1、软件开发劳动合同通用版完整版软件开发劳动合同通用版单位名称住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话： 身份证 号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订 劳动合同 ，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的 双倍工资 。如：企业超过_年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据中
2、华人民共和国 劳动合同法 及有关的 劳动法 律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。 第一条 开发周期_天。 第二条 该软件所实现的功能以_软件开发策划为准。 第三条 该软件交付给甲方使用，只包括该软件的应用程序，不包括该软件的源代码、可行性报告等。 第四条 付款条件甲方付予乙方的所有款项分三次付清。 甲方在签订此合同时，应先付予乙方预定XX。预定XX数额为总价的_%。在乙方为甲方开发出软件后，并且把已做好的软件交甲方试用，同时甲方付予乙方总价的_%。在 试用期
3、结束后_天以内(试用期为_天，开发周期不包含试用期)，甲方必须把剩余款项付予乙方，否则乙方将有权停止该项目的服务，并且乙方将不退还已付XX额。 在甲方付清所有款项后，乙方在一个工作日内向甲方提供该软件的注册码。（该软件即可正常使用） 第五条 甲方权利义务作为乙方的客户，甲方应向乙方提供软件开发所需的资料，以便乙方能更好的为甲方开发软件。如因甲方未能提供开发所需的相关资料而造成的损失一律由甲方自行承担。 乙方与甲方在此合同中填写的资料为有效资料，如甲方的联系地址、联系电话等资料有变动时，须及时通知乙方予以更新(单位须加盖公章) 甲方仅拥有该软件的使用权，未经乙方允许甲方不得将该软件进行翻录、拷贝
4、、租借、销售或转让。 第六条 乙方权利义务为甲方提供软件开发的服务，在签订此合同后按开发周期所规定的时间内将该软件的试用版交予甲方试用。 乙方有权对甲方所提供的资料给予审核，凡所涉及到：色情、反动和违反中华人民共和国政策、法律和法规的资料，乙方立即终止和甲方的合作，所造成的后果一律由甲方承担。 乙方将完全拥有该软件的产权和最终解释权。 第七条保密期限风险提示： 很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至_年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至_年后，可公开或使用 商业秘密 了，这样的约定是不可取的。因此，企业_区别约定，对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为直至该保密信息通过正常途
5、径进入公知领域为止，而不做具体的年限约定；对于一般的保密信息宜约定_年或_年保密期限。双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至合同关系终止或解除后年内有效。 第八条 违约责任甲方向乙方提出软件开发服务时，双方应遵守该服务项目协议。 在乙方服务期间内若甲方提出停止乙方的所作服务，乙方将不给予甲方任何偿还。 若甲方违反此合同的条款规定，乙方将停止对甲方的服务，乙方将不退还甲方已付XX额，并依法向甲方追究法律责任。 若乙方未能在开发周期内完成该软件，乙方将偿还甲方付予乙方该项目的定XX。 由于不可抗拒力而影响乙方正常的服务和支持时，不应视作乙方违约，甲方对此表示认同。 第九条 争议解决办法
6、：若双方发生争议，双方在不能自行解决的情况下，就上交 法院 解决。 第十条 此合同于_年_月_日在_市用_文签署，正本一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。甲方：_乙方：_日期：_日期：_短期劳动合同XX用版甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。 二、乙方这职务或工种为。 三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责： (一)甲方 公司 总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差服务之场所。 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方
7、之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。 五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。 六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。 七、甲方按XX规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。 九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 十、乙方每月工资由甲方次月_日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后_日或数日发放。 十 一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5
8、种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。 十 二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月XX知乙， 合同终止 时，甲方增发乙方1个月的工资。 十 三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月XX知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。 十 四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。 十 五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于_年_月_日起生效。 十 六、本合同为长期合同
9、，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。 十 七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一 仲裁 机关。 订立合同书人 甲方： 签约代表人：(签字) 职称： 乙方(姓名)：(签字) 户口所在地 地址 联络方式黄石市劳动合同书通用版甲方：住所：联系电话：乙方：住所：联系电话：风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订 劳动合同 ，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的 双倍工资 。如：企业超过_年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出_年，将
10、致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 甲乙双方根据中华人民共和国 劳动合同法 和有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 1、有固定期限。本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。 2、无固定期限。本合同自_年_月_日起。 3、以完成一定的工作（任务）为期限。本合同自_年_月_日至_工作（任务）完成时即行终止。风险提示： 试用期 包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以
11、上不满_年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限_年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付 赔偿金 。 4、合同期限内，试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_月。 二、工作内容乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要，安排承担_工作任务（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。工作地点在_。 三、工作时间和休息休假 1、甲方实行_工时制度，每日工作时间_小时。每周工作时间_小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家
12、规定支付 加班工资 或补休。 2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动报酬和支付时间 1、乙方试用期的工资标准为_元月。 2、乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资_。 3、甲方按有关政策每月_日以货币形式支付乙方工资。 4、甲方停工、停产、歇业，未超过_个月的，非乙方原因甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资。超过_个月且未安排乙方工作的，甲方按_元月支付乙方生活费。 5、甲方安排乙方每日_时至次日_时期间工作的，每个工作日支付夜班补贴_元。 6、乙方依法享受 年休假 、 探亲假 、婚 丧假 等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工
13、资。 五、社会保险和福利待遇风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳 社保 ，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、 工伤 、失业、 生育 五项社会保险费用。社会保险费用个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。 六、劳动保护和劳动条件 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保
14、障乙方的安全和健康。 2、乙方应在工作中严格遵守安全操作规程。 3、该项工作没有 职业病 危害。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 4、乙方有权拒绝甲方的 违章 指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 5、甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策。 七、职业培训 1、甲方根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的 教育 和培训。 2、乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。 3、合同期内甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可
15、与乙方按有关规定订立协议，约定服务期和违约金。 八、劳动纪律 1、甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分等，直至解除本合同。风险提示： 建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司 商业秘密 ： 1、高层管理者掌握企业大量商业秘密； 2、技术研发人员掌握企业技术秘密； 3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源； 4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等； 5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那； 注意：公
16、司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。 3、甲方可与有关规定范围内负有保密义务的乙方签订 竞业限制 协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。 九、劳动合同的终止、解除 1、甲乙双方共同遵守中华人民共和国劳动合同法第_条至_条的规定。 2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 十、本合同一式_份，甲、乙双方各执_份。约定事项违背国家规定或未经协商涂改、或未经合法授权代签无效。甲方（签字）：签订地点：_年_月_日乙方（签字）：签订地点：_
17、年_月_日 不可复制，请直接长沙市劳动合同通用版甲方(用人单位)：统一社会信用代码：电话：地址：乙方(劳动者)：电话： 身份证 号：通讯地址：紧急联系人： 第一章合同的类型与期限 第一条甲、乙双方同意按以下第XXX_种方式确认本合同期限。 1、固定期限，乙方在充分知悉 劳动合同法 及其他法规赋予其签订无固定期限劳动合同的权利基础上，同意订立固定期限劳动合同的意思表示。自XXX_年_月_日起至XXX_年_月_日止。 2、无固定期限，自XXX_年_月_日起至约定的终止情形出现时即行终止。 3、以完成一定的工作任务为期限：自XXX_年_月_日起至工作任务完成时即行终止，以XXXXXXXXXXXX_为
18、标志。 第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 第二章 试用期 第三条甲乙双方约定试用期自XXX_年_月_日起至XXX_年_月_日止，试用期工资为：XXX_。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。 第三章工作内容与工作地点 第四条甲方聘用乙方从事XXXXXXXXXXXXXXX_工作内容;甲方可以岗位说明书的形式具体明确乙方的具体工作岗位及岗位工作时间。 第五条工作地点在XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX_。 第四章工作时间与休息时间 第六条乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤，乙方每
19、日工作时间不超过XXX小时，每周最长不超过XXX小时。 第七条甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按甲方公布的调整公示为依据，乙方同意遵照执行。 第五章规章制度与劳动纪律 第八条甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，尊重和维护双方的声誉和利益。 第九条甲方依法建立和完善的各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。乙方可以通过登录 公司 网站、公共盘获知各项规章制度的内容。 第十条乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的 第二职业或活动，并保守甲方
20、的 商业秘密 和 知识产权 。 第六章劳动报酬 第十一条乙方所从事的工作执行下述工资计发形式（XXX_）。 1、计时工资：乙方所从事的工作按实际出勤日计薪。企业安排足月出勤的乙方的月基本工资为：XXX_，如属企业安排非足月出勤的则日薪标准则按基本工资21.75计发。乙方岗位津贴随工作岗位调整，效益工资随甲方效益情况及薪酬计发标准进行调整，乙方对此予以理解与确认。 2、计件形式：乙方的生产产品为XXX_，劳动定额为XXX_，计件单价为XXX_。乙方正常出勤且付出正常劳动的，工资不低于所在地区的 最低工资 标准。 第十二条甲方于每月_日以银行卡转账形式向乙方支付上月工资,如因不可抗力等特殊原因可以
21、延迟支付（最迟不超过5个工作日），但必须及时向乙方说明。 第七章社会保险和福利待遇 第十三条甲方根据国家和_市有关规定为乙方参加缴纳下述社会保险：XXXXXXXXX_，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。 第十四条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患 职业病 或因工负伤、 生育 、死亡等情形所涉及的待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。 第八章劳动合同的解除与终止 第十五条甲方可根据法律规定及甲方的规章制度规定，依法解除和终止本合同，为维护双方的利益不受到侵害，甲方解除终止乙方劳动合同的意思表示仅且只唯一通过甲方人力资源部门或盖有单位公章的解除劳动合同
22、通知书的形式进行。甲方之任何工作人员以其他方式对该意思所进行的表示均不对乙方产生任何效力，乙方在此情况下仍应继续履行劳动合同规定的权利与义务。 第十六条乙方有下列情形之一的，属严重违纪行为，甲方可立即 解除合同 并无需承担任何经济补偿金： 1、如无特别约定的，合同签约后_日内员工未能上岗的。 2、因乙方自与甲方建立劳动关系之日起未能在_日内提供其被录用的相关资料，致使甲方不能依法确立劳动关系或办理相关法定手续的。 3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于： 离职证明 、身份证明、 户籍 证明、 学历证明 、体检证明、工作经历与年限等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传
23、染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、 拘役 或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的。 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。 6、乙方非不可抗原因擅自离岗连续满_日的，视为自动离职。 第十七条除符合法律规定可即时解除的条件外，乙方应依法提前_日（试用期内提前_日）以书面形式通知甲方（双方另有约定除外），乙方违反此规定解除本合
24、同给甲方造成经济损失的，乙方应赔偿甲方经济损失。 第十八条除经甲方书面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤销其已向甲方发出的解除本合同的书面通知。双方的劳动合同自乙方送达书面解除通知之日起满_日（试用期内为_日）后解除，但经甲方书面同意提前解除的除外。 第九章 劳动争议 处理 第十九条甲、乙双方确认：本合同确认的劳动关系建立地为 长沙 ，因劳动关系与合同发生争议可在规定时效内应向甲方所在地的 劳动仲裁 委员会申请 仲裁 或向甲方所在地的人民 法院 提起诉讼。 第十章其他 第二十条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准；合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。 第二十一条合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、 竞业限制 协议）的规定与合同不一致的，以本合同为准。 第二十二条本合同不得代签和涂改，合同一式两份双方各执一份，均具有同等效力。甲方（签字盖章）：XXX_年_月_日乙方（签字或盖章）：XXX_年_月_日 不可复制，请直接
