1、区委书记在全区新任领导干部谈心会上的讲话区委书记在全区新任领导干部谈心会上的讲话同志们：今天，我们在这里召开全区新任领导干部谈心会。我们把这次换届以后新任的各乡镇街和部门“一把手”，以及区上的正科级以上领导干部召集在一起，给同志们一起谈心。一方面，是学习贯彻省委、市委和学忠书记、本朴书记关于加强“一把手”队伍建设的精神和讲话，另一方面，也充分表明了区委、区政府对“一把手”工程的重视。下面，结合学习省委、市委和学忠书记、本朴书记关于加强“一把手”队伍建设的精神和讲话，以及自己的工作实践谈一些体会，也是代表区委、区政府对你们在新的岗位上履职提出要求。首先，要充分认识“一把手”岗位的重要性，进一步增
2、强履职的责任感和使命感在座的同志们都是各乡镇街和部门的“一把手”，同志们接受党的多年教育，能够成长进步走到今天是不容易的。有的同志在机关里面成长，学到了不少知识，需要去充实基层工作，在这次调整中，区委把你们放在了“一把手”岗位；还有不少同志长期在基层工作、在农村工作，有的同志还是从村干部成长起来的，由于你们积累了丰富的基层工作经验，区委也把你们放在了“一把手”岗位。同志们走上了“一把手”岗位，这是组织培养的结果，大家努力的结果。今天我们在座的100多人，是全区14个乡镇、3个街道、32个党（工）委工作的中坚力量，是全区61万人民、20252名党员中的精英。区的事业干得好与不好，区的经济社会发展
3、能否取得成效，我们所提的各项目标任务能否顺利实现，跟同志们的努力工作是分开的。如果在座的同志们都努力了，都把各自工作岗位的职责履行好了，搞好我们的事业就有了很好的基础。由此可以看出，“一把手”的重要性是不言而喻的。锦涛总书记在今年的中纪委六次全会上讲：治理一个地方首先是“治官”，治官首先是抓“一把手”。省委学忠书记多次在会上阐述“一把手”的重要性。就在最近，学忠书记在关于南溪“白鹅事件”的讲话中指出：“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展，核心就在抓班子；事业要发展，关键靠队伍；队伍的关键靠班子，班子的关键在一把手。从某种意义上讲，让一个德才兼备的优秀干部健康成长，对我们的事业发展比什么都重要。”他
4、又讲，“只有把一把手选准了，各级领导班子配强了，干部队伍建设才有希望，全省的工作才有坚实的基础。”不久前我们学习了学忠书记在优秀县（市、区）委书记座谈会上的讲话，学忠书记讲，“作为县（市、区）委书记，要把换届工作当作一件大事，最重要的是把乡镇党委书记选好、配好。乡镇一级离群众最近，虽然是个科级单位，但党政军民学样样齐全，对干部的综合素质要求很高。如果我们市县乡各级党委一把手政治上都很强，都具有强烈的群众意识、综合能力，对群众感情很好，全省的工作自然就有坚实的基础。”学忠书记在“七一”讲话中也专门论述了这个问题，可见“一把手”工作是非常重要的。市委袁书记来泸州工作后，多次在会上和工作调研中强调“
5、一把手”工程的重要性。6月30日，他在调研工作的时候，给我们提的第一条要求就是要抓好“一把手”工程。我们今天印发了袁本朴书记在8月9日泸州日报上的署名一定要抓住换届这个契机选准配强“一把手”。本朴书记在中讲：“一把手”在班子中处于核心地位，起着关键作用，负有全面责任；研究一个地方的发展，首先要研究“一把手”，支持一个地方的发展，首先要支持“一把手”，推动一个地方的发展，首先要选准配强“一把手”；选好了“一把手”，可以给一个地方、一个部门带来不可估量的变化；当前，正值县乡领导班子换届。我们一定要抓住这个机遇，以对党和人民高度负责的精神选准配强“一把手”。一要选理想信念坚定、政治上强的人。“一把手
6、”最重要、最核心的是公道正派、理想信念坚定、政治上强。二要选善于学习、有思想的人。三要选最优秀最有本事的人。本朴书记在这个地方讲“主帅无谋，累死千军”；“一把手”资源是“希缺资源”。同志们要清楚，“一把手”职位是用来干事业的，决不是用来安置人的。“老好人”不是优秀干部，得票百分之百的不是优秀干部，执行力不强的人更不是优秀干部。四要选一身锐气敢于碰硬的人。五要选工作有激情实绩突出的人。六要选对群众有感情清正廉洁的人。要坚决把那些政治上最可靠，作风上最务实，执政能力最强，政绩最突出，为政最廉洁，对群众最有感情的优秀干部选拔出来，使用起来。本朴书记又讲：当官对他们讲是什么？就是受苦；有权对他们讲有何
7、用？就是负责。只有选这样的人当“一把手”，泸州的各项事业才希望。袁书记的这篇讲话讲得非常好，讲得非常之精辟，是他对“一把手”工程建设思想的综合性表述，是市委对“一把手”岗位和领导干部的要求。希望同志们要经常把它带在身边，不断学习，反复领会，反复领悟，经常用来勉励自己、鼓励自己。希望大家一定要牢记自己身处的岗位，牢记自己肩负的重要使命和职责，牢记省委、市委、区委对“一把手”的期望。我们在“一把手”这个岗位上，就是要履好职，就是要为人民服好务，为党和人民的事业服好务。我们区有61万人民，在649平方公里的土地上，我们要建设全面小康、建设和谐。这就需要有一批政治坚定、业务素质好、工作有激情、对群众有
8、感情、发展有思路有办法、能解决实际问题的优秀干部和“一把手”。这样，我们的各项事业才有希望，各项工作才有基础。同志们肩上的担子非常艰巨，任务非常繁重。中国共产党在960万平方公里土地上的执政基础，就是由一级一级的地方政权组织组成的。在区，我们最小的乡镇有2万多人，大的有5万多人。作为各乡镇街的“一把手”，作为主要负责人，肩负着一方经济社会事业发展和稳定的重任，你们就代表我们党的政权，就代表党委、政府在那里执政，是我们党的执政基础。我们执政干什么？就是为群众做实事、办好事、保稳定，就是造福于老百姓。执政干什么？老百姓说是“当官”，但我们一定要牢记“当官就是受苦”，“当官”就要给群众办好事、办实事
9、、解难事，不然群众就不会拥护你，不欢迎你，不支持你，我们的政权就难以巩固和稳定。机关部门的“一把手”，职务的称呼顺序首先是“党组书记”，然后是“局长”、“主任”，这体现了我们执政党的地位，也表明了大家肩负着一个部门工作、一方面队伍建设、服务发展的重任。什么样的人能当“一把手”呢？省委学忠书记特别强调，县乡“一把手”要做到“六个必须”：必须有为民干事业的追求，必须有干出一流业绩的气魄，必须有驾驭全局的水平，必须有知难碰硬的锐气，必须有善于创新的能力，必须有严于律已的要求。市委本朴书记讲要选“六种人”：要选理想信念坚定政治上强的人，要选善于学习有思想的人，要选最优秀最有本事的人，要选一身锐气敢于碰
10、硬的人，要选工作有激情实绩突出的人，要选对群众有感情清正廉洁的人。同时，本朴书讲了“六个最”：政治上最可靠、作风上最务实、执政能力最强、政绩最突出、为政最廉洁、对群众最有感情。组织上把同志们选拔起来了，是否都达到这个要求呢？严格对照这些标准，有些同志做得比较好，但有些同志是有差距的。我们把“一把手”的标准提出来，希望同志们要向标准看齐。现在，区委正在研究制定如何加强“一把手”工程建设的意见，反复在修改。我们要结合省、市委的要求，为各方面“一把手”画个像，就是什么样的人适合担任乡镇党委书记？什么样的人适合担任乡镇长？什么样的人适合担任部门“一把手”？希望同志们自觉对照标准，牢记省、市、区委的要求
11、，认真思考自己在政治、思想、业务、作风、严廉等方面的表现，对照标准找差距，自觉向目标看齐，以身作则，努力争做一名合格的“一把手”。第二，要注重提高自身的能力和素质，尽快适应新岗位的要求担任乡镇街、部门“一把手”，必须要具有一定的素质和能力。要提高政治素质，具有政治上的坚定性、敏锐性、可靠性，这是对每一个干部的基本要求。第一要有政治坚定性。什么是政治上坚定？从大处讲，就是马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等科学理论基础要扎实，要真学、真用、真信；从具体讲，就是在工作中要坚决贯彻执行党的各项决议、决定，就是要毫不动摇地、不折不扣地执行中央、省委、市委、区委的决定。下级服从上级，全党服从中央，这是我
12、们共产党的规矩，我们各级领导在这个问题上必须时刻保持清醒的头脑。对组织的决议决定有意见可以通过正常的程序反映，但是首先是要必须执行，这是基本的素质要求。我们在任何情况下都要坚定不移地跟党走，要坚定不移地向危害党的形象的行为作斗争。其次要有政治敏锐性。什么是政治敏锐性？就是对当前的形势和热点问题、对上级的要求要有较强的洞察力和判断力。在工作中，我们经常听到“要领会上级意图”，就是讲的敏锐性。有些工作、有些事情，上级有很多要求，有时不会直接地讲，有时也可能做到点到为止，作为单位的“一把手”，如果没有用心关注形势和热点问题，如果没有用心去思考分析工作发展的趋势和需要，你就不能正确领会上级意图，更谈不
13、上有什么超前性和创造性，这就是没有敏锐性。第三，要有识别力、鉴别力和判断力。由于我们发展不足，我们还面临这样或那样的困难和问题，在我们基层工作中会遇到这样或那样的情况，干部和群众会有这样或那样的想法和诉求，这些都是客观的，是可以理解的。但作为“一把手”，不管是在加快的发展也好，还是在推进和谐社会建设也好，不管是在满足人民群众的生活要求也好，还是在对待机关干部的各种要求方面，能够鉴别真假。对什么是真的、什么是假的，什么是带有个人目的的、什么是带有普遍共性需求的，什么是合理的、什么是不合理的，什么是符合规定的、什么是不符合规定的，我们都要有较强的鉴别力和判断力，要能够准确分辨出来。第四，要有政治可
14、靠性。我们用干部，既要看他有无本事、更要看他是否靠得住。什么叫靠得住？从大处讲就是要跟党走，要听党的话；从小处讲，就是要在具体工作中能让党委、政府放心，“有才无德”的人，区委坚决不用。要有思路，能创造性地开展工作。同志们在“一把手”这个岗位上，既要守成、守好“摊子”，更要创新，把前任做的工作创造性地推进下去。创新问题我们一再强调，不创新国家就没有竞争力，民族就没有希望；不创新，部门、乡镇的工作就没有发展，就要落后。仅仅是“守摊子”是不够的，更要注重创新。只有创新才能增强竞争力，才能在你追我赶的发展形势下不落后，才能做出实绩赢得群众的支持和拥护。创新必须要有思路，就如本朴书记所要求的“要有思想”
15、。希望全区的干部，特别是“一把手”，在工作上必须要有思路。我们有的干部，在工作上没有思路，见子打子，没有一种想改变所在地区、所在部门、所在乡镇面貌的一种思路。凡是工作有思路的地方，主要领导有思想的地方，工作一定会有起色。工作上没有思路的人，就是没有主见的人，也就是没有能力的人。“思想是管总的，理念是总开关。”就是讲的这个道理。思路从哪里来？从我们的实践中来，从学习中来，从群众中来。同志们要善于总结自己多年的工作实践，去思考工作中的得失，并在工作中善于把上级的要求与各自的实际结合起来，制定出具体的工作措施和办法。这样，工作就会有成效，这就叫有思路，这就是卓有成效的工作。如果昏昏然不知道干什么，领
16、导来了“一问三不知”，汇报工作套话、空话连篇，那就肯定没有思路。一旦有了思路，做起事情、谈起工作来，就会胸有成竹、清清楚楚。希望同志们要多实践、多学习。要善于向群众学习，发现他们的长处和优点。老百姓是很质朴的，但他们有些想法和观点往往是很精辟的。同志们到位以后，要尽快认真思考自己的工作，上面有什么要求？实际情况是什么？该如何开展？要尽快地提出工作思路。要明确今年干什么，明年干什么，不要糊里糊涂。我们下来检查，看大家进入角色没有，进入状态没有，只要听两三句话就能听出来。希望同志们要多动脑筋，要狠下功夫，要反复研究，要善于结合，尽快形成自己切合实际的工作思路，形成一套指导工作实践的有效措施和办法。
17、要加强学习、培养学习兴趣，养成思考习惯。要搞好学习，首先要端正学风。有的同志觉得长期跟群众打交道，以为自己工作经验还比较丰富，对老百姓的事情都懂，没有必要学习。这种现象在基层干部中还比较普遍，可以说不是一个两个，是大有人在。总书记、省委书记、市委书记都带头学习，我们乡镇党委书记、乡镇长、村支部书记更没有理由不学习，不学习就要落后。我们的乡镇党委书记、乡镇长，工作直接面对老百姓，要能说会道会做。这次选拔干部，区委考虑基层“一把手”首先要能解决实际问题，“说”的能力可以在实践中逐步提高。今天，区委把你们放在了“一把手”的位置上，并非说能力水平你们就达到要求了，很多同志在学习方面还需要下功夫的啊！希
18、望你们要端正学风，首先要端正学习态度。承不承认自己有差距，想不想学，愿不愿学，要引起高度的重视。我们区上的领导都非常善于学习，都定期不定期写一些心得体会。昨天我看了泸州决策参考，建伟同志的一篇写得非常好，获得了一等奖；奎生同志也经常学习，大家也经常可以看到他发表的。区级部门中也有不少抓学习的先进典型，比如区法院和区水利农机局的学习抓得非常之好。只有自觉学习、经常学习才能提高水平。要搞好学习，还要培养兴趣。兴趣从哪里来？从工作的压力当中来，从所肩负岗位的重要性来。没有兴趣，那学习就是一件非常痛苦的事情。希望同志们要养成善于学习、善于思考的习惯，做有思想的人、有主见的领导。领导是什么？首先要做思想
19、上的领导，具有领导力的人都是具有思想力的人。“青岛海尔”的张瑞敏、“五粮液”的王国春，他们有思想；我们区的企业家们，同样也很有思想。现在我们加快发展酒业，不久前请的酒类企业家开了一个座谈会，福华实业老总左乔生真的是有思想啊，他见到我第一句话是什么？他说“信任分明是一种痛苦”。他带领企业做出了成绩，区委、区政府相信他们，鼓励他们再接再厉干出更好的业绩。要干出更好的业绩是需要艰苦努力的啊，所以他说“信任分明是一种痛苦”。“一桶天下”的老板郭道超为什么能够提出“打造一支酒业销售联合舰队”？这来自于他有思考、有思想啊。“成吉思汗”酒业老板杨晓，他讲得好啊，他所谈的“酒文化”，有深度、有见地、很到位，一
20、般人若干年可能都望尘莫及。这些成功人士都是有思想的人，都是善于学习的人。中央电视台对话节目中经常邀请一些人来做节目，你看那些人哪个不是善于学习的人？有了学习才有思想，有了思想才有领导。领导力实际上就是思想力，就是你比别人看得高，比别人看得远。在一个单位中，如果你是最善于学习的人，最善于思考的人，那你就是最有思想的人，那你才有领导力，其他同志才服气。这样的同志是有思想的同志，善于学习的同志。这样的同志不管在什么位置上，干没干“一把手”，都会受到别人的尊重。人家尊重你，是因为你有坚持学习的好习惯，有一种好的学风，有坚持学习而产生的思想。如果不这样，别人可能心里就会说“这两天你当官我服你，没当官你又
21、算什么呢？”要搞好学习，还要讲究方法。在这个问题上，在座很多同志在学习方面是很有成绩的，我不是老师，我想把一些体会和想法跟同志们交流一下。学习不是说只把马克思主义的经典著作拿来学习，把很多长篇大论的拿来学习。小平同志曾经说过，“学马列要精，要管用的。长篇的东西是少数搞专业的人读的，群众怎么读？要求都读大本子，那是形式主义的，办不到。我的入门老师是共产党宣言和共产主义。”对我们基层干部来讲，不要求学太多长篇大论的东西，要加强学习对我们管用的东西，对我们工作最有帮助的东西。但其它我们也要学啊，可以通过党校学、开会学、各种培训学。讲究学习方法，首先要联系实际学，要联系工作的实际、部门的实际、乡镇的实
22、际去学。每个乡镇情况不一样，以蔬菜产业为主的乡镇，我们干部就要认真把种植蔬菜的基本知识学一下；以工业为主的乡镇，我们干部就要认真学习一下工业方面的知识，有化工学化工，有煤炭学煤炭，有港口学港口，有酒业学酒业，就要结合实际学。还要带着问题学，大家工作都很忙啊，可以带着工作问题去学习、去思考。还要向书本学习、向群众学习、向身边人学习。“一把手”这个位子很容易使人麻痹啊。为了有效开展工作，我们要求树立“一把手”的权威和威信。群众尊重你，干部尊重你，是因为你在“一把手”这个位置上。我们千万不要在“尊重”面前就自以为能力就强了、水平就高了，千万不要被这种“尊重”挡住了自己的视线、迷惑了自己的眼睛，那是两
23、回事，记住，恭维让你变得平庸。一定要看到我们身边有很多能人，一定要看到他们身上有很多长处和闪光点。在他们质朴的语言当中，很多东西是包涵着正义、真理性的东西。在实际工作中，群众所反映的问题，除极个别的人以外，多数群众反映的还是有道理的。如当前，在土地征用上，群众反映的问题难道就没有道理啊？但现行的政策就是10倍赔付这个政策，群众说一旦失去土地以后，那点赔付几年就用完了，以后的生活哪里来？人首先要讲生存的需要，有了生存的保障才谈得上发展的需要。所以群众的这些直接诉求是有道理的，反映了质朴的真理。但现在的政策是这样，我们要做好解释工作，我们还要做好就业和再就业工作。还有就医、读书的等方面的问题，也是
24、同样的道理。在推进农业产业化进程中，老百姓反映了很多问题，比如况场要发展建设“万亩甜橙之乡”，老百姓最关注的就是种了甜橙会不会有收获？投入了资金会不会“打水漂”？如果没有收获，他就面临着生活的困难。所以，群众有这种疑问和要求是很正常的，质朴的语言中提出了甜橙产业发展的方向，提出了发展这个产业需要我们必须把握的关键。所以我们要向群众学习，向身边的能人学习。有些能人我们已经发现了，我们让他在不同的岗位上发挥作用。这次我们选拔出来的乡镇党委书记、乡镇长，不是说这个岗位就非你莫属！你们要看到，在你们身边，还有人比你干得更好，换一个人在这个岗位工作，可能就是另一番景象。现在能人很多，只不过我们选人、用人
25、的视野还不够宽，渠道还不够广，机制还需要进一步完善。希望同志们要有这个意识，要认清我们还有不少差距，要看到身边很多同志值得我们学习。要搞好学习，还要讲究效果。如果是“这支耳朵进去，那支耳朵出来”；今天学了明天就忘，学了东西又如何呢？讲究效果最核心的就是要把所学的东西变成自己的知识。要用自己的语言、自己的思想把它表达出来，那才真的叫学有所成，那你就是一个学习上成功的人，就是有思想的人，就是有思路的人。这个要求非常高，刚开始不见得都是自己的，那你只要长期地坚持下去，久而久之就是自己的东西了，你就能够融会贯通。要有干劲，要有改革一方面貌，造福一方百姓的气魄。省委学忠书记，市委本朴书记多次强调，工作要
26、有激情，要有干劲。我们要朝气蓬勃，要在状态，要有干劲；不要老气横秋，不要暮气太重。本朴书记有句话说得非常深刻，“当官对他们讲是什么？就是受苦；有权对它们讲有何用？就是负责。”同志们可能都有这种体会，现在工作任务如此之繁重，一会是防汛，一会儿是抗旱，一会儿是防火，一会作是防疫，一样接一样，每天都有事，大事都要到现场，乡镇的同志们还要亲自参与这些事情。前天晚上我们抗旱减灾紧急会议刚结束没多久，朱市长打电话问我，听说你们那又有群众有堵塞交通？我一问确有其事。有一处变压器坏了，7、8个小时没修好，老百姓有意见，在街上把交通阻断了。我和奎生、建伟马上就去了现场。昨天晚上蓝田果蔬市场背后发生小火灾，市委、
27、市政府领导很关心，市委秘书长刘松培同志专门打电话问我有这回事没的，我一问确有其事。过了没多久又有事了，江北那边苍蝇药又毒了8个小孩，有5个已经住院，小的1岁，大的11岁。如果伏旱这样持续下去，过两天就会面临断水的局面，同志们就都要下基层为群众送水。这些工作真的很累，当官确实就要受苦，权力就是责任啊。老百姓有这样那样的要求，有时我们在现场，有的群众要说、要骂、要责怪，我们都理解他们。“为人民服务”、“为群众服务”这是我们的责任。这段时间为了“三防一抗”我们停止了休假，停止了外出，忙于各种工作，大家确实在受苦受累。但当了公务员，特别是处于领导干部和“一把手”的位置，忘我工作、受苦受累就是我们的份内
28、的事情。正如本朴书记所讲：有激情，就是工作没有干好就吃不下饭，睡不好觉，就要拼命地工作，竭尽全力、兢兢业业地工作，要不怕苦、不偷懒，不停顿地想事，没完没了地干事，永不满足，永不懒惰。所以我们干工作要有干劲、要有朝气。有了干劲，我们班子才会有活力，才会把事业干好。最近，市政府督办工作通报第六期讲泸县奇峰镇招商引资带来新变化，奇峰在XX年以前，全镇仅5家规模不大的企业，工商税收只有190万元左右，财政运转十公困难，全镇经济发展远远落后于发达地区和周边乡镇，各项工作曾一度停滞不前，干部士气低落。面对这些，奇峰镇党、委政府想了很多办法，经过几年的艰苦努力，奇峰镇通过招商引资，先后引进了宏窖酒业、自然香
29、酒业、锦宏煤业、弘一玻璃、鑫达运业、吉达电子、川贵能源等22家企业入住奇峰，固定资产总投资达6888万元，经济发展实现了跨越增长。XX年，奇峰镇实现工业增加值6143万元，比XX年增加80.9%，工商税收达到830万元，比XX年增加337%，今年上半年，规模以上工业增加值达3115万元，占任务总数的50.3%，规模以下工业增加值达1921万元，工商税收实现630万元，与去年同比增长69.8%。有了钱怎么办，新农村建设好干，并着手实施“工业反哺农业，构建和谐奇峰”的新构想，到XX年底，转移农村剩余劳动力3000余人，新修18公里村级道路，整治村道125公里，3年还债800多万元。奇峰镇是比较偏僻
30、的，XX年是个什么情况？士气低落，工作停滞不前。XX年底是个什么情况呢？财政收入达到了830万元，今年上半年工商税收就是630万元。这个成绩是怎么来的？是干出来的！反过来看我们区，跟奇峰的区位、交通相比，我们比它好的乡镇比比皆是，有的乡镇是面临长江，还有不少的优良资产和企业，长期以来没有发展办法；有的乡镇的产业，就是10年前的规模，10年前的水平，始终做不大。原因何在？跟我们干部有没有关系？跟我们工作激情有没有关系呢？在目标管理工作会上我讲了“沼气”的通报数字，区在全市资金到位第一，而工作第四；龙马潭区资金到位率排名最后，工作却是第二；今天我又举奇峰的例子，“奇峰经验”值得我们学习。领导班子干
31、劲大，状态好，敢吃苦，不偷懒，忘我工作、始终如一是关键。可以这样说，不管你再好的思路，再大的雄心壮志，如果没有实干的精神，最终都是泡影，多年以后还是河山依旧。河山依旧你就不在状态，不在状态你就不要干了！当共产党的干部，就是要受苦受累，这是本朴书记讲的，也是我的体会，大家一定要意识到，这就是我们的工作，每一次遇到困难，“吃苦受累”是本职工作，是工作的要求，你干了这个工作，就得吃这样的苦，受这样的累。干劲哪里来？就是克服一个又一个困难，吃一遍又一遍的苦，这才有干劲。不然今天是豪情满怀，明天遇到困难干劲就一下子减了50%，再过两天就完全士气低落，然后就是暮气重重，最后就是河山依旧。要注重团结，发挥整
32、体合力。团结的问题，非常重要。在这次换届当中，我们非常注重班子的团结，班子的团结就需要“一把手”顾全大局，心怀宽广，既要善于看到别人的缺点，更要善于发现别人的优点，要发挥班子成员的积极作用。在工作中有个现象：缺点很容易暴露，今天某同志不努力，某个同志说话不注意了，这个是很容易发现的，但优点不易发现。我与个别乡镇“一把手”谈话，有的老是说：这个不得行，那个又怎么样，工作又不好开展，等等。而我们有的乡镇党委书记当得就非常好，基本上都说别人的优点，班子成员各自的优点和长处都被他发现了。团结问题首先是“一把手”的责任，“一把手”要能发现别人的长处，看到别人的优点，对别人的缺点首先要容得下，其次要敢于批
33、评，那你这个班子就团结，团结才有战斗力，团结才能出干劲，这是真理。班子团结和谐的地方，都是出干部的地方。因为团结出政绩，政绩出干部，道理很简单。在我们区上，凡是班子团结的、和谐的、有战斗力的，我们就不断让他出干部；不团结的地方，可能这个一堡，那个一坨的，想推干部都推不出来，区有这种单位存在。这样的单位难道会出政绩吗？没有政绩怎么出干部？团结的问题非常重要，有了团结才有合力，才有向心力，大家才能一起干，劲往一处使，心往一处想。对团结这个问题，曾庆红在XX年中央党校的开学典礼上有这样的讲话，他讲：“党的团结是党的生命。实践反复证明，团结出生产力、出战斗力，团结也出好环境、出好干部。搞好团结、维护团结，是领导
