1、加班工资按 结算，在次月 日发放。第七条 津贴补贴（1）企业的中夜班津贴标准为（或不低于）： %。（2）高温季节津贴适用的岗位是、。（3）工作餐补贴标准为（或不低于）（4）上下班交通费补贴标准（或不低于）： 元/月。第八条 根据企业实际情况，设立、保险福利项目。第九条 本工资专项协议书经职工代表大会或全体职工审议通过，由双方首席代表正式签字，并送人力资源社会保障部门审查后生效，并于5日内将生效的工资专项协议书以适当的形式向企业全体员工公布。第十条 本工资专项协议书在履行过程中，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊情况，经双方协商一致，可以变更或者解除。第十一条 本工资专项协议书未规
2、定的事项，以有关法律法规规定为准。第十二条 甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任。第十三条 本工资专项协议书一式四份，企业方和职工方各执一份，审查部门和上级工会各存档一份。第十四条 本工资专项协议书适用于 劳动者。 第十五条 本工资专项协议书有效期为年。从 年月 日始至 年 月 日止。在协议终止前3个月内，双方可提出次年的工资集体协商方案。甲方首席代表：（签字） 乙方首席代表：（签字）（企业盖章）（工会盖章）年 月 日 年 月 日篇二：企业工资集体协商合同书丽江百年房地产开发有限公司铂尔曼度假酒店工资集体协商合同书 根据劳动和社会保障部第九号令颁布的工资集体协商试行办法、全国
3、总工会办发1998第13号工会参加工资集体协商的意见的有关精神，结合本公司的实际情况，公司与本公司工会（职工代表）经过充分的研究和相互协商，签订本协议，并共同遵守执行。第一条 本协议期限自20XX年6月1日至20XX年5月31日。第二条 工资协议1、工资制度：实行岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制。2、工资标准：按照云南省人力资源和社会保障厅的相关规定，工资最低不低于当年丽江市最低工资标准。3、工资分配形式（1） 计件工资制将基础工资、工龄工资等融入定额;（2） 结构工资制月收入由基础工资、职务工资、工龄工资及福利、补贴组成，各人根据以上总和领取。（3） 年薪制的年薪由基本薪资加效益薪
4、资（年终考核奖）组成，与个人业绩考核挂钩。4、工资支付办法酒店于每月10日（遇节假日、双休日提前）前以银行转账的形式支付全体员工的上个月收入。酒店因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向员工说明情况，并经与职工代表协商一致后，可延期支付工资，但最长不得超过30日。酒店超过30日无法支付工资，职工代表可与酒店协商解决；协商不成，可想人设行政部门反映，或向人民法院申请支付令。第三条 权利和义务1、企业的权利和义务（1）企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家的政策法规规定，有权制定本企业薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;（2）企业根据规章制度对员工进行考评和奖惩;（3）科学合理制定或
5、调整生产（工作）定额标准;（4）企业根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠克扣或降低员工薪资;（5）企业在发生经济效益严重滑坡时，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。（6）企业有权对严重违反法律法规和企业规章制度的员工进行批评教育，按章处罚、降职降薪、辞退并解除劳动合同。除发给已上班应得的工资，不再支付其它费用或补偿。2、员工的权利和义务（1）员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和要求;（2）员工应遵守各项规章制度，按时保质保量完成生
6、产或工作任务;（3）员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。（4）员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。第四条 除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成的协议，可作为本协议的附件一并执行。第五条 本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更（解除）说明材料报送市劳动行政部门和上级工会。第六条 违约责任1、 由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方
7、承担法律责任;如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的法律责任;2、 因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任;3、 双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任;4、 双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。第七条 本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。第八条 本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报市劳动行政部门审查同意后生效。第九条 本协议一式四份，双方各执一份，市劳动部门和上级工会各一份。第十条 由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查小组
8、成员为王振明、钟华应，职工方监督检查小组成员为谭运各、郑志高。监督检查小组每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表认真和处理检查结果。第十一条 本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。以上条款经协商双方确认无误。企业（章）：企业法人代表签字： 职工首席代表签字：篇三：工资集体协商专项集体合同（范本）工资集体协商要约书：为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，根据中华人民共和国劳动合同法、湖北省集体合同条例，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就：一是工资增长、发放时间及支付办法问题；二是为职工办理“五险”问题进行协商。为使协商工作顺利进行
9、，特提出如下建议：一、集体协商会议的时间、地点：1、时间： 年 月 日 时；2、地点：会议室。二、集体协商的主要内容：1、提高工资幅度%，从20XX年的月平均 元/月，涨至20XX年的 元/月；2、工资发放时间、支付办法；每月日按时发放工资，以货币形式每月日定时向职工发放。三、确定双方集体协商代表：按规定，建议双方各派 名协商代表。职工方协商首席代表职务 ： 。其他代表：、。请企业方提出协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并作好协商的准备工作。四、请收到本要约书起20日内予以书面答复。工会委员会年 月日工资集体协商要约书复函工会委员会：你会于 年 月 日 发出的工资集体协商要约书已收悉，先就
10、要约书中有关问题回复如下：1、 同意要约书中提出的具体协商时间和地点。2、 同意要约书中提出的建议协商的内容。3、 行政方首席协商代表确定为：职务 。其它代表是：4、 行政方已准备好相关资料，届时按规定提交。以上回复如有异议，请及时沟通。此复年 月 日工资集体协商专项集体合同第一条 为建立健全用人单位职工工资收入分配制度，规范工资支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好地调动广大职工的积极性，根据中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行办法、集体合同规定、工资支付暂行规定等法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经用人单位和全体职工协商一致，签订本合同。第二条 本合同所称
11、工资，是指用人单位在约定的工资支付周期内（周、月）支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。第三条 用人单位遵循同工同酬的原则，每年 月，与职工方平等协商确定以下事项：（一）工资水平、工资标准、分配形式和支付办法；（二）加班加点工资；（三）津贴、补贴；（四）奖金分配办法；（五）试用期、病假、事假等期间的工资；（六）工资调整办法；（七）下岗、待岗、内部退养等情况下的生活费标准、调整办法及支付办法；（八）其他需要协商的内容。双方协商确定的事项，用人单位应及时告知职工，工会（职工代表）要配合用人单位做好对职工的宣传工作。第四条 用人单位实行 等多种工资制度
12、。 经协商，具体的适用范围为：（一）岗位工资制，适用于 ；（二）绩效工资制，适用于；（三）年薪制，适用于 ；（四） （其它）。第五条 用人单位和职工双方协商确定年度工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时，综合考虑劳动、资本、技术、管理等生产要素的贡献，主要参照以下指标：（一）最低工资标准、人力资源市场工资指导价位、工资指导线以及人工成本信息等；（二）本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资；（三）本单位劳动生产率、经济效益和上一年度工资水平；（四）双方约定参考的其他指标。第六条 经双方协商确定， 年度职工平均工资水平不低于 元，具体是：（一）完成经济效益目标情况：用人单位利润达到万元，
13、职工工资总额为 万元，职工年平均工资水平为 元。（二）职工年平均工资水平调整幅度：用人单位利润总额增长以上，职工工资总额增长不低于，职工年平均工资水平增长不低于；用人单位利润下降超过 ，职工工资总额下调，职工年平均工资水平下调 ，但最多不超过 ；用人单位利润总额增长（或减少）在 以内，职工工资总额和年平均工资水平增长不低于统计部门发布的本地区居民消费价格涨幅。第七条 用人单位遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本单位实际，提出方案，与工会（职工代表）平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位 90 以上劳动者在法定工作时间内能够完成。双方协商约
14、定：（一）的劳动定额为 ；（二）的劳动定额为 ；（三）的劳动定额为 ；（四）的劳动定额为 ；（五）的劳动定额为 ；（六）的劳动定额为 。第八条 经双方协商，按以下标准发放职工津贴和补贴：（一）岗位名称： 津贴名称： 发放标准 元月；（二）岗位名称：（三）岗位名称：第九条 经双方协商一致，以下情况的支付标准为：（一）职工病假工资或者疾病救济费标准为 。（关于贯彻执行若干问题的意见（劳部发1995309号）第59条规定：病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80）（二）职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位支付职工工资的具体标准
15、为： 婚丧假期间和依法参加社会活动期间，视同上班，工资照发 。（三）职工下岗、待岗期间，用人单位为其发放的生活费标准为：第十条 用人单位确定职工加班加点工资计发基数的方法是 。其中，实行计件工资的职工，加班工资基数按本合同第七条的标准执行；实行特殊工时制的岗位，加班工资计发办法按规定执行。第十一条 用人单位要创造条件安排职工享受年休假。经职工书面同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，用人单位必须在年内对未休年休假天数按照职工日工资的300%支付工资（其中包含用人单位应支付的正常工作期间的工资）。第十二条 用人单位月最低工资标准为 元（不低于省政府规定的最低工资标准）。试用
16、期职工月工资不得低于本单位月最低工资标准。第十三条 用人单位每月 日（遇节假日、双休日提前至最近的工作日）以货币形式通过银行支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费，不得克扣和无故拖欠。用人单位在支付工资时应向职工提供一份个人工资清单。 第十四条 用人单位确因生产经营困难暂时无法按时足额支付工资的，应向职工说明情况，与工会协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过 个月。用人单位超过约定时间仍无法支付工资，双方协商不成的，工会或者职工有权向人力资源和社会保障行政部门反映，或向人民法院申请支付令。第十五条 因职工本人原因给用人单位造成经济损失的，单位可以按照劳动合同的约定（规章制度的规定）
17、，要求职工赔偿经济损失。从职工工资中扣除的，每月扣除部分不得超过职工当月工资的20，剩余部分不得低于用人单位月最低工资标准。用人单位扣款前应当书面告知职工扣款的原因、依据、金额和起止时间。第十六条 本合同期限为 1 年。本合同期满前60日内，双方应就是否续订本合同进行协商，同意续订的，应当在本合同期满前续订。第十七条 本合同对用人单位和职工双方都具有约束力，双方必须按照合同约定全面履行各项义务。双方应在本合同生效后 10 日内，联合成立监督检查小组，对本合同履行情况进行监督检查，组长由 担任。双方首席代表应每年 1 次向对方通报本方履行合同的情况。监督检查小组每年以书面形式向职工代表大会（或职
18、工大会）报告本合同履行情况。第十八条 因履行本合同发生争议时，双方平等协商解决，协商不能达成一致意见的，双方均可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条本合同经职工代表大会（或职工大会）审议通过篇四：工资集体协商合同样本企业名称：陕县行业工资专项集体合同甲方（用人单位名称）： 乙方（工会或职工代表名称）：企业性质:协商首席代表:姓 名:职 务:身份证号码 :协商代表人数:法定代表人姓名:联系电话: 职工人数: 人 协商首席代表: 姓 名: 职 务: 身份证号码: 协商代表人数: 代表产生方式: 联系电话:集体谈判双方代表名单陕县行业工资专项集体合同为建立与社会主义市场经济相适应的
19、企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、集体合同规定、工资集体协商试行办法、河南省工资支付规定及相关法律法规，经甲、乙双方协商一致，签订本合同。第一条 本合同对用人单位及本单位全体员工具有同等约束力。甲方与员工订立的劳动合同中的有关条款，不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。第二条 本合同自依法生效之日起至 年 月 日止。第三条 甲乙双方根据本单位经济效益、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、当地在岗职工平均工资、城镇居民消费价格指数等情况，经协商确定，职
20、工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长%，职工工资总额增长%。年度工资总额增量按以下办法分配：第四条 甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之八十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：1、岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价）。2、岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价）。3、岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价）。4、岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价）。第五条 本单位对从事 工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：津贴名
21、称发放标准。 补贴名称发放标准。 第六条 企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放日为每月 日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。第七条 甲方安排职工加班加点，按照国家有关规定计发加班加点工资。计发职工加班加点工资基数的方法是：。第八条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规篇五：工资集体协商协议书工资集体协商协议书（草案）XX公司乙方：XX公司工会协商首席代表： 协商首席代表：首席代表职务：经理 首席代表职务：工会主席 代表人数：8人代表人数：8人甲、乙双方在平等自愿的基础上，依据工资集体协商试行办法以及有关法律、法规，结合XX公司实际，经协商一致
22、，签订本协议。第一条 XX公司按照按劳分配的原则，结合本企业的特点，确定内部工资分配制度、工资总额管理和工资支付形式。具体是：（一）XX公司内部工资分配制度：执行集团公司的基本工资制度,在工资总额不超的前提下实行以按劳分配为主体的多种分配方式。（二）XX公司工资支付形式：1、职工在法定工作时间内提供了正常劳动，XX公司及所属单位应当以货币形式按时支付职工的劳动报酬，不得无故拖欠，并向职工提供一份个人工资清单。2、XX公司及所属单位支付职工的最低工资不得低于天津市政府公布的本年度最低工资标准。3、因职工本人原因给XX公司造成经济损失的，XX公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔
23、偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过职工当月工资的50%。若扣除后的剩余工资部分低于天津市最低工资标准，则按天津市最低工资标准支付。（三）职工在法定假、婚丧假、探亲假以及依法参加社会活动期间，XX公司应按规定支付职工工资。第二条 职工奖金的设置和发放：XX公司根据集团公司要求制定职工奖金发放标准，并结合安全环保、绩效考核结果发放。第三条 协商双方经对XX公司20XX年度生产经营状况的分析及预测，结合天津市、本行业其他相关因素，参照20XX 年天津市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，经过平等协商，在全面完成生产经营、安全环保考核指标
24、的同时，使职工人均收入水平在20XX年人均工资收入的基础上继续保持增长。第四条 XX公司工会要教育引导职工正确理解和支持XX公司及所属单位为搞活内部分配所采取的各项措施，积极做好职工队伍的稳定工作。第五条 凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更：1、 天津市或中油集团公司有关工资政策发生重大变化；2、 城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响XX公司职工实际工资水平较大；3、 因外部条件造成XX公司生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行。第六条 凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止本协议：1、 XX公司被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产；2、 因
25、不可抗力原因致使本协议无法履行时。第七条 XX公司修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会讨论通过后报上级部门审查后生效。第八条 工资协议的违约责任：本协议生效后，当事双方都必须正确履行，任何一方违反协议，必须承担责任。XX公司违反本协议给职工造成损失的，应按规定依法承担赔偿责任。XX公司工会违反本协议给企业利益带来影响和损失的，应按工会法承担相应责任，并纠正违法行为，组织和教育职工挽回损失和影响。第九条 双方认为应当约定的其他事项。1、2、3、第十条 本协议未尽事宜按国家及天津市颁布的有关规定执行或双方协商解决。第十一条 本协议一式三份，副本一份，均具有同等法律效力。 第
26、十二条 本协议有效期为20XX年1月1日至20XX年12月31日。企业首席代表签名企业盖章20XX 年月 日职工首席代表签名 企业工会盖章 20XX年 月 日篇六：工资集体协商专项合同工资集体协商专项合同单位名称：单位地址：经济类型：职工人数：20XX年第一条 本合同由芜湖_公司（以下简称公司）与芜湖_公司工会（以下简称工会）代表全体职工，在平等自愿、协商一致的基础上，依据劳动法、劳动合同法、安徽省工资支付规定及有关法律、法规签订。第二条 公司遵照按劳分配的原则，通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价，经与工会协商确定工资标准和奖金、津贴、补贴
27、等制度。第三条 公司于每月_日前以货币形式向职工支付当月工资报酬。第四条 公司职工最低工资为每月_元。第五条 因公司原因发生停产时，职工的工资按下列标准支付：停产1个月（含1个月）以内的，按职工本人停产前工资的100 %支付；超过1个月的，应按不低于当地最低工资标准的70%支付职工生活费。第六条 公司安排职工加班延长工作时间的，应当按下列标准支付其工资报酬；（一）工作日安排职工延长工作时间的，支付不低于职工本人小时工资150%的工资报酬；（二）休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于职工本人日工资或者小时工资的200%的报酬；（三）法定节假日安排职工工作的，支付不低于职工本人日工资或者小时工资的300%的工资报酬。第七条 公司建立工资调整机制。公司与工会参照公司本年度生产经营状况、市人力资源和社会保障局发布企业工资工资指导线、上年度本市在岗职工平均工资等因素，协商确定当年的工资调整幅度。本年度工资职工平均工资调整幅度为_%。第
