1、德胜员工手册参考模板德胜员工手册参考模板员工守则1.员工必须遵守公司的各项规章制度。2.坚决服从上级的管理，杜绝与上级顶撞。3.禁止员工议论公层SQJSIS方法fflBE二切与公司 有关的事情。员工対公司有意见和建议,可经过书面的方式向 公司反映，也能够要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司 做出判断。4.员工必须做到笔记本不离身。-上级安排的任务、客户的要求. 同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。 自己解决或解答不了的冋题应立即向有关人员汇报，不得拖 延。杜绝问题石沉大海、有始无终。5.公司电壬考勤制员工应自觉做到不迟到、不早退。不能够随 心所欲地调休，工作日期间有特殊
2、情况必须请假并经总经理批 准，未获批准擅自离岗或调休的一律按旷工处理，上班时间必须 满负荷的工作。周末倒休期间，不得无故加班，否则一律不记考 勤。6.员工正常调休期间，提前做好计划，做好工作交接。因应急事件 不能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则公司 将对此做出处罚。7.工作之外的时间由员工自由支配。但从事特殊设备作业、驾驶 交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人, 如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅自离岗处理。 如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而 导致第二天工作精神欠佳者，公司
3、将劝其立即停止工作，等体力 及精神恢复正常后方可允许工作。如屡次发生以上情况时，公 司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。8.员工工作时必须衣冠整齐。工作期间必须穿工作服，除特殊工 作外,不得穿拖鞋。9.员工不得一边工作，一边聊天；不得唱歌、吹哨；不得打闹；不 得影响别人工作。10.员工工作期间，早餐及中餐（如晚上需要加班或者值班则晩餐也 包括在内）严禁饮酒（包括含酒精的饮料）o如被动或无法克制 饮酒，则在饮酒后8小时内禁止工作。隐瞒饮酒并在酒后工作 的，第一次扣除20%当月工资，扣发6个月的奖金；第二次解 聘。饮酒后因公合客视同酒后工作。11.员工不得在施工现场、仓库、工作场所及其它禁烟区吸
4、烟。 违犯者第一次扣除20%当月工资，扣发6个月的奖金;第二次解 聘。12.员工家属来探亲，必须在宿舍以外自行解决住宿。公司绝不允 许家属长期住在员工宿舍。13.做错任何事情都应立即向有关主管汇报，否则一经查出，将加倍 处罚。里员工丕銀接受客巳的孔品机宴请匚具体规定为：不得接受20支香烟以上、100克酒以上的礼品,20元以上的工作餐。15金司倡导员工之晅雌系简里化。员工之间不得谈论其它员工 的工作表现，不得发表对其它员工的看法,更不得探听其它员工 的报酬及隐私。16.禁止赌博。除春节前后三天外，其它任何时间都不得打麻将、 玩纸牌及游戏机,无论是赌博还是单纯娱乐性质的。17.不得故意损坏或滥用物
5、品。员工之间如因过失或方法不当损坏 她人物品时，应立即主动承认并诚恳道歉,以求得物主的原谅。1&员工必须讲究卫生。19.公司提倡说普通话。说普通话星有丈也直修养辿表现20.讲文明，懂礼貌。员工不得说脏话、粗话；真诚待人；不恭维成 性，不溜须拍马成习。21.员工与外界交往须不卑不亢，不得对外吹嘘，炫耀公司及有关的 事情。22.员工对公司要忠实，不得谎报情况，不得散布流言蜚语，不允许 报喜不报忧。23.员工不得向公司提供假证书、假体检报告.假证明信等一切 假文件及假复印件或涂改过的文件。提供假文件在现在社合是 极不道德与违法的行为。公司的任何一位员工都有权力做出以下选择：(1)如果员工觉得公司的工
6、作环境和要求不适合自己的工作，能 够愉快地辞职或者选择请长假。员工长假结束后想回公司，需先向公司书廂申请。公司根据 其是否完全认同公司的价值观.是否仍能胜任公司的工作 及请长假后是否对公司造成伤害等表现，决定其可否回公司 工作，并决定杲否需要复训。如员工确因自己的身体状况或家庭原因请长假，公司将根据 情况在允许的范围内特殊解决。25.除总经理外，任何人不得在公司接待私人来客。确实需要会客, 须经过专门审批。26.公司对员工的提拔要求是：(1)经过正式培训或经过试用期人员。领导认定其个人能力，能够出师人员。一定的年龄，证明其已经在本单位做过巨大贡献的人。间永远是-二种雇佣和被雇佣的矢系是二种健康
7、文明的劳资关氟否驱企业就应该放査权无论职工对企业杲什么态度与打算，都应该希望自己所服务的企业强大，理由有三:员工希望自己一辈子在企业工作，当然希望企业强大，因为企业是她终身的依靠。如果员工想跳槽，也要希望自己服务的企业强大，因为强大的 企业能成为她与新企业谈判的资本一一我以前在强大的企业 工作过！(3)当职工和企业发生纠纷而向企业索赔时，只有企业强大才能 付给她更多的赔款。28.凡接受公司价值观并准备逬入公司的人员，在决定接受培训之 前应阅读公司员工手册，在对其各条款认同并发表申明后 方可试用。试用合格的可转为正式员工。转为正式员工后必 须接受公司所有规童制度约束。试用员工条例新眺司的勰员工-
8、对公司蹄多制度别是涯及血值观 条BflWs迟霊要二个过超一公司能予二度的理解J旦仍.二、道德条例及日常关系落后或丕園介值观而何公諏瞒真相或提M(皱生養应在同向公司陈述清楚人财徨谅籬一否则必须接受有关条例的处罚。1.服从上级管理，杜绝与上级顶撞。2.工作时间埋头工作，不说闲话和废话。3.在工作期间遇到不懂的事应及时向有关上级汇报。4.工作上要虚心向上级及熟练的员工请教，请教完毕，不要忘记 说谢谢。5.工作时间要衣冠整齐，不得打闹，除特殊工作外，不得穿拖 鞋。6不迟到.不早退.有事事先请假，不获批准，不得擅自离 冈。7.做错任何一件事，必须立即向上级汇报,丕诚实的人是得丕到 信任和重用的。8.不得
9、打听公司其它成员的工资及奖金，同时，也不允许将自己 的工资及奖金数目告诉别人。9.礼貌待人。10.提倡说普通话。说普通话是有文化.有教养的表现。11.不能够与同事及她人在任何时候打麻将、纸牌或在游 戏机上玩，无论是赌博还杲娱乐性质的。12.同事生病或受伤时，必须停止手头的工作或休息，立即 向上级汇报并给予相应的帮助，因为你生病或受伤时也霊要 回畫这么処一13.不得经常与同事一起聚餐（原则上每月不得超过两 次）。14.不得探听同事的隐私，更不得将同事的隐私对外扩散。15.不得从同事的表情及眼色或无意的话语中猜测同事的内心想法。16.不可与同事及闲人议论其它同事或公司的事物，更不允 许指责与讥讽同
10、事。因为这匪能给回S费来丕快显损坯 公司形象，对自己也无益处。17.讲文明，懂礼貌，不说粗话、脏话。见面冋声好，分手 说再见。18.在睡觉的时间不得大声说笑，否则会直接影响其它同事 的休息，从而影响工作。3.卫生条例1每天刷牙一次以上,并做好腔保洁工作(如身上赏备口香糖 更好L；勤洗澡、换衣。如你身上有昱味使回吏感到难以 忍2.自己患有传染性疾病时，必须向公司汇扌艮以便公司作出妥善 处理。如隐瞒病情,将会受到公司的严厉处罚。3.不得随地大小便。卫生间用完之后，必须立即冲刷干净。饭 前便后必须洗手。4.不得随地扔垃圾。5.就餐完毕，将桌上的饭菜渣子清理干净。6.保持自己所在宿舍干净整洁。垃圾桶内
11、的垃圾每天都要倒掉, 时刻保持过道的清洁。4.奖惩条例()奖励1.在工作中，发现重大问题并及时汇报解决，为公司减少不必要损失的，奖励50100元。2.发现有损公司形象和利益的行为，当场制止或积极举扌艮奖励 200 元。3.员工在试用期内如主动承认自己的不诚实行为或所犯的错误, 给予一定的奖励。（二）惩罚1.不服从上级管理或与上级顶撞者，第一次严重警告，第二次解 除试用关系。2.缺勤而事先未获批准，解除试用关系。3.上班时擅自离岗者，解除试用关系。4.如发现公司隐患而不立即上报者，每次罚款30元。5.工作时，谈论与工作无关的话题、哼小曲.吹哨者，每次 罚款30元。6.工作有工作的样子，走路有走路
12、的姿势。对丢三落四的工作 方法和吊儿郎当的走路姿势，公司将提出严重警告,5次不更改, 解除试用关系。7.公司不允许带病坚持工作，发现后每次罚款30-50元。8.未经公司专门批准，接待私人来客者，解除试用关系。9.工作期间，早餐、中餐及需要加班或值班人员的晩餐严禁饮 酒。酒后工作的解除试用关系。10.故意损坏或滥用公司及员工物品的，解除试用关系。因过失 或方法不当损坏公司或员工物品时，应立即承认并诚恳道歉, 以求得公司及同事的原谅，否则，一经查出，除赔偿损坏的物品 外,还将罚款50-200元并降低信用等级。11 赌博、服用毒品、发动骚乱、参加邪教组织或参与其它对 公司不利的活动,开除并移交司法机
13、关处理。奖惩条例一、总则肯疋工进渥的员1以讎聘g二奖励1 工作中的改革.创新被采纳，并给公司带来效益的，奖励100-1000元；有效解决技术难题的，奖励500元以上；新的方法达到核心关键技术级的，奖励5000元以上。2.发现重大冋题并及时解决，为公司减少不必要损失的，奖励100-1000 元。3.工作中任劳任怨,却遭她人无理排挤、打击，但为了公司的利 益,而不计较个人得失的，奖励200元。4发现有损公司形象和利益的行为，积极举扌艮奖励200元；当 场制止的,再奖励200元。5被推荐人连续工作2年以上的，给予推荐人100-1000元的奖励。6.年中，连续5次获得奖励，年终再给予5次奖励总和的奖
14、励。三、惩罚1 不服从有关上级管理的，第一次罚款200元，第二次解聘，第三 次开除。2.与有关上级顶撞的，第一次罚款400元,第二次开除。3.工作时谈论与工作无关的话题、哼小曲、吹哨的，每次罚 款100元。4.缺勤而事先未获批准的，每次罚款100元，3次解聘，5次开 除。5.公司不允许员工带病坚持工作，荒病坚持工伍題国身体丕珍惜的位如带病工作，一经查出，每次罚款50-1007.有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全行自己职责71jo的,解聘。凡被解聘者，视情节轻重，扣除奖金的10%-100%,上班后扣除6个月工资的10%-100%（工作表现很好的，可考 虑提前恢复原来的待遇），去除以前的所
15、有工龄。被解聘者如 想回公司工作，必须在离开公司期间每周给公司行政部写一封100-200字的思想认识及申请书。8发现公司的隐患而不立即上报的，每次罚款50500元。9应急情况离开，未交接好自己手头工作又没向公司报告的，每 次罚款50元。在公司宿舍入住的员工，如晚上不回来，必须 在走之前向上级部门报告，经同意后方可离开，否则，第一次 罚款50-500元，第二次警告并罚款300元，第三次解聘。正 常调休者，必须提前做好计划，如违反规定，罚款100-1000 元。以上的应急请假.正常请假及正常调休，在自己安排的 天数内，不能如期回公司又未经领导批准的，视同擅自离岗。 上班时擅自离岗的，每次罚款100
16、-300元。10.非故意（或因技术熟练程度原因）损坏公司及工作现场物品 材料，不及时上报，隐瞒事实真相的，一经查出，除赔偿外，并 处以50-500元罚款，同时降低信誉等级。情节严重的处以 停职、开除，直至送交司法机关处理。11.工作时不穿工作服的，每次罚款20元。12.在施工现场、仓库、工作场所及其它禁烟区吸烟的，第一 次扣除半年工资的20%及半年奖金;第二次解聘。13.汇报工作时报喜不报忧，对同事及上级进行偏离实际的恭维 及溜须拍马的，每次罚款50-200元，受处罚全年超过3次 的,解聘。14.对公司及公司员工（包括管理者）的缺点及错误不能正提 出而在私下逬行议论的，解聘，重犯者幵除。15.
17、对公司职能部门及有关人员在行使权力时不理解又不经过 正常渠道申诉，或由于其它原因，而扬言”不想干了”等类 似语言的,解聘。16.管理人员对采用正确手段指出自己的缺点、错误及提出批 评的员工采取不理智的态度、泄私愤或打击报复时，每次 罚款100-1000元，并给予免职、解聘处理，情节严重者予 以开除。17.故意损坏或滥用公司及公司员工物品的，解聘。因过失或方 法不当损坏公司或员工物品时，应立即承认并诚恳道歉，以 求得公司及同事的原谅。否则，一经查出，除赔偿损失的物 品外，还将罚款50-200元并降低信用等级。发现公司财务受损、丢失而不论不冋的，解聘；发现其它员 工正在做违法、违规、对公司不利的事
18、情或因方法不当做 错事情而不能当场指出并向有关上级汇报的，每次罚款50 500 元。19.私做交易而谋求非法收入的,开除。20.对公司不忠实，谎报情况及散布流言蜚语的,开除。21.说风凉话及冷言冷语的，每次罚款100 200兀。22.员工在工作时无意中犯了错误而能主动向主管人员承认的, 可视情况而定;对企图隐瞒错误的从重处罚。23.未经公司专门批准，接待私人来客者，每次罚款100-300 兀。24.任何人未经批准不得擅自驾驶公司车辆。在驾驶车辆时，务 必系牢安全带。未经批准私自驾驶公司车辆的，处罚100- 1000 元。25.赌博、服用毒品、发动骚乱、参加邪教组织或参与其它对 公司不利活动的开
19、除并移交司法机关处理。同事关系法则一、 关系总则2.日常关系1 见面冋声好，分手说再见。2.工作时间埋头工作，不闲聊,更不说闲话和废话。3.业务上虚心向上级及熟练员工请教，请教完毕，不要忘记说谢 谢。4.同事生病或受伤时，必须停止手头的工作或休息，立即向上级 汇报并给予相应的帮助，因为你生病或受伤时也需要同事这么 做。5任何场合都不能与同事或闲人议论其它同事或公司的事情, 更不可指责或讥讽同事。因为这样只能给同事带来不快，又损 坏公司形象，对己也无益处。6.不得将自己的工资和奖金数目告诉同事及闲人，也不可探听 同事的工资及奖金数目，否则会受到公司的相应处罚。7不提倡将钱借给同事与她人，也不提倡
20、向同事与她人借钱。&不得探听同事的隐私，更不得将同事的隐私对外扩散。同事违规由公司处理;同事违法由司法机关处理。9.不得经常与同事一起聚餐（原则上每月不得超过1次）经常与同事一起聚餐会使同事之间的关系变得复杂。10.不可与同事（包括其它人）在任何时候打麻将、玩纸牌或在游戏机上玩，无论是赌钱还是娱乐性质的（但春节前后三天除 外）。一经发现，公司将作自动辞职处理。11 不得从同事的表情及眼色或无意的话语中猜测同事的内心想12.不能以老师评价学生或父母评价孩子的标准来判断同事的 好坏。昱要能做H丕思工西丕15害别A和公司的利益就 是个好员工。3.同事重要原则你的同事每天的工作都是按照她们自己的计划来
21、安排的。你 不能在没有商量的前提下，以吩咐或命令的吻来要求你的同 事（即使是你的下属）改变日常安排或停下手头工作来帮助你或 协同你完成某一项工作。如需同事帮助，应该与同事进行充分 商量，请求帮助或协助。请丞远记住J尔的回箋与那平監II乱回划星对回畫最去的还尊重2加的回重的莅在亠对你来说是非常重要的。4.下级提升为上级后的关系你必须对你管理的下属有可能被提升为你的领导做充分的 思想准备。你的下级或因工作出众,或因工作需要，或因其它原 因，随时都有被提升为你的上级的可能，当你的下属被任命为你 的上级时，你就必须服从她的领导。此时,你只能做以下选择： L如既往地做好本职工作。2更加努力的工作，争取更
22、快地提升。3.提出辞职。否则，你如果带着丕满的情绪工作，对公司丕利，对你的业绩丕利2 一甚至可能最终被解聘9“5.卫生关系1每天刷牙一次以上。发现自己胃肠不适时，身上应备香糖, 时时保持腔的卫生与清洁。勤洗澡、换衣。如你身上有异 味,会使同事感到难以忍受并不能愉快地工作。2.用完洗手间后必须认真冲洗。否则，合使同事及其它人感到 不卫生，从而影响工作。3.集体宿舍必须按时熄灯。别人入睡后，除特殊情况外，自己不 得擅自开灯并尽量不要发出声响，否则会影响同事休息,进而影 响工作。4.发现自己患有传染性疾病时，必须及时向公司汇扌艮公司将会 做出妥善处理，否则合影响同事健康。如隐瞒病情，将合受到公 司的
23、严厉处罚。6.血缘关系浓壬水?一是社会遗留族一底今天的.分丟系的就密及簣级购划纽公司351人回上血观念。竞争必须是公平状盃丕的竞争。任何违背公平原贝y的价值 观都昱违背现代文明的1.员工之间的关系:禁止有血缘关系的人行成小团体。因为这样的小团体必定损 害只身一人在公司工作员工的利益，有悖于公平原则，必将影响 公司的发展。2.上下级关系：同等条件下应优先提拔与上级无血缘关系的员工。实践证明, 只有这样才对所有的员工（包括与上级有血缘关系的员工）公 平。3.当你在处理下级员工所犯错误时，处理最严重的必须是与你 有血缘关系的或是你的同乡，否则作违规处理，要受到相应处七、矛盾与纠纷1.公司反对同事之间
24、有矛盾及纠纷。2公司一般不介入同事之间的矛盾及纠纷，因为公司丕是使裁机构Qw-3.如同事之间闹矛盾，请首先考虑；你们之间的矛盾及纠纷是否 会损坏或影响公司的声誉或利益。如有影响，公司将对每人做 出同样的处罚。4.矛盾系一方故意引发，公司鼓励启一方予以举扌艮以便公司核实后做出相应的处理。5.公用工具（包括汽车）应本着重要优先的原则使用，不得因为 使用公用工具（包括汽车）而闹矛盾。否则，影响公司的利益，将 会受到相应的处罚。值班制度职责1.值班人员每晚的工作主要是管理、巡视，每隔一个小时 在各个岗位上巡视，发现问题并当场解决，发现值班期间休息或 空岗的，严肃处理。2.值班人员在天气正常的情况下，员
25、工下班以后巡视公司 各个办公角落，发现问题，做好记录,需立即解决的，与领导沟通 当场解决。天气变化异常的季节（如暴雨多发季节）巡视次数需 视具体情况增加，做到每次有天气变化的预兆时就提前巡视。3.需检查的方面如下：（1） 窗关闭及通风;（2）材料防火、防雨、防潮及其它;（3）水电安全;（4）其它异常的情况。解释权与处罚执行权1 本手册的解释权与处罚执行权在公司行政部门。2.本手册中的条款如与国家法律不符时，以国家法律为准。财务报销规则.总则公司接受员工因公力畫血自U钱支但发生。这种侵害员工利益的情况如长期持续，将会给公司带来很左的軽旦或员丕能因办1MSXI名目花以欺诈的壬 段达到扌磁肖因私费用
26、-的目的以欺诈的手段报销因私费用是不道德的，甚至是非法的。 员工将令为这种不诚实的行为付出昂贵的代价；同时，公司的” 个人信用计算机辅助系统”也及易发现这种欺诈行为。2.因公费用因公费用是因公司的事务而发生的费用。如：因急需而购 买的办公及工程材料费用；因公的差旅费用；因公的正常招待费 用；因紧急或特殊状况下的出租车费用；与公司事务有关的通讯 费用；因紧急状况下支付的帮工报酬；因公在外，天气转冷而添 置的衣物;因工作需要正常使用交通工具而发生的费用等。3.因私费用因私费用是个人生活使用的日用品、生活必须品、衣物 费用。女0：非公司业务招待亲友的费用；不按操作规程及不使用 公司提供的劳保用品而造
27、成身体伤害的费用；个人的家庭开支, 子女就学费用；家庭购买住房及交通工具费用；家庭成员的婚丧 嫁娶费用；个人疾病治疗费用；个人旅游及其它消费的费用；从 公司或工地往返于家庭所在地的差旅费用等。4.可列入报销的因私费用员工每年代表公司招待家庭成员一次。每人不超过60元 每次不超过10人。家庭成员指配偶、子女.夫妻双方的父母 及其它直系亲属。如果未招待家人而用空头发票来报销，视为员工每年代表公司向正在上学的子女（从小学到大学本科 毕业止）赠送一件礼品，如学习用品.服装或鞋帽，价格不超过200 元。在公司连续工作1年以上的员工能够享受以上待遇。可列入报销的因私费用或补助费用还有；家庭遇到不可预 见的
28、困难可向公司申请困难补助的费用（需经批准）；因自愿辞 去公司的职务赴新的工作单位时的差旅费用；从公司或工地往 返于家庭所在地的差旅费用；家庭婚丧嫁娶，在办完公司规定的 手续后适当补助的费用。5.很难界定的因公费用有些费用是很难界定为因公费用的。这种情况下能够找公 司的员工提供证明。员工如果为别人提供虚假证明，提供者将 受到类似提供假文件的惩罚，同时该员工在公司的信用度也将 受到严重影响。很难界定的因公费用如：购买假公济私物品（以公司的名义 购买的自己喜欢的物品，主要自己使用或占用）的费用；某些情 况下的招待费用；在享受医疗保险时在非指定的医院发生的医 疗费用；与客户单位某一员工产生恋情而发生的
29、通讯、交通及 其它有关费用;在调查时没有证据能证明因公的费用等。6.签字与报销报销时必须写上费用发生的原因、地址及时间，有的费用 需证明人的，必须签上证明入的姓名，然后签上自己的姓名，才 可报销。你的报销凭证同时输入公司的”个人信用计算机辅助 系统”，此系统一旦发现异常情况，公司即对你的报销进行调 查。调查部也会对员工的报销进行抽样调查。7.个人信用计算机辅助系统”个人信用计算机辅助系统”是一套专门分析员工报销行 为的系统。它能够从员工的报销单据中分析出单据的真实性及 费用发生的必要性，也可经过归纳法分析出员工的报销习惯，从 而从大量的数据分析中对异常情况进行预警。同时，员工的守 信与不守信的
30、行为都会记录在系统里。公司可从系统给出的数 据了解每一位员工的信用参数。员工在进入公司后，其对应的 信用信息也就逬入了该系统。8.腐败与欺诈行为的查处腐贩与欺诈是危及公司生存的恶劣行为。此类行为如得不 到及时查处，势必严重打击诚实员工的积极性与进取心。”个 人信用计算机辅助系统”及调查部的抽样调查，都是防范此类 行为发生甚至泛滥的有效手段。采购时的腐收行为、业务谈 判时的桌底交易、报销时的欺诈等行为，一经查出，都将受到 应有的惩罚。九.严肃提示一一报销前的声明任何人在报销前都必须认真聆蚯财务人员宣读严肃提示报销前的声明亠甚内容如:&您现在所报销的凭据必须真实及符合财务报销规则， 否则将成为你欺
31、诈、违规甚至违法的证据，必将受到严厉的惩 罚并付出相应的代价，这个污点将伴随你一生。如果因记忆模糊自己不能确认报销凭据的真实性，请再一 次认真回忆并确认凭据无误，然后开始报销，这是极其严肃的冋 题。采购规则采购原则2.采购程序在采购货物前必须填写采购单，采购人员凭单采购。采购 工程材料时，采购单由仓储部主管、施工总监、副总监及使用 人填写。工地所需材料应由工地总管将材料所需的计划报给仓 储部经理，由仓储部迅速做出反应，将采购计划交给采供部。工 地总管对应在当地采购的材料及设备有单独采购权。在采购日常见品及小区使用物品时，由行政部人员填写，如 当时不能填写采购单，事后要补填。三、 采购物资的计划安排采供部在采购物资时应尽量做出月采购计划及周采购计划, 以便工程、施工、仓储、计财等部门做好相应配合。月采购 及周采购计划表应按照标准格式制作。4.采购物资的质检与付款方式采购物资时要事先对供货商告知付款方式及质检程序：1货到付款。货物到达后由收货人和质检人员开箱或开包 检验。对一些内在质量无法看
