.负责处理省际间报刊目录变动处理和市
4、内报刊网络目录修改、变动与维护。4.负责根据上级业务部门要求，建立和维护市内、省际报刊邮路及直封数据库。5.负责按市内及省际要数单位建立报刊要数业务账款登记簿总账、分户账。按月与财务部门核对各项款额，提供要数结算数据。及时统计上报各单位要数欠款情况，并做好欠款催收催缴工作。6.完成领导临时交办的其他任务。（二）岗位职责主任1.负责数据处理中心全面工作，带领全体人员保质保量完成各项工作任务。以身作则，当好领导的参谋助手。3.组织开展业务培训、岗位练功等活动，加强职工道德、纪律教育，提高职工的工作责任心，安全意识和操作技能，不断提高工作质量。4.完成领导临时交办的各项任务。业务处理1.负责省际网业
5、务处理工作。2.具体承担省内，省际及发报刊网的管理；承担目录的录入，审核，交换等工作。3.做好领导交办的其他工作。数据管理岗位职责【篇1：数据库管理员岗位职责】数据库管理员岗位职责一、数据库管理员全面负责数据库系统的管理工作，保证其安全、可靠、正常运行。二、负责中心的数据库服务器的管理工作，做好服务器的运行记录，当服务器出现故障时，迅速会同相关人员一同解决。三、负责数据库系统的建设，做好服务器的维护、数据库软件的安装、数据库的建立工作，定期对数据进行备份。四、负责数据库服务器的安全防范管理工作。五、协助软件开发人员完成数据库软件开发所需的各类数据库的信息。六、数据库管理员要不断加强专业知识的学
6、习，掌握新技术、和新设备，做到“一专多能”。数据库管理员的职责:一、一般监视1监控数据库的警告日志。alertsid.log,定期做备份删除。2linstener.log的监控，/network/admin/linstener.ora。3重做日志状态监视，留意视图v$log，v$logfile，该两个视图存储重做日志的信息。4监控数据库的日常会话情况。5碎片、剩余表空间监控，及时了解表空间的扩展情况、以及剩余空间分布情况，如果有连续的自由空间，手工合并。6监控回滚段的使用情况。生产系统中，要做比较大的维护和数据库结构更改时，用rbs_big01来做。7监控扩展段是否存在不满足扩展的表。8监控临
7、时表空间。9监视对象的修改。定期列出所有变化的对象。10跟踪文件，有初始化参数文件、用户后台文件、系统后台文件二、对数据库的备份监控和管理数据库的备份至关重要，对数据库的备份策略要根据实际要求进行更改，数据的日常备份情况进行监控。由于我们使用了磁带库，所以要对legato备份软件进行监控，同时也要对rman备份数据库进行监控。三、规范数据库用户的管理定期对管理员等重要用户密码进行修改。对于每一个项目，应该建立一个用户。dba应该和相应的项目管理人员或者是程序员沟通，确定怎样建立相应的数据库底层模型，最后由dba统一管理，建立和维护。任何数据库对象的更改，应该由dba根据需求来操作。四、对sql
8、语句的书写规范的要求五、dba深层次要求一个数据库能否健康有效的运行，仅靠这些日常的维护还是不够的，还应该致力于数据库的更深一层次的管理和研究：数据库本身的优化，开发上的性能优化；项目的合理化；安全化审计方面的工作；数据库的底层建模研究、规划设计；各种数据类型的处理；内部机制的研究；ora-600错误的研究、故障排除，等等很多值得探讨的问题。【篇2：数据管理部工作职责】数据管理部工作职责一、数据管理部主任请示上报：业务副院长工作职责：1、规划医院信息系统，使之达到医院的目标和标准。2、制定业务发展规划和年度工作计划，并组织实施。3、在已批准的预算控制下管理本部门。4、做好员工业务考核，配合提出
9、调整、晋升及奖励意见。5、安排员工的发展方向和业务进修，从事本专业的研究和开发。6、评估数据管理部各项工作，建立有关的标准及技术，必要时做出适当的修正。7、安排与指导医院信息系统内部数据提供和外部数据接口对接。二、信息工程办主任职责工作概要：信息工程办主任是协助数据管理部主任进行信息管理，上线和培训医院信息系统，并使之符合医院内部医疗、行政、教学、研究工作的要求。请示上报：数据管理部主任工作职责：1、协助主任完成医院信息系统规划、上线与培训，使之达到医院的目标和标准。2、协助主任完成对机房服务器、交换机、虚拟机日常管理。3、协助主任指导员工完成对全院网络、信息化基础设施的管理。4、当分管某部分
10、工作时，负责检查任务的执行情况，并组织协调。三、数据软件办主任职责工作概要：数据软件办主任是协助数据管理部主任进行数据管理、日常管理工作，并使之符合医院内部医疗、行政、教学、研究工作的要求。请示上报：数据管理部主任工作职责：1、协助主任完成医院数据管理与维护，使之达到医院的目标和标准。2、协助主任完成医院日常信息化需求变更与及时受理。3、协助主任指导员工完成医院日常维护。4、当分管某部分工作时，负责检查任务的执行情况，并组织协调。四、病案图书管理办主任职责工作概要：病案图书管理办主任是协助数据管理部主任进行病案管理，图书馆管理，并使之为医院医疗、行政、教学、研究服务。请示上报：数据管理部主任工
11、作职责：1、协助主任完成科室病案管理和统计数据的对内和对外上报。2、协助主任完成对图书馆的日常管理。3、协助主任指导病案统计员工按时完成日常病案资料的整理和病案数据的归档及保存，并使之达到医院管理的要求。4、经医院授权，为医院各部门提供数据分析和统计数据。【篇3：数据管理部岗位职责】数据管理部岗位职责一岗位职责1数据管理部人员负责商品数据的更新，数据的内容应至少包括如下的基本信息：药品编码、药品名称、药品分类、剂型、规格、药品批件信息（药品批准文号或进口药品注册证）、认证情况、检验合格情况（药检报告）等内容。2.数据管理部人员应该经常关注供应商和生产厂家相关证件的有效期限，相关证件包含有：商品
12、经营或生产许可证、gsp或gmp证书、药品注册证、法人委托书、合同、质量保证书、商品质量标准等。3.当相关证件离失效期限2个月时，通知采购部联系供应商提供新资料。4.每批商品需向供应商索取该批次的检验报告；如果该品种属于互联网交易的品种就交付给信息网络中心扫描上网。5.凡是互联网交易的药品，需提供该药品的生产厂家有效期内gmp证书给信息网络中心扫描上网。6.每年7月份向供应商索取当年年审的营业执照进行更新。二任职资格：由具有药品或相关专业本科学历并取得执业药师资格、熟悉药品、医疗器械相关法律法规的人员担任。三主要考核指标：数据差错率低于千分之五。数据管理部岗位职责一岗位职责1数据管理部人员负责
13、商品数据的更新，数据的内容应至少包括如下的基本信息：药品编码、药品名称、药品分类、剂型、规格、药品批件信息（药品批准文号或进口药品注册证）、认证情况、检验合格情况（药检报告）等内容。2.数据管理部人员应该经常关注供应商和生产厂家相关证件的有效期限，相关证件包含有：商品经营或生产许可证、GSP或GMP证书、药品注册证、法人委托书、合同、质量保证书、商品质量标准等。3.当相关证件离失效期限2个月时，通知采购部联系供应商提供新资料。4.每批商品需向供应商索取该批次的检验报告；如果该品种属于互联网交易的品种就交付给信息网络中心扫描上网。5.凡是互联网交易的药品，需提供该药品的生产厂家有效期内GMP证书
14、给信息网络中心扫描上网。6.每年7月份向供应商索取当年年审的营业执照进行更新。二任职资格：由具有药品或相关专业本科学历并取得执业药师资格、熟悉药品、医疗器械相关法律法规的人员担任。三主要考核指标：数据差错率低于千分之五。1、在处长和分管副处长的领导下开展工作；2、负责贯彻执行总局税收计统各类数据报表、重点税源企业监控报表等工作制度，制定全系统报表工作制度、办法等；3、负责拟订年度税收数据管理工作目标、工作计划；4、负责全系统税收电月报、旬报、五日报、税收会统报表、重点税源监控报表指标口径的解释和数据的汇总、审核上报工作；5、负责根据报表数据指标的变化情况及时向有关部门提供修订报表格式，督促完成
15、修订工作；6、负责审核报表数据质量，保证报表数据的完整、真实、准确；7、负责按月向税收计划岗、税收综合分析岗和重点税源管理岗提供税收计划报表（电月报、旬报、五日报）、税收会计统计报表和重点税源监控报表等资料、并负责向相关部门提供税收数据资料；8、负责协助做好全系统税收数据管理人员业务培训工作；9、负责完成处领导交办的其他工作。B岗税收会计统计或其他管理岗位人员不在岗时，负责其各项工作。综合管理岗位职责【篇1：综合管理岗岗位职责】岗位名称：综合管理主管岗位职责：1、协助部门经理制定部门各项规章管理制度和管理流程，督促部门人员严格执行，做到依章办事，有章可循；2、协助部门经理建立部门组织框架，明确
16、人员编制计划，制定各岗位工作职责，协助制定部门各项工作流程；3、制定部门综合管理工作目标、计划，并组织实施，协助制定部门长期发展规划；4、协助部门经理编制公司年度工作计划及经营指标；5、按集团要求，负责组织起草综合性业务信息抄报，例如季度、月度工作计划及完成情况，整理、汇总年度工作总结；6、负责部门各项费用的预算与控制；7、负责固定资产、办公用品、损耗品的申领、采购及管理，做好固定资产管理台帐；8、负责制订、印发部门文件，公事来往信函、资料和公文的收发、登记、拟办、传阅、催办、归档工作；9、负责来访来客人员的接待工作，组织安排重大会议及重要活动；10、搞好部门内部企业文化建设及培训等工作，并做
17、好培训记录；11、负责组织编制合同范文，建立系列化合同体系；12、组织和协调集团律师及外聘法律顾问审核拟签订的合同或者协议书中的法律内容，为合同签订提供法律支持，保障集团的法律利益，为集团商业项目的健康、安全运行提供全面的法律保障；13、组织制定部门合同管理制度，对合同的订立、变更、执行、终止实行监督及跟踪管理；14、监督管理合同的汇总、分类、归档保存、调阅登记等工作；15、组织和协调集团律师及外聘法律顾问处理法律方面的事务；16、负责部门员工的考勤管理；17、日常后勤事务的处理和管理；18、完成上级领导交办的其它任务。岗位名称：alc岗位职责：1、协助综合管理主管起草部门各项规章管理制度和管
18、理流程；2、协助综合管理主管建立部门组织框架，汇总、整理各岗位工作职责，协助制定部门各项工作流程；3、负责部门年度目标、年度目标完成情况、半年度目标、半年度目标完成情况、季度目标、季度目标完成情况、月工作计划、月完成情况、月报等各项信息抄报的汇总、整理和提报工作；4、负责固定资产、办公用品、损耗品的申领、采购及管理，做好固定资产管理台帐；5、负责协助综合管理主管做好部门各项费用的预算与控制，以及年度、月度资金预算的提报；6、负责部门所有重要文件、资料及档案的收集、汇总、整理、分类和保存；7、负责部门与其它单位及部门工作联系函及相关文件的发放和接收工作，并做好相关记录；8、及时收集和了解部门全体
19、员工的工作动态，协助上级领导协调部门全体员工的业务工作，掌握全部门的主要活动情况；9、在上级领导下负责部门具体管理工作的实施检查、督促、落实执行情况，并督促办理，及时向上级领导反映；10、负责部门办公会议的组织和服务工作，做好会议记录，并及时整理、印发会议纪要和会议议定事项，并检查督促会议决议的贯彻实施11、协助综合管理主管做好重大会议及重要活动的组织和安排工作；12、协助综合管理主管做好公司重要来宾的接待安排（机票、酒店、用餐等）及重要会议的组织与会务工作；13、组织汇编公司大事记、图片库等文献资料；14、协助综合管理主管搞好部门内部企业文化建设及培训等工作，并做好培训记录；15、负责办理部
20、门各项行政工作的审批流程；16、负责部门相关费用的报账工作；17、协助部门上级领导做好综合、协调工作和处理日常事务；18、完成上级领导交办的其它任务。岗位名称：合同专员岗位职责：1、负责起草部门合同管理制度，协助拟订具体经济合同管理实施细则；2、对合同的订立、变更、执行、终止实行监督及跟踪管理，确保符合法律及相关制度规定；3、起草编制合同范文，建立系列化合同体系；4、协助综管主管与集团律师及外聘法律顾问协调、沟通，审核拟签订的合同或者协议书中的法律内容，为合同签订提供法律支持，保障集团的法律利益，为集团商业项目的健康、安全运行提供全面的法律保障；5、负责对外签订重大经济合同的起草准备、参与谈判
21、和初审工作，严格掌握签约标准和程序，发现问题及时纠正。6、负责合同的汇总、分类、归档保存、调阅登记等工作，建立合同管理台账；7、负责合同信息输入电脑的工作，实行信息化管理。8、控制合同副本或复印件的传送范围、保守内部商业机密；9、组织和协调集团律师及外聘法律顾问处理法律方面的事务；10、跟踪商家合同履约的完成情况，并督促其如期兑现，汇总合同签订及执行总体情况，提出有关工作报告和统计报表，并就存在的问题提出相应建；11、完成上级领导交办的其它任务。【篇2：综合管理部岗位职责】一、综合管理部工作职责1.拟定公司行政人力资源规章制度，监督制度的执行情况；2.公司各部门规章制度的汇编、颁发与回收；3.
22、筹备董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；4.主持人力资源的全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划；5.参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议；6.公司资质管理；7.公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理，行政费用的预算与控制；8.公司行政后勤管理；9.组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系；10.接洽与协调公司法务相关工作；11.企业文化建设。二、综合管理部岗位说明岗位名称：综合管理部经理直接上级：总经理直接下级：公共关系主管、人力资源主管本职：负责公司行政后勤组织；负责公司的人力资源体系建设；协调好综合管
23、理部的各项工作，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；进行公司形象推广和公司企业文化建设；负责客户投诉管理工作。职责与工作任务：一、负责企业内部管理工作，促进管理规范化1)组织制订完善的公司管理制度体系；2)根据需要对公司组织结构、部门职责、业务重组提出建议，改进企业管理方式；3)负责组织监督、检查公司管理制度落实情况。二、负责综合管理部的日常行政事务1)负责组织整理总经理办公会等例行会议的会议记录和会议纪要；2)负责组织督办、检查总经理办公会决议的执行情况；3)负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；4)负责组织公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发工作；5)组织公司资质维护、管理
24、和提升；6)负责组织综合管理部文件、资料、档案的保管和定期归档工作；7)公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理；8)行政费用的预算与控制。三、负责公司人力资源体系建设1)负责制订人力资源战略规划；2)对公司重大人事问题向公司决策层提供专业性意见；3)负责审定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案；4)制定人力资源管理制度，并督促实施，定期督查；5)负责对公司内部沟通机制运行进行指导和检查。四、负责公司对外的形象宣传和公司企业文化建设1)负责组织公司对外的形象宣传活动、公关活动；2)代表公司与外界有关部门和机构联络，保持良好合作关系；3)负责公司企业文化建设，提炼和宣传企
25、业理念；4)举办各种活动，促进员工凝聚力。五、接洽与协调公司法务相关工作1)负责组织接洽法律顾问事宜；2)负责协调公司法律事务工作。六、完成总经理交办的其他工作任务权力：一、对重大会议根据需要有现场指挥权二、对公司各部门各项工作的监督、检查权三、对公司各部门主管管理水平、业务水平和业绩的考核评价权四、对公司各部门拟定的制度有审核权五、对公司各部门的人事任免建议权、奖惩建议权六、有代表公司与外界有关部门和机构联络的权力七、对下级之间工作争议的裁决权八、有权向各部门索取必要的资料九、对各部门及时做好文件、资料的立卷、归档工作的督促权十、权限内的财务审批权任职资格：大学本科以上学历专业知识：人力资源
26、管理、行政管理或者企业管理等相关专业工作经验：5年以上工作经验技能技巧：能够熟练使用各种综合管理部软件，具有网络的基本知识，具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。岗位名称：文秘直接上级：综合管理部经理本职：负责从事公司文秘及公司领导秘书相关工作职责与工作任务：一、负责公司的综合文秘工作1)2)3)4)5)负责公司有关文件、行政管理类规章制度的制定、修编工作；负责起草公司综合性的文件、工作计划、总结、汇报和请示等文字材料；负责整理公司总经理办公会等例行会议的会议记录和会议纪要；负责审核修改其他部门起草的有关文件材料；负责审核拟发文件的格式和规范。二、高层
27、服务与督办协调1)负责协助检查公司决议、领导指示的执行情况，并督促办理；2)协助安排高层的个人行程计划；3)负责公司文件的送审传阅，重要文件的登记。三、负责机要管理工作1)将机要文件进行登记、呈递、催办、归档、保管、上交；2)负责机要文件、资料的检查、核退、销毁；3)保密室机要文件的收集、整理、分类、立卷、借阅。四、其他日常工作1)负责定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督；2)负责公司文件管理和公司介绍信、印章的使用管理工作；3)负责公司档案室、资料室、打字复印室的管理和机要保密工作；4)负责定期对公司的文件管理工作进行检查、指导和帮助；5)负责相关资料信息的收集、汇总和整理。五、完成领导交
28、办的其他工作权力：一、对其他部门的拟发文件有审核权二、对公司决议、领导指示有督促办理权三、对公司所有工作任务、流转公文有知情权四、对信息有收集权和发布权任职资格：大学本科以上学历专业知识：中文、文秘及相关专业，熟悉日常公文格式，能够起草各类公文工作经验：3年以上工作经验技能技巧：具有一定的组织协调能力，具有良好的沟通能力，具有较强的思维能力，具有良好的判断力，具有优秀的口头表达和文字组织能力，具有良好的社交能力，能熟练使用计算机并熟练操作office办公软件。岗位名称：文员直接上级：综合管理部经理本职：负责综合管理部的文书、行政事务和其他程序性工作。职责与工作任务：一、负责文书处理工作1)2)
29、3)4)5)6)7)负责起草并校对本部门公文，校对其他部门文件；负责信函的处理、回复；参加公司一般行政和办公例会及有关会议，负责记录；与上级主管部门及其他项目分公司的文件交换；办理来、发文登记，填写文件传阅单，上交综合管理部经理；负责综合管理部文件的传递及催办；日常来客的简单接待、导引，参与公司对外重大接待工作。二、打字复印工作1)负责规定范围内的文稿录入、校对和排版打印工作；2)负责文档的复印工作，保证复印质量，并认真、准确填写复印记录单；3)对录入后的文稿做到及时存档、上交、送还或销毁；4)负责计算机内文件的安全和保密工作。三、日常程序性工作1)办理公司文件、信函的邮寄工作；2)负责公司部
30、分资料文件的翻译工作任务；四、完成综合管理部经理交付的其他工作任务权力：一、综合管理部文件传递的督促权任职资格：专科以上学历专业知识：文员专业、中文专业或者其他文科类专业工作经验：3年以上工作经验技能技巧：具有较强的写作能力和表达能力；能够熟练使用综合管理部软件，并具备基本的网络知识；有较强的英语应用能力，具有一定的人际能力、沟通能力、计划与执行能力，岗位名称：公共关系主管直接上级：综合管理部经理本职：负责公司宣传、企业文化、对外协调、受理客户投诉等程序性工作。职责与工作任务：一、负责公司对外交流工作中的具体事务1)策划或协助公司领导参加的社交活动；2)参与公司对外接待工作，与相关部门保持良好
31、关系。二、负责公司对外宣传1)负责制定对外宣传策划方案；2)与各种媒体接触，具体实施对外宣传计划；3)宣传企业形象。三、接待、协调客户投诉1)接待客户投诉，并记录在案；2)对客户投诉进行协调，并落实责任到相应部门；3)监督对客户投诉问题的解决情况；4)负责处理日常各方面来信来访工作，并登记在案。四、负责公司对内宣传1)完成总经理、综合管理部经理安排的编写简报工作；2)完成公司讯息通告的编稿、打印、分发工作；3)公司企业文化的策划和推进工作；4)完成网络上宣传栏中版面更新工作。五、完成综合管理部经理交付的其他工作权力：一、对于客户投诉执行的监督权二、本部门预算内的费用使用权任职资格：专科以上学历专业知识：行政管理专业、文员专业、中文专业或者其他文科类专业工作经验：3年以上工作经验技能技巧：具有较强的写作能力和表达能力；能够熟练使用综合管理部软件，并具备基本的网络知识；有较强的英语应用能力，具有
