1、短视频编导负责短视频平台内容脚本输出，对生产的短视频质量、粉丝数、点赞数、用户活跃度等数据的分析输出适合公司产品特性的内容，与拍摄团队沟通创意方向并完成短视频文案脚本、分镜头脚本撰写。视频拍摄负责根据短视频运营需求，进行拍摄公司官方抖音平台短视频，参与拍摄相关的创意内容，细化脚本、研究镜头表达方式。把控整个拍摄流程的节奏与人员及道具调配。负责收集项目影像资料，定期整理归档。负责摄影、摄像器材的管理维护工作。视频剪辑负责根据编导意图，结合脚本，按需求对视频做剪辑、包装处理，高质量完成短视频制作对运营及编导的要求作出相应修改。把握剪辑节奏，包括剪辑、画面包装、调色、声音处理、BGM、字幕特效合成等
2、。二、短视频运营部门KPI绩效考核指标表（一）短视频运营KPI绩效考核指标表职位类别KPI指标详细描述打分标准目标值数据来源权重得分关键绩效考核指标（80%）视频数量短视频制作视频数量数量10条，100分，数量5条10条,80分数量5条，0分100本部门10%视频作品数据播放量总播放量300万，要求至少有3条播放量破10万达到以上任意2条，100分；低于任意1条，80分20%点赞数点赞总量10万；至少3条点赞量破1万，达到以上任意2条，100分；分享数总分享量1万，100分；总分享量1万，80分5%账号用户量粉丝量粉丝净增长量10万，100分；粉丝净增长量10万，80分评价数意向评价数100条
3、，100分；意向评价数100条，80分私信数意向咨询用户50条，100分；意向咨询用户=90%85%- =80%8080%=75%6075%工作能力（10%）执行力、工作效率工作计划工作计划（季、月、周）齐全有效、落实，检查、总结、改善及时而高效。迟报一次扣5分，少报漏报一次扣10分，共50分。50人力资源部工作反馈不能按约定时间反馈问题一次扣5分，共20分。直接上级工作态度 （10%）纪律性、责任感出勤考核请迟到/早退一次扣4分，以此类推，共计40分。旷工一次扣40分。404%责任心工作态度不认真扣3分，以此类推，共计30分。不承担责任一次扣30分。303%公司规章制度执行每出现一次违规扣除
4、3分，共计30分。出现记过惩罚扣除该项所有评分。绩效分值评级绩效系数分值59D0.060分值79C0.580分值99B0.8100分值120A1.0分值120SX绩效工资绩效得分绩效评级实发绩效工资评语及建议（直接上级填写）包括综合评价、培训提升、能力提高、问题改进等评价及建议：签名： 日期：晋升意见依据本次评价，特决定该员工： 转正：在 任 职 升职至 任 降职为 提薪/降薪为 辞退本人确认（员工填写）对以上绩效考核结果是否认同？你的直接上级是否对你进行以上绩效辅导？（如不认同以上绩效结果请联系人力资源部进行绩效反馈。）员工确认主管领导人力资源经理总经理（二）短视频编导KPI绩效考核指标表编
5、导完成准时性准时上级准时-2内容准确出错、错别语句、错别字等=101015平均转发数量的保持率指统计周期内单个视频/视频的平均转发数量的稳定性因素（上一周期平均转发数-本周期平均转发总数）/上一期平均转发总数*100%=0.5%0.5%=55（四）视频剪辑KPI绩效考核指标表短视频剪辑剪辑任务完成达标=88视频剪辑质量视频返修率应在合理范围内。视频自检互检后无技术性错误；无一般性技术错误；无任何返工直接出品成片批产视频互检后无技术性错误；一般性技术错误自检后返工，不超过1次返工；互检无任何错误。批产视频互检后技术性错误不超过1次；一般性技术错误自检后返工不超过1次；互检返工不超过2次视频剪辑BGM相关素材归档按照类目类别，将每个类别素材完整的备份到阵列中注释完整准确，文档及时提交，完备规范有注释，文档合格，提交及时没有注释，没有文档
