1、工程责任部门“认识自我集中培训人事部新入职培训?入职培训考试? ?熟悉樟木头?军训汇演?熟悉樟木头、团队拓展、座谈军训“挑战自我车间实习车间轮岗/车间实习车间三楼车间操作考核表?车间实习心得?岗位实习分配结果?高管见面会用人部门见面会新老应届生经验交流会“塑造自我岗位实习用人部门一对一面谈应届生而谈记录?岗位实习考核表?岗位实习心得?月度座谈会职业化系列培训提升自我跟踪辅导应届生面谈记录?实习期考核表?专业技能提升培训零距离沟通工作和学习总结?团队活动完善自我培养定位应届生座谈会记录? 应届生工作年度总结大篮球赛/辩论赛应届生工作年度总结犬会5、培养补充事项：所有应届毕业生但凡因学校需耍而请假
2、的，需提供指导老师电话，经人事行政部确认后再批 准。四培养职责与分工负责人主要负责事项备注罗远锋迎接应届生、解答工作上的疑惑、做相关的培训等陈燕红入职办理、解答生活上的疑惑等杨苏利、杨桃梅跟进应届生入职情况、相关物资采购等张远洁安排宿舍、调解宿舍矛盾等高亚兰做职业素养相关的培训等行政部安排车辆迎接、军训相关事宜等五应届生考核与鼓励考核对象考核时段考核内容考核形式权重考核人应 届 毕 业 生第一阶段集训期集中培训的授 课内容笔试50%综合考核一：优秀个人奖优秀团队奖军事训练现场评分30%张队军训心得10%培训纪律记录评分例外事项奖惩+/-10第二阶段车间实习期操作考核考核打分70%车间导师车间实
3、习心得第三阶段岗位实习应届生岗位实习考核表100%部门导师综合考核二：第四阶段应届生试用期跟踪辅导考核表第五阶段培养定位职员绩效考核表部门负责人综合考核三： 罗曼优秀新进员工奖综合考核、 A标兵学员：考核得分90分含以上；颁发荣誉证书及奖励罗曼产品一份；优秀学员：考核得分83分含以上；颁发荣誉证书及奖励精美礼品一份；新星团队：团队评定前三的团队，颁发荣誉证书，团队成员每人奖励精美礼品一份。罗曼优秀新进员工奖：根据培养期综合考核结果前5名的应届生，颁发荣誉证书，以及罗曼产品一份。六导师考核与鼓励导师任职资格：1、 部门负责人推荐的优秀员工：2、 专业知识扎实，工作经验丰富，品行兼优；3、 在本公
4、司工作半年以上。导师职责：车间导师：1、 负责岗位操作的指导、部门人员熟悉、工作职责介绍：2、 每周审核应届毕业生车间实习日记，并负责解决工作与心理上的困惑；3、 负责车间实习阶段操作考核，填写?车间实践考核表?。部门导师：1、 负责毕业生的培训规划，指导并帮助其尽快熟悉工作环境、工作关系内部、 外部、部门业务流程、作业指导书等等工作。2、 根据部门的工作目标，与应届生进行沟通，共同制定工作方案，合理安排其日 常工作和阶段目标，填写?应届生专业岗位培养方案?3、 定期同毕业生进行正式面谈岗位实习阶段每月两次面谈，跟踪辅导与培养定 位阶段每月一次面谈，沟通其在工作上的困难，填写?4、 负责应届生
5、阶段考核工作，填写?应届生岗位实习考核表?、?应届生试用期 考核表?5、 及时了解毕业生的思想动态，给予精神上、生活上的帮助和指导。6、 接受人事行政部的监督和考核，共同完成毕业生的跟踪培养和管理工作。考核：考核频率考核主体每月次指导学生积极、主动用人部门负责人40%导师考 核表学生的业绩情况学生能力的提升学生工作生活疑问的解决情 况学生的离职情况配合人力资源部的工作学生对企业文化的认同度学生精神面貌状况学生培训及学习的积极性+/-10 分鼓励：对导师的考核分A、B、C、D四个等级：1、 部门导师评分连续3次达A级以上的导师，综合评定10位，每月发放 100元津贴，直至实习期结束3个月：2、
6、对部门导师综合评分连续3次达B级以上的导师，发放“导师任职资格 证，并优先推荐成为下一年度应届生培养方案导师：3、 每位部门导师带一名学生，实行一对一制。七用人部门含负责人考核与鼓励用人部门含负责人考核实习期结束试用期结束一年期结束学生离职情况20%含负责 人考核表学生问题的解决情况培养方案执行情况15%“启航方案手册填写情况学生工作的安排及调 整对导师的督导考核等级对用人部门含负贵人及培训负责人的考核分为：A、B、C三个等级：A：能够积极主动、按时按要求完成培养考核、很好到达培养考核目标，按时 提交记录表：B：根本能按要求完成考核，到达培养考核目标，能按时提交记录表；C：无故不做培养考核，不
7、能按时提交记录表，其他不配合人事行政部工作的 行为。鼓励1、 对连续3次被评为A级的用人部门含负责人进行通报表彰：2、 连续3次被评为B级的用人部门含负责人，单位负责人及部门导师提交 “应届生培养情况说明；3、 对彼评为C级的用人部门含负责人及人事负责人进行通报批评：单位负 责人提交“应届生培养情况说明。八培养预算序号工程内容明细费用预算1文化衫40元X50人20002辩论赛费用1000 元篮球赛费用分享心得户外拓展公司内加餐3导师费用100X36人X3个月10800 元4优秀学员、优秀新进员工 奖等3500 元300X3 队900元各类横幅、奖状、证书、 手册800元5其它不可预知费用共计2
8、0000 元注：人均培养费用556元。附那么：本方案由人事行政部负贵制订，口严总签批通过后实施。附件:附表一?导师考核表?附表二?用人部门含负责人考核表?导师考核表姓名出生年月性别民族毕业学校、专业毕业时间所在单位岗位指导学生人考核指标考核评分86-100A71-85B60-70C59分以下D用人部门负责人5%学生工作生活疑问的解决情况人 事 行 政 部综合评定A DB DC DD得分用人部门含负责人考核表部门名称 部门负责人 应届生导师分配学生数量考核 者总分值评分20分15分每月座谈会参加情况各项报表记录的上交学生工作的安排及调整10分综合评定A CB nc 综合得分人事行政部意 见严总意见
