1、2017年度2018年度2016年度项目联系方式姓名冯夏庭手机电子邮箱工作单位中国科学院岩土力学所（武汉）职务/ 职称理事长/研究员联系人徐文立通信地址传真座机项目工作思路党的十八大以来，习近平总书记对青年人才成才问题作出 了一系列重要论述。指明了当代青年成长成才的重要方向，明 确了广大青年追逐梦想的历史担当。青年兴则国家兴，青年强 则国家强，青年科技人才是科技创新的生力军，是未来科技队 伍的中坚力量，决定着国家科技队伍的实力和水平，这就要求 把青年科技人才工作提高到关系国家未来发展的创新驱动发 展战略实施的高度。中国岩石力学与工程学会具有跨行业、跨部门、跨地区的 特色与优势，涉及水电、交通、
2、铁道、矿业、能源、军工等基 础建设的各行各业，交叉融合工程地质、物探、地球物理、测 量和信息等多种学科，兼具多种行业基础性、关键性、共性的 特点。在经济全球化和国际竞争日趋激烈的浪潮下，越来越需 要更多具有国际竞争能力的拔尖创新人才，培养具有国际视 野、通晓国际规则、能够独立自主承担科研任务是本学会在新 时期、新形势下的重要任务。本项目将依托学会跨领域、跨学科、理论与工程实践并重 的特点，及当前学会在国际组织中的影响力，为青年人才提供 丰富的、多层次的学术交流平台，围绕国民经济建设的重点、 难点问题，发挥学会专家团队优势，瞄准基础性技术问题、国 际前沿问题和实际工程难题，定向着力培养专业知识广
3、博并掌 握专门工程技术的复合型创新性青年人才。充分发挥学会已有的国际影响力，利用我国学者在国际岩 石力学学会古遗址保护委员会、地壳应力与地震委员会、岩石 力学设计方法委员会、教育委员会、软岩委员会及核废物处置 委员会，六个专业委员会担任的领导职务，从各专业领域出发， 选拔发现具有培养前途的年轻学者，依据学会跨行业特点，定 向扶持并培养年轻学者走向世界，不但在专业领域打造复合型人才，也借助权威专家的“传、帮、带，积极参与国际组织 工作，活跃于国际舞台，成为国际组织的骨干成员，充实学会 国际组织后备人员队伍，进一步壮大学会的国际影响力。在学会已开展人才托举项目1年以来，通过人才选拔、评 选、专家指
4、导、搭建平台，已初步建立了整套人才托举机制， 但仍需完善，直至完成人才托举制度和体系，形成长期的可复 制的人才托举机制，另一方面，就是完善人才的可持续发展之 路，把年青的科技人才培养成学会未来的骨干力量。项 目 发 展目 标须明确在项目周期（2016-2018年度）中每一年度的项目目标和完成计划。本项目将依托青年人才托举项目,计划在2016 -2018年的 项目实施过程中选拔并重点培养8名青年科技人员，进一步探 索人才托举机制，实现项目三个发展目标。2016年，依据项目设计，完成选拔8名青年人才工作计划就两个方向进行选拔青年人才，一是组织建设上，培养 青年才俊成为学会干部和国际组织后备人员；二
5、是专业领域 方面，培养青年人才成为创新型人才。从组织建设和创新人 才两方面推动人才的培养，从而为学会的组织工作和学术带 头人两方面储备人才；2017年，完善专家库和青年人才库建设依托学会已有的会员系统，按专业、年龄、地域和师承关 系进行了梳理等基础工作，建立不同类型的专家库和青年 人才库，从而更好地发挥学会的资源优势和专家优势。青托人员根据项目设置，完成项目预设年度目标，依托“青 托平台、学会创建的QQ群、微信群，促进青托人员的学 术交流和项目进度跟踪；2018年，学会进一步完善学会已经初步成型的人才托举体 系，完善选拔评价方式，评价制度，创建科学、规范、可 持续的人才管理推荐机制；青托人员按
6、期完成项目，进行项目总结，评估项目执行和 完成情况。项 目 方 案设 计1、依托学会跨行业特点及当前国际影响力，为年轻学者提供 多层次、高端学术交流平台围绕学会6个国际专委会的学术前沿命题，召开青年学术会 议、前沿论坛，及青年工作会议。分享、交流最新国际岩石工 程领域的研究热点，促进年轻学者提出新想法、新观点、新技 术；通过岩石力学领域专题青年创新沙龙等学术活动，理论联 系实际，促进岩石力学与工程相结合，让年轻学者勇于创新， 提出新观点、新发明；鼓励青年人才致力于学会工作，积极策 划和参与学会的活动组织；2、开展全国青年岩土力学与工程创新创业大赛，开拓思路， 引导和推动青年创新，推动青年人才全
7、面发展从2016年开始学会创办全国青年岩土力学与工程创新创业 大赛，旨在从研究思路，技术方法、应用推广等几方面选拔人 才，在培养学术研究的同时，注重创新、注重技术注重应用推 广，使各类人才都能够在本领域脱颖而出，也为学会选拔人才 开拓了新领域和新渠道。3、学会各种奖励机制，举荐青年人才，鼓励并激励青年人才 在各自领域有目标，有奔头学会通过创建各种平台有针对性的引导和激励年轻学者 的工作热情和学术激情，学会已建立了完整的人才奖励体系， 有针对本科生的“全国岩石力学与工程优秀毕业设计（论文） 奖，博士生有“优秀博士论文奖，进而推荐国际岩石力 学学会Rocha奖；针对32岁以下也配套了 “青年托举人
8、才项 目；针对40岁以下人才开展“全国青年岩土力学与工程创新创 业大赛和“青年科技奖，推荐中国科协“青年科技奖。 各种奖项覆盖了青年成长的各个阶段，从而鼓励并推动青年学 者全面发展；4.为青年人才提供学术活动经费保障本项目将为8名年轻学者提供相关学术活动经费，为年轻学 子学术活动提供基本保障，具体如下：1）国内外高水平、高层次学术会议费；2）重要学术会议出访费；3）发表高端国际期刊论文出版费；4）国际专业委员会工作会议出访费用；5）学术研究实验及相关费用。学会还将在搭建青年人才库、国际组织后备人员专家库， 学会优秀博士论文奖、青年科技奖，组织青年学术沙龙、博士 创新论坛等学术活动提供配套资金。
9、5.发挥学会专家优势，做好“传、帮、带”依托学会跨行业特点和国际影响力优势，借助权威专家优 势和特点，鼓励并资助8名青年学者围绕古遗址保护、核废物 处置、软岩、岩石力学设计与方法、地壳应力与地震领域有针 对性的培养青年学者科研能力、创新能力，鼓励并资助青年学 者围绕前沿研究在国际知名期刊发表论文，并参加国内外相关 学术会议，提高学术交流能力。6.鼓励青年人才积极参与学会工作和国际组织工作资助8名青年参加国际岩石力学学会古遗址保护委员会、 地壳应力与地震委员会、岩石力学设计方法委员会、教育委员 会、软岩委员会及核废物处置委员会组织的工作会议，提高国 际交往能力和社会团体工作的组织能力。为今后在学
10、会工作或 参与国际组织工作打下基础。组织保障学会制定青年托举人员管理办法，制度上保障项目实施。 项目负责人由学会理事长冯夏庭教授亲自担任，并主持评审选 拔工作，学会各级领导积极支持配合，保障了项目的实施。学 会秘书处专职副秘书长担任项目联系人，并有一名工作人员配 合项目的实施和管理。经费完全拨给青年人才支配，学会匹配 配套资金，最大程度地为青年人才创造条件。学会在国际交流方面，始终保持在国际组织“有人、有事、 有声音，学会理事长冯夏庭研究员担任国际岩石力学学会主 席（20H年-2015年）,是中国学者第一次担任此职，也是我 学会在国际组织中关键领导职务的重要突破。2015年，何满潮 院士当选为
11、国际岩石力学学会副主席（2015-2019） o另外， 国际学会下设18个专业委员会中，有5个专委会由中国学者任 委员会主席，1个专委会副主席，分别是：古遗址保护委员会主席王旭东教授地壳应力与地震委员会主席谢富仁教授岩石力学设计方法专委会主席冯夏庭教授教育委员会主席蔡美峰院士核废物处置委员会主席王驹教授软岩委员会副主席何满潮院士上述学术带头人既是该领域的引领者，也是活跃在国内外 学术界的领导人，为引导和带动年轻学者顺利进入国际学术界 提供了基础，保障了青年优秀学者在国际平台“绿色通道 的绝对实力，也为本项目的实施提供充分的保障。学会下设二级机构一青年工作委员会，每年召开岩石力学 与工程青年学术
12、会议，不定期召开青年论坛以及国际研讨会， 承办全国岩土与工程创新创业大赛，为人才的选拔和培养提供 了多层次的平台和展示的空间。学 会 现 有 工 作 基 础须概述学会支持青年科技人才发展的学科优势、专家优势、资源优势、 制度优势等方面的综合实力，并说明在人才遴选、评价、培养等方面现 有的工作基础、青年科技人才资源储备情况。中国岩石力学与工程学会已走过30年的成长历程，在支持青年 人才发展方面具有如下优势：1、学科优势中国岩石力学与工程学会在中国科协200多个学会中，是 具有多学科、跨行业特点的少数学会之一。学会在注重和发展 岩石力学理论的同时，积极在国家经济建设的各项工程建设中 发挥作用，具有
13、显著的影响力和凝聚力。涉及的专业领域包括 水利水电、地质矿业、铁道交通、国防工程、灾害控制、环境 保护等。所培养的青年人才视野开阔、适应性强、技能全面、 能满足国家宏观经济建设的战略需求，在学科优势上具有其他 学会难以体现的不可替代性。2、专家优势在培养优秀青年人才方面，学会已逐步形成优厚的专家优势。 到2016年，学会拥有中国科学院和中国工程院两院院士22位， 以及由200多名常务理事、理事组成的专家团队，他们都是来 自各行业一线的精英和学术带头人，为服务社会、特别是为发 现和培养人才等构建了坚强后盾。在已有学会专家库的基础 上，通过细化专家的专业领域、研究背景、成果与获奖、规程 和规范经验
14、等的信息，为青年人才的举荐和定向培养提供了优 势保障。在国际上，学会更体现了一贯的专家优势，学会理事 长冯夏庭教授担任国际岩石力学学会主席（2011-2015）,国 际岩石力学学会18个专业委员会，其中6个专委会由中国学者 担任主席和副主席等，这些都为优秀青年人才的托举、帮助他 们提高国际视野，融入国际岩石力学界主流并发挥作用搭建了 坚实平台。3、资源优势“岩石力学与工程”是一门新兴学科，具有明显的边缘性、 交叉性、综合性，涉及国家基础设施建设的各行各业。这种多 学科、跨行业的特点使得中国岩石力学与工程学会能够迅速、 便捷地获得不同领域的讯息，并客观、无行业偏见、无部门偏 见地予以综合评价和利
15、用，使得这种资源优势转化为青年人才 的培养的创新驱动力。随着国民经济的迅猛发展，大量基础设 施建设进入高速发展期，出现一大批规模宏大、地质条件极为 复杂的重大工程，学会凭借自身资源优势不仅能参与其中，还 逐渐取得话语权及引领能力。学会新成立的“中国矿业科学 协同创新联盟，其目标是通过协同创新建立技术高地，推动 产业转型带动经济发展，促进我国向“矿业强国迈进。凝聚 了神华集团、中煤集团、中国黄金集团、开滦集团、同煤集团 等32家企业和研发机构。学会在联盟创立和建设中发挥了重要 作用。4、制度优势学会制定并积极执行科技人才评价制度，如：中国岩石力 学与工程学会科学技术奖奖励条例、青年科技奖奖励条例
16、、优 秀博士学位论文奖励条例、科学技术成果鉴定管理办法等，通 过科技表彰奖励、吸引更多的优秀科技人才，并使获奖的优秀 青年科技工作者加入学会。通过奖项设置、奖励力度、评价标准、评审办法的制定， 建立了一套较为合理的科技奖励制度及评审体系，形成了与国 家科技奖、中国青年科技奖相衔接的模式。特别是对青年人才 的遴选和培养，在制度上给予倾斜支持，如与科技奖同步举办 了学会第七届、第八届“青年科技奖评选，评选出金奖8名、 银奖20名。2人次获中国青年科技奖；同期还开展了两届“优秀博士学位论文奖评选，评选出优秀博士论文20篇、7篇论 文获提名奖。学会通过设立不同类别的青年奖，鼓励创新，鼓 励青年人才的成
17、长。5、在人才举荐、扶持、评价等方面现有的工作基础学会在人才举荐、扶持、评价等方面做了一系列卓有成效 的工作。学会利用一切可能的机会扶植和培养青年人才的敬业 意识，促使他们了解和关注岩石力学与工程领域的发展和进 步，如利用会员日活动开展向青年会员赠送专业书籍，参观研 究所重点实验室，邀请著名专家举办科学讲座，如“陈宗基讲 座，宣传科技发展的最新动向等。号召青年学生致力于岩石 力学的发展，把我国岩石力学与工程的学科推向新的高度。采用了多种创新培育模式，如举办岩石力学与工程智能 分折方法培训班（武汉）、“岩石工程智能动态设计方法 高级研修项目（武汉）等，此外，还在一系列品牌会议和高端 论坛中建立创
18、新培育模式并发现人才。学会搭建了青年科技工 作者专属平台“全国青年岩石力学与工程学术会议，“全国 岩土力学与工程创新创业大赛，从中培育发现新人。通过评 奖鼓励创新，仅2015年“青年科技奖”评出金奖3人；银奖10 人以及“优秀博士学位论文奖等，向社会举荐了一大批优秀 人才。学会充分利用院士资源，在青年人才培养上积极实践，如 成立江苏省企业院士工作站（徐矿集团）。工作站除了为矿山 企业、水利工程企业发展提供战略咨询外，还定期为上千名企 业培训青年技术人员，成立博士后流动站等。三年来，工作站 为企业培养了近百名研究生，为增强企事业单位的自主创新能 力提供了强有力的支撑。学会积极开展人才举荐工作，2
19、015年，向中国科学院、中国工程院推荐院士候选人3名；向中国科协推荐“创新人才推 进计划候选人2名；向中国科协推荐“中国青年科技奖候 选人2名；向中国科协推荐“青年人才托举工程青年人才2名； 向中国工程院推荐“光华工程科技奖”工程奖候选人1名、青 年奖候选人1名；推荐学会第五届科学技术奖获奖项目参评 2015年国家技术发明奖参评项目一项，并荣获二等奖。经学会 推荐，获首届“全国杰出科技人才奖一名；获第七届“全国 优秀科技工作者奖三名；获第十四届中国青年科技奖一名； 2人获“青年人才托举工程资助。学会还依据中国科协的青年人才托举项目，设立了学会的 青年人才托举项目，从并不宽裕的学会经费中每年划拨
20、20万 元，连续3年支持4名青年人才，与中国科协人才项目同等管理， 更大范围地让学会优秀青年人才能够获得支持，促进人才的成 长和培养。本项目计划扶持青年科技人才数量8人项目资金使用计划须明确在项目周期（2016-2018年度）中每一年度的资金用途和预算计划。2016度工作进度安排预算：8人*15万+120万，学会配套30万，共计：150万/年项目经费15万元/年划拨青托人员支配，学会配套搭建各类平台经费1、2016年n月，搭建青年人材库，及国际后备人才专家库；2、2016年11-12月，以学会二级机构为推荐单位，以自荐和推荐相结 合，选拔8名培养对象；3、2016年H月7-9 0,学会承办中国
21、科协青年科学家论坛暨国际多尺 度岩土力学与工程研讨会；4、20H年11月18-19 0,青年人才托举沙龙及项目论证会5、2016年H-12月，筹备2016年全国岩土力学与工程创新创业大赛；6、2016年12月11-140,第14届全国岩石力学大会，开展2016年全国岩土力学与工程创新创业大赛；7、2016年12月14-16 0,香港国际岩石力学会议8、2016年12月底前，向国际岩石力学学会选拔推荐Rocha奖工作；2017 -2018年度工作安排1、组织跨学科专委会青年创新沙龙4-6次；2、组织岩石力学与工程领域青年学术专题论坛2-4次；3、组织全国岩土力学与工程创新创业大赛1-2次；4、每
22、年支持8名青年参加国际岩石力学学会工作会议；如：2017年在 南非开普敦，2018年在新加坡；5、连续支持8位青年参加国际学术会议1-2次，如：2017年韩国青年岩 石力学会议；2018年俄罗斯圣彼得堡欧洲岩石力学会议，6、推荐青年人才积极参与学会报奖，包括优秀毕业设计奖、优秀博士 论文奖、青年科技奖和国际奖项，成为国际岩石力学学会罗哈奖候选人；7、资助8位青年国内重大岩石工程现场调研1次，在国际平台刊发文章5-10篇、会议报告10人/次8、建立青年人才库，国际组织后备人才库9、筹建专家团队，扶持和培养青年人才2016年度项目经费预算总预算150,其中：1.申请中国科协项目经费120万元（只用
23、作人才扶持经费，不含学会工作经费）2.社会募集万元来源：1.学会配套，数额30万元2.,数额万元测算依据：1.（申请中国科协项目经费，按年度扶持人数X15万/人进行核算）2.以8人*15万/人=120万/年计算序 号开支 项目经费开支年度使用方向（依据与说明）2016 年2017 年2018 年经费合计120-直接费用1041设备费30202材料费153组织青年论坛104会议/差旅/国际合作与交流费费每年参加国际国内学术 会议3-4/人次5出版/文献/信 息传播/知识 产权事务费文献查询、文献检索、 打印复印、润色费、邮 寄费6劳务费4人次x500/月人次7专家费1410人次X1000/人次8其他开支0.0咨询费、燃油动力、通 讯费等二间接费16管理费经费的5%科研绩效支出课题组绩效（约为经费的8%）学会联合体意见（如学会申报，则不填此项）兹授权 学 会代表 学会联合体,开展项目申报工作，承担相应责任。承诺项目申报、实施、成果为 学会联合体共同意愿、共同执行、共同分享。学会联合体负责人签字：责任学会项目负责人签字：责任学会法定代表人签字：（单位盖章）年 月 日申报单位意见（如学会联合体申报，则不填此项）项目负责人签字：法定代表人签字：
